Jämställdhetsplan för Västerbotten

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsplan för Västerbotten"

Niklas Sundqvist
för 8 år sedan
Visningar:

1 Jämställdhetsplan för Västerbotten Män och kvinnor ska ha samma rättigheter och möjligheter. Både män och kvinnor ska känna sig trygga, ha möjlighet att göra karriär och få vara nära sina barn: självklarheter för en liberal feminist. Folkpartiet liberalerna har en fantastisk feministisk historia. Lika rösträtt, fri abort, särbeskattning och pappamånad hade inte kunnat ske utan en stark och driven kvinnorörelse. Jämställdhet kommer aldrig vara gratis. Vi lever fortfarande i en värld där kvinnor säljs som sexslavar och i ett Sverige där kvinnor utför större delen av det obetalda arbetet i hemmet samtidigt som lönen är betydligt lägre än mäns. Ingen kan göra allt men alla kan göra något. Liberala Kvinnor i Västerbotten vill med vår jämställdhetsplan främja feministiskt tänkande och agerande bland liberaler i länet. Vi hoppas att jämställdhetsplanen ska bidra till att jämställdhetsfrågorna får större utrymme i lokalpolitiken och att innehållet i planen ska stimulera och inspirera till motioner, frågor och interpellationer och därigenom göra skillnad. Jämställdhetsplanen har sin utgångspunkt från Liberala Kvinnors politiska plattform och Folkpartiets aktuella jämställdhetspolitik. Jämställdhetsplanen antogs på Liberala Kvinnors årsmöte den 22 mars Vi hoppas att du som liberal feminist och lokalpolitiker i Västerbotten ser jämställdhetsplanen som ett stöd i din politiska vardag och att du med hjälp av den kan bidra till att jämställdhetsfrågor finns med på den politiska dagordningen. Vi välkomnar dig i vår kamp för en jämställd värld och önskar dig lycka till, du behövs! För Liberala kvinnor Västerbotten Ordf. Ulrica Westerlund 1

Folkpartiet liberalerna har en fantastisk feministisk historia. Lika rösträtt, fri abort, särbeskattning och pappamånad hade inte kunnat ske utan en stark och driven kvinnorörelse.

2 Lika möjligheter till meningsfullt arbetsliv För varje tia en man får i plånboken, får en kvinna nöja sig med 7,50. Under ett arbetsliv tjänar en kvinna i genomsnitt 3,6 miljoner mindre än en man. Dessutom kommer varannan kvinna som går i pension de närmsta åren att bli fattigpensionär med en inkomst på mindre än kronor i månaden. Traditionellt kvinnodominerade yrken ger fortfarande lägre löner och erbjuder sämre karriärmöjligheter än de mansdominerade. Karriärvägar och lönespridning ska motiveras av kompetens, inte av kön. Karriärtjänster inom kvinnodominerade yrken Bättre möjligheter till fler arbetsgivare för kvinnor inom vård och omsorg Heltid som norm deltid som möjlighet, inga delade turer Lönekartläggning med könsuppdelad statistik Likvärdig fördelning av tekniska hjälpmedel/verktyg mellan könen Fler kvinnliga företagare Andelen företag som drivs av kvinnor är idag bara drygt 27 procent. När fler företag drivs och utvecklas av kvinnor tas fler affärsidéer till vara, nya affärsmodeller utvecklas och vi stärker vår regionala tillväxt och konkurrenskraft. Fler företagande kvinnor innebär också att fler kvinnor kan använda sin kompetens på nytt sätt, hitta nya karriärvägar och tjäna mer pengar. Fler företagande kvinnor skulle innebära att vi i länet bättre tar tillvara på den företagsamhet vi idag går miste om, fler företag och fler jobb. Uppmuntra och möjliggör för fler företag inom traditionellt kvinnodominerade yrken såsom vård, skola och omsorg Inför lagen om valfrihetssystem Genusutbilda företagsfrämjare för mer jämställd företagsrådgivning Könsuppdela statistiken för företagsstöd Kommuner måste möjliggöra för mindre företag att delta i offentliga upphandlingar Uppmuntra fler kvinnliga innovatörer, inte minst inom välfärdssektorn Genusutbilda SYO-konsulenter för att möjliggöra val som inte är könsstereotypiska Värna om RUT-avdrag 2

Traditionellt kvinnodominerade yrken ger fortfarande lägre löner och erbjuder sämre karriärmöjligheter än de mansdominerade. Karriärvägar och lönespridning ska motiveras av kompetens, inte av kön.

3 Aktivt föräldraskap för både män och kvinnor Kvinnor tar ut 76 % av föräldraledigheten samtidigt som män tar ut 9 % av föräldrapenningen för barn upp till ett år. Samtidigt ägnar män under vardagsdygn två timmar mindre tid med barnen än kvinnor, och utför sju veckor mindre obetalt arbete i hemmet per år. Dessa sju veckor blir sex år av ett arbetsliv. Kvinnors sjukskrivning dubbleras efter första barnets födelse och förblir så de femton följande åren. Kvinnor med barn missgynnas i löneutvecklingen medan män gynnas. Kommunal handlingsplan med målet att bidra till mer likvärdig fördelning mellan könen i uttaget av föräldrapenning Barnomsorg på obekväm arbetstid Kön ska inte styra barn och ungas möjligheter Snäva könsroller är begränsande för både män och kvinnor, flickor och pojkar. Något som kan beskrivas som att gå runt i alldeles för små skor. Dessa strukturer är starka och dessutom svåra att se, men genom att riva upp gamla invanda könsroller ges barn och unga hundra möjligheter istället för två. Könsrollerna grundläggs under uppväxten, både i hemmet och i skolan. Det kan liknas med två skilda transportband: direkt när du föds placeras du antingen på bandet för flickor eller på bandet för pojkar, och sedan rullar allt på. Från kläder och leksaker till attityder och utbildningsmöjligheter. Alla barn ska ha samma möjligheter utan att begränsas utifrån stereotypa könsroller. Genuspedagogisk kompetens ska finnas inom alla utbildningsstadier Könsuppdelad statistik Lässatsningar för pojkar 3

Kvinnors sjukskrivning dubbleras efter första barnets födelse och förblir så de femton följande åren. Kvinnor med barn missgynnas i löneutvecklingen medan män gynnas.

4 Stoppa mäns våld mot kvinnor Mäns våld mot kvinnor är en akut jämställdhetsfråga. Rätten att inte utsättas för våld är inte enbart en jämställdhetsfråga, utan i högsta grad också en fråga om demokrati och grundläggande mänskliga rättigheter. Varje år dör i omkring 17 kvinnor efter våld av någon de har, eller har haft, en relation till. Varje år flyr 300 kvinnor och 1000 barn till kvinnojourernas beskydd. Det sexualiserade våldet bland unga är väldigt påtagligt och sker både i vardagen och i den virtuella världen genom anonyma hot och trakasserier på Internet. Frågan om vad som är okej och inte måste uppmärksammas och ifrågasättas. 98 % av alla misstänkta för våldtäkt samt 84 % av alla misstänkta för misshandel är män. (Källa: Utredningen om män och jämställdhet, Svend Dahl) Säkerställa kvinnojourers existens kommunens bidrag till jouren beslutas för tre år i taget istället för varje år Handlingsplan för hur stödet till kvinnor och barn som utsätts för mäns våld ska vara och hur tillgången till kvinnojour ska säkerställas Kartläggning av attityder och erfarenheter av sexualiserat våld i kommunala grund- och gymnasieskolor Återkommande utbildningar för landstingets personal för att se våldsutsatta kvinnor och deras barn Stöd och behandling till våldsutövande män Jämställd vård Målet för hälso- och sjukvården är god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen. En jämställdvård låter som en självklarhet i många svenskars öron, men än idag utgör det manliga könet på flera sätt normen inom både sjukvården och den medicinska forskningen. Det är dags att genusfrågan tas på allvar inom dessa områden. Satsning på unga kvinnors psykiska ohälsa Starkt subventionerade P- piller för unga Jämställdhetsutbildning av chefer Betald specialistutbildning för sjuksköterskor Kvinnor måste representeras i forskningen Vårdstatistik uppdelad mellan kvinnor och män Synliggörande av äldre kvinnors situation: ofta sämre vård och omsorg än den som ges män Handledare med genuskompetens för att göra läkar- och sjuksköterskestudenter medvetna om vad jämställd vård innebär 4

Varje år dör i omkring 17 kvinnor efter våld av någon de har, eller har haft, en relation till. Varje år flyr 300 kvinnor och 1000 barn till kvinnojourernas beskydd.

5 Valfrihet för patienter och personal, LOV öppnar för företagande och nya arbetsgivare i kvinnodominerade branscher vilket utmanar traditioner och normer som gynnar jämställdhet i både landsting och övriga samhället Övrigt: Samtliga kommuner och landstinget i Västerbotten ska ha en aktuell jämställdhetsplan med tydliga mål och systematisk uppföljning 5

i både landsting och övriga samhället Övrigt: Samtliga kommuner och landstinget i

Relevanta dokument

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad