Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Transkript

1 Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

2 Ungdomsstyrelsens plan för jämställdhetsintegrering 2014 Delmål Indikator Aktiviteter Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Ungdomsstyrelsens verksamhet ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv och bidra till att målen för jämställdhetspolitiken nås. Alla styrdokument ska ha ett jämställdhetsperspektiv. Andel styrdokument som har ett jämställdhetsperspektiv Ta fram en plan för i vilken ordning våra styrdokumenten ska ses över utifrån jämställdhetsperspektivet. Se sedan över respektive styrdokument i prioriterad ordning. Se över vår instruktion för trycklov. Se över instruktioner och styrdokument för konferenser och utbildningar. Skriv in hur jämställdhetsperspektivet kan utgöra grunden för ett jämställdhetsintegrerat arrangemang. Komplettera styrdokumenten med en ny kommunikationsstrategi och kommunikationspolicy för myndigheten. När vi tar fram en verksamhetsplan för 2014 ska ett jämställdhetsperspektiv inkluderas i verksamhetsplaneringen. Integrera arbetet med jämställdhetsintegrering i Ungdomsstyrelsens planeringsverktyg Stratsys. Se över arbets- och delegationsordningen så att det tydligt framgår vem som har ansvar för vilka processer, till exempel jämställdhetsintegrering. Alla medarbetare på Ungdomstyrelsen känner till och agerar utifrån de strategier som finns som jämställdhetsintegrering. Antal medarbetare som känner till strategierna för jämställdhetsintegrering. Uppföljning av arbetet med jämställdhetsintegrering. Presentation för medarbetarna. Ett seminarium för nulägesanalys och samordning av aktiviteter. Nulägesanalysen och det fortsatta arbetet enligt planen presenteras sedan förslagsvis på utbildningen för personalen. Utbildning av medarbetare i jämställdhetsintegrering. Det är viktigt att alla förstår varför och hur vi ska göra det här. Lokalkostnader, extern konsult och viss förtäring. Utbildning av myndighetens controller. genusforskning. Tillsammans med controllers från andra myndigheter. 0 Presentera planen för alla medarbetare. Nyanställda ska introduceras i arbetet med jämställdhetsintegrering. 0

3 Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Ungdomsstyrelsens kunskapsproduktion ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv och bidra till att målen för jämställdhetspolitiken nås. Våra enkäter ska vara normkritiskt utformade. Andel enkäter som är normkritiskt utformade. Gör en översyn av våra enkäter och ta fram ett nytt förslag på enkäter som är normkritiska. Gäller enkäter som används vid utredningar likväl som vid utvärdering av konferenser och dylikt. nationell och kommunal ungdomspolitik Våra rapporter är analyserade utifrån kön. (Alla delmål) Antal rapporter som innehåller en analys eller ett problematiserande utifrån kön. För nya uppdrag ska vi ta fram särskilda mål som är kopplade till jämställdhetspolitiken. Andel jämställdhetsanalyser i årsredovisningen. Inkludera jämställdhetsanalyser i vår årsredovisning i högra grad än tidigare. 0 Samtliga enhetschefer Antal rapporter som innehåller könsuppdelad statistik Utveckla Ungdomsstyrelsens webbaserade ansökningssystem för bidrag (UAS) så att det stödjer insamling av underlag som möjliggör en jämställdhetsanalys. Till exempel statistik om vilka ett projekt har nått samt styrelsesammansättning och medlemsantal. Extern konsult Utveckla instruktionen för hur man skriver rapporter. Där ska det framgå vilka perspektiv man alltid ska ha med, till exempel ungdomsperspektivet och jämställdhetsperspektivet. Antal remissvar som innehåller ett jämställdhetsperspektiv. Utveckla instruktionen för hur man skriver remisser. Där ska det framgå vilka perspektiv man alltid ska ha med, till exempel ungdomsperspektivet och jämställdhetsperspektivet. Minst 75 procent av de externa aktörer som använder sig av Ungdomsstyrelsens enkät Lokal uppföljning av ungdomspolitiken (LUPP) har med ett jämställdhetsperspektiv i analyserna. Antal kommuner som har ett jämställdhetsperspektiv. En förstudie för att ta reda på hur kommuner arbetar med jämställdhetsperspektivet i LUPP. I förstudien ska goda exempel vaskas fram om hur kommuner kan arbeta med det. LUPP är en enkät som kommunerna genomför för att ta fram kunskap om ungdomars levnadsvillkor i deras egen kommun. Arbetstid för interneller extern utredare. Beräknat till två månaders heltid för en person. Genomförs ekonomiskt stöd nationell och kommunal ungdomspolitik Sprida de goda exempel som har vaskats fram i förstudien till andra kommuner. Detta kan göras med en film, en skrift eller på annat sätt som verkar strategiskt beroende på vilka exempel vi hittar. Arbetstid och övriga kostnader för att sprida goda exempel. Den beräknade kostnaden gäller en månads arbete för en person. Genomförs ekonomiskt stöd.

4 Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Ungdomsstyrelsens bidrag är tillgängliga och hanteras effektivt, rättssäkert och i enlighet med dess syfte och krav. De ska också bidra till att målen för jämställdhetspolitiken nås. Samverka med andra bidragsgivande myndigheter (till exempel Statens musikverk) som också har ett uppdrag om jämställdhetsintegrering om hur vi bäst kan få effekter på jämställdhetspolitiska målen genom bidragsgivningen. Ordna workshops. genusforskning för att genomföra en workshop. Ordinarie medarbetares Utveckla kvalitetskriteriet för bedömning av projektbidrag. Undersök om det går att bedöma att ett genusmedvetet projekt har högre kvalité än andra projekt som saknar den medvetenheten. arbetstid samt extern konsult Arrangera erfarenhetskonferenser för kunskapsdelning mellan organisationer som får bidrag från oss. De som har jobbat aktivt och bra med jämställdhet inom sin organisation får inspirera andra. Ta fram en modell för hur myndigheten kan arbeta med återkommande erfarenhetsutbyten och kunskapsspridning utifrån ett jämställdhetsperspektiv, som kan implementeras i det ordinarie arbetet. Genomförs endast om vi får fullt ekonomiskt stöd. Resor, lokal och förtäring. Två träffar med 30 Genomförs endast om vi får fullt ekonomiskt stöd. Ta fram en film om vad man ska tänka på för att driva ett jämställdhetsintegrerat projekt. Vilka metoder finns för ett framgångsrikt projekt? arbetstid samt extern konsult. Kvinnor, män, tjejer och killar tar del av de bidrag vi fördelar i lika hög utstäckning. (Delmål 1 och 2) tjejer och killar som projekten når. Ta fram en checklista för beställning av formulär, hjälptexter med mera i Ungdomsstyrelsens ansökningssystem (UAS). Det för att en nytt uppdrag om att fördela bidrag inte ska gå att riggas tekniskt utan att inkludera frågor som rör kön. Checklistan ska innehålla frågor som gör det möjligt att följa upp effekter av bidragets användning utifrån kön. Samverka med andra bidragsgivande myndigheter, bland andra Statens Musikverk. genusforskning för att genomföra en workshop. Ordinarie medarbetares arbetstid samt konsult Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Våra konferenser och utbildningar är jämställdhetsintegrerade och bidrar till att målen för jämställdhetspolitiken nås. Antal konferenser och träffar som är riggade enligt de jämställdhetsintegrerade styrdokumenten. Ta fram en strategi för hur vi jämställdhetsintegrerar utbildningar. Inbjudningar till underrepresenterat kön, vilka vi anlitar, en samordnad pool för alla. Vilka goda exempel finns? Vi har en 60/40 fördelning av könen bland de som medverkar på konferenser och utbildningar som Ungdomsstyrelsen ansvarar för. som registrerats som medverkande i bokningssystemet för våra konferenser och utbildningar. Ta fram en nulägesbeskrivning av medverkande och deltagare på våra informationsmöten, konferenser och utbildningar. Vem är det till exempel som går utbildningarna och vem är det som går vidare och tar högskolepoäng? Efter analysen tar vi fram ett förslag om åtgärder för att justera en eventuell sned fördelning mellan könen. Ta fram en checklista för hur vi kan arbeta uppsökande och marknadsföra oss för en ökad jämställdhet på våra informationsmöten, konferenser och utbildningar. Våra utbildningar som ger högskolepoäng ska leda till att kvinnor, män, flickor och pojkar går vidare och tar högskolepoängen i lika stor omfattning. Det gäller i förhållande till hur många som gått utbildningen. (Delmål 2) som är registrerade för utbildningen och hur många kvinnor och män som sedan tagit sina högskolepoäng. Ta fram en myndighetsgemensam strategi för hur vi ska arbeta för jämställdhetsintegrering i våra utbildningsuppdrag. En arbetsgrupp för personal som arbetar med utbildningsuppdrag skapas på Ungdomsstyrelsen.

