Kort & Znabbt Om Avtalet

Transkript

1 Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden Den här sammanställningen omfattar perioden REGEL: Alla lönebelopp utgår från avtalets högsta betalda, dvs maskinförare och yrkesarbetare med yrkesbevis. Andra efter fastställda fördelningstal. OBS! Alla anställda har månadslön. Timlön kan endast utbetalas vid anställning kortare än 1 månad. Grundlön Grundlön är lägsta lön, golvet och gäller fr o m Maskinförare kr/månad Kranförare kr/månad Yrkesarbetare kr/månad Dumperförare m fl 1) kr/månad Övriga förare 2) kr/månad Övriga arbetare 20 år kr/månad Anställd 30 april 2013 Löneökning för maskinförare, kranförare och yrkesarbetare som var anställd den 30 april 2013 blir Lönerevision Summa 621 kr/månad 621 kr/månad Löneökning för dumperförare m fl 1) Lönerevision 590 kr/månad Summa 590 kr/månad Löneökning för övriga förare och övriga arbetare 20 år 2) Lönerevision 546 kr/mån Summa 546 kr/månad 1) Förare av dumper, tung terrängvagn, tipptruck, bil, lastbil och traktor 2) Övrig förare avser förare som inte har yrkesbevis och stadigvarande kör maskin för vilken det inte krävs sådant bevis. Sådan maskin har en totalvikt inklusive redskap som understiger kg. 1 (11)

2 Skulle det visa sig efter genomförd lönerevision att den nya lönen inte kommer upp till avtalets nya grundlöner, justeras lönen så att den anställdes nya lön uppnår grundlön. OBS! För maskinförare med utbildningsbok (lärlingar) och övriga arbetare blir löneökningarna enligt fördelningstabellen nedan. I de företag där differentierade löner fastlagts kan en del av årets löneökning läggas i pott för fördelning (enligt nedan), kräver dock förhandling med motpart. För maskinförare, kranförare och yrkesarbetare 310 kr i pott för fördelning 311 kr garanteras alla För dumperförare m fl 295 kr i pott för fördelning 295 garanteras alla För övriga förare 273 kr i pott för fördelning 273 kr garanteras alla För övriga arbetare 20 år 273 kr i pott för fördelning 273 kr garanteras alla Anställd efter 30 april 2013 De som påbörjar sin anställning efter 30 april 2013 som maskinförare, kranförare eller yrkesarbetare med yrkesbevis alternativt dumperförare m fl, övriga förare samt övriga arbetare 20 år ska ha lön som inte understiger respektive grundlönenivå, se ovan. Lön till andra grupper beräknas enligt fördelningstalen. 2 (11)

3 Fördelningstal lärlingar Beloppen i tabellen utgår från grundlönen för yrkesarbetare medan beräkningen för lärlingar i företaget utgår ifrån genomsnittslönen för anställda maskinförare respektive väg- och anläggningsarbetare med yrkesbevis. Maskinförare, ungdomslärling Maskinförare, vuxenlärling Väg- och anläggning, ungdomslärling Timgränser Timgränser Timgränser % kr 65 % kr 75 % kr 80 % kr 88 % kr 65 % kr 70 % kr 75 % kr 88 % kr 43 % kr 53 % kr 65 % kr 75 % kr 88 % kr 3 (11)

4 Väg- och anläggning, vuxenlärling Timgränser % kr 70 % kr 75 % kr 88 % kr Fördelningstal grundlöner övriga arbetare Övriga arbetare som fyllt 20 år 88 % kr som fyllt 19 år 84 % kr som fyllt 18 år 79 % kr som fyllt 17 år 62 % kr som inte fyllt 17 år 53 % kr Feriearbetande skolungdom som fyllt 19 år som fyllt 18 men ej 19 år som fyllt 17 men ej 18 år som ej fyllt 17 år 75 % kr 66 % kr 57 % kr 48 % kr Anställningens början och avslut Om anställningen påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad betalas belopp motsvarande månadslön / 21 för varje arbetsdag som anställningen varat. Löneavdrag vid frånvaro Tjänstledig eller annan frånvaro, högst 5 arbetsdagar görs avdrag per arbetsdag med belopp motsvarande månadslön / 21 Tjänstledig eller annan frånvaro mer än 5 arbetsdagar räknas även lördag och söndag och avdrag per kalenderdag görs med belopp motsvarande månadslön * 12 / 365. Vid för sen ankomst till arbetsplats och vid obehörig frånvaro är avdraget hela arbets. 4 (11)

