Individuell löneutveckling landsting

Transkript

1 Individuell löneutveckling landsting Definitionen av individuell löneutveckling är att medlemmen båda åren registreras på samma befattning, befattningsnivå samt i samma region. Tabellen är sorterad enligt högsta till lägsta individuella löneutveckling. Av seetesskäl visas inte löneutveckling för grupperingar där antalet medlemmar är färre än tio. Värt att notera är att i Sörmlands landsting har man utöver ordinarie löneöversyn haft en specifik lönesatsning för erfarna sjuksköterskor med oregelbunden arbetstid som arbetar i dygnet-runt-verksamhet. Pengarna fördelas individuellt vilket innebär att en del kan få mer och andra mindre Målet är att öka lönespridning och premiera erfarenhet.västernorrlands läns landsting har satsat extra på barnmorskor och specialistutbildade sjuksköterskor. Kompetenstrappor har införts på många kliniker för både barnmorskor och sjuksköterskor. I region Jönköpings län har ett massivt påverkansarbete på bred front lett till att politiken budgeterat särskilda pengar till löneöversynen riktade till barnmorskor och sjuksköterskor. Samtliga yrkesgrupper inklusive chefer i Sörmland ,7 Västernorrland ,9 Jönköping ,2 Värmland ,1 Blekinge ,0 Kronoberg ,6 Östergötland ,6 Halland ,6 Kalmar ,7 Gävleborg ,6 Jämtland ,4 Västra Götaland ,4 Örebro ,4 Västmanland ,3 Skåne ,2 Stockholm ,0 Dalarna ,0 Västerbotten ,9 Norrbotten ,9 Uppsala ,7 Gotland ,0 Riket ,7 *Gotlands län har endast en kommun och därmed inget landsting. I tabellerna har jämförande siffror för landstinget räknats ut för verksamhetsområdet Hälso och sjukvård. 1

2 Sjuksköterskor (exkl chefer) i Sörmland ,0 Västernorrland ,3 Jönköping ,4 Blekinge ,2 Värmland ,0 Östergötland ,9 Kronoberg ,8 Halland ,5 Totalsumma ,8 Kalmar ,7 Gävleborg ,6 Västra Götaland ,5 Jämtland ,4 Örebro ,4 Västmanland ,3 Skåne ,3 Stockholm ,1 Dalarna ,9 Norrbotten ,9 Västerbotten ,9 Uppsala ,7 Gotland ,0 Riket ,8 *Gotlands län har endast en kommun och därmed inget landsting. I tabellerna har jämförande siffror för landstinget räknats ut för verksamhetsområdet Hälso och sjukvård. 2

3 Barnmorskor (exkl chefer) i Sörmland ,7 Västernorrland ,6 Jönköping ,2 Blekinge ,4 Halland ,1 Värmland ,9 Östergötland ,7 Kronoberg ,3 Kalmar ,1 Gävleborg ,8 Västra Götaland ,8 Dalarna ,6 Västerbotten ,3 Västmanland ,3 Örebro ,1 Uppsala ,0 Skåne ,8 Norrbotten ,8 Jämtland ,6 Stockholm ,1 Gotland ,6 Riket ,8 *Gotlands län har endast en kommun och därmed inget landsting. I tabellerna har jämförande siffror för landstinget räknats ut för verksamhetsområdet Hälso och sjukvård. 3

4 Biomedicinska analytiker (exkl chefer) i i procent Värmland ,2 Jönköping ,1 Blekinge ,8 Kronoberg ,8 Västmanland ,8 Skåne ,3 Halland ,2 Kalmar ,2 Örebro ,9 Gävleborg ,8 Jämtland ,7 Uppsala ,6 Sörmland ,6 Västernorrland ,6 Norrbotten ,6 Västerbotten ,5 Västra Götaland ,5 Stockholm ,4 Östergötland ,3 Dalarna ,2 Riket ,9 4

5 Röntgensjuksköterskor (exkl chefer) i Sörmland ,2 Halland ,9 Västernorrland ,7 Östergötland ,5 Värmland ,5 Jönköping ,2 Jämtland ,2 Kronoberg ,0 Gävleborg ,7 Kalmar ,6 Stockholm ,5 Västerbotten ,2 Skåne ,1 Västra Götaland ,7 Västmanland ,7 Örebro ,7 Blekinge ,6 Norrbotten ,5 Uppsala ,4 Dalarna ,4 Riket ,5 5

6 Chefer och ledare i *Värmland ,5 Halland ,8 Sörmland ,7 Kronoberg ,2 Kalmar ,1 Örebro ,9 Gävleborg ,9 Jämtland ,7 Västmanland ,7 Jönköping ,7 Östergötland ,6 Blekinge ,5 Stockholm ,2 Västernorrland ,2 Västerbotten ,1 Skåne ,1 Dalarna ,0 Norrbotten ,0 Västra Götaland ,9 Uppsala ,4 Riket ,5 * Ett noterande är att i Värmlands läns landsting var de fasta tilläggen inte med i lönenivån vilket gör att den beräknade löneutvecklingen mellan och ser betydligt större ut än den egentligen är. Medlemmarna i Vårdförbundet arbetar för en säker vård. Vi är sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor som utvecklar vården för dig som individ. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet 6