Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget

Transkript

1 Ansökan om ersättning för semesterlönegrundande frånvaro enligt 17 Semesterlagen för arbetare inom MEs kollektivavtalsområden ARBETSGIVARE Företagsnamn Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Organisationsnummer Utdelningsadress Postnummer Ort Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget E-post Plus-/Bankgiro Följer kollektivavtalet (SEKO, Byggnads etc.) UPPGIFTER År och datum för frånvaron Fr o m t o m Personnummer Arbetarens namn Orsak till frånvaro (kryssmarkera) Arbetsskada Föräldraledighet Utbildning Övrig ledighet Antal frånvarodagar Utbetald semesterlön för frånvarodagarna ÖVRIGT OBS! Ersättning ur fonden måste ha inkommit senast 2 år efter den ersättningsgrundande frånvaron. Härmed försäkras på heder och samvete att i denna handling och i ev. bilagor lämnade uppgifter är till alla delar riktiga och att semesterlön enligt lag och kollektivavtal är utbetald till berörda arbetstagare. UNDERSKRIFT Datum Ort Arbetsgivarens underskrift (behörig företrädare) Tfn/mobil Namnförtydligande E-post

2 Exempel vid timlön Kalle har under intjänandeåret varit sjuk totalt 542 timmar. Han har en sammanhängande frånvaroperiod under tiden 1/2-30/4 på 500 timmar. Beräkning 500 timmar x framräknad genomsnittlig inkomst 95,49 (se flik semesterlön) = kr x 13 % semesterlön = 6 206,85 i semesterlön för den sammanhängande sjukperioden. Tiden för sjukdom 1/2-30/4 utgör vid en titt i almanackan 64 arbetsdagar. Företagets ersättningsbelopp 6 206,85 semesterlön 64 arbetsdagar = 96,98 14 arbetsdagar räknas bort som karens vilket gör: 54 arbetsdagar x 96,98 = 5 236,92 att utbetalas från Semesterlönefonden. Exempel vid månadslön Kalle har under intjänandeåret varit sjuk totalt 542 timmar. Han har en sammanhängande frånvaroperiod under tiden 1/2-30/4 på 500 timmar. Beräkning 500 timmar ger enligt avläsning i tabellen 9 Semesteravtalet i Maskinföraravtalet 8 dagar. 8 dagar x månadslön x 5,4 % per semesterdag = 6 480,00 för den sammanhängande sjukperioden. Tiden för sjukdom 1/2-30/4 utgör vid en titt i almanackan 64 arbetsdagar. Företagets ersättningsbelopp 6 480,00 semesterlön 64 arbetsdagar = 101,25 14 arbetsdagar räknas bort som karens vilket gör: 54 arbetsdagar x 101,25 = 5 467,50 att utbetalas från Semesterlönefonden. År och datum för frånvaron Fr o m t o m Personnummer Arbetarens namn Orsak till frånvaro (kryssmarkera) Arbetsskada Föräldraledighet Utbildning Övrig ledighet Antal frånvarodagar Utbetald semesterlön för frånvarodagarna 1/ / Kalle Pettersson (timlön) :85 1/ / Kalle Pettersson (månadslön) :50

