Ett jämställt Värmland
|
|
- Simon Lundgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland
2 Utgivare Länsstyrelsen Värmland Karlstad grafisk form Julia Runervik ISSN nr publ.nr 2014:20
3 Ett jämställt Värmland Kvinnor och män i Värmland ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv
4 Jämställdhet för utveckling och tillväxt Jämställdhet är ett mål i sig och samtidigt ett medel för Värmlands utveckling och tillväxt. Länsstyrelsen har regeringens uppdrag att arbeta för att de nationella jämställdhetsmålen får genomslag i länet och omsätts till regionala mål och insatser. Länsstyrelsen Värmland har därför tagit fram en jämställdhetsstrategi som ska gälla för länet under åren Visionen är Ett jämställt Värmland. Den regionala jämställdhetsstrategin för Värmlands län ska vara ett stöd till alla i länet för hur vi tillsammans ska nå ett jämställt Värmland. Strategin anger Länsstyrelsens målbild för inom jämställdhetsuppdraget och beskriver övergripande vad man ska göra för att nå målen. Den pekar ut riktning och ger överblick över vilka jämställdhetsfrågor som vi vill prioritera. Det behövs ett aktivt arbete med utbildning, samordning av insatser, stöd och uppföljning. Strategin omfattar även Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i den egna verksamheten. Vårt interna mål är att Länsstyrelsen ska vara jämställdhetsintegrerat och att jämställdhetsperspektivet ska genomsyra hela verksamheten. Allt för att säkerställa likvärdig service, resursfördelning och inflytande för män och kvinnor, flickor och pojkar. Hela strategin hittar du på länsstyrelsens webb
5 I den här skriften presenteras en kortfattad version av jämställdhetsstrategin för Värmlands län. Med den vill vi belysa hur läget är i länet idag, men också visa på vad vi vill uppnå med jämställdhetsstrategin. Vi hoppas att den kan vara ett stöd för dig som arbetar med jämställdhetsfrågor men också för dig som vill vara med och påverka. Vårt mål är ett jämställt Värmland, tillsammans kan vi göra skillnad.
6
7 Samverkan i länet Länsstyrelsen kraftsamlar och samverkar för en hållbar utveckling i hela länet ekonomiskt, miljömässigt och socialt. Jämställdhetsabetet är en stor och viktig del i detta, men för att kunna förverkliga strategin krävs gemensamma insatser i länet. Arbetet handlar om att utifrån de jämställdhetspolitiska målen integrera jämställdhetsperspektivet i verksamheter och att stödja andra i det arbetet. Strategin är därför vägledande för Länsstyrelsens samverkan med andra regionala aktörer. Den ska främja ett kunskapsbaserat jämställdhetsarbete i samverkan med andra aktörer i länet, exempelvis Region Värmland, Landstinget, Karlstads universitet, länets kommuner, näringsliv, frivilligorganisationer med flera. Även medier, trossamfund och arbetsmarknadens parter har betydelse för det fortsatta jämställdhetsintegreringsarbetet. Det regionala samverkansarbetet behöver utvecklas och därför ingår det i strategin att utveckla forum för samverkan i länet.
8 Jämställdhet och mål Vad är jämställdhet? Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter att till exempel ha ett arbete som ger ekonomiskt oberoende, vårda hem och barn samt delta i politiska, fackliga och andra aktiviteter i samhället. Ett jämställt samhälle innebär en jämn fördelning av makt och resurser mellan könen och att kvinnor och män har samma möjlighet och makt att påverka sin livssituation. Detta leder till ett mer rättvist och demokratiskt samhälle samt ekonomisk tillväxt genom att människors kompetens och skaparkraft främjas. Ordet jämställdhet brukar i Sverige avgränsas till förhållandet mellan kvinnor och män. Jämlikhet är däremot ett vidare begrepp. Det avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet med mera. Jämställdhet är en viktig jämlikhetsfråga. Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering innebär att all verksamhet ska bedrivas med utgångspunkt från kunskap om kvinnors och mäns villkor och behov. Jämställdhetsperspektivet ska finnas med när ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas. Att arbeta med jämställdhetsintegrering handlar om att stärka människors demokratiska rättigheter och att motverka diskriminering.
