Chefskap och föräldraskap
|
|
- Andreas Håkansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Chefskap och föräldraskap
2 Chefskap och föräldraskap Chefer spelar en stor roll på en arbetsplats. Deras agerande skapar riktlinjer och normer för vad som är gångbart. Unionen har, genom följande undersökning, tagit reda på hur chefer själva hanterar kombinationen föräldraskap och arbetsliv. Vi har ställt frågor till femhundra män och femhundra kvinnor som är chefsmedlemmar i Unionen och vars yngsta barn är 0 12 år. Där det har varit relevant och möjligt har vi även gjort vissa jämförelser med 2008 års undersökning 1 då det ställdes ungefär samma frågor till Unionens medlemmar som inte är chefer. Vi har tagit reda på om arbetslivet är mer eller mindre föräldravänligt för chefer än andra medlemmar och var och om det finns skillnader och likheter. Vi har speciellt tittat på följande områden: chefers uttag av föräldraledighet konflikter som chefer upplever i samband med föräldraskapet lösningar som arbetsplatser erbjuder för att underlätta föräldraskap särskilt för chefer föräldraledighetens påverkan på lön och karriär skillnader mellan branscher sysselsättningsgrad efter uttagen föräldraledighet chefers ansvarsfördelning hemma Rapporten har utarbetats av Shadé Jalali på avtalsenheten samt Anneli Eriksson och Ulf Sjöberg på marknadsenheten. Nicklas Hjert Förhandlingschef och enhetschef, Avtalsenheten 1) Barntillåtet arbetsliv, Unionen
3 Det maximala antalet dagar som föräldrapenning delas ut för ett barn är 480 dagar och dessa dagar kan tas ut till dess barnet är åtta år gammalt eller tills det avslutat sitt första skolår. Varje förälder har principiellt 240 dagar var men med undantag för 60 dagar, som är reserverade för respektive förälder, kan hela föräldraledigheten överlåtas på en person. Män tar ut en tiondel av föräldraledigheten Antal månader chefer var lediga med sitt yngsta barn % Samtliga chefer Kvinnor Män 0 0 månader 1 3 månader 4 6 månader 7 9 månader månader månader månader 19+ månader Har ej varit föräldraledig Vet ej / Ej svar Undersökningen visar att det är vanligast för män som är chefer att ta ut 10 procent medan deras partner tar ut 90 procent. Cheferna, både män och kvinnor, är överens om att det är kvinnan som vill det samt ekonomiska skäl som har varit orsaken till varför kvinnorna har tagit ut större andel dagar. Det är anmärkningsvärt att kvinnor som är chefer och som har högre löner än andra kvinnor uppger ekonomin som skäl till varför de tar ut så stor del av föräldradagarna. Det kan bero på att de är överrepresenterade inom detaljhandeln där lönerna generellt är lägre. Det kan också bero på den värdediskriminering 2 som särskilt kvinnor utsätts för. Värdediskriminering innebär att arbeten som i huvudsak innehas av kvinnor värderas - och därmed betalas lägre än arbeten med liknande kvalifikationskrav som i huvudsak innehas av män. 2) Thoursie A. Varför kvinnor tjänar mindre, en handbok i lönediskriminering,
4 Kvinnors svar på varför de tog ut merparten av föräldraledigheten Det passade bäst givet den livssituation vi hade just då. Slutade på arbetet i samma veva. En utmaning för att se om jag klarade av det, jag var inte hemma när den äldste var liten. Jag är ingen hemmaperson. Min partner hade en tids begränsad anställning som inte var lämplig att avbryta. För att jag ville. Passade bäst så. Han ville inte. Mannen jobbar utomlands. Jag har vikarier på mitt jobb men min partner har inte det. Det var enklast för mig att ta ledigt. Hans jobb var viktigare än mitt just då. Jag ville och min man är egenföretagare så det var svårare för honom. Mäns svar på varför deras partner tog ut merparten av föräldraledigheten Mitt jobb är viktigare än hennes, för vår framtid och vår familj. Att hon är mamma. Det passade bådas yrken bättre. Partnern studerade på distans. Bodde utomlands och lämpligast att frun var hemma. Jag hade svårt att ta ledigt. Min befattning. Jag hade precis fått ett nytt jobb. Trygghet för barnet. Företagsekonomiskt. Det är för att jag är chef, det var väl kanske att karriären kunde bli lidande då. Nu tror jag inte det längre. 5
5 Att det är kvinnans vilja som har styrt uttaget är något som vi ser även i andra undersökningar 3. Anledningen kan vara gamla könsroller och uppfattningar som på förhand har bestämt vilket kön som är bäst lämpat att vara ledig och förälder. Dessa könsroller styr inte bara andras förväntningar på hur män och kvinnor ska agera utan också de egna tankarna kring föräldraskapet. Då förväntningarna inte alltid överensstämmer med verkligheten är det viktigt att chefer, genom det egna agerandet, visar på att det är lika viktigt för män som kvinnor att vara föräldralediga. Män har mycket mer kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten Män som är chefer har mycket mer kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten än kvinnor som är chefer. Endast 5 procent av kvinnorna och hela 26 procent av männen har daglig kontakt med sin arbetsplats. Mer än varannan kvinna har mer sällan än varje vecka kontakt med sin arbetsplats under föräldraledigheten. Detta kan bero på att kvinnor är borta längre från arbetsplatsen och att det därför kan bli mer aktuellt att ta in ersättare. Männen däremot, som är borta väldigt kort period, blir nog mer eller mindre tvungna att sköta jobbet även under föräldraledigheten i och med att det oftast inte tas in någon ersättare vid kortare frånvaro från arbetet. 3) Barntillåtet arbetsliv, Unionen
6 Män ansvariga för underhåll och kvinnor för hushåll Chefers ansvarsfördelning i hemmet % Jag själv tar huvudansvar Min partner tar huvudansvar Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Hämta / lämna Vara hemma Hushållsarbete Underhållsarbete Ägna tid åt på dagis med sjukt barn barnen och deras aktiviteter Män ansvarar för största delen av underhållsarbetet 4 och kvinnor för största delen av hushållsarbetet procent av män som är chefer ansvarar för underhållsarbete till skillnad från kvinnor där endast 10 procent ansvarar för detsamma. Kvinnor som är chefer har främst ansvar för det dagliga arbetet i hemmet såsom hushållsarbete, hämtning och lämning på dagis, att ägna tid åt barnen och deras aktiviteter och att vara hemma med sjukt barn. Den stora skillnaden mellan underhålls- och hushållsarbetet är att den senare utförs oftast dagligen och kan därför påverka arbetet mer än underhållsarbete som utförs mer sällan. 4) Det vill säga: reparationer av bil, hus/lägenhet, gräsklippning och så vidare. 5) Det vill säga: städning, tvättning och matlagning. 7
7 Lönen påverkas av föräldraledigheten Var tredje kvinna som är chef uppger att hennes lön har påverkats till det sämre i samband med den senaste föräldraledigheten. Även lönen för övriga kvinnor som är medlemmar påverkas till det sämre på grund av föräldraledigheten. Vem som tar ut mest föräldraledighet är alltså avgörande för stora delar av Unionens medlemmars framtida löneutveckling och karriär. Flexibel arbetstid och möjlighet att jobba hemifrån underlättar Lösningar som underlättar för föräldrar och som erbjuds av mitt företag Flexibla arbetstider Möjlighet att arbeta hemifrån Försöker undvika tidiga eller sena mötestider Hänsyn till föräldrar vid resor / övernattningar Föräldralön Betalning av hushållsnära tjänster Annat ert företag erbjuder Erbjuder ingen lösning Samtliga chefer Kvinnor Män Vet ej % Större delen av cheferna (69 procent) svarar att flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta hemifrån (56 procent) är lösningar som deras företag erbjuder och som de anser underlättar kombinationen föräldraskap och arbete. 8
8 It-branschen sticker ut När vi undersökt skillnader mellan branscher ser vi att it-branschen erbjuder dessa lösningar i högre grad än andra branscher. Utifrån dessa siffror, och medlemmars bedömning om vad som gör en arbetsplats föräldratillåten, är alltså it-branschen en mer föräldravänlig bransch än andra. Jämförelse mellan it-branschen och detaljhandeln Flexibla arbetstider Möjlighet att arbeta hemifrån Försöker undvika tidiga eller sena mötestider Föräldralön Hänsyn till föräldrar vid resor/övernattningar Betalning av hushållsnära tjänster Annat ert företag erbjuder Erbjuder ingen lösning IT-bransch Detaljhandel Vet ej % Den bransch som kan anses vara minst föräldravänlig, enligt samma kriterier, är detaljhandeln där hela 21 procent uppger att det inte finns några särskilda lösningar för att underlätta för föräldrar. 9
9 Fler kvinnor har funderat på att byta jobb Betydligt fler kvinnor än män som är chefer har funderat flera gånger på att byta jobb på grund av föräldraskapet, 18 procent respektive 10 procent. En femtedel av kvinnorna upplever svårigheter med övertidsarbete. Livspusslet kan vara svårare att få ihop för kvinnorna på grund av det stora dagliga ansvaret för hem och barn utöver det ansvar de har på arbetet som chefer. Chefskap och kön påverkar sysselsättningsgraden Sysselsättningsgrad % Arbetar heltid Arbetar deltid Chefer 2009 Män Samtliga 2008 Chefer 2009 Samtliga 2008 Kvinnor Det är generellt högre andel kvinnor än män som arbetar deltid. Däremot är det betydligt lägre andel deltidsarbetare bland kvinnor som är chefer. 10
10 Vem gick ner i arbetstid när ni båda var tillbaks på jobbet igen? % Samtliga chefer Kvinnor Män Ja, jag gick ner i arbetstid Ja, min partner gick ner i arbetstid Ja, båda gick ner i arbetstid Nej, ingen av oss gick ner i arbetstid Vet ej Ej svar Fler än hälften av cheferna gick inte ner i arbetstid vid återgång till arbete. Anledningen kan vara att det är svårare för chefer att gå ner i arbetstid och att ta ut föräldraledighet, vilket våra chefer vittnar om. Trots svårigheten är det betydligt fler kvinnor som är chefer och som går ner i arbetstid (30 procent) jämfört med män som är chefer (2 procent). Fler män än kvinnor upplever svårighet med att ta ut föräldraledighet. Endast 3 procent av männen (chefer och andra medlemmar) går ner i arbetstid. Anledningen kan vara det som var tredje man som är chef upplever, nämligen konflikten mellan jobbet och att vara förälder. Detta kan vara beroende av hur samhället och omgivningen förväntar sig att kvinnor och män ska agera. Det finns också ett samband mellan att vara hemma lång tid och att därefter gå ner i arbetstid, vilket kvinnor generellt gör. Att vara hemma en längre tid kan bidra till att kvinnor får ett större ansvar för hem och barn och måste därför gå ned i arbetstid för att kunna hinna sköta även det arbetet. 11
11 Inte enkelt att vara chef och förälder Slutligen visar undersökningen att chefer i allmänhet, och kvinnor i synnerhet, har det svårare än andra att få ihop arbetsliv och föräldraskap. Chefer upplever i högre grad än andra medlemmar konflikter när arbetet kräver resor och övernattningar samt att det är svårare att ta ledigt längre perioder som till exempel vid skollov och föräldraledighet. Chefer verkar också ha större problem med att gå ner i arbetstid. Att chefen bör vara tillgänglig utanför kontor och arbetstid i högre utsträckning än andra anses vara en del av arbetet 6 men det för med sig en del konflikter som upplevs större för just cheferna. Baksidan till flexibiliteten, som anses av cheferna vara en viktig lösning för att få ihop föräldraskap och arbete, kan vara att just chefer upplever större problem med att ta ut ledighet vid påsk och skollov samt att ta ut ta ut föräldraledighet. Andelar som upplever konflikter mellan jobbet och att vara förälder på grund av dessa orsaker Svårt att arbeta övertid Arbetets form kräver resor/övernattning Möjlighet till ledighet vid till exempel påsk, skollov Problem att ta ut föräldraledighet Vård av sjukt barn (VAB) Lämning och hämtning Män Chefer 2009 vid dagis Män Samtliga 2008 Arbetstidens förläggning/öppettider Kvinnor Chefer 2009 Ingen påverkan på schemaläggning av arbetstiden Kvinnor Samtliga 2008 Strikta arbetstider % Cheferna visade inte tecken på att det skulle ha varit något hinder för dem att ha blivit chef trots att de har barn. Det finns däremot andra studier 7 som visar att det är ganska vanligt att icke-chefsmedlemmar upplever att karriärmöjligheterna minskar på grund av barn. Detta beror på att vi i år har studerat en grupp som redan är chefer. 6) C. Beskow, På gott och ont, En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation, Unionen ) Barntillåtet arbetsliv, Unionen
