På jobbet är vi ansvarstagande, hjälpsamma och ambitiösa

Transkript

1 Manpower Work Life Rapport 2015

2 Manpower Work Life Rapport 2015 Vilka egenskaper förknippar vi oss med professionellt och vilka egenskaper tror vi efterfrågas på arbetsplatsen? Manpower Work Life har i snart 10 år undersökt svenskarnas syn på arbete och karriär, och i den här rapporten utforskas attityder kring personliga egenskaper på arbetet. Våra resultat visar att det skiljer stort mellan vilka egenskaper svenskarna har och vilka egenskaper som svenska chefer efterfrågar. På jobbet är vi ansvarstagande, hjälpsamma och ambitiösa Hur är du på jobbet? (Topplista) Har höga krav på mig själv 45% 43% 35% 31% 29% 27% 26% 22% 20% 67% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 1 I diagrammet redovisas de 10 vanligaste förekommande svaren som valts från en lista på 68 alternativ på frågan Hur är du på jobbet? Markera dina upp till fem mest utmärkande professionella egenskaper med kryss nedan. Frågan har besvarats av 4266 svenskar. När svenskarna får beskriva sig själva professionellt så är ansvarstagande det de främst beskriver sig som. 2 av 3 svenskar (67 %) använder det ordet för att beskriva sig själva på jobbet. Andra vanliga egenskaper är hjälpsam, ambitiös och lätt att samarbeta med. Om man däremot ser de egenskaperna som mycket få svenskar tillskriver sig själv på jobbet så är självcentrerad och materialistisk de minst vanliga. 2 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET

3 Hur är du på jobbet (Bottenlista) Självcentrerad Materialistisk Kräsen Konservativ Lat Pessimistisk Tycker mig veta bäst Idealistisk Auktoritär Formell 0,5% 0,6% 1,0% 1,0% 1,1% 1,1% 1,7% 1,7% 2,0% 3% 0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% Figur 2 I diagrammet redovisas de 10 minst vanliga förekommande svaren som valts från en lista på 68 alternativ på frågan Hur är du på jobbet? Markera dina upp till fem mest utmärkande professionella egenskaper med kryss nedan. Frågan har besvarats av 4266 svenskar Kvinnliga egenskaper handlar om relationer, manliga egenskaper är individorienterade Även om såväl män som kvinnor i första hand beskriver sig som ansvarstagande, och få män och kvinnor beskriver sig som självcentrerade, finns det också tydliga skillnader mellan manliga och kvinnliga egenskaper. Det som sticker ut är att kvinnor i högre grad beskriver sina egenskaper i relation till andra, som att till exempel att vara lätta att samarbeta med, vara känsliga för kritik, samt ha behov av uppskattning. Medan män tillskriver sig mer individorienterade egenskaper, som självsäker, disciplinerad och auktoritär. Kvinnor, mest särskiljande egenskaper Män, mest särskiljande egenskaper Har behov av struktur och ordning Har höga krav på mig själv Känslig för kritik Har behov av uppskattning Självsäker Disciplinerad Tänker globalt Lat Auktoritär Karriärsdriven 3 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET

4 Figur 3 I diagrammet redovisas de mest könstypiska svaren på frågan Hur är du på jobbet? Markera dina upp till fem mest utmärkande professionella egenskaper med kryss nedan. Dessa egenskaper är de som skiljer män, respektive kvinnor, mest från genomsnittet. Frågan har besvarats av 4266 svenskar. Olika egenskaper dominerar i olika branscher Människor i olika branscher beskriver sig själva på olika sätt. I tabellen nedan står de egenskaper som är mest överrepresenterade i varje bransch. Inom byggverksamhet och finansverksamhet, till exempel, beskriver man sig som rak i kommunikationen, medan verksamma inom industritillverkningen beskriver sig själva som hjälpsamma. Bransch Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finansverksamhet Fastighetsverksamhet Konsultverksamhet Industritillverkning Offentlig förvaltning Hotell och restaurang Transport, lager och spedition Parti- och detaljhandel IT - Telecom Hälsa, sjukvård och läkemedel Utbildning Mest utmärkande egenskap Disciplinerad Figur 4 I diagrammet redovisas de mest branschtypiska svaren på frågan Hur är du på jobbet? Markera dina upp till fem mest utmärkande professionella egenskaper med kryss nedan. Dessa egenskaper är de som skiljer branschen mest från genomsnittet. Frågan har besvarats av 4266 svenskar. 4 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET

5 Skillnad mellan vad vi tror att arbetsgivarna vill ha, och vad de egentligen vill ha Svenskarna menar att de egenskaper som värdesätts mest av arbetsgivare i deras bransch är ansvarstagande, kunnighet och att vara lätt att samarbeta med. Detta stämmer ganska väl överens med hur vi ser oss själva, många av svenskarna beskriver sig just som ansvarstagande och lätta att samarbeta med. Dock överskattar svenskar vikten av kunnighet på jobbet. Vilka egenskaper tror du att arbetsgivare i din bransch värdesätter mest? Initiativrik Disciplinerad 28% 28% 26% 22% 45% 42% 39% 38% 37% 61% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 5 I diagrammet redovisas de 10 vanligaste förekommande svaren som valts från en lista på 68 alternativ på frågan Vilka egenskaper tror du att arbetsgivare i din bransch värdesätter mest? Frågan har besvarats av 2879 icke-chefer. Vilka egenskaper värdesätter du som chef allra mest? Initiativrik 47% 44% 41% 41% 33% 32% 31% 27% 22% 75% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Figur 6 I diagrammet redovisas de 10 vanligaste förekommande svaren som valts från en lista på 68 alternativ på frågan Vilka egenskaper värdesätter du som chef allra mest? Frågan har besvarats av 365 chefer. 5 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET

6 Både arbetstagare och arbetsgivare är överens om att ansvarstagande är den högst värderade egenskapen, om man däremot jämför de egenskaper som svenskarna på arbetsmarknaden har och vilka egenskaper som svenska chefer efterfrågar så ser listan annorlunda ut. I listan nedan ser vi vilka egenskaper som är starkt efterfrågade av chefer på arbetsmarknaden, men som få anställda har. Det är kommunikativa egenskaper som verkar saknas mest hos svenska anställda, både att vara rak i kommunikationen och att vara lyhörd kommer in på topp-tre listan, tillsammans med att vara resultatorienterad. Lista över egenskaper med största skillnaden mellan vad chefer eftertraktar och hur medarbetare beskriver sig själva Initiativrik Relationsorienterad 9 Optimistisk 10 Figur 7 I diagrammet redovisas de 10 svarsalternativen som skiljer sig mest på frågan Hur är du på jobbet? Markera dina upp till fem mest utmärkande professionella egenskaper med kryss nedan. samt Vilka egenskaper värdesätter du som chef allra mest? Frågorna har besvarats av 4266 svenskar och 365 chefer, respektive. Anledningen till att man underskattar de kommunikativa egenskapernas betydelse i arbetslivet kan vara att det först är på senare år som dessa har blivit allt viktigare. Vår tids kunskapsintensiva och komplexa arbetsplatser kräver att man besitter dessa egenskaper i högre utsträckning än tidigare. 6 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET

7 Om Manpower Work Life Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under augusti 2015 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en online-enkät, på vilken sammanlagt 4266 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2579 anställda, 1001 arbetssökande, 248 egenföretagare samt 356 studerande. De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panelen som i dagsläget består av över personer, och är representativ för Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. Mer information finner du på Om Kairos Future Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende analys- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på 7 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT KOMMUNIKATION VIKTIGARE ÄN KUNSKAP PÅ JOBBET