5 Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Vår information och kommunikation är jämställd och normkritisk och bidrar till att målen för jämställdhetspolitiken nås. flickor och pojkar som intervjuas eller som tjänar som exempel i text i broschyrer, på vår webbplats, i sociala medier eller i pressmeddelanden. Representationen av kvinnor, män, flickor och pojkar ska vara 60/40 i broschyrer. flickor och pojkar som visas i bild i våra publikationer. flickor och pojkar som visas i bild på vår webbplats eller i sociala medier. Utveckla manualen för publikationer och bildval. I dagsläget behandlar den främst sådant som bildstorlek och inte hur till exempel kvinnor, män, flickor och pojkar framställs. Analys av våra broschyrer, pressmeddelanden, webbartiklar och inlägg i sociala medier. Ta fram förslag på eventuell åtgärd för att förbättra. Bilder vi publicerar i informations- och kommunikationssammanhang har valts ut från ett normkritiskt perspektiv. (Delmål 4) Utbilda och övriga som arbetar med bilder etcetera. genusforskning. Gärna gemensamt med andra myndigheter, till exempel Vetenskapsrådet. Genomförs ekonomiskt stöd eller stöd från Nationella sekretariatet. Vår kommunikation och information ska nå ut till kvinnor, män, flickor och pojkar i lika stor utsträckning. som följer oss på Twitter och Facebook. som prenumererar på Ungdomsstyrelsens olika nyhetsbrev. Se över vilka vi når med sociala medier Facebook, nyhetsbrev, vår webbplats med flera. Missar vi något kön eller någon målgrupp? Beroende på resultat, överväg alternativa strategier för att nå alla målgrupper. Se över vilka vi når med ungdomsstyrelsens nyhetsbrev. Missar vi något kön eller någon målgrupp? Beroende på resultat, överväg alternativa strategier för att nå alla målgrupper. Ungdomsstyrelsens övergripande mål: Vi ska sprida goda exempel från vårt arbete med jämställdhetsintegrering och bidra till att målen för jämställdhetspolitiken nås. Medverkan på Almedalsveckan Samverka med samtliga myndigheter som har ett uppdrag om jämställdhetsintegrering och som har möjlighet att vara med Deltagande i Nordiskt Forum Samverka med andra myndigheter som har ett uppdrag om jämställdhetsintegrering och som har möjlighet att vara med. Mer om Nordisk forum 2014: Avslutnings- eller fortsättningskonferens för att sprida goda exempel till andra myndigheter. Tillsammans med samtliga myndigheter som har ett uppdrag om jämställdhetsintegrering och som har möjlighet att vara med Summa: 2 3