Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
|
|
- Hugo Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Manpower Work Life Rapport 2015
2 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av att man är på plats på kontoret för att kunna utföras. Fenomenet med att jobba hemifrån är helt klart på frammarsch. Manpower Work Life har i flera år undersökt svenskarnas syn på arbete och karriär, och i den här rapporten utforskas attityder kring att jobba hemifrån. Hur pass vanligt är det att jobba hemifrån, och varför väljer folk att göra eller inte göra det? Resultaten visar tydligt att många svenskar både har möjligheten till att jobba på distans och känner att de blir mer produktiva och effektiva när de jobbar hemifrån. Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans En stor anledning till att fler väljer att jobba hemifrån är naturligtvis att detta faktiskt har blivit en möjlighet för så många. Som figuren nedan visar, så har fyra av fem svenskar möjligheten att utföra delar av sitt arbete hemifrån. Hur stor del av ditt jobb kan du genomföra från ett skrivbord, med hjälp av t ex dator, papper och penna? 30% 2 20% 19% 21% 2 19% % 0% Ingen eller nästan ingen del En mindre del Ungefär hälften Största delen Allt eller nästan allt Figur 1 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Hur stor del av ditt jobb kan du genomföra från ett skrivbord, med hjälp av t ex dator, papper och penna? Frågan har besvarats av 4428 svenskar. 2 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
3 Många drömmer om ett eget rum Trots den starka trenden att företag mer effektivt utnyttjar sina kontorsytor och att egna rum blir mer och mer sällsynta, visar vår undersökning att förmånen att ha ett eget rum på kontoret är mycket uppskattad. Mer än hälften av de som kan utföra i varje fall delar av arbetet hemifrån anger detta som sitt förstahandsval av arbetsplats. Diagram eller bild Var vill du helst jobba? (Favoritplatsen) på kontoret i eget rum på kontoret i större rum med 2-6 från ett hemmakontor på kontoret i öppet kontorslandskap från annan plats utanför hemmet på kontoret i fåtöljer i en loungeliknande från matbordet hemma på kontoret i mindre mötesrum från café eller liknande från annan plats i hemmet annan plats på kontoret från sängen från bibliotek 16% 12% 7% 4% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 52% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Figur 2 I diagrammet redovisas svarsutfallet Favorit på frågan Var vill du helst jobba? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Hemifrån är näst bäst Svenskarnas näst mest populära val efter eget kontor är att jobba hemifrån; en av åtta uppger hemmajobb som den optimala lösningen för dem, och nästan en av Var vill du helst jobba? (Näst bäst) från ett hemmakontor på kontoret i större rum med 2-6 på kontoret i eget rum på kontoret i öppet kontorslandskap på kontoret i fåtöljer i en loungeliknande på kontoret i mindre mötesrum från annan plats utanför hemmet 4% från matbordet hemma 4% från annan plats i hemmet 4% från café eller liknande 3% annan plats på kontoret 2% från bibliotek 1% från sängen 1% 3 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN 7% 7% 9% 12% 20% 23% 0% 10% 1 20% 2
4 fyra anger hemmakontoret som deras andrahandsval för den optimala arbetsplatsen. Figur 3 I diagrammet redovisas svarsutfallet Andra plats på frågan Var vill du helst jobba? Frågan har besvarats av 3015 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Observera att 4 % ej angav något andrahandsval. Varannan jobbar hemifrån varje månad Lite mer än hälften av de tillfrågade uppger att de jobbar hemifrån minst en gång under en typisk månad. Jobbar du någon gång "hemifrån" under en genomsnittlig månad? 47% 53% Ja Nej Figur 4 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Jobbar du någon gång hemifrån under en genomsnittlig månad? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Vanligare att chefer jobbar hemifrån Bland chefer är det vanligare att jobba hemifrån än bland anställda: tre av fyra chefer uppger att de jobbar hemifrån en typisk månad. Jobbar du någon gång "hemifrån" under en genomsnittlig månad? (Chefer) 26% Ja 74% Nej 4 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
