Stockholm Foto: Pål Sommelius

Transkript

1 1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna den mest utvecklade jämställdheten i världen, enligt World Economic Forums Global Gender Gap Index. 2. Sedan 2002 får föräldrarna tillsammans ersättning i 480 dagar för att kunna vara hemma med sitt barn. 60 av dessa dagar är idag reserverade för var och en av föräldrarna. De dagar som bara pappan kan ta ut kallas ofta pappamånader och har lett till att fler pappor stannar hemma med sina barn. Den första pappamånaden beslutades 1995 och den andra kom I vanliga fall kan bara en förälder i taget få ersättning för att vara hemma med barnet. Men under det första året kan föräldrarna vara lediga tillsammans och få ersättning under 30 dagar. Foto: Linnéa Pettersson/Bildarkivet 3. Svenska pappor tar ut mest föräldraledighet i världen. Den svenska föräldraförsäkringen erbjuder en möjlighet att vara förälder på heltid under en period i livet. Den som adopterar ett barn har samma rättigheter som den som får ett biologiskt barn, men ersättningen räknas inte från födelsen utan från det att adoptionen vunnit laga kraft. En adoption tar lång tid och ofta är därför barnet upp mot två år gammalt när de nya föräldrarna tar över vårdnaden. Ersättningen i föräldraförsäkringen är 80 procent av lönen man hade före ledigheten upp till en högsta nivå. En del arbetsgivare bidrar med den resterande summan upp till 100 procent av lönen. 4. Familjesituationen förändras om föräldrarna delar på sig. Syskon får halvsyskon och föräldrar får bonusbarn. Nätverken kring barnen blir större. Barn som lever i familjer där båda föräldrarna är av samma kön kallas ofta regnbågsbarn. Hur många barn i Sverige som lever i sådana familjer är svårt att säga bestämt, men i takt med att samhället blivit mer tolerant har antalet ökat. I dag har samkönade par samma rätt till adoption som heterosexuella par. Andra homosexuella par skaffar barn genom insemination. Det finns inget som tyder på att barn i familjer där föräldrarna är av samma kön utvecklas annorlunda än barn i heterosexuella familjer. Foto: Bildarkivet 5. För att uppmuntra ett mer jämställt uttag av föräldraförsäkringen infördes 2008 den så kallade jämställdhetsbonusen, som innebär att föräldrar som delar lika på föräldraledigheten får extra pengar. Delar man exakt lika får man en bonus motsvarande cirka en halv månadslön totalt per år.

2 6. Att gå med i en pappagrupp innebär en möjlighet att prata med andra pappor om sin nya roll som förälder. Ofta börjar man redan innan barnet fötts. När det så småningom är dags att vara föräldraledig träffas gruppen tillsammans med barnen. Foto: Martin Svalander/imagebank.sweden.se 7. Att få närvara vid sitt barns födelse är en stark upplevelse. Livet förändras och man är där när det händer. 95 procent av alla svenska pappor deltar under förlossningen. I samband med barnets födelse får pappan vara ledig i 10 dagar med föräldraförsäkring. Den om får tvillingar har rätt till 20 dagar. 8. Det är en härlig känsla att gå till jobbet på morgonen och veta att barnen är med sin pappa hela dagen. Har man möjligheten att vara pappaledig tycker jag absolut att man ska ta den. Det finns inget bättre sätt att få förståelse för vilket speciellt arbete det är att ta hand om barn och hem än att göra det själv. Klara, mamma till Julia och Tora 9. Enligt artikel 18 i FN:s barnkonvention ansvarar föräldrarna gemensamt för barnets uppfostran och utveckling. Den svenska föräldraförsäkringen är utvecklad i linje med konventionen och ska verka för barnets bästa. Foto: Anna Rut Fridholm 10. Antingen så är man delaktig eller så är man det inte. Det går liksom inte att vara delaktig utan att vara närvarande. David, pappa till Julia och Tora 11. Samhällets ekonomi, konjunkturen och arbetsmarknad påverkar hur många barn som föds i ett land. Graden av jämställdhet, vilket stöd föräldrarna får från samhället i form av ersättning och barnomsorg spelar också en stor roll. Sverige har det tredje högsta födelsetalet i Europa. Kvinnor i Sverige föder i genomsnitt 1,9 barn. I övriga EU är genomsnittet 1,6. Foto: Cecilia Larsson/imagebank.sweden.se 12. Många gånger arbetar den blivande mamman ända fram till förlossningen. Kan hon inte arbeta på grund av sin graviditet har hon rätt till sjukersättning. På grund av graviditetsbesvär är det också möjligt att gå ner i arbetstid eller att avbryta arbetet helt ett halvår innan barnet föds utan att hennes ersättningsnivå i föräldraförsäkringen sänks eller att hon förlorar jobbet.

3 13. Föräldrarna har rätt att minska arbetstiden tills barnet fyllt åtta år. Fortfarande är det oftast kvinnor som jobbar deltid när barnen är små. De är också ofta föräldralediga längre. En lång föräldraledighet innebär en risk att halka efter i karriären. Det kan förklara varför relativt få kvinnor når höga positioner i det svenska samhället till exempel är endast en fjärdedel kvinnor i bolagsstyrelser. 14. Förhållandena på arbetsplatsen kan inverka på föräldrarnas möjligheter att vara lediga. Ingen arbetsgivare får neka någon föräldraledighet men det är inte säkert att alla uppmuntrar till det. För små företag kan det vara svårt att ersätta föräldralediga, men med den flexibilitet som den svenska föräldraförsäkringen erbjuder att ta ut hela, halva eller mindre delar av dagar kan det underlättas för anställda i mindre företag att vara lediga. Vi märker att föräldrar utvecklar förmågor som gör nytta för Telenor, som ansvar, flexibilitet och prioriteringsförmåga. Att bli ett "föräldrasmart" företag är i grunden en ledarfråga och en attitydförändring kring föräldraskap som en tillgång, inte en börda i karriären Maria Reinholdsson, HR director Telenor Sverige AB Foto: Anna Rut Fridholm 15. När båda föräldrarna arbetar är det viktigt att det finns väl utbyggd barnomsorg. Det finns pedagogiska mål för den svenska barnomsorgen. Avgiften är subventionerad efter inkomst. Åtta av tio ett-fem-åringar går i förskola i Sverige. Den som arbetar kvällar och nätter ska också tillgång till barnomsorg under dessa tider. 16. Pappa lagar jättegod fisksoppa. Mamma brukar veta var min mössa är Jonatan 8 år 17. Att båda föräldrarna arbetar har många fördelar. Det gör familjen ekonomiskt starkare på sikt och ökar den ekonomiska tryggheten ifall en av föräldrarna blir arbetslös eller sjuk och inte kan jobba. Den samhällsekonomiska vinsten är stor med jämställda föräldrar där båda arbetar. Foto: Lena Granefelt/imagebank.sweden.se

4 18. Den som är ensamstående måste kunna försörja sig själv. Ett arbete gör det möjligt att vara oberoende. Vid separation vill fler pappor som varit föräldralediga ha gemensam vårdnad om barnen. Gemensam vårdnad innebär ofta att man har sina barn boende hos sig varannan vecka. 19. Föräldraförsäkringen innebär att man har bättre möjlighet att kombinera arbetsliv med familjeliv. Det kräver mycket planering i familjen när traditionella föräldraroller bryts upp. Det kan vara svårt att få pusselbitarna att hänga ihop: barnen, arbetet, hemmet och fritiden 20. Att vabba innebär att stanna hemma med sitt sjuka barn. Ordet kommer från förkortningen VAB, som betyderjust vård av barn. När man vabbar är man berättigad till ekonomisk ersättning. Den möjligheten har man tills barnet fyllt tolv år. Föräldern kompenseras med cirka 80 procent av sin lön. Pappor tog ut drygt en tredjedel av all VAB Föräldrar kan överlåta ersättning för vård av sjukt barn till någon annan person. Det innebär att till exempel en förvärvsarbetande farfar eller farmor kan stanna hemma och ta hand om sitt barnbarn och få ersättning för det. 22. Att vara farfar är en helt underbar upplevelse. När vår son föddes var jag egen företagare och då fanns ingen som helst möjlighet att vara pappaledig. Jag hoppas att jag nu som pensionär kan ägna mig mer åt barnbarnet. Det ser fram emot som ett kärt besvär. I dagens samhälle tror jag att pappaledigheten har stor betydelse för barnens trygghet och utveckling. Farfar till Oscar

5 23. Det finns fortfarande hinder för pappor som vill vara föräldralediga. Män tjänar ofta mer än kvinnor - därför försämras familjens ekonomi mer om pappan stannar hemma. Inställningen på arbetsplatsen kan också hindra. Pappor på mansdominerade arbetsplatser tar ut kortare eller ingen föräldraledighet. Det tar tid för människor att vänja sig och att se pappaledighet som något lika självklart och viktigt som mammaledighet. 24. Jämställdhet är inte något vi kan ta för givet utan något som vi hela tiden måste sträva mot. Fortfarande tar kvinnor ut tre fjärdedelar av all ledighet och män en fjärdedel. Med dagens ökningstakt kommer det att dröja till 2037 innan män och kvinnor är föräldralediga lika mycket. Foto: Stephan Berglund/Bildarkivet