5 Sjuklön För varje timme som anställd är borta från arbetet på grund av sjukdom (insjuknar under pågående arbetsdag) görs avdrag per timme med belopp motsvarande månadslönen * 12 / 52 * veckoarbetstiden. Detta blir då karensdagen. Är anställd borta hela dagen, alltså inte varit på arbetet utan sjukanmälan sker på morgonen görs avdrag för hel dag med belopp motsvarande månadslön * 12 / 365. För kalenderdag 2 till och med 14 (13 kalenderdagar) blir avdraget per timme 20 % av timlönen. Timlön beräknas som månadslön * 12 / 52 * veckoarbetstiden. OBS! Om anställd ingår i ett skiftschema eller har arbetstid schemalagd så att OBersättning betalas ut ska den medräknas i månadslönen. För kalenderdag 15 och framåt blir avdraget per dag enligt månadslön * 12 / 365. Nationaldagen Klämdagslösningen i samband med nationaldagen har ersatts med arbetstidsförkortning att läggas ut efter överenskommelse med arbetsgivaren. Havandeskapslön Anställd som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till ersättning om anställningen varat minst 1 år i följd eller 2 säsonger i följd. Ersättning kan erhållas under längst 2 månader. Är ledigheten kortare än 2 månader ersätts ledighetens omfattning. Beloppets storlek är 10 % av månadslönen. OBS! Halva beloppet betalas ut när ledigheten börjar och resterande när anställd återgått i arbete i 3 månader efter ledigheten. Föräldralön Anställd som är tjänstledig i samband med eget barns födelse, adoption har rätt till ersättning om anställningen varat sammanlagt 1 år eller 2 säsonger i följd. Ersättning kan erhållas under längst 6 månader och för högst två sammanhängande ledighetsperioder. 5 (11)

6 Föräldralön på grund av födelse av eget barn utges inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Vid adoption berättigar ledighet till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen. Är ledigheten kortare än 3 månader ersätts ledighetens omfattning. Beloppets storlek är 10 % av månadslönen. Utbetalning sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle efter den föräldralöneberättigande perioden. OBS! Från och med upphör reglerna om föräldralön i Maskinföraravtalet att gälla. Ersätts av avtal om försäkring om kompletterande föräldrapenning som avtalats mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Särskilda lönetillägg OBS! Förändring i beräkningar av övertidsersättning, skifttillägg och tillägg för obekväm arbetstid (OB) till semesteråret 2014 Timlön som ligger till grund för tilläggen beräknas så här månadslön / 174 Övertidsersättning per timme måndag fredag % Övertidsersättning per timme fredag måndag % Övertidsersättning från dag före helgdag eller angiven fridag fram till påföljande vardag 100 % Övertidsersättning vid uppkomst över begränsningsperiod 100 % Skifttillägg utanför ordinarie dagarbetstid: helgfri måndag fredag % fredag måndag samt från dag före helgdag eller angiven fridag fram till påföljande vardag 70 % OB-ersättning för tid utanför ordinarie lokalt fastställd dagarbetstid helgfri måndag fredag 30 % helgfri måndag torsdag mellan % för arbete från fredag måndag samt från dag före helgdag eller angiven fridag fram till påföljande vardag 70 % OBS! Ersättning för övertid, skift och obekväm arbetstid kan inte ersättas samtidigt. 6 (11)

7 Tillägg för arbete i bergrum Tillägg för arbete i bergrum med t ex kontrollskrotning, bergförstärkning Tillägg för arbete i bergrum med inrednings- och installationsarbeten Beredskapsersättning vardagsnätter till lördag Beredskapsersättning lördag till måndag Beredskapsersättning helgdag och i avtalet angivna fridagar 7,52 kr/timme 6,36 kr/timme 5,21 kr/timme 195 kr/natt 324 kr/natt 518 kr/natt Resekostnadsbidrag 1) Milersättning dagliga resor med egen bil, minsta avstånd 2 km 18,50 kr/mil 2) Milersättning vid användning av egen bil i tjänst mil 33 kr/mil Milersättning vid användning av egen bil i tjänst mil 28 kr/mil Milersättning vid användning av egen bil i tjänst 2001 mil - 26 kr/mil För milersättning enligt 1) och 2) ovan gäller maximal ersättning per dag med upp till 120 km enkel resväg. Traktamente Anställd erhåller skattefritt traktamente när övernattning sker på förrättningsorten. Beloppet per dag följer inkomstskattelagen och är 330 kr för Avdrag ska följa inkomstskattelagen. Övriga utbetalda traktamenten är skattepliktiga. Förrättningstillägg Om företaget vid traktamentsjobb inte erbjuder anställd godtagbart boende erhåller anställd ett förrättningstillägg motsvarande 116 kr per dag till och med kalenderdag 90. Från kalenderdag 91 och framåt sänks beloppet till 66 kr per dag. Beloppet är skattepliktigt. Nytt traktamentsjobb på annan ort innebär omstart enligt ovan. Erbjuder företaget godtagbart boende och den anställde accepterar erbjudandet eller väljer att själv ordna boende, t ex bo i egen husvagn ska inget förrättningstillägg betalas ut till anställd. 7 (11)

