Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling

Transkript

1 Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling ILLUSTRATION SARA GRANÉR

2 Kvinnor och män har inte samma makt att forma samhället och sina liv. Vi ser i Sverige idag hur ojämställdheten ökar. Att vara feminist innebär att se könsorättvisan och vilja göra något åt den. Det gör skillnad vem som sitter vid makten och det gör skillnad om man vill satsa på välfärden. Skattesänkningar, vinster i välfärden och privatiseringar har lett till minskade resurser till välfärden och det har slagit hårt mot kvinnor. Vänsterpartiet har sett till att det finns en tydlig feministisk inriktning i Malmös kommunalpolitik. Under vår ledning har staden inrättat både ett jämställdhetskommunalråd och en jämställdhetsberedning antog Malmö kommunfullmäktige en plan för att jämställdhet ska integreras i hela stadens verksamhet. Men för att nå ett feministiskt Malmö är den utomparlamentariska kampen grundläggande. Vänsterpartiet är en del av denna rörelse som är på stark frammarsch i Malmö. I kommunalpolitiken formas mycket av vår konkreta vardag och välfärd. Därför är en feministisk kommunalpolitik nödvändig. Vi har påbörjat ett arbete som gjort konkret skillnad i människors liv, det är vi stolta över. Det har inte alltid varit lätt. Feminism möter ständigt motstånd därför att det den utmanar makten och kräver omfördelning av resurser. Det feministiska arbetet ska alltid ta sin utgångspunkt i kön men kan aldrig handla enbart om kön, det gäller även kommunens jämställdhetsarbete. Flera maktordningar, som till exempel kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, ålder,

3 socioekonomisk bakgrund och funktionsnedsättning, spelar in i bestämmandet av en individs identitet och villkor. Maktordningarna är beroende av varandra och alla dessa perspektiv är grundläggande för vår feministiska analys. Jämställdhetsperspektivet ska finnas överallt och hela tiden. Det är utifrån den principen som Malmö arbetar med jämställdhet. Malmö har sedan 2011 som mål att vara en jämställd stad senast 2020, både vad gäller hur kommunen är som arbetsgivare och som servicegivare. För att nå dit ska alla Malmös verksamheter könsuppdela individbaserad statistik, göra jämställdhetsanalyser och åtgärda upptäckta orättvisor. Det handlar helt enkelt om att gräva fram skiten för först då går det att åtgärda den. Nu vill vi presentera några resultat av jämställdhetsarbetet i Malmö: Feminism i Malmöbornas vardag en omfördelning av makt och resurser n Genuspedagogik och lärarnätverk, en jämställd och antirasistisk förskola och skola I attitydundersökningar genomförda i Malmös skolor säger eleverna att de inte tycker att flickor och pojkar behandlas lika i skolan och att jämställdhet är en viktig fråga. Vi ser att många flickor mår psykiskt dåligt och att många pojkar inte når målen i skolan. Sedan 2008 satsar Malmö på genuspedagogik. Genuspedagogiken ger pedagogen möjlighet att se barnen bortom normer och ge dem 100 möjligheter istället för bara två. Vi vet att normer präglar våra barn mycket tidigt. Vi har också sett att rasismen finns ständigt närvarande i många barns vardag och i deras skolor. För att ge lärare och skolpersonal verktyg att arbeta mot rasism har vi skapat ett antirasistiskt lärarnätverk.

4 n Fritid på lika villkor Utifrån undersökningar som vi låtit kommunen genomföra har vi sett att killars idrottande får bättre förutsättningar, bättre träningstider och mer sponsringsintäkter. När vi undersöker våra kommunala fritidsgårdar så ser vi att bara en tredjedel av besökarna är flickor och att pojkarna är norm i utformningen av fritidsgårdarna. Nu fördelar vi träningstiderna jämställt, har utbildningar för föreningar i jämställdhet, satsar på ridsporten, inför en policy för jämställd sponsring och utvecklar fritidsgårdarna utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Heteronormen och stereotypa könsroller är mycket begränsande, vi har därför satsat på en mötesplats för hbtqungdomar, HaBiTat-Q. n Arbetsmarknadsinsatser för både kvinnor och män En jämställdhetsanalys av Malmö Stads arbetsmarknadsinsatser visar att resurserna fördelas ojämställt, att arbetstiden är förlagd utan hänsyn till förskolornas öppettider och att kvinnor till exempel inte kunde få vissa praktikplatser för att det saknades omklädningsrum. Nu ses resursfördelningen och arbetstiderna över och det byggs nya omklädningsrum. n Våldet känner inga gränser Malmö har ett omfattande arbete mot våld i nära relationer, både i kommunal regi och genom stöd till de värdefulla kvinnojourerna. Vi har under mandatperioden ökat resurserna till arbetet mot våld i nära relationer och satsar nu ca 34 mkr om året. Vi har även, som första kommun i landet, inför rätt för papperslösa kvinnor att få stöd och skydd vid våld. Våldet känner inga nationsgränser. Vi har också tillfört öronmärkta resurser så att även hbtq personer ska omfattas av kommunens arbete mot våld i nära relationer.

