Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
|
|
|
- Sten Pettersson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 1 av 14 ekartläggning 2016
2 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog Högskoletekniker Grupp 15 Kvinnor Arbetsterapeut Sjukgymnast Grupp 11 Kvinnor Arbetsledare Slottsansvarig Studievägledare Grupp 2 Män Kulturarbetare Telefonist
3 Grupper som är kvinnodominerade Sida 3 av 14 Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 25 Kvinnor Förvaltningschef Ekonomichef HR-chef Samhällsbyggnadschef Räddningschef Socialchef Utbildningschef Grupp 20 Kvinnor Administrativ chef Kulturskolechef Stabchef Slottansvarig Enhetschef IT-chef Bibliotekschef Grupp 8 Kvinnor Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Fritidsledare Outbildad fritidspedagog Språkstödjare Tekniker Grupp 16 Kvinnor Familjepedagog Sjuksköterska Socialsekreterare Arkitekt Lärare Skolsköterska Grupp 9 Kvinnor Undersköterska Omsorgsassistent Omsorgsassistent natt Undersköterska natt Aktivitetssamordnare Anhörigkonsulent Syninstruktör Grupp 3 Kvinnor Arbetsterapibiträde Handledare Grupp 4 Kvinnor Administratör Assistent Bemanningsplanerare Miljö/byggadministratör Samordnare eadministratör Rehabiliteringsassistent Vaktmästare Grupp 7 Kvinnor Förvaltningssekreterare Vårdbiträde/omsorgsbiträde Vårdbiträde/omsorgsbiträde natt Personlig assistent Grupp 13 Kvinnor Kurator Fritidspedagog Boendehandledare Ingenjör Förskollärare Biståndshandläggare Grupp 12 Kvinnor Byggnadsinspektör Ekonom Inspektör Bibliotekarie Brandinspektör Grupp 18 Kvinnor Mark- och exploateringsstrateg Agenda 21 samordnare HR-specialist Systemförvaltare Skolpsykolog GIS-samordnare Näringslivsutvecklare Personalstrateg Personalkonsulent Fastighetsstrateg Kultursekreterare Kommunsekreterare Utvecklingsledare e- och systemansvarig Förvaltare/fastighetsingenjör Samordnare bolagsledning SAS (socialt ansvarig samordnare) Grupp 23 Kvinnor Rektor/förskolechef/utvecklare Verksamhetschef
4 Grupper som är mansdominerade Sida 4 av 14
5 Sida 5 av 14 Inomgruppsanalyser Grupp 12 (K) Byggnadsinspektör Ekonom Inspektör Bibliotekarie eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader föreligger
6 Sida 6 av 14 Grupp 13 (K) Kurator Fritidspedagog Boendehandledare Förskollärare Biståndshandläggare eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med att den högst betalda kvinnan är förste biståndshandläggare med ett större ansvar. Inga osakliga löneskillnader föreligger.
7 Sida 7 av 14 Grupp 16 (K) Familjepedagog Sjuksköterska Socialsekreterare Arkitekt Lärare Skolsköterska eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader föreligger.
8 Grupp 18 (K) Sida 8 av 14 Mark- och exploateringsstrateg Agenda 21 samordnare HR-specialist Systemförvaltare Skolpsykolog GIS-samordnare Näringslivsutvecklare Personalstrateg Personalkonsulent Fastighetsstrateg Kultursekreterare Kommunsekreterare Utvecklingsledare e- och systemansvarig Förvaltare/fastighetsingenjör Samordnare bolagsledning SAS (socialt ansvarig samordnare eandel Kvinnor Män Totalt Gruppen är heterogen och lönespridningen inom gruppen är stor. eskillnaderna kan förklaras av specialistkompetenser där utbildning och erfarenhet speglar lönerna. Vissa professioner inom gruppen präglas särskilt av marknadsaspekten. Medarbetarna i gruppen är i flera fall ensamma i sina roller, vilket gör det svårt att göra jämförelser inom gruppen.
9 Grupp 20 (K) Administrativ chef Kulturskolechef Stabchef Slottansvarig Enhetschef IT-chef Bibliotekschef Sida 9 av 14 eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till männens fördel förklaras med individuell lönesättning utifrån prestation. Inom gruppen är chefsuppdragen inom olika verksamhetsområden, vilket också delvis kan förklara löneskillnaderna utifrån en marknadsaspekt. Inga osakliga löneskillnader
10 Sida 10 av 14 Grupp 23 (K) Rektor/förskolechef/utvecklare Verksamhetschef eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader föreligger.