12
13 För ett föräldratillåtet arbetsliv för alla! Chefer har det svårt men det är ändå chefen som kan förändra attityderna på en arbetsplats. En chef som är förälder kan till exempel se till så att han eller hon tar ut föräldraledighet. Andra chefer kan förändra attityderna genom att fråga både män och kvinnor, som väntar barn, om hur länge de tänker vara föräldralediga. Chefer kan också påverka klimatet genom att upprätta föräldrapolicy så att föräldrar inte halkar efter i lön och karriär. Chefers såsom andra medlemmars uttag av föräldraledighet är en viktig fråga för jämställdheten. Därför har ekonomiska incitament i form av höjt tak i föräldraförsäkringen och jämställdhetsbonus införts från statens sida. Arbetsmarknadens parter har infört skrivningar om föräldralön i kollektivavtalen. Ändå ser fördelningen likadan ut oavsett de införda ekonomiska incitamenten. Det har också visat sig att jämställdhetsbonus som den är utformad idag, inte utnyttjas av särskilt många föräldrar vilket innebär att den inte har uppfyllt sitt syfte som incitament till jämnare fördelning. Det finns dessutom fler än ekonomiska skäl till det ojämna uttaget och vi måste angripa även dessa för att på sikt få en mer jämställd arbetsmarknad där föräldraskap är en naturlig del av arbetslivet för både män och kvinnor. Som en aktiv part på arbetsmarknaden kräver Unionen följande åtgärder för ett föräldratillåtet och rättvist arbetliv. 14
14 Unionen vill att jämställdhetsbonusen ändras så att den nyttjas av fler och därmed uppfylla sitt syfte. att chefer tar ett större ansvar och föregår med gott exempel vid föräldraledighet. att män som är chefer uppmuntras till att ta ut längre föräldra ledighet. att fler kvinnor utvecklas, gör karriär och blir chefer. att alla arbetsplatser ska betala ut föräldralön. att chefer ska ha samma möjlighet som andra att kunna gå ner i arbetstid och dela chefstjänst med någon annan. ha en jämnare fördelning av föräldraledigheten mellan vårdnadshavarna. att medlemmarna ska ha ökat inflytande över arbetstidens förläggning. att uttag av övertid ska vara anpassat efter föräldrarnas särskilda villkor. att medlemmarna ska ha ökat inflytande över var arbetet utförs. att alla våra arbetsplatser upprättar jämställdhetsplaner med lönekartläggning. att arbetsplatserna har en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga. ha attitydförändring i arbetslivet gällande graviditet och föräldraskap. 15
15 Fakta om undersökningen Målgruppen för undersökningen var chefsmedlemmar i Unionen i åldern år som har barn i åldern 0 12 år. Intervjuerna genomfördes via telefon av undersökningsföretaget Ipsos. Intervjuerna genomfördes i november till december Svarsfrekvensen i undersökningen var 60 procent. Totalt genomfördes intervjuer, varav 500 med kvinnor och 500 med män. Urvalet till undersökningen är slumpmässigt draget och stratifierat över kön. Urvalet drogs ur Unionens medlemsregister. Resultatet för cheferna totalt har viktats i efterhand för att få representativa totalresultat. Några frågor har jämförts med de resultat som framkom ur den undersökning som genomfördes bland samtliga Unionen medlemmar i december Totalt genomfördes då intervjuer med medlemmar mellan 20 och 44 år. 8) Barntillåtet arbetsliv, Unionen