5 Figur 5 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Jobbar du någon gång hemifrån under en genomsnittlig månad? Frågan har besvarats av 303 svenska chefer, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Distansarbete absolut vanligast i konsultbranschen Jobbar du någon gång "hemifrån" under en genomsnittlig månad? Konsultverksamhet Utbildning IT - Telecom Hotell och restaurang Offentlig förvaltning Annat Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finansverksamhet Fastighetsverksamhet Hälsa, sjukvård och läkemedel Industritillverkning Parti- och detaljhandel Transport, lager och spedition 34% 63% 58% 57% 53% 51% 51% 50% 49% 49% 48% 47% 47% 73% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Figur 6 I diagrammet redovisas svarsutfallet Ja på frågan Jobbar du någon gång hemifrån under en genomsnittlig månad? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Branschvis kan man se att hemmajobb är vanligast i konsult- och IT branschen. Figuren ovan visar vad man skulle kunna vänta sig: hemmajobb är i överlag mer vanligt i branscher med relativt lite manuell hantering. Hälften av allt hemmajobb sker på ordinarie kontorstid Diagrammet nedan visar tydligt att hemmajobb blivit en viktig del av det reguljära När du arbetar hemifrån, sker det då oftast: 12% Under ordinarie kontorstid 37% 51% Utanför ordinarie kontorstid, men utan att vara övertidsarbe 5 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN Utanför ordinarie kontorstid, som övertid
6 arbetslivet: hälften av dem som jobbar hemifrån gör det under ordinarie arbetstid. Figur 7 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan När du arbetar hemifrån, sker det då oftast? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Chefer jobbar ännu mer utanför ordinarie tid För chefer sker nästan hälften av hemmajobbet utanför ordinarie kontorstid, medan 39 % av tiden som arbetas hemma sker under ordinarie kontorstid. När du arbetar hemifrån, sker det då oftast: 12% Under ordinarie kontorstid 39% Utanför ordinarie kontorstid, men utan att vara övertidsarbe 49% Utanför ordinarie kontorstid, som övertid Figur 8 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan När du arbetar hemifrån, sker det då oftast? Frågan har besvarats av 303 svenska chefer, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. En fjärdedel jobbar en hel arbetsdag eller mer hemifrån per vecka En dryg fjärdedel av de som kan jobba hemifrån gör detta minst en arbetsdag per vecka, vanligast är dock att arbeta hemifrån mellan 1 och 5 timmar i veckan. Ungefär hur många timmar jobbar du hemifrån en genomsnittlig vecka? 14% 8% 16% Mindre än 1 timme i veckan Mellan 1 och 5 timmar i veckan Mellan 5 och 10 timmar i veckan 21% 41% Mer än 10 timmar i veckan I princip allt mitt arbete sker hemifrån 6 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
7 Figur 9 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Ungefär hur många timmar jobbar du hemifrån en genomsnittlig vecka? Frågan har besvarats av 1556 svenskar som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord samt tidigare svarat Ja på frågan Jobbar du någon gång hemifrån under en genomsnittlig månad? Majoritet känner sig mer effektiva hemma En majoritet menar att de är mer effektiva när de jobbar hemifrån, medan bara cirka en åttondel upplever att de jobbar mindre effektivt då. Detta visar att trenden med hemmajobb troligtvis kommer att fortsätta uppåt, eftersom en ökad effektivitet också bör göra det populärt bland arbetsgivarna. Upplever du att du är mer eller mindre effektiv när du jobbar på distans än på kontoret? 40% 3 34% 34% 30% 2 20% 19% 1 12% 10% 2% 0% Alltid mer effektiv än på kontoret Oftast mer effektiv än på kontoret Ingen skillnad i effektivitet Oftast mindre effektiv än på kontoret Alltid mindre effektiv än på kontoret Figur 10 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Upplever du att du är mer eller mindre effektiv när du jobbar på distans än på kontoret? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Få vet hur arbetsgivaren ser på distansarbete Även om det är många svenskar som arbetar hemifrån idag så är det få som vet hur arbetsgivaren ser på distansarbete. Trots att arbete hemifrån är populärt hos arbetstagare och åtminstone enligt dem själva förbättrar deras prestationsförmåga, verkar inte arbetsgivarna till fullo ha hakat på trendens potential: inte ens var tionde svensk uppmuntras aktivt att arbeta hemifrån. 7 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
8 Hur ser man på att arbeta från annan plats, t.ex. hemifrån, under ordinarie arbetstid på er arbetsplats? Vet ej / Kan inte svara 32% Ledningen uppmuntrar medarbetare att arbeta där de är som mest effektiva, Det är inte tillåtet och inte heller något som praktiseras 9% 11% Det är egentligen inte tillåtet, men medarbetare gör det ändå Det är tillåtet, men inte något som uppmuntras av ledningen 3 Ledningen uppmuntrar aktivt medarbetare att arbeta hemifrån 8% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% Figur 11 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Hur ser man på att arbeta från en annan plats, t.ex. hemifrån under ordinarie arbetstid på er arbetsplats? Frågan har besvarats av 3105 svenskar, som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Effektivitet är den största drivkraften Svenskarnas främsta drivkraft till att jobba hemma är att arbeta mer effektivt, att få mer gjort, men även att vardagslogistiken ska bli enklare. Drygt en av tre tycker även att det är en fördel att kunna arbeta hemifrån om man är krasslig. Vilka tror du är de största fördelarna med att du själv kan jobba hemifrån? Jag kan jobba mer effektivt 49% Vardagslogistiken blir enklare 40% Jag hinner mer än när jag är på arbetsplatsen Jag går att nå utanför ordinarie arbetstid Det begränsar smittspridning av förkylning och dylikt när någon är lite sjuk Jag kan ta hand om barn eller anhöriga utan att det går ut över arbetet Man slipper vara social och umgås med kollegor Annan fördel 6% 8% 34% 31% 28% 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 8 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