11 Sida 11 av 14 Grupp 4 (K) Administratör Assistent Bemanningsplanerare Miljö/byggadministratör Samordnare eadministratör Rehabiliteringsassistent Vaktmästare eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras dels med ålder och anställningstid, dels med individuell lönesättning.
12 Grupp 7 (K) Sida 12 av 14 Förvaltningssekreterare Vårdbiträde/omsorgsbiträde Vårdbiträde/omsorgsbiträde natt Personlig assistent eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med att uppdragen inom gruppen är olika. Förvaltningssekreterarna är ensamma i sina roller.
13 Grupp 8 (K) Sida 13 av 14 Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Fritidsledare Outbildad fritidspedagog Språkstödjare Tekniker eandel Kvinnor Män Totalt Inga osakliga löneskillnader.
14 Grupp 9 (K) Sida 14 av 14 Undersköterska Omsorgsassistent Omsorgsassistent natt Undersköterska natt Aktivitetssamordnare Anhörigkonsulent Syninstruktör eandel Kvinnor Män Totalt eskillnaden till kvinnornas fördel förklaras med erfarenhet. Inga osakliga löneskillnader föreligger. Högst betald kvinna i gruppen har tidigare varit chef och fått behålla lönenivån.
Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Löneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
LÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott
Löneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Malmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Löneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Medel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Analys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Lönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Lönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kvinnor 291 20 000 28 990 43 000 25 500 29 000 32 300 6 800 23.45 Män 25 21 200 28 005 35 500 23 750 28 000 33 499 9 749 34.82 ADMINISTRATIV ASSISTENT 9305 Totalt 316 20 000 28 9 43 000 25 380 28 850 32
Lönestatistik Befattning intranätet År Månad : Ändrat från Totallön till Baslön
Lönestatistik intranätet År 208 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 9 000 29 59 39 550 26 45 29 700 33 000 6 585 22,7 Män 26 9 000 28 28 36 000
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
Antagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
Lönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 281 20 000 28 81 41 000 25 480 28 10 32 400 6 20 23.4 Män 22 21 00 27 75 35 500 23 750 28 100 33 4 74 34.6 ADMINISTRATIV
101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600
Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt
2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Lönekartläggning 2011
ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 2581 ACKOMPANJATÖR Total 9 26 118 28 592 32 494 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 16 39 510 45 360 59 000 4884 ADMINISTRATIV GRUPPCHEF
Lönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder
Lönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder Register från november 2008. Grundlön inkl ev fasta lönetillägg 01 Vård- och omsorg Hemtj.insp/LSS-handläggare Bsk Kod 010102 Annan
Alla behövs! i Östersunds kommun. Anne Vågström 2011-10-12
Alla behövs! i Östersunds kommun Anne Vågström 2011-10-12 Generationsväxlingen vår största utmaning? Under perioden 2010-2025 kommer 44 % av de anställda inom offentlig sektor att lämna arbetsmarknaden.
Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Tillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Personalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Lönekartläggning 2014. Alingsås kommun
Lönekartläggning 2014 Alingsås kommun Inledning Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka,
Lönekartläggning fastighetskontoret 2016
Lönekartläggning 2016 Sida 1 (5) 2016-10-06 Mattias Aldrin 08-508 270 49 mattias.aldrin@stockholm.se Lönekartläggning fastighetskontoret 2016 Sammanfattning I kommunfullmäktiges budget för 2016 anges att
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 260 29 300 34 260 5 23 960 27 800 29 400 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 41 39 700 45
Löneanalys. Kommunstyrelsen xxx
Löneanalys 2016 Kommunstyrelsen xxx 2016-12-06 Löneanalys Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention, som EUdirektiv och svensk lagstiftning. Diskrimineringslagen
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-06-30 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 22 090 30 450 35 690 5 22 300 31 500 32 700 3 26 330 29 250 35 450 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 110
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-01-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 864 29 320 34 984 5 22 000 30 000 31 360 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 112
Arbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-12-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109 41 800 46 800 52 000 75
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-03-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 944 29 720 35 064 5 22 160 30 800 32 560 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109
Lönekartläggning. Borgholm Energi AB och Elnät AB. I samarbete med
ekartläggning Borgholm Energi AB och Elnät AB 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-01-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 100 28 500 33 860 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 20 41 000 45 533 58 500 4884 ADMINISTRATIV
Personalplan. avseende perioden 2012-2014
Dnr: Personalplan avseende perioden 2012-2014 Personalplan 2012-2014 Förutsättningar Barn- och ungdomsförvaltningens personalplan utgår från bedömningar utifrån elevunderlagets utveckling, ålderspensioner,
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 105 41 950 46
Lönestatistik. Valt datum: 2008-08-31
ADMINISTRATIV CHEF Kvinnor 9 35 000 45 000 38 650 Män 5 35 000 47 300 39 540 Totalt 14 35 000 47 300 38 968 ADMINISTRATÖR (ALLA PREFIX) Kvinnor 196 19 000 33 250 25 942 Män 40 20 000 36 032 28 027 Totalt
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 27 045 29 225 40 405 5 26 870 28 350 30 150 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 90 40 285 46
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-07-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 68 39 800 45
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-05-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 63 39 800 45
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Tjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-04-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 28 990 30 950 36 750 5 28 960 30 800 31 520 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 100 42 000 47
Underbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen. 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent
94-06-28 Underbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen 01 VÅRD OCH OMSORG 01 HANDLÄGGARE 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent Arbetstagare som svarar för utveckling, planering och samordning
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Antagen av Bildningsnämnden 2013-11-21 1. INTRODUKTION Emmaboda kommuns jämställdhetspolicy har varit utgångspunkten för Bildningsförvaltningens arbete med jämställdhetsplanen.
Lönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Lönekartläggning 2015-2017
Tjänsteskrivelse 1(2) 2016-02-19 Dnr: KS 2016/64 Kommunstyrelsen ekartläggning 2015-2017 Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut ekartläggning 2015-2017 godkänns Ärendebeskrivning Diskrimineringslagenes
Personalprognos Älvsbyns kommun
Personalprognos Älvsbyns kommun 2006 2015 Innehållsförteckning Personalprognos 2006-2015 Älvsbyns kommun 1 Sammanfattning och kommentarer 1 Prognosunderlag 1 Information om personalprognosen 1 Sammanfattande
Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor
Fokus på näringsliv och arbetsmarknad Löneskillnader Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor Clara Ferdman 15 Sofia Nilsson 15 Av de cirka 3,5 miljoner anställda i Sverige år 2004 arbetade drygt
Genomsnittlig månadslön 2014 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,0 3,1 2,7
AM 52 SM 1501 Löner inom primärkommunal sektor 2014 Salaries in the municipal sector 2014 I korta drag Medellönen var 27 200 kronor i kommunerna 2014 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
Genomsnittlig månadslön 2016 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,5 3,7 2,5
AM 52 SM 1701 Löner inom primärkommunal sektor 2016 Salaries in the municipal sector 2016 I korta drag Medellönen var 28 940 kronor i kommunerna 2016 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot
Bemanning av EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsförvaltning
ENSKEDE-ÅRSTA STADSDELSFÖRVALTNING STADSDELSDIREKTÖREN DNR 07-299/94 SID 1 (6) 2007-03-08 Handläggare: Gillis Hammar Till EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsnämnd Bemanning av EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsförvaltning
De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Lönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
LEDARNA. Lönlöst att prestera? SVERIGES CHEFSORGANISATION. Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken 6/8/2016
LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION Ledarnas Lönekarriärrapport 2016: Lönlöst att prestera? Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken Anna Thoursie Chefsekonom 1 Slutsatser: Vanliga kvinnodominerade
Sida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Lönekartläggning 2014. Lönekartläggning. Borgholms kommun. I samarbete med
ekartläggning 2014 ekartläggning Borgholms kommun 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter i Kinda kommun 2010 2012
Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter i Kinda kommun 2010 2012 Planen för lika rättigheter och möjligheter är uppställd efter de tre huvudområden som anges i Kinda kommuns policy för motverkande
Personalredovisning Ängelholms kommun
2004 38140 2003 37859 2002 37706 2001 37312 2000 37312 1999 37054 1998 36921 1997 36638 1996 36553 2004 Personalredovisning Ängelholms kommun 1995 36491 1994 36092 1993 35658 Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader
Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28
- Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08:30 10:50 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anne-Charlotte Mattsson (L) Monica
Lönekartläggning KS
Lönekartläggning 2017 7 KS 2018.014 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 OBSERVERA ATT PROTOKOLLET EJ ÄR JUSTERAT. 14 Lönekartläggning 2017 (KS 2018.014)
Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken
Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken Sofia Löfgren, SCB John Ekberg, Medlingsinstitutet Almedalen 3 juli 2014 Statistikens betydelse och nytta för samhället SCB
Lönekartläggning 2009
Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.
AID-KL. Varför är det viktigt?
AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder
Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Lönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens