LEDARNA. Lönlöst att prestera? SVERIGES CHEFSORGANISATION. Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken 6/8/2016

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "LEDARNA. Lönlöst att prestera? SVERIGES CHEFSORGANISATION. Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken 6/8/2016"

Ellen Andreasson
för 7 år sedan
Visningar:

1 LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION Ledarnas Lönekarriärrapport 2016: Lönlöst att prestera? Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken Anna Thoursie Chefsekonom 1

2 Slutsatser: Vanliga kvinnodominerade yrken inom vård, skola och omsorg har nästan undantagslöst lägre medianlöner och lägre lönespridning än vanliga mansdominerade yrken Det är nästan uteslutande kvinnodominerade yrken inom vård, skola och omsorg som riskerar stor brist på sökande inom den kommande tioårsperioden Den låga lönespridningen i kvinnodominerade välfärdsyrken är därmed en brännande chefsfråga. Det handlar om möjligheter till verksamhetsstyrning och kompetensrekrytering chefens viktigaste ansvarsområden Källa: Lönlöst att prestera? Ledarnas lönekarriärrapport 2016 samt SCB 2

3 Källa: Lönlöst att prestera? Ledarnas lönekarriärrapport 2016 samt SCB Källa: Lönlöst att prestera? Ledarnas lönekarriärrapport 2016 samt SCB 3

4 Källa: Lönlöst att prestera? Ledarnas lönekarriärrapport 2016 Privat sektor de 20 vanligaste yrkena för kvinnor respektive män Drygt 40 procent av de anställda i dessa yrken är kvinnor I nästan alla yrken är medianlönen för kvinnor lägre än för män, ibland betydligt lägre I de flesta yrken är lönekarriärutrymmet större för män än för kvinnor, såväl i kronor som i procent Lönerna i den 90:e percentilen ligger betydligt högre för män än för kvinnor i alla yrken utom för kassapersonal och barnskötare Yrken med lågt lönekarriärutrymme, säg kring eller under 18 procent, är något vanligare bland kvinnor cirka en fjärdedel av de vanligaste yrkena, än bland män knappt en femtedel av de vanligaste yrkena 4

5 Landstingen de 20 vanligaste yrkena för kvinnor respektive män Cirka 80 procent av de anställda i dessa yrken är kvinnor I cirka två tredjedelar av yrkena är medianlönen lägre för kvinnor, ibland betydligt lägre I de flesta yrken är lönekarriärutrymmet större för män än för kvinnor, såväl i kronor som i procent Lönerna i den 90:e percentilen ligger högre, ibland betydligt högre, för män än för kvinnor de allra flesta yrken I drygt hälften av yrkena, varav alla utom två är tungt kvinnodominerade, är lönekarriärutrymmet kring eller under 18 procent Lägst är det för kvinnliga undersköterskor på mottagning och städare, där lönekarriärutrymmet uppgår till cirka 8 ½ procent. Ingen manlig yrkesgrupp har ett så litet utrymme Kommunerna de 20 vanligaste yrkena för kvinnor respektive män Cirka 80 procent av de anställda i dessa yrken är kvinnor I cirka en tredjedel av yrkena är medianlönen lägre för kvinnor än för män De enda yrken som har någon form av markant lönekarriärutrymme, om än inte väldigt högt, är planerare och utredare (båda könen) och övriga kontorsassistenter och sekreterare (män) där lönekarriärutrymmet ligger kring eller drygt 30 procent Ett fåtal yrken har ett lönekarriärutrymme som ligger runt 20 procent Resten av yrkena, alltså den stora majoriteten, har ett litet lönekarriärutrymme. Där är skillnaden mellan den 90:e percentilen och medianlönen kring procent eller mindre Lägst är det för kvinnliga städare där lönekarriärutrymmet uppgår till drygt 7 ½ procent. Ingen yrkesgrupp har ett så litet utrymme bland män; motsvarande siffra för manliga städare är cirka 13 ½ procent 5

6 Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till Bristen på högskoleutbildade personer inom vårdområdet kommer att bli särskilt stor, men stora brister förväntas även för personer med kortare vårdutbildningar och inom pedagogik. Arbetskraftsförsörjningen som helhet förväntas bli särskilt problematisk i norra Sverige och i grupper av mindre kommuner som ofta har långa avstånd till större arbetsmarknader. Stor brist på sökande på såväl 5 som 10 års sikt: Barnmorskor, biomedicinska analytiker, distriktsköterskor, fritidspedagoger, förskollärare, geriatriksjuksköterskor, gymnasielärare i yrkesämnen, grundskolelärare, sjuksköterskor inom psykiatrisk vård, specialpedagoger, tandsköterskor och undersköterskor Slutsatser: Vanliga kvinnodominerade yrken inom vård, skola och omsorg har nästan undantagslöst lägre medianlöner och lägre lönespridning än vanliga mansdominerade yrken Det är nästan uteslutande kvinnodominerade yrken inom vård, skola och omsorg som riskerar stor brist på sökande inom den kommande tioårsperioden Den låga lönespridningen i kvinnodominerade välfärdsyrken är därmed en brännande chefsfråga. Det handlar om möjligheter till verksamhetsstyrning och kompetensrekrytering chefens viktigaste ansvarsområden 6

7 Tack för uppmärksamheten! 7

Relevanta dokument

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003 mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en