16 Tips till chefer inför föräldraledighet Informera i god tid att du ska vara borta. Kom med egna förslag på hur din föräldraledighet ska se ut och vem som ska ta över dina arbetsuppgifter. Försök att delegera dina arbetsuppgifter till andra medarbetare. Under föräldraledigheten Försök att hålla dig informerad med vad som händer i din bransch och på arbetsplatsen. Om du har möjlighet åk med på personalresor /konferenser. Det kan underlätta din återkomst till arbetet. Framför önskemål angående informationsflöde och kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten exempelvis: inbjudan till möten och seminarier. Om du har en ersättare, låt honom eller henne styra med fullt mandat, förutom när det gäller strategiska beslut. Efter föräldraledigheten Försök att gå upp i tid gradvis. Börja jobba deltid och öka till heltid inom några månader. Då blir omställningen inte lika stor. Förlägg möten till tider och platser som underlättar för dig att hämta och lämna på dagis. Ta kontakt med arbetsplatsen i god tid innan du ska komma tillbaka. Prata med din vikarierande chef om hur övergången ska se ut. 17
17 Hur du som arbetsgivare kan underlätta för föräldralediga medarbetare Arbetsplatsen kan uppmuntra uttag av föräldraledighet genom att fylla ut föräldrapenningen med lön eller få ta ut motsvarande belopp i kompetensutveckling. Detta kan skrivas in i kollektivavtalet. Arbetsplatsen kan fatta ett policybeslut att föräldraledighet är meriterande. Föräldralediga ska inte missgynnas av lönerevisionen. Inför delat chefskap så att även chefer kan vara föräldralediga eller ha flexibel arbetstid under den period de är småbarnsföräldrar. 18
18 I Chefskap och föräldraskap undersöker Unionen hur chefer hanterar kombinationen föräldraskap och arbetsliv. Chefer spelar en stor roll och deras agerande skapar riktlinjer och normer för vad som är gångbart på en arbetsplats. Undersökningen svarar på frågor om arbetslivet är mer eller mindre föräldravänligt för chefer än övriga medlemmar och var och om det finns skillnader och likheter. Tnr: 1131:2. ISBN: juni ex. Foto: Lena Granefelt. Tryck: NRS. Unionen är Sveriges största fackförbund i det privata näringslivet. Tillsammans skapar vi framgång genom utveckling, trygghet och glädje. Olof Palmes gata Stockholm Bli medlem du också! Gå in på unionen.se
Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid
Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.
Läs merBarn, kompetens och karriär
Barn, kompetens och karriär 1 2 Förord Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla. Unionen har tidigare publicerat ett flertal rapporter för att kartlägga småbarnsföräldrars vardag och mäta föräldravänligheten
Läs merFöräldravänligt arbetsliv?
Föräldravänligt arbetsliv? en studie i skillnader mellan män och kvinnor, chefer och andra anställda Vi har tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation
Läs merBarntillåtet arbetsliv
Barntillåtet arbetsliv 2 Småbarnsföräldrar har det tufft i arbetslivet det vill vi ändra på Arbetslivet är inte barntillåtet. Det visar med all tydlighet den undersökning som Unionen gjort bland medlemmarna.
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merFöräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar
Bilaga 10 Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Teknisk beskrivning Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer.
Läs merLönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor
Läs merFöräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldra ledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merStockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius
1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna
Läs merlivspusslet Foto: Andy Prhat
livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det
Läs merKids och karriär. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005.
Kids och karriär En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005. Rapporten Kids och Karriär publicerades första gången av Civilingenjörsförbundet (CF) 2005-02-11.
Läs merUngas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merSTATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet
STATISTIK FÖRÄLDRA VÄNLIGA ARBETS PLATSER Familjen i det flexibla arbetslivet Flexibilitet är viktigt för många kvinnors karriär Sverige är långt ifrån jämställt. Trots stora framsteg tjänar kvinnor fort
Läs merEn föräldraförsäkring i tre lika delar
2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet
Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,
Läs merJämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden
Jämställdhet Vi som svarar på enkäten är : vinnor: än : Ålder: 80 % 20 % 22 60+ edelålder 37,5 år Arbetar som assistent Heltid: Deltid: Vikarie: 18 % 70 % 5 % Timanställd: 7 % Jämställdhetsplan enligt
Läs merArbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet
Moderatorn har ordet Dagens hålltider: 14.00 14.55 Informationspass 14.55 15.00 kort paus inför pass II 14.55 16 00 paneldiskussion Första passet: 1. Inledning. Jan Andersson chef för Barn och Familj har
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merFöräldraledighetsguide. för chef och medarbetare
Föräldraledighetsguide för chef och medarbetare Förord När någon på ens arbetsplats ska bli förälder är det mycket som behöver tänkas igenom; ska vikarie anställas, eller ska arbetsuppgifter fördelas
Läs merJämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merFÖRÄLDRAMANUALEN. Foto: Andy Prhat
Foto: Andy Prhat FÖRÄLDRAMANUALEN Foto: Andy Prhat Produktion: TCO 2011 Tryck: CM gruppen AB, Bromma ISBN: 91 7168 861 7 Artikel nr: 06011 Föräldramanualen Varje år föds cirka 115 000 barn i Sverige. Många
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................
Läs merArbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet
Arbetsgivares syn på föräldraledighet Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet Bakgrund och syfte Attitydundersökning för att kartlägga arbetsgivares inställning till de anställdas föräldraledighet
Läs merAtt ha kontoret i mobilen
Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Läs merFöräldravänligt arbetsliv 2014 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov
Föräldravänligt arbetsliv 2014 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov December 2014 Förord Det råder bred enighet om att ett föräldravänligt arbetsliv är en av de viktigaste nycklarna
Läs merKompetensutveckling under din föräldraledighet
Kompetensutveckling under din föräldraledighet NATURVETARNA INLEDNING Att få barn är något av det största som händer i en människas liv. Förutom den stora förändringen som föräldraskapet innebär för dig
Läs merUnionen Privata tjänstemän om att vobba 2015
Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Kund: Unionen Kontakt: Peter Tai Christensen Datum: 2015-01-27 1 Unionen Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merVobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:
Vobbning 2016 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 151215 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merUpplägg för passet
Om vårt arbete Projekt med stöd av VINNOVA Hur kollektivavtal kan användas för att främja jämställdhet och hur ett jämställdhetsperspektiv kan öka kvaliteten på förhandlingsarbetet Jämställdhetsråd med
Läs merFöräldravänligt arbetsliv en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov
Föräldravänligt arbetsliv 2016 - en rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov 1 Innehåll Förord... 3 Inledning... 4 Om rapporten... 4 Om undersökningen... 5 Sammanfattning av undersökningsresultaten...
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merKids och karriär. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011.
Kids och karriär En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011. Som ett
Läs merDen som har låg eller ingen inkomst har rätt till en ersättning på grundnivå, 225 kronor per dag eller 6 750 kronor per månad.
Föräldraförsäkringen 1. Något om dagens regler 1 Föräldraförsäkringen infördes 1974 och ersatte den dåvarande moderskapspenningen. Syftet var att båda föräldrarna skulle ha möjlighet att kombinera föräldraskap
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merKom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
Läs mer3. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/1584 av Wiwi-Anne Johansson m.fl. (V) Jämställd föräldraförsäkring 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 En jämställd
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merEn föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006
En föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006 1 Arbetsliv och familjeliv två sammanflätade delar Val hemma påverkar ställning i arbetslivet
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merChefer och föräldraskap
Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merCHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.
CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar
Läs merVobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:
Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 161222 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen
Läs merBåde mammor och pappor är föräldrar
Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna
Läs merKommittédirektiv. Översyn av föräldraförsäkringen. Dir. 2004:44. Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004.
