Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i

Transkript

1 Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på din arbetsplats. De flesta svaren är hämtade från HÖK 12 Bilaga 2. Allmänna bestämmelser (AB). Om du vill få ytterligare information kring skrivningar i avtalet så får du gå in i texten i AB. Den finns att ladda ner från Lärarförbundets materialkatalog.

2 OB-ersättning (ersättning för obekväm arbetstid) AB s OB-ersättning utges från: Kl till kl på vardag Kl till kl tisdag till fredag Kl till kl på måndag Helger och storhelger (se vidare AB)

3 Övertid (AB s ) Övertid måste beordras på förhand Chefen måste godkänna kompensation för övertidsarbete 2 timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid, enkel övertid (timme för timme eller kontant ersättning) Övertid under annan tid, kvalificerad övertid (varje övertidstimme = 2 timmars ledighet eller kontant ersättning) Uppgifter om uträkning vid kontant ersättning finns i AB.

4 Avkortning av arbetstid så kallade 12-dagar (Uppgifterna hämtade från Botweb) Om arbetsförhållandena så medger avkortas arbetstiden till klockan Detta gäller bland annat för: Personal i förskola Förskoleklass Skolbarnomsorg Följande dagar är 12-dagar 2015: 2 apr 30 apr 13 maj 5 jun 18 jun 30 okt 23 dec

5 Klämdagar (Uppgifterna hämtade från Botweb) Ledighet på klämdag ges i den omfattning som arbetsförhållandena medger. Detta gäller bland annat för: Personal i förskola Förskoleklass Skolbarnomsorg Följande dagar är arbetsfria klämdagar 2015: 2 jan 5 jan

6 Besök inom hälso- och sjukvård (AB s. 48) Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Arbetsgivaren kan även i övrigt bevilja ledighet med lön för besök inom hälso- och sjukvård.

7 Uppsägningstid (AB s. 53) För en arbetstagare som är anställd tills vidare sedan minst 12 månader är uppsägningstiden - Vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader - Vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren en månad.

8 Enskilda angelägenheter (AB s. 51) Under ledighet för enskilda angelägenheter kan arbetstagare medges behålla lönen under sammanlagt högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Enskild angelägenhet kan vara nära anhörigs: Svårare sjukdom Bortgång Begravning Gravsättning av urna Bouppteckning Nära anhörig är exempelvis: Make Maka Registrerad partner Sambo Barn Föräldrar Syskon Svärföräldrar Barnbarn Mor- och farföräldrar

9 Rast och paus (Arbetstidslagen 15 och 17 ) Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Rasterna ska förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Pauser räknas in i arbetstiden.

10 Lägerverksamhet (AB s. 67) Med lägerverksamhet avses aktiviteter och resor inom förskoleverksamhet, skolbarnomsorg och skola. För varje dygn under vilket övernattning ägt rum får arbetstagaren ersättning med i ett för allt, 355 kronor.

11 Egenvård i skolan (Uppgifterna hämtade från Botweb) Egenvård med hjälp i förskola/skola Om personal i förskola eller skola (även andra utbildningsformer som exempel specialskola, gymnasieskola, fritidshem) ska hjälpa ett barn/elev med egenvård ska åtgärden vara bedömd som egenvård med hjälp. Bedömningen ska vara gjord av behandlande legitimerad personal. Planeringsblankett ska användas och kommuniceras till rektor eller chef för verksamheten för samråd om hur och när insatsen kan börja. Insatsen ska påbörjas skyndsamt efter att chefen bekräftat mottagandet. Rektor som är ansvarig för barnets placering i elevens skolgång får i samråd med vårdnadshavarna och personalen bedöma och besluta vem eller vilka som kan åta sig uppgiften i skolan. Rektor är också ytterst ansvarig för att barns/elevers och lärares arbetsmiljö är så god att uppgiften kan utföras i en lugn och trygg miljö. Skolan har ett ansvar för att barn/elever får hjälp med sin egenvård, till exempel att ta sin medicin när barnet vistas i skolan. Personalen måste då iaktta att det är rätt barn, rätt läkemedel, rätt tidpunkt och att läkemedlet ges på korrekt sätt. Om personalen inte klarar av att utföra åtgärden på ett säkert sätt måste personalen föra tillbaka det till vårdnadshavarna och rektor. Vårdnadshavarna eller rektor kontaktar i sin tur ansvarig läkare eller sköterska. Ansvarig läkare eller sjuksköterska tar då ställning till vilka åtgärder som bör vidtas så att egenvården kan fungera. Planeringsblankett Planeringsblanketten finns i VISS (Vårdinformation I Stor Stockholm, Planeringsblanketten fylls i av legitimerad personal. Planeringen ska dokumenteras i patientens journal.

12 Byte av semesterdagstillägg mot extra ledighet (Hämtat från Botweb) Extra ledighet Avtalet innebär ett löneavstående för kortare arbetstid. -5 dagar/år tom det år arbetstagaren fyller 39 år -6 dagar/år from det år arbetstagaren fyller 40 år Vilka omfattas -Anställda som bedöms få full årssemester och som lämnat in ansökan till sin arbetsledare 15 december året innan Vilka omfattas inte -Uppehållsanställda -Ferieanställda -Anställda som inte bedöms få full årssemester; föräldralediga, långtidssjuka samt övrigt långlediga -Tidigare önskad extra ledighet som kvarstår utan särskilt skäl

13 Principer för fördelning och hantering av ersättning inom lärarutbildning (Hämtat från Botweb) Ersättning 2014 Ersättningen betalas ut i form av kompetensutveckling till arbetslag och då kan hela beloppet, 554kr/hp användas. Ersättningen betalas ut till enskild handledare som skattepliktigt lönetillägg med 554kr/hp, dvs 400kr när personalomkostnaderna är borttagna. Ersättningen betalas ut i form av individuell kompetensutveckling till den enskilde handledaren och då kan hela beloppet, 554kr/hp användas.

14 Friskvårdsbidrag (Hämtat från Botweb) Alla medarbetare har rätt till ett friskvårdsbidrag på 1500 kronor per år. Exempel på aktiviteter som bidraget får nyttjas till: -Gymnastik, styrketräning, spinning, simning -Racketsporter -Lagsporter -Motionsdans -Thai chi, kostrådgivning, massage

15 Cykelförmån för anställd i Botkyrka kommun (Hämtat från Botweb) Alla medarbetare har möjlighet att nyttja en cykelförmån motsvarande 1500 kronor vart 3:e år. Förmånen kan användas till tex: -Delbetalning på en cykel -En större cykelservice -Cykelreservdelar och tillbehör

16 Flytt, 50-årsdag Ingen ledighet på betald arbetstid