5 n Omsorgsinsatser utifrån behov, inte kön En jämställdhetsanalys av Malmös insatser för funktionshindrade visade bland annat att män och pojkar oftare beviljas insatser än kvinnor och flickor. Analysen har lett till en diskussion om normer och socialtjänstens bedömningar, fortsatta ärendegranskningar utifrån ett jämställdhetsperspektiv och att en checklista för biståndsbedömning arbetas fram. n Jämställd tillgång till missbruksvård Ett par analyser av missbruksvården i Malmö visar att män med missbruk oftare får dyrare vårdinsatser än kvinnor med missbruk. Vårdinsatserna ser olika ut beroende på kön och kvinnors missbruk förblir oftare outrett eller obehandlat. Analyserna har skapat en diskussion om normer inom Socialtjänsten och nu ses rutinerna vid missbruksinsatser över. n Om kvinnor skulle resa som män skulle bilarna för att få plats behöva 200 Möllevångstorg till Gatukontoret har gjort en jämställdhetsanalys på mäns- och kvinnors resmönster. Kvinnor reser i större utsträckning kollektivt och det tjänar samhället på, både miljömässigt och i stadsrummet. Jämställdhetsmålet är nu en integrerad del i Gatukontorets arbete. En feministisk arbetsgivare från ord till handling n Kunskap grunden till förändring För att förändra normer och för att öka kunskapen om behovet av en ny feministisk våg som gör konkret avtryck har vi satsat massivt på utbildning till kommunens anställda. Sedan hösten 2011 har vi ordnat drygt utbildningsplatser för stadens anställda, i allt från grundläggande genuskunskap till utbildning

6 i mer ämnesspecifika frågor. Tillsammans med Malmö mot diskriminering erbjuds alla stadens chefer utbildning kring alla diskrimineringsgrunderna utifrån ett arbetsgivarperspektiv. n Uppvärdera det kvinnodominerade arbetet I Malmö stad jobbar drygt varav nästan 80 procent är kvinnor. Som kommun kan vi ta ett särskilt ansvar för att villkorna är jämställda. Vi har gjort en särskild satsning på att få upp lågavlönade kvinnodominerade yrkens löner. Bland annat har vi höjt lönerna med kronor i månaden för drygt anställda vårdbiträden och socialsekreterare. Lönegapet minskar i Malmö. n Rätten till heltid Vi vill få bort det ofrivilliga deltidsarbetet som i hög grad drabbar kvinnor. Därför har Malmö ett prioriterat mål om rätt till heltid. Antalet ofrivilliga deltider har minskat drastiskt. n Bättre och jämställda arbetsvillkor Kvinnor är ofta de som har otrygga anställningar och lite inflytande över sin arbetssituation. Därför genomför vi en ordentlig översyn, utifrån ett jämställdhetsperspektiv, av arbetsvillkoren för kommunens anställda. På våra arbetsplatser ska det till exempel finnas inflytande, goda möjligheter att kombinera föräldraskap och förvärvsarbete och jämställd tillgång till arbetskläder. Trygga anställningsformer är prioriterade och vi säger nej till delade turer inom till exempel hemtjänsten.

7 n Rekrytering Rekryteringsprocessen ska vara fri från diskriminering. Det innebär bland annat att de som rekryterar måste ha ett normkritiskt förhållningssätt. Förutom olika utbildningsinsatser riktade mot kommunens HR-personal har jämställdhetsarbetet även genererat exempel på genustvättade annonser som nu sprids mellan förvaltningarna. n Barnomsorg en grundbult till kvinnors frigörelse Vi har startat förskola på obekväm arbetstid och nattis, infört rätten till 30-timmars förskola för barn till arbetslösa och gjort förskole avgiften billigare för de med lägst inkomster. Vänsterpartiet är kraften Det går att driva utvecklingen mot ett jämställt samhälle. Det visar exemplen från Malmö. Arbetet har bara börjat. Det behövs en feministisk kraft för att makt och resurser ska fördelas jämställt och för att Malmö ska vara en jämställd stad senast Vänsterpartiet vill fortsätta att vara den kraften. Vi vill utveckla genuspedagogiken och se till så att alla skolor och förskolor har medel för att möta barn som barn och inte som kön. Vänsterpartiet behövs för att se till så att arbetsvillkoren blir jämställda, att kultur och fritidsbidrag fördelas lika mellan män och kvinnor, att omsorgsinsatserna ges utifrån behov och att rätten till barnomsorg utvidgas. Vänsterpartiet behövs för att talet om jämställdhet inte bara ska bli tomma ord.

8 Vår vision är en jämställd och jämlik stad som styrs utifrån människors behov. En stad byggd på rättvisa och solidaritet. En stad utan girighet, sexism, rasism och homofobi. Kom med i den nya feministiska vågen du också! Nobelvägen 51, Malmö. Telefon: E-post: malmo@vansterpartiet.se