9
10 De nationella jämställd Regering och riksdag har bestämt att jämställdhetsmålet i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det innebär: En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Det innebär att ha rätt och möjlighet att delta i och påverka samhällets utveckling. Exempel på detta är att både kvinnor och män finns representerade inom till exempel företagsstyrelser och politiska organisationer. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Det handlar till exempel om lönenivåer, arbetsvillkor, sjukersättning och hur resurser fördelas mellan kvinnor och män.
11 hetsmålen Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Det innebär till exempel att alla ska ha möjlighet att kunna kombinera arbetsliv och familjeliv. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Delmålet innefattar också våld i nära relationer, våldtäkt, hedersrelaterat våld och förtryck, prostitution, sexuella trakasserier med mera.
12 Ett jämställt Värmland Kvinnor och män i Värmlands län ska ha samma makt att forma samhället och sina»egna liv Vision Strategins vision är Ett jämställt Värmland, där kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Mål och fokusområden För att nå visionen är det övergripande målet ett ökat arbete med jämställdhet och jämställdhetsintegrering. I strategin fokuseras på fem områden där Länsstyrelsen bedömer att insatser behövs och som fordrar samverkan med andra aktörer i länet. Fokusområdena visas i bilden nedan. Vision: Ett jämställt Värmland Mål: Ökat arbete med jämställdhet och jämställdhetsintegrering i Värmlands län Fokusområde 1 Jämn fördelning av makt och inflytande Fokusområde 2 Ekonomisk jämställdhet och jämställd tillväxt Fokusområde 3 Jämn fördelning av det obetalda hemoch omsorgsarbetet Fokusområde 4 Mäns våld mot kvinnor Fokusområde 5 Jämställd hälsa
13 22% av föräldraledigheten tas ut av pappor 65% av kvinnorna och 90 procent av männen arbetar heltid 77% av Värmlands kommunstyrelseordförande är män Värmland i siffror 10% av bolagen i Värmland har en kvinna som VD 65% av kvinnorna har någon gång utsatts för någon form av sexuellt tvång
14 Fokusområde 1 En jämn fördelning av makt och inflytande»nuläge Forskning och erfarenhet visar att ett jämställt ledarskap och jämställda organisationer ger bättre tillväxt och utveckling. Andelen kvinnor som är chefer har ökat inom både offentlig och privat sektor, men andelen män som är chefer inom näringslivet är fortfarande mycket hög. Bland kvinnor i länet som är chefer finns 44 procent inom offentlig sektor och 56 procent inom näringslivet. Bland män är motsvarande andelar 13 respektive 87 procent. Genomförd kartläggning av könsfördelningen i styrelser och aktiebolag 2013, visar att av cirka 2000 aktiebolag i länet har endast 20 procent en kvinna i styrelsen. Cirka 90 procent av bolagen har en man som VD. Minst andel kvinnor i styrelser och som VD har industri- och tillverkningsföretag. Av Värmlands 16 kommuner är könsfördelningen hos kommunstyrelseordförande 3 kvinnor och 13 män. Bland kommuncheferna är 4 kvinnor och 12 män (februari 2014).
15 » Delmål och aktiviteter Länsstyrelsen ska stödja ett aktivt arbete för inflytande och jämn representation av kvinnor och män i offentlig sektor, politik, näringsliv och föreningsliv. Länsstyrelsen ska ta fram jämställdhetsstatistik för länet.
16 Delmål och aktiviteter Bryta den könssegregerade arbetsmarknaden genom att främja otraditionella val till gymnasium, högskola och universitet samt bredda arbetsmarknaden för kvinnor och män. Stödja och utveckla företagande och innovativa miljöer på likvärdiga villkor för kvinnor och män.»