8 Arbetstidsförläggning Möjligt att träffa skriftlig överenskommelse med varje medarbetare om förläggning av arbetstid. Arbetstiden kan då fritt förläggas mellan kl under veckans fem första dagar och får inte överstiga 50 per vecka (frånräknat eventuell helg eller fridag) eller 11 per dag. Avstämning av arbetstiden görs av arbetsgivare och arbetstagare gemensamt var fjärde vecka. Arbetstiden får inte överskrida 160 exklusive eventuell helg eller fridag. Överskrids 160, 50 per vecka eller 11 per dag uppkommer övertid. Arbetstid vardag som ligger utanför ger rätt till OB-ersättning. Arbetstidsförkortning Alla anställda har rätt till arbetstidsförkortning. Den som under intjänandeperioden arbetat heltid erhåller en arbetstidsförkortning det här året med 34. Timmarna tas ut i ledighet i samråd med arbetsgivaren och bör förläggas under lågsäsong eller under period med arbetsbrist om inte annan överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare träffas. Tar anställd inte ut sin arbetstidsförkortning innan nästa uttagsperiod ska arbetstidsförkortningen betalas ut som lön. Avslutas en anställning och arbetstidsförkortningen inte tagits ut ersätts den med lön. Intjänandeperiod Antal intjänade Antal att ta ut Den som under intjänandeperioden avslutar sin anställning erhåller då lön för outtagna intjänade arbetstidsförkortnings. För kvarvarande del av 32 görs beräkning på 5 min och 15 sek per anställningsdag. För kvarvarande del av 34 görs beräkningen på 5 min och 35 sek per anställningsdag. 8 (11)

9 Tidsbegränsad anställning Avtal om anställningsskydd i Maskinföraravtalet ändras avseende tidsbegränsad anställning och ersätts med LAS 5 vilket innebär att tidsbegränsad anställning får träffas 1. För allmän visstidsanställning 2. För vikariat 3. För säsongsarbete, och 4. När arbetstagaren fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivare och lokal facklig organisation om annan tidsbegränsad anställning. Arbetsgivarintyg När en arbetstagare slutar sin anställning ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, överlämna ett komplett ifyllt arbetsgivarintyg enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring, senast inom fem veckor från begäran. Rätt till ledighet och permission Fridagar Jul-, nyårs-, påsk-, pingst- och midsommarafton är fridagar. Permission Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen också omfatta nödvändiga (högst 2) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovårdcentral efter remiss av företagsläkare Nära anhörigs frånfälle 9 (11)

10 Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig Semester och beräkning av ersättning Alla har rätt till semesterersättning men alla har inte rätt till ledighet. Rätt till semesterledighet har den som är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning som är längre än 3 månader. Hur lång ledighet en tillsvidareanställd har rätt till bestäms av anställningstiden under intjänandeåret, dvs kalenderåret innan semesteråret eller, om du har förhandlat om förskjutning av semesterår, 1 april till 31 mars året innan. Har anställningen varat hela perioden har anställd rätt till 25 betalda dagar semester. För den som varit anställd del av intjänandeåret eller har en tidsbegränsad anställning som är längre än 3 månader beräknas antalet betalda semesterdagar utifrån (antalet anställningsdagar./. 365 * 25). Brutet tal avrundas uppåt. Tänk på att tillsvidareanställd och den som är tidsbegränsat anställd längre än 3 månader har rätt till 25 dagar semester men att alla dagar inte är betalda. Semesterberäkning När anställd tar semester och den är betald så erhåller anställd sin månadslön som vanligt. Utöver månadslönen så utges semestertillägg för varje betald semesterdag. Tillägget är 0,8 % av månadslönen per dag. Om månadslönen är kr så blir semestertillägget 200 kr per betald semesterdag ( * 0,8 %). Om anställd har semester i 4 veckor så innebär det att utöver månadslönen så utbetalas kr (20 * 200 kr). För ersättningar utöver månadslön som utbetalats under intjänandeåret, dvs övertid, OB, beredskapsersättningar eller andra rörliga lönedelar (inte reseersättningar och traktamenten) utges ytterligare ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Tillägget är 13 % av summan av rörliga lönedelar. Om beloppet för sådana ersättningar är kr blir ersättningen kr (8.400 * 13 %). Denna beräkning förutsätter 25 betalda semesterdagar. 10 (11)

11 Utgår man från exemplet på föregående sida blir beloppen så här: Månadslön Semestertillägg 0,8 % för 20 dagar Semestertillägg 13 % på rörliga lönedelar, 20 dagar Månadslön brutto kr kr kr kr För den som har en tidsbegränsad anställning som är kortare än 3 månader eller anställd som istället för att vara ledig vill ta ut allt i pengar när anställningen upphör blir beräkningen en annan. För att få fram antalet betalda semesterdagar som anställd har tjänat in används beräkning som beskrivits tidigare. Värdet av semesterdagen beräknas så här månadslön * 4,6 % Summan utbetalas för varje betald semesterdag. Utöver detta så utbetalas semestertillägg enligt tidigare beskrivning. Den som har sparade semesterdagar när anställningen upphör och vill ta ut dessa i pengar så görs beräkningen på samma sätt som ovan. 11 (11)