AID-KL. Varför är det viktigt?
|
|
- Emilia Håkansson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 AID-KL Varför är det viktigt?
2 STATISTIK
3 Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL
4 Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder kommunerna beställer vid behov. (16347 stycken i januari 2017) 2. Arbetsidentifikation kommuner och landsting, AID-KL - är en överenskommelse på central nivå mellan SKL och arbetstagarnas parter. (207 etiketter)
5 AID-KL Vad är det? AID-KL utgör grunden för den partsgemensamma lönestatistiken, vars främsta syfte är att förse parterna med ett gemensamt underlag till i första hand centrala förhandlingar. Därutöver ger statistiken allmän information om lönestrukturer, lönelägen, löneutveckling och sysselsättning. Då AID-KL infördes 2007 bestämdes bl.a. att: - AID-KL ska tillåta att nya koder tillkommer och gamla försvinner i takt med att arbetsuppgifter förändras, samt att det vid behov sker en kontinuerlig översyn av varje anställds kod enligt AID-KL. - Centrala parter har ansvaret för det förstnämnda, medan det sistnämnda åligger lokala parter..
6 AID-KL Vad är det? AID är inget systematiskt arbetsvärderingssystem AID utgörs av fem komponenter som tillsammans identifierar rimligt homogena arbetsuppgifter. MEST-kriteriet
7 Exempel på AID-KL områden: Räddningstjänstarbete 4 etiketter område 55 Kök och måltidsarbete 5 etiketter område 60 Städ, tvätt och renhållningsarbete 5 etiketter område 65 Socialt och kurativt arbete 9 etiketter område 35 Hantverkare med mera 11 etiketter område 52 Kultur, turism och fritidsarbete 14 etiketter område 45 Teknikarbete 19 etiketter område 50 Skol och barnomsorgsarbete 20 etiketter område 40 Handläggar och administratörsarbete 21 etiketter område 15 Ledningsarbete 22 etiketter område 10
8 AID-KL för funktionsstödsområdet Vård och omsorgsarbete 58 etiketter område 20 varav bl.a vårdare gruppboende vårdare dagverksamhet personlig assistent Detta medför att man använder andra AID-KL- etiketter t.ex. den för socialpedagog/behandlingsassistent Konsekvensen blir att rätt statistik för funktionshinderområdet ej går att ta fram och att vår bransch inte syns alls Habilitering (ur Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID) ) Grupperad statistik från SKL
9 Grupperade tabeller från SKL, exempel Tabell B Antal anställda och faktiska årsarbetare efter personalgrupp i kommuner nov 2015 samt förändring Personalgrupp Faktiska Anställda (månadsavlönade) årsarbetare förändring förändring antal antal procent antal antal procent Administration , ,9 Ledningsarbete , ,4 Handläggare , ,6 Administratörer , ,3 Vårdbiträden, vårdare Vård och omsorg , ,1 Sjuksköterskor , ,6 Undersköterskor, skötare , ,4 Vårdbiträden, vårdare , ,2 Personliga assistenter , ,2 Övrig vård och omsorg , ,4 Rehabilitering och förebyggande , ,7 Socialt och kurativt , ,0 Socialsekreterare m fl , ,2 Övrigt socialt och kurativt arbete , ,4 Skola och förskola , ,9 Grundskolelärare , ,3 Gymnasielärare , ,4 Förskollärare , ,5 Fritidspedagoger , ,5 Övrigt lärararbete , ,0 Barnskötare , ,7 Dagbarnvårdare , ,8 Elevassistenter , ,2 Övrigt skol- och förskolearbete , ,8 Kultur, turism och fritid , ,4 Fritidsledare , ,7 Bibliotekarier, biblioteksassistenter , ,7 Övrig kultur, turism och fritid , ,2 Teknik , ,0 Tekniska handläggare , ,1 Ingenjörer , ,8 Tekniker , ,5 Hantverkararbete , ,1 Räddningstjänstarbete , ,6 Köks- och måltidsarbete , ,0 Städ, tvätt, renhållningsarbete , ,6 Summa , ,0
10 Nya AID-KL koder Nya etiketter eller andra förändringar i AID kan bara tillkomma genom att SKL och avtalsslutande arbetstagarorganisationer partsgemensamt kommer överens. Alla förändringar av AID förhandlas fram i den partsgemensamma Statistikkommittén. I Statistikkommittéen finns representanter från Kommunal, OFR, AkademikerAlliansen och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Arbete pågår just nu i statistikkommittén med att tillföra etiketter för vårt område. o Huvudområde 20 eller 35? o Stödassistent och stödpedagog? o Boendestödjare? o Metodutvecklare?
11 KONTAKT: Sektor IFO-FH Centrum, Göteborgs Stad AnnBrith Davidson
Nationella Kompetensrådet. 4-5 april 2017
Nationella Kompetensrådet 4-5 april 2017 Information NKR Kvalitetssäkring inom LSS VOC sökt ESF-medel till Effektivare strukturer för en bättre yrkesutbildning Socialstyrelsen: Välfärdsteknologi Förskrivning
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Information om reviderad AID
Information om reviderad AID Sida 1 av 5 AID Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett partsgemensamt klassificeringssystem för gruppering av arbetsuppgifter. En längre tids översynsarbete
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600
Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Malmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Medel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 18 (29) 2015-06-15 Ks 14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 2 juni 2015 en redovisning av kommunens personalsituation
Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Fler anställda och fler som arbetar heltid
PM 2018-03-26 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Sammanfattning Antal anställda i kommuner, landsting och regioner fortsätter att öka. Även svårrekryterade yrken som lärare, socialsekreterare
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 13 (32) 2014-06-16 Ks 8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 4 juni 2014 en redovisning av kommunens personalsituation
Arbetsidentifikation kommuner och landsting AID-KL
Arbetsidentifikation kommuner och landsting AID-KL Beskrivning av systemet 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Klassificeringens uppbyggnad... 4 2.1 Etikettlista... 4 2.2 Chefs-, annat lednings-, och funktions-/ämnesansvarskod...
Sammanfattning december 2015
Beskrivning Medarbetare 2015 har som syfte att ge information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetare kommer ut en gång per år och ska ses som ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet
Arbetsidentifikation (AID)
Arbetsidentifikation (AID) Beskrivning av systemet Etikett Etikett Chefs-, annat Chefs-, annat lednings- ledningsoch funktions-/ och funktions-/ ämnesansvar ämnesansvar AID AID Arbetstidens Arbetstidens
Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID) 2015-02-13
Förtydliganden av arbetsidentifikation (AID) 2015-02-13 1 Innehåll 1. Inledning... 3 1.1. Syftet med dokumentet Förtydliganden... 3 1.2. Kort om AID... 3 1.3. Det löpande arbetet med AID-kodning... 3 1.4.
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G
INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G Inledning 1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 3 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Personalredovisning Ängelholms kommun
2008 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3
Personalen i välfärden PERSONALSTATISTIK FÖR KOMMUNER OCH REGIONER Personalen i välfärden 1
Personalen i välfärden PERSONALSTATISTIK FÖR KOMMUNER OCH REGIONER 2018 Personalen i välfärden 1 Personalen i välfärden 2 Förord er och regioner har 1,2 miljoner anställda. Det är de som får vård, skola
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4
SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar
Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området 2012 2020 Index 2000=100 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 160 0-64 år 65-74 år 75-84 år 85-W år Totalt 140 120 100 80 2000 2002
Anställda och heltidsarbetande i välfärden 2016
PM 2017-03-31 1 (5) Anställda och heltidsarbetande i välfärden 2016 Uppgifterna är hämtade ur personalstatistiken för kommuner och landsting 2016. Antalet anställda fortsätter att öka i kommuner och landsting
Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017
Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017 Fakta om anställda i kommuner och landsting/regioner, 2016 Kommuner Landsting Totalt Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor
Beslut den 23 februari mellan SKL och arbetstagarorganisationerna års handbok innehåll 209 etiketter och 2018 innehåller den 225
NKR 13-14 mars AID etiketter Beslut den 23 februari mellan SKL och arbetstagarorganisationerna 2015 års handbok innehåll 209 etiketter och 2018 innehåller den 225 Nya etiketter gäller från 180228 Ska rapporteras
Inledning 1. Medarbetarenkät 2
Inledning 1 Medarbetarenkät 2 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 3 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 4 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Överenskommelse om lönestatistik
Överenskommelse om lönestatistik Parter Förhandlingsprotokoll SÖK T 2010-03-18 Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden
Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026
Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026 Befolkningsutveckling 2003-2026 Kommunernas personal i korthet Kommunerna sysselsätter ca 10 000 personer
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
AID - Övergripande förändringar
På gång på SKL AID - Övergripande förändringar Begreppen stödpedagog, stödassistent och stödbiträde införs Funktionshinder ersätts med Funktionsnedsättning Socialt och kurativt ersätts med Individ- och
Personalen i välfärden så ser det ut
Personalen i välfärden så ser det ut Personalstatistik för kommuner, landsting och regioner 2017 er, landsting och regioner har 1,2 miljoner anställda. Det är de som får vård, skola och omsorg att fungera.
Överenskommelse om lönestatistik SÖK T
Förhandlingsprotokoll SÖK T 2018-02-23 Överenskommelse om lönestatistik SÖK T Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?
Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg? Ett samarbete inom Göteborgsregionen Alingsås kommun, Partille kommun, Ale kommun, Stenungsunds kommun, Kungälvs kommun, Göteborgs Stad Socialchefsnätverket
2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Personalredovisning 2008
Personalredovisning 2008 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Sammanfattning av personalredovisningen... 5 1.2 Nytt personalsystem... 5 2 Personalredovisning Tranemo kommun 7 2.1 Nyckeltal 1... 7 2.1.1 Anställda...
Personalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft
Personalredovisning 2012 Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Innehåll s. 4 Inledning s. 6 Medarbetarenkät s. 8 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare Antal anställningar
Förtydliganden och tillägg till AID 2013-11-30
Förtydliganden och tillägg till AID 2013-11-30 Innehåll 1. Övergripande... 3 1.1 Mestkriteriet... 3 1.2 Projektledare... 4 2. Organisation... 4 3. Tillfälligt anställda... 5 4. Kodning av politiskt tillsatta
Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Sammanfattning 3-4. Medarbetare och Ledare 5-18. Ålder 19-21. Pensionsavgångar 22-23. Arbetstid 24-26. Närvaro- och frånvarotid 27-34
Innehållsförteckning Sid Sammanfattning 3-4 Medarbetare och Ledare 5-18 Ålder 19-21 Pensionsavgångar 22-23 Arbetstid 24-26 Närvaro- och frånvarotid 27-34 Timmar 27-29 Årsarbeten 30-34 Sjukfrånvaro 35-37
Månadsrapport. Landstinget Blekinge oktober 2016 Ärendenr 2016/01466
Månadsrapport Landstinget Blekinge oktober 2016 Ärendenr 2016/01466 1 Landstinget Blekinge Christer Rosenquist 2016-11-14 Ärendenr 2016/01466 Dokumentnr 2016/01466-1 Landstingsstyrelsen Månadsrapport oktober
Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Personalöversikt 2009
Personalöversikt 2009 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda årsarbetare i förhållande till befolkningsmängd...
Löner i landstingen, november 2010. Tabell 5 - Hela riket. Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1
Löner i landstingen, november 2010 Tabell 5 - Hela riket Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken
NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Fler anställda och fler som arbetar heltid
PM 2016-03-30 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Uppgifterna är hämtade ur personalstatistiken för kommuner och landsting 2015. Antalet anställda ökar i kommuner och landsting Antalet månadsavlönade
Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Personalöversikt 2008
Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...
Bakgrund - Nuläge Framtid. Verksamhetsområdet Medarbetarna Brukarna
TITLAR OCH KOMPETENSNIVÅER I PRAKTIKEN HUR FUNGERAR DET? Bakgrund - Nuläge Framtid tre perspektiv Verksamhetsområdet Medarbetarna Brukarna AID-KODER 207021 vårdare gruppboende = utför vård/omsorgsarbete
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Inom offentlig sektor ingår primär-kommuner och regioner ( landsting ) som samlas in av SKL och staten samlas in av arbetsgivarverket.
Offentlig sektor Inom offentlig sektor ingår primär-kommuner och regioner ( landsting ) som samlas in av SKL och staten samlas in av arbetsgivarverket. Population Lönestatistiken baseras på grundlön inklusive
Bra personalpolitik ligger steget före
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2014 Bra personalpolitik ligger steget före Att vara en god och attraktiv arbetsgivare borde vara en självklarhet för varje företag och organisation. Ett mål att
Personalredovisning 2011
Personalredovisning 2011 Pe r s o n a l re d ov i s n i n g 2 0 1 1 I 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 4 Antal anställda per förvaltning,
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Ärende 15 Anmälningar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 2018-06-19 20 (31) Ks 259 Medborgarförslag om gång- och cykelbana under vägen vid rondellen Breviksvägen/ Folkparksvägen förslag till svar Dnr 2017/338-109 En boende
GR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Tillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
GR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell
Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell 2018-03-16 Sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703 Den unga befolkningens utveckling i GR-kommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år 16-18 år 160 Index
Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Göteborgsregionens branschråd
Göteborgsregionens branschråd En modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Sofia Larsson, verksamhetschef, GR Likheter Målgrupp som ökar Stort rekryteringsbehov Status på branschen Konkurrens
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 12 april 2017 enades parterna om Huvudöverenskommelse, HÖK 16 Prolongerad, för Kommunal.