Kommittédirektiv Översyn av föräldraförsäkringen Dir. 2004:44 Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att göra en översyn av reglerna
Läs merArbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1
Arbetsgivares syn på föräldraledighet 20140624 Sida 1 Innehåll Om studien Bakgrund, syfte och mål Metod Om de svarande Resultatredovisning Inställning till föräldraledighet Bilaga 1 Inbjudningsmail Sida
Läs merSTJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement
STJÄRNKRAFT Studien om kvinnliga ledare FUTURE Research- based foresight STRATEGY Future- based strategy ACTION Strategy enforcement Vi ville ta reda på hur man som arbetsgivare attraherar och behåller
Läs merFÖRÄLDRAMANUALEN FÖR DIG SOM CHEF
FÖRÄLDRAMANUALEN FÖR DIG SOM CHEF 1 2 Varje år föds cirka 115 000 barn i Sverige. Många av dina anställda är antingen redan föräldrar eller kommer att bli det. Därför är det bra att ha en beredskap för
Läs merFöräldrars förvärvsarbete
74 Föräldrars förvärvsarbete Se tabellerna 8 i Barn och deras familjer 2001 Del 1 Tabeller Nästan alla barn har föräldrar som förvärvsarbetar. Föräldrar med barn upp till 8 års ålder har rätt till deltidsarbete
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merUnionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017
Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts
Läs merMer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merMen vilka möjligheter finns för att dela lika? Vad är bäst för barnet? Är det svårt att dela på ansvaret?
Att bli förälder förändrar livet. Mammor och pappor möter helt olika utmaningar i föräldraskapet, eftersom förväntningarna på deras roller skiljer sig åt. Men vilka möjligheter finns för att dela lika?
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014
Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merHär finns framtidens chefer
Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merInnehållsförteckning. Anvisningar 5. Arbetsförhållanden 6. Föräldraskap 7. Trakasserier 9. Rekrytering 10. Jämställdhetsanalys av löner 12
Grundbok Enkätmall JämO Grundbok Enkätmall Innehållsförteckning Anvisningar 5 Arbetsförhållanden 6 Föräldraskap 7 Trakasserier 9 Rekrytering 10 Jämställdhetsanalys av löner 12 JämO reviderad november
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merÖkade löneskillnader i privat sektor
Statistik Ökade löneskillnader i privat sektor Juseks undersökning av nyexaminerade 2010 Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Ökade löneskillnader
Läs merFörslag på arbetsgång
Denna lektion är hämtad ur Jobb i sikte av Lena Sundberg Holmberg och Katarina Stolpe för sfi kurs C D, grundläggande sas eller arbetsmarknadsutbildningar. Jobb i sikte har övningar inför arbetslivet eller
Läs merEn föräldraförsäkring för karriär på lika villkor
Statistik En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor En reformerad föräldraförsäkring Sofia Larsen, ordförande i Jusek Kvinnor och män ska kunna göra karriär på lika villkor Löneskillnader förklaras
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merJämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Läs merSammanfattning 2015:5
Sammanfattning Syftet med denna rapport är att ge ett samlat kunskapsunderlag om föräldraförsäkringens utveckling i Sverige och andra länder, samt att utvärdera på vilket sätt ett mer jämställt föräldraledighetsuttag
Läs merIF Metalls medlemmar om kompetensutveckling
Datum: 11 december 2017 IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling 1 Novus projekt: 14405 1 Om undersökningen Fältperiod: 2-14 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3 771 genomförda webbintervjuer
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merTIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN
I skuggan av lön och ohälsa TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN 1 2 Inledning Att det finns stora skillnader mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden
Läs merFrågor och svar om föräldraledighet
Frågor och svar om föräldraledighet Att vara föräldraledig kan vara problematiskt på dagens arbetsmarknad. Uppsägning under ledigheten, omplacering vid återkomsten och sämre löneutveckling är saker som
Läs merFå ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din
Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera
Läs merJämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:
Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merVi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.
1 Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. Fram till 2027 ökar antalet yngre och äldre markant mycket mer
Läs merMer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av
Läs merINTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1
Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs mer