3 REGLER FÖR MASKINENTREPRENÖRERNAS SEMESTERLÖNEFOND Arbetsgivare, som tillika är medlemsföretag i ME och efterföljt Semesterlagens och Semesteravtalets regler, äger efter ansökan på för ändamålet särskild avsedd blankett rätt att få ersättning för utbetald semesterlön för priviligierad frånvaro enligt 17 Semesterlagen för arbetare efter det att frånvaron upphört. Utbetalning av ersättning sker per intjänandeår. För rätt till ersättning förutsätts att samtliga försäkrings- och utvecklingsbidragsavgifter till fullo erlagts till FORA. Arbetsgivare är skyldig att till ME inkomma med en kopia av läkarintyg, intyg från försäkringskassan eller motsvarande samt kopia på lönespecifikation avseende utbetald semesterlön för frånvarodagarna. Arbetsgivarens rätt enligt ovan avser sammanhängande frånvaro för alla arbetare med en karens om 14 kalenderdagar/intjänandeår vid sjukdom och arbetsskada. Vid övrig semesterlönegrundande frånvaro utgår ersättning utan avdrag för karens. Med arbetsgivare avses i detta sammanhang den som är: - Aktiebolag (ägare av minst 1/3) - Delägare i handels - bolag eller kommanditbolag - Ägare av enkelt bolag - Ägare av enskild firma Arbetsgivaren äger rätt till ersättning för semesterlön enligt ovan nämnda punkter För samtliga arbetare som omfattas av Entreprenadmaskinavtalet mellan ME och Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Maskinföraravtalet mellan ME och SEKO, Gruventreprenadavtalet och Torvavtalet mellan ME och IF Metall. Om 17 Semesterlagen skulle förändras genom ändring i lagstiftning eller kollektivavtal gäller inte längre reglerna enligt ovan. Ersättning beviljas retroaktivt maximalt 2 år från och med ansökningsmånad. Brottsbalken 15 kap 10 Om någon i skriftlig utsaga, som jämlikt lag eller författning avgives under edlig förpliktelse eller på heder och samvete eller under annan dylik försäkran, lämnar osann uppgift eller förtiger sanningen, dömes, om åtgärden innebär fara i bevishänseende, för osann försäkran till böter eller fängelse i högst sex månader eller, om brottet är grovt, till fängelse i högst två år. Sker sådan gärning av grov oaktsamhet, döms för vårdslös försäkran till böter eller fängelse i högst sex månader. Uppkommer tvist om tolkning och tillämpning av bestämmelserna i ovan angivna regler ska tvisten alltid hänskjutas till bindande avgörande av skiljemän enligt lagen om skiljemän. regler_semesterlönefonden_130422

4 SEMESTERLÖNEGRUNDANDE FRÅNVARO Frånvaroorsak Arbetsskada * se sid 5 Ledighet med föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption Ledighet med tillfällig föräldrapenning för vård av barn Om ordinarie vårdnadshavare är sjuk Ledighet med tillfällig föräldrapenning för fäder i samband med barns födelse eller adoption Ledighet med havandeskapspenning Ledighet med ersättning för vård av närstående Ledighet för smittbärare Ledighet för utbildning som berättigar till särskilt utbildningsbidrag eller ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) Tjänstledighet för studier med rekryteringsbidrag Ledighet för svenskundervisning för invandrare Militär repetitionsutbildning Ledighet för grundutbildning om högst 60 dagar (civilpliktiga) Semesterlönegrundande frånvaro Ingen begränsning per intjänandeår För vardera föräldern 120 kalenderdagar För ensamstående föräldrar 180 kalenderdagar 120 arbetsdagar per barn (under 12 år) och kalenderår. 16 år om barnet är handikappat. Dessutom tillkommer ledighet för vård av allvarligt sjukt barn under 18 år med ytterligare 120 kalenderdagar per förälder eller 180 kalenderdagar för ensamstående förälder. 60 arbetsdagar 10 arbetsdagar per barn 50 kalenderdagar (60:e -11:e dagen före beräknad födelse) 45 kalenderdagar per intjänandeår Under utbildningen (ca 700 timmar) 60 kalenderdagar per intjänandeår 60 kalenderdagar per intjänandeår Permission Med permission förstås kort ledighet med lön under högst 1 dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst 2 resdagar) Permission kan beviljas i följande fall: - Eget bröllop - Egen 50-årsdag - Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovårdscentral efter remiss av företagsläkare. Företagsläkare är läkare i företagshälsovården eller annan läkare. - Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall - Nära anhörigs frånfälle - När anhörigs begravning Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och mor- och farföräldrar - Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig, förutom om arbetstagaren har rätt till tillfällig föräldrapenning. Barn för vilket föräldrarna har gemensam vårdnad anser som hemmaboende hos båda föräldrarna.

5 *Arbetsskada Det är Försäkringskassan som beslutar om skadan är en arbetsskada. För både sjukdom och arbetsskada gäller att frånvaron inte längre är semesterlönegrundande om arbetstagaren varit frånvarande under ett helt intjänandeår (två hela intjänandeår om frånvaroperioden påbörjats före den 1 april 2010). Återgång i arbete under 1-årsperioden (2-årsperioden som överstiger 14 kalenderdagar i följd medför att en ny semesterlönegrundande 1-årsperiod (2-årsperiod) börjar löpa. 1-årsgränsen gäller även vid pågående deltidssjukskrivning fr o m 1 april Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och moroch farföräldrar.