Regionforum 2016: EU:s lägsta arbetslöshet hur kommer vi dit?
Regionforum 2016: EU:s lägsta arbetslöshet hur kommer vi dit? Ylva Johansson Arbetsmarknadsläget 15 74 år, januari 2001 november 2015 Anm.: Säsongrensade och utjämnade värden. Källa: SCB, AKU. Arbetskraft,
Personalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Ständig strävan att bli bättre
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2013 Ständig strävan att bli bättre Den utan jämförelse viktigaste resursen i kommunal verksamhet är all innovativ personal och det arbete de dagligen utför. Vad
Arbetsidentifikation (AID)
Arbetsidentifikation (AID) 2015-02-13 Etikett Läkares specialitet Ansvar Arbetstidens förläggning Arvoderad tjänst 1 Inledning Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett system för gruppering
Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING
Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Några läsanvisningar Flertalet fakta redovisas, utöver värden för hela kommunen, också uppdelat på huvuduppdragen samt
Tillförsikt inför framtiden
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2010 Tillförsikt inför framtiden För att utvecklas som arbetsgivare inom personalområdet är kommunens personalekonomiska redo visning ett viktigt instrument där
Ständig strävan att bli bättre
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2013 Ständig strävan att bli bättre Den utan jämförelse viktigaste resursen i kommunal verksamhet är all innovativ personal och det arbete de dagligen utför. Vad
Ängelholms kommun Personalredovisning 2014
Ängelholms kommun Personalredovisning 2014 1 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Lisa Larsson Foto: Daniel Franzén (s.
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Utrikes födda anställda. i kommuner 2005
Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för
Stabilt och tillgängligt
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Personalredovisning 2012. Personalredovisning
Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Skolans interna kompetensförsörjning
Skolans interna kompetensförsörjning Utbildningschefsnätverket, Sofia Larsson 10 november2017 (sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703) Idag! Kort historik runt processen Nuläge Önskan om en pilot/försöksverksamhet
Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Ängelholms kommun Personalredovisning 2013
Ängelholms kommun Personalredovisning 2013 1 Producerad av Kommunledningskontoret Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Emelie Svensson Foto: Axel Bergendorff
Förskolans kompetensförsörjning
Förskolans kompetensförsörjning Förskolenätverket 2018-02-09 Sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703 anders.pettersson@grkom.se, 0706-29 34 67 Idag! Kort intro - Varför branschråd och var befinner vi oss?
Personalbehovsprognos för Linköpings kommun 2008-2017
Linköpings kommun Statistik & Utredningar Sten Johansson 013 20 88 52 2008-10-02 Personalbehovsprognos för Linköpings kommun 2008-2017 Innehåll: Sid. Sammanfattning 1 1. Bakgrund och definitioner 2 2.
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Personalredovisning. Box 53 Besöksadress: Telefon: Hemsida: Höör Södergatan
Personalredovisning 2016 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se Innehåll 1 Inledning... 2 1.1 Personalredovisning... 2 1.2 Året
2012-10-09. 1. Personalchefernas sammanställning av pensionsavgångar 2012 2016
Ove Svenson, utvecklingsstrateg 021-39 79 45 2012-10-09 Ledamöter personalberedning Personalchefer Kallelse/inbjudan Personalberedning VKL Tisdag 16 oktober Kl 13 16 Rådhuset Köping Ärenden 1. Personalchefernas
Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Analys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Personalekonomisk redovisning 2018 Kommunstyrelsens dnr KS
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2019-06-04 Dnr 2019-2058 Sida 1(2) Niclas Björkström, 033-35 31 77 niclas.bjorkstrom@boras.se Miljö- och konsumentnämnden Personalekonomisk redovisning 2018 Kommunstyrelsens dnr