17 Fokusområde 2 Ekonomisk jämställdhet och jämställd tillväxt»nuläge Jämställdhetsutvecklingen i länet visar att både utbildning och arbetsmarknad fortfarande är starkt könsuppdelad. Fler kvinnor än män börjar på universitetet och trenden verkar hålla i sig. Andelen förvärvsarbetande kvinnor är två procent lägre än andelen förvärvsarbetande män. Det finns också skillnader beroende på om man är född i eller utanför Sverige. Utrikes födda har en betydligt lägre sysselsättningsgrad och en högre arbetslöshet än inrikes födda. Andelen kvinnor som arbetar heltid har ökat under den senaste tioårsperioden och uppgår till 65 procent, jämfört med 90 procent av männen. Samtidigt har betydligt fler kvinnor än män osäkra anställningar och är i större utsträckning både deltidsarbetslösa och timanställda. När det gäller företagande är det dubbelt så vanligt att män startar egna företag och sitter i styrelser för större företag. Andelen kvinnor som startar företag har i stort varit oförändrad under den senaste tioårsperioden och ligger på drygt 30 procent.
18 Fokusområde 3 En jämn fördelning av det obetalda hemoch omsorgsarbetet»nuläge Jämställdhetsutvecklingen i länet visar att uttaget av föräldraledighet skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Även om antalet föräldralediga män har ökat på senare år, tas endast en dryg femtedel av ledigheten ut av pappor. Uttag av föräldraledighet är också ojämnt fördelat mellan olika grupper. När båda föräldrarna har högskoleutbildning är mäns uttag som högst. Utrikes födda pappor tar ut färre föräldraledighetsdagar än inrikes födda pappor. Hemarbetet blir mer jämlikt. Undersökningar* visar att kvinnor lägger allt mindre tid på hemarbete och män allt mer tid. Totalt lägger kvinnor i genomsnitt fyra timmar per dag på obetalt hemarbete. Trots att män ökat sin andel av det obetalda hemarbetet lägger de i genomsnitt 45 minuter mindre än kvinnor på det. En skev fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet påverkar kvinnors möjlighet på arbetsmarknaden både vad gäller att vara ekonomiskt självständiga och att utöva makt och inflytande genom att göra karriär. På så sätt påverkar en jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet i mycket hög grad ekonomisk jämställdhet, makt och inflytande. * Tidsanvändningsundersökning, SCB, 2010
19 » samt Delmål och aktiviteter Kvinnor och män ska ha ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen (föräldraledighet och tillfällig föräldraledighet). Kvinnor och män ska ha delat ansvar för omsorgsgivande obetalt arbete.
20 Delmål och aktiviteter Nolltolerans för våld i nära relationer och att mörkertalet ska minska. Myndigheter som möter människor i kris ska ställa frågan om våld förekommer. Våldsutsatt ska erbjudas professionell hjälp vid de myndigheter de kommer i kontakt med.»
21 Fokusområde 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra»nuläge Statistiken inom våldsområdet visar att omkring 65 procent av kvinnorna och 30 procent av männen någon gång i sitt liv har utsatts för någon form av sexuellt våld. För kvinnor är det fyra gånger vanligare att drabbas av misshandelsbrott av en bekant än av en obekant. Män löper störst risk att drabbas av misshandel utomhus av en obekant förövare. Länsstyrelsen Värmland har sedan 1999 regelbundet gjort kartläggningar inom området Våld i nära relationer. Våldsutsatta kvinnor uppmärksammas idag i länet. Däremot finns det fortfarande arbete kvar att göra när det gäller barn som bevittnat våld, personer utsatta för prostitution och människohandel samt våld mot särskilt utsatta personer som kan vara personer med funktionsnedsättningar, äldre personer eller personer i missbruk. I länets kommuner pågår nu ett arbete med att ta fram handlingsplaner mot våld i nära relationer och flera kommuner genomför även kartläggningar över hur stor andel som under en begränsad tid är utsatta för våld i nära relationer. Detta för att kunna få en uppfattning om omfånget för att lämpliga insatser ska kunna sättas in.
22 Fokusområde 5 Jämställd hälsa»nuläge Ohälsotalet i Värmland är bland de högsta i riket. I alla Värmlands kommuner är ohälsotalet högre bland kvinnor än bland män. Män drabbas oftare av arbetsskador än kvinnor. Antalet långa sjukfall har visserligen minskat på senare år, men långa sjukfall är vanligare bland kvinnor än bland män. Det är vanligare bland kvinnor än bland män att ha sjuk- och aktivitetsersättning. Antalet dödsfall när det gäller självmord bland unga män i Värmland är högst i riket. Den psykiska ohälsan är också hög. Antalet äldre kvinnor och män ökar samtidigt som denna grupp blir allt äldre. Om dagens omsorgsmönster består, där den offentliga omsorgen främst riktas till de allra äldsta och mest omsorgsberoende, kommer denna utveckling innebära behov av ökade insatser från anhöriga. Forskning visar att det framför allt är kvinnor som vårdar sina äldre anhöriga, vilket får negativa konsekvenser både för vårdarens arbetsliv och privatliv ur ett jämställdhetsperspektiv. Det finns upparbetade kanaler och mötesplatser för folkhälsoarbetet, men hälsofrågorna bör även synliggöras från ett jämställdhetsperspektiv och spridas till fler regionala aktörer.
23 » Delmål och aktiviteter Folkhälsoarbetet i länet ska bedrivas med ett jämställdhetsperspektiv Bryta könsmönster inom anhörigvården Uppmuntra anhöriginsatser för både män och kvinnor Vård- och omsorgsyrken ska uppvärderas Fler män till vården Ohälsotalet ska minska och nå riksgenomsnittet
24 Frågor, idéer och förslag? Var med och påverka Vi tycker att jämställdhet är en viktig fråga, inte bara för den enskilda individen utan också för samhället i stort. För att vår vision Ett jämställt Värmland ska kunna bli verklighet krävs både samarbete och samverkan. Därför är vi glada att du vill vara med och hjälpa oss i vårt arbete. Har du idéer eller förslag på förbättringar, åtgärder eller något annat? Tveka inte att höra av dig till oss! Din åsikt har stor betydelse. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor, behöver rådgivning eller material. Kontakt Katarina Jakobsson, , katarina.jakobsson@lansstyrelsen.se Fakta och information www Ett jämställt Värmland www Hela jämställdhetsstrategin för Värmlands län hittar du på under fliken Människa och samhälle.
25 » Delmål Folkhälsoarbetet i länet ska bedrivas med ett jämställdhetsperspektiv Bryta könsmönster inom anhörigvården Uppmuntra anhöriginsatser för både män och kvinnor Vård- och omsorgsyrken ska uppvärderas Fler män till vården Ohälsotalet ska minska och nå riksgenomsnittet
26 FÖLJ OSS GÄRNA PÅ
27
28 Länsstyrelsen Värmland, Karlstad,
Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merSTRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
ETT JÄMSTÄLLT LÄN Strategi för jämställdhetsintegrering EN RESA VI ALLA MÅSTE GÖRA TILLSAMMANS INTRO När vi talar om jämställdhet De nationella jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merSOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merFör ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merJämställdhet Mål och verklighet
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz facebook.com/statistiskacentralbyranscb @SCB nyheter #scb #almedalen #statistik #jämställdhet #svpol Statistiska_centralbyran_scb SCB:s seminarier i Almedalen
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merAtt göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering Diarienummer: 801-3545-15 Tryck: Västernorrland, Härnösand 2016 Denna handlingsplan går att få i alternativt format. Förord Jämställdhet
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs mer15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA
15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG 8.00-08.45 SOLA 15. Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen Lena Bernhardtz, generalsekreterare Utredare jämställdhetsstatistik,
Läs merJAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Läs merJÄMSTÄLLDHET OCH GENUS
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Sara Lhådö Jämlikhet handlar om alla människors lika värde, lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder, kön, funktionsgrad, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merKommentarer och användarguide. Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet
Kön spelar roll Kommentarer och användarguide Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet tips på hur statistikhäftet kan användas av t.ex. skolor, arbetsplatser och
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merLeka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merMini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Läs merRemissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2015-11-24 Handläggare Carolina Morales Till Socialnämnden 2015-12-15 Remissvar på betänkandet Mål och myndighet
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Program för ett jämställt Stockholm stockholm.se Juni 2017 Dnr:434-21/2017 Utgivare: Stadsledningskontoret 3 (17) Innehåll Introduktion 4 Inledning 5 Programmets mål 8 1. En jämn fördelning av makt och
Läs merTrender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?
