Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Transkript

1 Handläggare Datum Katarina Johansson Storm Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun Version 2010 Administrativa enheten Adress Box 610, Kalmar Besök Tullslätten 4 Tel vx katarina.johansson-storm@kalmar.se

2 2 (8) Bakgrund Jämställd förvaltning ett sätt att förbättra service och bemötande Jämställdhetsintegrering innebär att: Jämställdhet har genomslag i alla relevanta politik- och verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande där det är relevant, samt planering och utförande av verksamheter inom dessa områden Definition antagen vid FN:s konferens i Beijing Mål för jämställdhetspolitiken Det övergripande målet för svensk jämställdhetspolitisk är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Under det övergripande målet finns fyra delmål: Delmål 1 - Målet är en jämn fördelning av makt och inflytande i samhället. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet Delmål 2 - Målet är ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut Delmål 3 - Målet är en jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor Delmål 4 - Målet är att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet Kalmar kommuns övergripande mål för jämställdhet I Kalmar ska kvinnor och män och flickor och pojkar ha möjlighet att utvecklas efter sina intressen och förutsättningar. Kvinnor och män ska ha lika möjligheter, skyldigheter och rättigheter, såväl politiskt och ekonomiskt som socialt. Detta kräver speciella satsningar på att öka medvetenheten om jämställdhet, genus och makt. Särskilt ska våld mot kvinnor uppmärksammas. För att bygga upp ett långsiktigt arbete med jämställdhetsintegrering krävs ett systematiskt jämställdhetsarbete. Handlingsplanen för jämställdhetsintegrering tar särskilt fasta på detta.

3 3 (8) Övergripande mål för jämställdhetsintegrering År 2012 har kultur- och fritidsförvaltningen de bästa möjliga förutsättningarna för att jämställdhet ska genomsyra medarbetarnas bemötande och service gentemot medborgarna så att kvinnor och män bemöts på samma professionella sätt samt får service och stöd utifrån sina förutsättningar och behov. För att möjliggöra dessa förutsättningar ska fyra områden stå i fokus: Mål 1 Verksamhetsstyrning och uppföljning Mål 2 Kunskap Mål 3 Metoder Mål 4 Stöd och samordning Ovanstående områden preciseras närmare på kommande sidor med målformulering och konkretiserade aktiviteter.

4 4 (8) Mål 1 Verksamhetsstyrning och uppföljning Jämställdhet har genomslag i alla relevanta beslutsprocesser och styrdokument inom kultur- och fritidsförvaltningen genom att jämställdhetsperspektivet på ett konkret och konsekvent sätt är integrerat. Målet innebär: att jämställdhet finns med och tillämpas i all ärendehantering som förekommer i förvaltningen, dvs. finns med på ett konkret och tydligt sätt i all verksamhet som påverkar kvinnor och män. Exempel på styrdokument: Verksamhetsmål Verksamhetsplan Verksamhetsbudget Aktivitet och tidsplan Under 2010 ska fritidsgårdsenheten, kulturskolan och biblioteket inom kulturoch fritidsförvaltningen jämställdhetsintegreras samt utarbeta eventuella mål och åtgärder som följd av arbetet med jämställdhetsintegrering. Uppföljning av måluppfyllelse Dokumentera antal styrdokument och verksamhetsområden där jämställdhetsperspektivet finns med. Ansvar Förvaltningschefen ansvarar för att jämställdhetsperspektivet finns med i styrning och planering inom alla verksamhetsområden. Enhetscheferna, med stöd av jämställdhetsutvecklaren, ansvarar för genomförande och uppföljning.

5 5 (8) Mål 2 Kunskap Kultur- och fritidsförvaltningens enhetschefer och medarbetare ska ha goda kunskaper om vad jämställdhet är, vad jämställdhetsintegrering innebär samt var väl insatta i de jämställdhetspolitiska målen. Målet innebär: att kunskaperna om jämställdhet ska öka hos förvaltningens chefer och medarbetare genom att kontinuerliga utbildningsinsatser genomförs. Alla chefer och medarbetare ska ha kunskap om vad jämställdhetsintegrering innebär så att en jämställd medborgarservice ges. Aktivitet och tidsplan Under våren 2010 får medarbetare inom fritidsgårdsenheten, kulturskolan och biblioteket övergripande utbildning i de jämställdhetspolitiska målen, genusordningen samt metoder i jämställdhetsintegrering. Uppföljning av måluppfyllelse Antal medarbetare som har genomgått övergripande utbildning. Ansvar Enhetscheferna ansvarar för kompetensutvecklingen i samarbete med jämställdhetsutvecklaren.

6 6 (8) Mål 3 Metoder Jämställdhetsperspektivet är integrerat och genomsyrar kultur- och fritidsförvaltningens dagliga arbete. Målet innebär: att kultur- och fritidsförvaltningen metodiskt och systematiskt säkerställer att kvinnor och män, pojkar och flickor bemöts på samma professionella sätt och får service samt stöd utifrån sina förutsättningar och behov. Förutsättningen för detta är tillgång till könsuppdelad statistik och kunskap i att göra jämställdhetsanalyser. Aktiviteter och tidsplan Fritidsgårdsenheten, biblioteket och kulturskolan Under våren 2010 ges en relevant utbildning i metoder att utföra kartläggningar och jämställdhetsanalyser inom det egna verksamhetsområdet till berörda enhetschefer och medarbetare. Våren 2010 genomförs en kartläggning och könsuppdelad statistik tas fram i relevanta sammanhang inom enheterna. Hösten 2010 genomförs jämställdhetsanalyser och problem identifieras Åtgärder läggs in i handlingsplan varje år. Uppföljning av måluppfyllelse Antal enhetschefer och medarbetare som har genomgått metodutbildning. Antal verksamhetsområden där jämställdhetsanalyser har genomförts. Tillgång till könsuppdelad statistik. Ansvar Enhetscheferna ska, i samråd med jämställdhetsutvecklaren, genomföra och följa upp arbetet.

7 7 (8) Mål 4 Stöd och samordning På kultur- och fritidsförvaltningen finns en väl fungerande samordning av de jämställdhetspolitiska frågorna, vilket omfattar stöd för chefer och medarbetare och utveckling av arbetet med jämställdhetsintegrering. Målet innebär: att arbetet med att integrera jämställdhetsperspektivet samordnas på ledningsnivå och att enhetschefer och medarbetare vet vart de ska vända sig för att få hjälp och stöd. Aktivitet och tidsplan Under perioden ger förvaltningsledningen förutsättningar i form av resurser och stöd, så att jämställdhetsutvecklaren i samarbete med enhetschefer och medarbetare kan arbeta enligt handlingsplanen för jämställdhetsintegrering. Under perioden får jämställdhetsutvecklaren ytterligare och mer fördjupad utbildning inom området. (Nationell Utbildning för Strategiskt Jämställdhetsarbete (NUSJ) ). Uppföljning av måluppfyllelse Antal medarbetare som upplever att de fått förutsättningar i form av resurser och stöd i arbetet med jämställdhetsintegrering.

8 8 (8) Uppföljning och utvärdering Handlingsplanen kommer årligen att följas upp, revideras och utvärderas med start november Syftet med uppföljningarna är att tydliggöra resultatet av kultur- och fritidsförvaltningen arbete med jämställdhetsintegrering såväl framgångar som hinder. Främst är syftet att bidra till kontinuerliga förbättringar. Handlingsplanen ska vara ett levande dokument som kommer att utvecklas och kompletteras genom att aktivitetsplanen och aktivitetslistan årligen följs upp och uppdateras. Slututvärdering En slutgiltig utvärdering av planen kommer att äga rum under våren 2013 och den ska utvärdera resultatet av planens genomförande samt ge förslag till det fortsatta arbetet med strategin jämställdhetsintegrering.