9 Figur 12 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vilka tror du är de största fördelarna med att du själv kan jobba hemifrån? Frågan har besvarats av 3105 svenskar som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. medan bristen på småprat och information är de största problemen Den största upplevda nackdelen med att arbeta hemifrån är bristen på småprat med kollegor samt att det blir svårare att få tag på nödvändig information. Detta visar det kan finnas anledning att omforma informationsflödet för att underlätta för dem som vill arbeta hemifrån. Den rent sociala biten är naturligtvis svårare att åtgärda, och kan inverka negativt på företagskulturen. Vilka tror du är de största problemen med att du själv jobbar hemifrån? Jag saknar det sociala småpratet och känner mig lätt lite utanför Jag behöver information av mina kollegor som det blir svårare att få tag på Jag blir distraherad av hem och familj 38% 48% 5 Jag blir mindre effektiv överlag Det blir svårare att kontakta mig 13% 18% Jag blir tröttare Jag får svårt att hålla tider/möta deadlines Vardagslogistiken blir svårare Annat 7% 6% 4% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Figur 13 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vilka tror du är de största problemen med att du själv kan jobba hemifrån? Frågan har besvarats av 3105 svenskar som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Oro att kollegor som arbetar hemifrån blir distraherade Den största upplevda nackdelen med att kollegor väljer att arbeta hemifrån är att de kan bli distraherade av hem och familj, samt att det påverkar företagskulturen och teamkänslan på ett negativt sätt. 9 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
10 Vilka tror du är de största problemen med att dina kollegor och medarbetare kan jobba hemifrån? De blir distraherade av hem och familj Det påverkar teamkänsla och företagskultur negativt Det blir svårt att få kontakt med dem De har information som jag behöver men inte får 37% % De blir mindre effektiva överlag 20% De blir sämre på att hålla tider/möta deadlines 14% Vardagslogistiken blir svårare för mig De blir tröttare Annat problem 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Figur 14 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vilka tror du är de största problemen med att du själv kan jobba hemifrån? Frågan har besvarats av 3105 svenskar som angett att de kan utföra en del av sina arbetsuppgifter från ett skrivbord. Om Manpower Work Life Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under januari 2015 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en online-enkät, på vilken sammanlagt 4428 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2437 anställda, 1345 arbetssökande, 249 egenföretagare samt 382 studerande av dessa deltog i delenkäten om att arbeta hemifrån, efter att ha uppgett att de kan utföra åtminstone någon del av sitt arbete från ett skrivbord. De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panelen som i dagsläget består av över personer, och är representativ för Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. Mer information finner du på Om Kairos Future Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende analys- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på 10 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT JOBBA HEMIFRÅN
En av fyra tror på omfattande automatisering
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Många studier har under det senaste året visat att den snabba tekniska utvecklingen gör att ungefär hälften av alla jobb kommer kunna automatiseras
Läs merEn av åtta mötte sin partner på jobbet
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vi spenderar mycket av vår vakna tid på jobbet, så det är inte konstigt att arbetslivet är en stor del av våra liv. Men hur mycket av våra
Läs merKonflikträdda chefer orsakar konflikter
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Konflikter på arbetet är någonting som de flesta av oss stöter på förr eller senare i vår karriär, men vad tycker egentligen svenskarna ligger
Läs merVar tredje svensk tycker att status är viktigt
Manpower Work Life Rapport 2014 Manpower Work Life Rapport 2014 Vad innebär egentligen status och hur viktigt är det? Anpassar vi våra liv för att samla statussymboler? Eller är det egentligen inte så
Läs merVarannan svensk upplever att det finns. negativa fördomar om den egna yrkesgruppen.
Manpower Work Life Rapport 2014 Manpower Work Life Rapport 2014 Mycket av vår identitet är knuten till våra jobb, men vad säger egentligen yrkesvalet om en människa? Har vi verkligen fördomar om olika
Läs merVarannan svensk är nära sitt drömjobb
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Vabb och Vobb
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Vabb och Vobb Manpower Work Life Rapport 2014 VABB OCH VOBB Att vabba eller inte, det är frågan. Och om frågan varit snårig tidigare så är den
Läs merDen gränslösa arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merJämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Läs merEffektivitet på jobbet
Effektivitet på jobbet RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012 EFFEKTIVITET PÅ JOBBET NÄSTAN EN TIMME OM DAGEN FÖRSVINNER I STRUL Många drömmer nog om den perfekta arbetsplatsen,
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merKarriären toppar i genomsnitt vid 44
Rapport: Manpower Work Life Karriären toppar i genomsnitt vid 44 Karriären på topp vid 44 års ålder Olika branscher har olika livstrappor det varierar när man anses ligga på topp i karriären. Vissa branscher
Läs merLedarskap hands on eller hands off?
Manpower Work Life Rapport 2012 Ledarskap hands on eller hands off? Hur kan företag förbättra sitt rykte? Det finns självklart många faktorer som påverkar hur ett företag uppfattas. Enligt en Manpower
Läs merManpower Work life Rapport 2012 KREATIVITET PÅ JOBBET
Manpower Work life Rapport 2012 KREATIVITET PÅ JOBBET Kreativitet och innovation är två begrepp som på senare tid kommit att få allt mer uppmärksamhet. I förra upplagan av MP Work life fokuserade vi på
Läs merFYRA AV TIO BLUNDAR FÖR KOLLEGORS ALKOHOLPROBLEM
FYRA AV TIO BLUNDAR FÖR KOLLEGORS ALKOHOLPROBLEM Missbruk av alkohol och konsekvenserna av alkoholkonsumtion kostar samhället stora summor och forskning visar att det drabbar arbetslivet bl.a. i form av
Läs merChefen kollar dig på webben
Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes
Läs merGränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook
Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken
Läs merPå jobbet är vi ansvarstagande, hjälpsamma och ambitiösa
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vilka egenskaper förknippar vi oss med professionellt och vilka egenskaper tror vi efterfrågas på arbetsplatsen? Manpower Work Life har i
Läs merManpower Work Life. Mat på jobbet. Oktober 2012
Manpower Work Life Mat på jobbet Oktober 2012 ARBETSBRÄNSLET: OM JOBB OCH MATVANOR RESULTAT FRÅN MANPOWER WORK LIFE, APRIL 2012 I Spanien finns ett talesätt som lär att det är magen som styr tanken. Här
Läs merSvenska drömjobbet 2013 RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORK LIFE, SEPTEMBER 2013
Svenska drömjobbet 2013 RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORK LIFE, SEPTEMBER 2013 0 Manpower Work Life Rapport SVENSKA DRÖMJOBBET 2013 Vilket är det svenska drömjobbet 2013? Manpower Work Life
Läs merManpower Work Life Drömchefen
Manpower Work Life juni 2016 Manpower Work Life Drömchefen Vilken sorts chef drömmer svenskarna om? Det har vi frågat svenskarna om i den här undersökningen där vi försökt förstå vilka de viktigaste chefsegenskaperna
Läs merMånga visar sina känslor på arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Många visar sina känslor på arbetsplatsen Enbart en av tio medarbetare önskar att de hade en närmare personlig relation med sin chef. Samma sak gäller för cheferna. Nio
Läs merManpower Work Life Rapport 2016
Manpower Work Life Rapport 2016 Manpower Work Life Rapport 2016 Drygt 100 000 gymnasieelever tar studenten under våren 2016. Många står inför att fatta ett viktigt, och spännande, beslut kring valet av
Läs merFramgångsrik konflikthantering skapar lönsamhet
Framgångsrik konflikthantering skapar lönsamhet Konflikter på arbetsplatser som tystas ned eller ignoreras får långsiktigt destruktiva konsekvenser för arbetsplatsen. Det visar den senaste Manpower Work
Läs merVanligare med sjuknärvaro än friskfrånvaro
Vanligare med sjuknärvaro än friskfrånvaro En av fyra känner någon som missbrukat trygghetssystemen En klar majoritet, 78 %, anser att arbetsmoralen i Sverige generellt sett är god. Jämför vi andelen människor
Läs merManpower Work Life Drömjobbet 2016
Manpower Worklife Life Rapport 2016 Manpower Work Life Drömjobbet 2016 Vilket är svenskarnas drömjobb? Det är en fråga som Manpower ställt till svenskarna sedan 2008 i Sveriges största arbetslivspanel
Läs merFigur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006
Manpower Work life Rapport 2011 Drömjobbet 2011 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Manpower Work life har under flera år studerat förändringarna
Läs merTeknikutbildningar har kommunikationsproblem
Teknikutbildningar har kommunikationsproblem I framtiden kommer det att råda brist på IT-kompetens i Sverige. Antalet förstahandssökande till Civilingenjörsexamen och Högskoleingenjörsexamen med teknikinriktning
Läs merManpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012
Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Detta är fjärde gången som Manpower Work Life undersöker
Läs merOm mikroarbete och restid
Om mikroarbete och restid Undersökning om svenskarnas inställning till mikroarbete vad gör man med sin restid till och från jobbet Hösten 2012 Claremont www.claremont.se 1 Innehållsförteckning Inledning
Läs merSmarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977
En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6
Läs merRapport. Drömjobbet 2010. Ingenjör är drömjobbet
Rapport Drömjobbet 2010 Ingenjör är drömjobbet En av tio yrkesverksamma (11%) svarar att det nuvarande jobbet är deras drömjobb! Resterande nio har drömmarna någon annanstans. Bland yrkesverksamma är det
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merBlocket jobbkollen höst 2012
Sida 1 Kön Ålder Chef --------- ----------------------- ----------------------------------------------------------------- --------- Man Kvinna 18-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-65 år Chef ---------
Läs merKommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo
KommuniKationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 1 Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 11 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo Kommunikationslösningar
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merMot ett mer jämställt arbetsliv och privatliv?
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vad tror svenskarna kommer att definiera framtidens arbete och liv? Hur kommer arbetslivet och privatlivet förändras de kommande 15 åren?
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merEnkät om IT-stress 600 yrkesarbetande svenskar om psykisk belastning på grund av IT. Genomförd oktober 2011.
Enkät om IT-stress 600 yrkesarbetande svenskar om psykisk belastning på grund av IT. Genomförd oktober 2011. 600 svenskar tillfrågade om IT-stress I en unik enkät har 600 yrkesarbetande svenskar svarat
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merResultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13
Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 En studie om psykisk ohälsa på jobbet Arbetsgivare likaväl som anställda har mycket att vinna på att arbeta förebyggande och
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merResultat av enkäten om datorvanor och spelande
Resultat av enkäten om datorvanor och spelande Mellan den 4:e juli 2012 och 10:e mars 2013 har 312 personer svarat på den enkät som vi på GameOver haft uppe hemsidan. Ett stort tack till alla er som bidragit
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs mer2. Är bilen du har tillgång till en miljöbil (enligt Skatteverkets definition)? (ja/nej/kan ej svara)
Webbenkät resvanor Frågor som alla svarar på är numrerade. Större delen av frågorna är följdfrågor som ställs utifrån hur man har svarat på de numrerade frågorna. Gulmarkerat är särskilt intressant för
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs mer2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28
2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn
Läs merVad tycker stockholmaren om sitt kontor egentligen? en undersökning från Skanska och Kantar Sifo
Vad tycker stockholmaren om sitt kontor egentligen? en undersökning från Skanska och Kantar Sifo Vad är det som gör att vi trivs på jobbet? Är kontorets design och utformning fortsatt viktigt för trivsel
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merSamtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merEget företag - Dröm och verklighet
Eget företag - Dröm och verklighet Ingela Gabrielsson Privatekonom 2009-08-27 Om undersökningen För att öka förståelsen för drömmen om att starta eget och för verkligheten har Nordea Private Banking valt
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merEget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma
Eget företagande och livskvalitet En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Hösten 2013 Eget företagande ger högre livskvalitet Tre av fyra företagare anser
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merFramtida arbetssätt? Inledning. Metod. Hur allting startade
Framtida arbetssätt? Inledning Jag har studerat hur distansarbete och flexibelt arbete och som det även kallas Work where you want fungerar. Jag är väldigt intresserad att få kunskap om ett så pass nytt
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merUng Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1
Ung Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1 Sammanfattning 13% av UF-deltagarna har startat eget efter utbildningen. 19% av respondenterna över 28 år har företagarerfarenhet. Andelen med företagarerfarenhet
Läs mer2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09
2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till
Läs merUndersökning OM DIN MÖTESPLATS 2014-10-22
Undersökning OM DIN MÖTESPLATS 2014-10-22 Åldersgrupper: Kommuner: 61 st 10-12 år 50 st 16 % 13-16 år 202 st 66 % 17-20 år 56 st 18 % Sammanfattning Mätningen visar tendenser av den uppfattning unga, stadigvarande
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merAttityder och erfarenheter till chefskap i vården
Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merA NEW NEW WORLD. Vardan och varthän 2012-10-30. Kairos Future AB
FRAMTIDENS STUDENT -OM NYA VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR Thomas Fürth forskningsledare, Kairos Future AB SUNETVECKAN, MALMÖ HÖGSKOLA, 2012-10-23 Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och
Läs merANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.
@ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har
Läs merArbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljöenkät Psykosocial arbetsmiljö 13 aug 2015 KC Gävle Försäkringskassan Inledning Denna enkät består av 31 frågor som besvarats anonymt via enkät på internet. Enkäten är framarbetad av Prevent;
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Mångfald på jobbet
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merVatten, el eller bredband
Vatten, el eller bredband vad är viktigast? Februari 2014 Höga krav på bredbandsleverantörerna men låg kännedom om vad man själv kan påverka Svenskarna har höga förväntningar på sin bredbandsleverantör.
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merEkonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation
Telefonundersökning bland svenska småföretagare Ekonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation Marginalen Bank, februari-mars
Läs merAktivitetsbaserade kontor - ett nytt arbetssätt?
Aktivitetsbaserade kontor - ett nytt arbetssätt? CMB - Frukostmöte 2014-06-13 Ett nytt gränsöverskridande arbetsliv där allt fler jobbar när, var och hur de vill har lett till många tomma skrivbord på
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merFöretagens risk- och försäkringssituation
Telefonundersökning bland svenska småföretagare Företagens risk- och försäkringssituation Marginalen Bank, februari-mars 2013 Fakta om undersökningen Metod: Telefonintervjuer Registerurval: Slumpmässigt
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merVärderingar på svenska arbetsplatser
Värderingar på svenska arbetsplatser T - PO103030 TEMO AB: Anna Fritz Datum: 2004-06 - 01 Undersökningens genomförande Temo har ställt frågor till allmänheten om attityder kring jämställdhet, arbetskamrater
Läs merErbjuder din arbetsgivare friskvårdsbidrag/motionsbidrag? Vilket belopp är detta bidrag på varje år?
Erbjuder din arbetsgivare friskvårdsbidrag/motionsbidrag? Ja 79% 77% 82% 75% 82% 80% 78% Nej 21% 23% 18% 25% 18% 20% 22% Vilket belopp är detta bidrag på varje år? Antal intervjuer 795 447 348 184 227
Läs merSvenska gymnasieungdomars syn på entreprenörskap och företagande
Svenska gymnasieungdomars syn på Slutgiltiga resultat från allmänhetsundersökning Maj FUTURE 2014 STRATEGY ACTION Research- Future- Strategy based foresight based strategy enforcement 1 Svenska ungdomars
Läs mer50 nyanser av chefen Ledarnas chefsbarometer 2012
50 nyanser av chefen Ledarnas Chefsbarometer 2012 Inledning I tio år har Sveriges chefsorganisation Ledarna regelbundet ställt frågor till chefer som handlar om deras vardag, såväl i jobbet som på fritiden.
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs mer