Länsstyrelsen Visby 2007-05-28 Gotlands län Teamet för hållbar Utveckling Kicki Scheller Särskilt sakkunnig i jämställdhet Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merJämställt? Så här ser det ut i Hedemora kommun. Sammanställning gjord 2015 av kommunens Jämställdhetsnätverk.
Jämställt? Så här ser det ut i Hedemora kommun Sammanställning gjord 2015 av kommunens Jämställdhetsnätverk. . Befolkning I Hedemora kommun bor 7.556 kvinnor och 7.508 män, totalt 15.064 personer. Drygt
Läs merSveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merDalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE
Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE Författare och kontaktperson: Kerstin Bergman, Samhällsbyggnadsenheten Omslagsbild: Shalamov/Mostphotos Layout: Helikopter
Läs merJämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 10 februari 2016 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding, Länsstyrelsen
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs merEtt jämställt Värmland. Strategi för jämställdhetsintegrering i Värmlands län
Ett jämställt Värmland Strategi för jämställdhetsintegrering i Värmlands län 2014-2016 PUBLIKATIONSNUMMER 2014:07 LÄNSSTYRELSEN VÄRMLAND Publ nr 2014:07 ISSN 0284-6845 Foton: Länsstyrelsen Rapporten är
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 jämställdhet ett eget politikområde, då under Olof Palme 1994 tydligt (feministiskt) maktperspektiv
Läs merJÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT
JÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT 2012-2014 förord Ett långsiktigt arbete där alla samhällets aktörer drar åt samma håll, med gemensamma prioriteringar, krävs för att nå framgång i jämställdhetsarbetet.
Läs merNationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan
Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026 Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Länsstyrelsens jämställdhetsarbete Styrs av den nationella jämställdhetspolitiken
Läs merStrategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge
Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs mer14 Program för ett jämställt Stockholm Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017
Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 74 (90) 14 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merVad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!
Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? Ojämställd hälsa Ojämställd hälsa påverkar kvinnor och mäns möjligheter olika till makt och inflytande, arbete, utbildning och försörjning. Omvänt bidrar också
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merJämställdhetsplan för Nordmalings kommun
Jämställdhetsplan för Nordmalings kommun 2014-2016 Antagen av kommunfullmäktige den 23 juni 2014 74 Bakgrund Denna jämställdhetsplan är framtagen som ett stöd och ett verktyg för kommunen att arbeta med
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merKön spelar roll Gotlands län Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll
Kön spelar roll Gotlands län 2015 Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll Enheten för samhälle och kulturmiljö 2016 Detta häfte innehåller: Kommentarer och användarguide till den könsuppdelade
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs mer1 Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls. Genom sin närhet till invånarna kan landstinget direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt i kvinnors
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merPÅ VÄG MOT JÄMSTÄLLDHET
PÅ VÄG MOT JÄMSTÄLLDHET STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING I JÖNKÖPINGS LÄN 2014-2018 Ett samhälle som präglas av kvinnors och mäns fulla åtnjutande av lika rättigheter. VISION FÖR JÖNKÖPINGS LÄN LÄNSSTYRELSEN
Läs merJämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10
Jämställdhetsintegrerad verksamhet 5.1 Den gemensamma värdegrunden Regeringens förslag: Statens stöd till folkbildningen skall bidra till att grundläggande demokratiska värden som alla människors lika
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022 Antaget av kommunfullmäktige 2017-12-11 Introduktion Det här programmet ska fungera som vägledning när nämnder och bolagsstyrelser planerar sitt arbete för
Läs merJämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS
Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling Kicki Borhammar, EDCS Uppdrag: att bidra till jämställd utveckling processtöd till projekt inom tillväxtarbetet processtöd till företag
Läs merMakt, sårbarhet och skilda villkor
Makt, sårbarhet och skilda villkor perspektiv från utredningen om män och jämställdhet Niclas Järvklo, utredningssekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vårt uppdrag beskriva och analysera - mäns
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merKL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Läs merJämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merStrategi för ett jämställt Upplands Väsby
Styrdokument, plan Stöd & Process 2013-08-27 Maria Lindeberg 08-590 973 76 Dnr KS/2013:457 Maria.lindeberg@upplandsvasby.se Strategi för ett jämställt Upplands Väsby Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige
Läs mer- Kommundirektör - Förvaltningschefer - Chefer i förvaltningen - Anställda av kommunen
Analys av jämställdhet och tillgänglighet i Upplands Väsby kommun Jämställdhetskartan TOJ redovisar statistik som är relevant för att analysera hur jämställd kommunen är inom den privata, offentliga och
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering i Gotlands län 2014 2016
Strategi för jämställdhetsintegrering i Gotlands län 2014 2016 Innehållsförteckning Förord... 2 1. Inledning... 1 1.1 Länsstyrelsens uppdrag... 1 1.1.1 Uppdrag om att ta fram en länsstrategi för jämställdhetsintegrering...
Läs merJä m s t ä l l d h et
Lika villkor Handlingsplan för Jä m s t ä l l d h et i Kronobergs län 2002-2003 1 I n n e h å l l Förord 3 Inledning Målgrupper 4 Genomförande 4 Uppföljning 5 Disposition 5 Utbildning Mål 6 Handlingsplan
Läs merBakgrund till Genuskompassen
Bakgrund till Genuskompassen Samordningsförbunden Göteborg Centrum, Göteborg Väster och Insjöriket har under flera år arbetat aktivt med jämställdhet En av lärdomarna är att det behövs ett stöd i det operativa
Läs merKS 93-557. Policy kring jämställdhet för Skövde kommun
KS 93-557 Policy kring jämställdhet för Skövde kommun Antaget av kommunfullmäktige 26 juli 1993, 54 Uppdaterad av personalavdelningen år 2005, 2008 och 2014 INNEHÅLL A. Inledning. 3 B. Jämställdhetspolicy
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs merAnalys av jämställdhet och tillgänglighet i Ulricehamns kommun
2015 Inledning Ulricehamns uppdatering i Jämställdhetskartan 2012-2015 Jämställdhetskartan TOJ redovisar statistik som är relevant för att analysera hur jämställd kommunen är inom den privata, offentliga
Läs mer13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017
Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 69 (90) 13 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag
Läs merEtt jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, anne-charlott.callerstig@oru.se Fredagsakademin, 2016-10-21 1 Forskning om implementering inom offentlig förvaltning Vilka
Läs merStrategi för jämställdhet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-03-19 SN 2018/0091.02.10 0480-450000 Socialnämnden Strategi för jämställdhet 2018-2022 Förslag till beslut Socialnämnden ställer sig
Läs merJämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Läs merJÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN. Forum Jämställdhet januari 2019
JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Forum Jämställdhet 30-31 januari 2019 Regering Riksdag Departement Jämställdhetsmyndigheten Myndigheter Länsstyrelsen Myndigheter Myndigheter Myndigheter Myndigheter Press/Opinion
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merVem leder hemarbetet?
Vem leder hemarbetet? Kerstin Alnebratt, föreståndare Nationella sekretariatet för genusforskning www.genus.se De jämställdhetspolitiska målen Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och
Läs mer