Bemanningsindikatorn Q1 2015

Transkript

1 1

2 Bemanningsindikatorn Q Första kvartalet 2015 våt filt ger dödläge Under första kvartalet 2015 väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 43 procent förväntar sig oförändrad efterfrågan och 2 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 53, vilket innebär att företagen förväntar sig ett något bättre efterfrågeläge första kvartalet jämfört med utfallet sista kvartalet förra året, då nettotalet låg på 29 procent. Det innebär också en viss ökning ifrån den relativt låga efterfrågenivån som rådde under större delen av 2014, se diagrammet. 46 procent av bemanningsföretagen räknar med att nyanställa under första kvartalet medan enbart 2 procent räknar med att behöva skära ner på antalet anställda. Resten, 53 procent, räknar med oförändrad personalstyrka. Det talar för en fortsatt uppgång av antalet anställda i branschen under första kvartalet. 2

3 Låg orderingång Almega har under en längre tid bedömt att återhämtningen i svensk ekonomi kommer gå långsamt, både för tjänstesektorn och för industrin. Det är främst hushållens konsumtion som bidragit till att Sveriges BNP-tillväxt tog lite mer fart under förra året. Nu syns till slut en viss ljusning vad gäller industrins orderingång, som ökade med 4 procent tredje till fjärde kvartalet 2014, något som delvis kan förklara förväntningarna på ökad efterfrågan inom bemanningsbranschen under första kvartalet i år. Utvecklingen för industrin har stor inverkan på bemanningsbranschen eftersom yrkesområdet industri står för drygt en fjärdedel av branschens totala omsättning. Industrins orderingång är dock fortfarande på en låg nivå, under helåret 2014 låg den 23 procent lägre än innan finanskrisen. Föregående kvartal Efterfrågan under fjärde kvartalet förra året blev bättre än förväntat. Efterfrågan ökade för 37 procent av bemanningsföretagen, vilket var fler än förväntade 28 procent. Den minskade för en lika stor andel som förväntat, 8 procent. Detta innebär att nettotalet hamnade på 29, vilket alltså är högre än vad företagen hade räknat med. Fortfarande låg dock efterfrågan på en låg nivå. Otillräcklig efterfrågan anses fortfarande vara det främsta hindret för företagens tillväxt. Under fjärde kvartalet ansåg 58 procent att detta var det främsta hindret vilket är en liten försämring jämfört med andra kvartalet då 54 procent ansåg att det var främsta hindret. Det tyder på ett fortsatt lågt efterfrågeläge för bemanningsföretagen, trots att förväntningar nu finns om viss ökning under första kvartalet. En något större andel företag än förväntat kunde nyanställa under fjärde kvartalet, 32 procent jämfört med förväntade 29 procent. Det var nästan tre gånger så många företag än förväntat som behövde skära ner på personal, 27 procent jämfört med 10 procent. 41 procent av företagen hade oförändrad personalstyrka vilket innebär att nettotalet hamnade på 5, vilket är betydligt lägre än förväntat och tyder på en mycket svag ökning av antalet anställda inom branschen under fjärde kvartalet

4 54 procent av bemanningsföretagen anser att volymen på inneliggande order under fjärde kvartalet 2014 var för liten, 6 procent anser att den var förhållandevis stor och 40 procent anser att den var lagom. Nettotalet för fjärde kvartalet ligger på -48 vilket är en viss försämring jämfört med tredje kvartalet och tyder på att efterfrågeläget var fortsatt svagt för branschen i slutet av förra året. Om nettotal Företagens svar vägs samman och normeras så att den procentuella fördelningen för de olika svarsalternativen summerar till 100. För att lättare kunna presentera och analysera resultaten används nettotal. Nettotalet är saldot mellan andelen företag som uppgett en ökning respektive en minskning för en viss fråga. Exempel: 40 procent av företagen uppger att produktionsvolymen har ökat och 10 procent att den har minskat, 50 procent uppger att den är oförändrad. Nettotalet blir i det här fallet 30 (40-10=30). Observera att ett nettotal på 30 kan bildas av en mängd olika svarsfördelningar. Från 30/70/0 till 70/0/40, där den första varianten är den mest lättolkade. Av nettotalen bildas sedan tidsserier och för frågor som endast har ja eller nej som svarsalternativ bildas tidsserien av den procentuella andelen företag som svarat ja. Om Bemanningsinidkatorn Konjunkturinstitutet, KI, har i sin konjunkturbarometer frågat 144 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning (SNI 78) om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. Den senaste undersökningen publicerade KI den 29 januari Svarsfrekvensen är 69 procent. 4

5 Bemanningsindikatorn är från och med 2015 namnet på det som tidigare hette Bemanningsbarometern och anses vara en god konjunkturmätare. För ytterligare information: Henrik Bäckström Förbundsdirektör Hans Uhrus Näringspolitisk chef Cecilia Malmström Presschef Bemanningsbranschen bransch sätter årligen personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar. Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 500 medlemsföretag, varav 430 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens. 5

6 6