Varannan svensk upplever att det finns. negativa fördomar om den egna yrkesgruppen.

Transkript

1 Manpower Work Life Rapport 2014

2 Manpower Work Life Rapport 2014 Mycket av vår identitet är knuten till våra jobb, men vad säger egentligen yrkesvalet om en människa? Har vi verkligen fördomar om olika yrkesgrupper, och i så fall, hur vanliga är dessa? I den här Work Life undersökningen har vi tittat närmare på fördomar i yrkeslivet och undersökt vilka yrkesgrupper som upplever att de möter fördomar vid en rekrytering. Varannan svensk upplever att det finns negativa fördomar om den egna yrkesgruppen När vi frågade våra paneldeltagare om de upplevde fördomar om den egna yrkesgruppen svarade 48 % att det fanns negativa fördomar, medan 35 % upplevde att det fanns positiva fördomar. 24 % uppskattade att det fanns både positiva och negativa fördomar om den egna yrkesgruppen. Figur 1 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågorna Upplever du att det finns allmänna fördomar om din yrkesgrupp som gynnar din yrkesgrupp? samt Upplever du att det finns allmänna fördomar om din yrkesgrupp som missgynnar din yrkesgrupp?, Frågorna har besvarats av 3894 svenskar. Anställda inom hälso- och sjukvård samt pedagogik upplever mest negativa fördomar För de som arbetar inom hälso- och sjukvård samt pedagogik är det vanligt att man upplever att det finns negativa fördomar om den egna yrkesgruppen. 66 % av dem som arbetar med pedagogik upplever negativa fördomar, vilket även 65 % av de anställda inom hälso- och sjukvård gör. Ser vi till de yrkeskategorier som upplever att det finns positiva fördomar om yrkesgruppen så står hantverksyrken ut med 56 % som anser att det finns fördomar som gynnar den egna yrkesgruppen. Även anställda inom IT/data (47 %), Forskning/utveckling (43 %), samt management (43 %) upplever samma sak. 2 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FÖRDOMAR I YRKESLIVET

3 Figur 2 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Anser du att det finns fördomar som gynnar den egna yrkesgruppen?, samt Anser du att det finns fördomar som missgynnar den egna yrkesgruppen? Frågan har besvarats av 3894 svenskar. En av fem har mörkat den egna yrkestillhörigheten för att undvika fördomar I vår undersökning visade det sig att hela 20 % undvikit att berätta vad de arbetar med för att slippa möta fördomar. 5 % har undvikit att berätta vad de arbetar med vid flera tillfällen. Figur 3 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Har du någon gång undvikit att berätta vad de arbetar med för att slippa möte fördomar? Frågan har besvarats av 3894 svenskar. (Procentsumman uppgår till mer än 100 % på grund av avrundning uppåt). 3 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FÖRDOMAR I YRKESLIVET

4 Vanligast att mörka yrkestillhörigheten inom sjukvård och media Det är de anställda inom hälso- och sjukvården samt inom media/kultur som oftast undviker att berätta vad man arbetar med. Inom både media och sjukvården har nästan var tredje person (29 %) undvikt att berätta vad de jobbar med för att slippa möta fördomar. Minst vanligt att mörka vad man arbetar med är inom bygg och anläggning, där endast 12 % vid något eller några tillfällen har undvikit att berätta vad de arbetar med. Figur 4 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Har du någon gång undvikit att berätta vad de arbetar med för att slippa möta fördomar? Frågan har besvarats av 3894 svenskar. Traditionellt kvinnodominerade yrkesgrupper tycker sig uppleva mer negativa fördomar I vår undersökning står kvinnodominerade yrkesgrupper ut bland de som upplever att de möter negativa fördomar. Det här också här betydligt vanligare att man mörkar sin yrkestillhörighet för att slippa möte fördomar. Omvänt ser vi att det i mer mansdominerade yrken är vanligare att yrkeskåren upplever att det finns positiva fördomar mot den egna yrkesgruppen, och att det i dessa yrken är mindre vanligt förekommande att man mörkar sin yrkestillhörighet. Majoritet av chefer tror att fördomar kan inverka negativt på rekryteringsprocesser Så hur påverkar fördomar rekryteringsprocesser? Vi frågade cheferna i vår panel om de ansåg att fördomar har en negativ inverkan på företags/organisationers rekryteringsprocesser, och en överväldigande majoritet (88 %) trodde att så var fallet. 4 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FÖRDOMAR I YRKESLIVET

5 Figur 5 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Tror du att fördomar har en negativ inverkan på företags/organisationers rekryteringsprocesser?, Frågan har besvarats av 397 svenska chefer. Var tredje svensk har i samband med jobbsökande upplevt fördomar mot den egna yrkesgruppen Att fördomar har en negativ inverkan på rekryteringsprocesser verkar även de arbetssökande hålla med om. I samband med att de sökt arbete har var tredje svensk upplevt fördomar om sin egen yrkesgrupp. 7 % har varit med om fördomar mot den egna yrkesgruppen i ansökningsprocessen vid flera tillfällen. Figur 6 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan I samband med att du har sökt jobb, har du någon gång upplevt att det från arbetsgivarens sida funnits fördomar om din yrkesgrupp?, Frågan har besvarats av 3894 svenskar. 5 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FÖRDOMAR I YRKESLIVET

6 Om Manpower Work Life Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under september 2014 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en online-enkät, på vilken sammanlagt 3894 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2240 anställda, 1030 arbetssökande, 210 egenföretagare samt 320 studerande. De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panel som i dagsläget består av över personer, och är representativ för Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. Mer information finner du på Om Kairos Future Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende forsknings- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på 6 MANPOWER WORK LIFE RAPPORT FÖRDOMAR I YRKESLIVET