Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
|
|
- Leif Larsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät används för att från respektive kommun samla in de uppgifter som ligger till grund för den redovisning som under våren presenteras i rapporten "Nyckeltal Hälsa-ohälsa". Årets enkät avser uppgifter gällande verksamhetsåret Så här gör du: 1. Klicka på det gulmarkerade fält du vill börja med att fylla i och skriv i den efterfrågade uppgiften. Testa här 2. Använd tabb- eller piltangenterna, enklast med höger- och vänterpilarna, för att gå vidare till nästa fält. 3. Kontrollera att du fyllt i alla era uppgifter (se hjälp om bakgrundsfärg nedan) och kontrollräkna. 4. Spara den färdiga filen på din egen dator och skicka den som bilaga till Anders Hemborg på GR, e-post anders.hemborg@grkom.se Senast 14 och 27 februari vill vi ha din redovisning! 14 februari: Skicka in enkäten med uppgiften "Sjukfrånvarotid i procent av tillgänglig ordinarie arbetstid" enligt särskild tabell nedan. 27 februari: Sista dag för att skicka in den fullständigt ifyllda enkäten. Vad betyder färgerna? Fält att fylla med spännande uppgifter. 302 Ifyllt fält - dock ej automatiskt kontrollerat. Uppgift som beräknas med excelformel Värdet överensstämmer med motsvarande på annat ställe i enkäten Värdet överensstämmer inte med motsvarande på annat ställe i enkäten (även under pågående ifyllning). Glöm inte att det finns massor av kunskaper i gruppen att ta hjälp av om ni stöter på problem. Maila gärna ut frågor så löser vi dem tillsammans! Lycka till! 14 februari Sjukfrånvarotid av tillgänglig ordinarie arbetstid Skickas in senast den 14 februari. (se tabell A.1 nedan om du önskar hjälp med beräkningen) Kommun Sjukfrånvarotid i % av tillgänglig ordinarie arbetstid, samtliga anställda (anges med två decimaler) 6 27 februari
2 Grunduppgifter För hantering under rapportarbetet Kommun 0 Uppgiftslämnare Antal önskade rapporter i tryckt format Postadress (dit de tryckta rapporterna skickas) Tryck Alt+Retur för radbyte Fakturaadress (inkl. ev. referens och mottagarkoder) Tryck Alt+Retur för radbyte Fakta om kommunen uppgifter ska avse verksamhetsåret 2013 Antal invånare i kommunen 31/ Inhämtas av GR invånare Personalkostnad (brutto, från bokslut 2013) Övrig kostnad (brutto, från bokslut 2013) (Här ingår kommunens alla andra kostnader som inte är personalkostnader enligt ovan) kronor kronor Summa kostnader (brutto) 0 kronor Antal årsarbetare i kommunen den 1/ (Månadsavlönade inkl. långtidsvikarier, grupp 1) Antal anställda i kommunen 1/ (Månadsavlönade inkl. långtidsvikarier, grupp 1) Sysselsättningsgrad 1/ (för månadsavlönade inkl. långtidsvikarier, grupp 1, i procent med en decimal) Produktionstimmar 2013 (Summa antal timmar utförda av personal under F, cell D276) årsarbetare anställda % timmar Obs! Ska motsvara värdena i cellerna D69, D74 och D80 Obs! Ska motsvara värdet i cell D276 Personalens medelålder (anges med en decimal) år Kommunens mål för sjukskrivningarna (ange i fritext om mål finns/inte finns, hur de ser ut och/eller om diskussion förekommer) Personal fördelade på verksamhetsområden 1/ (antal anställda) Enligt definition från Sveriges Kommuner och Landsting 2010, Personalgrupper för kommuner efter A.I.D. (se motsvarande flik) Endast månadsvlönade inkl långtidsvikarier, grupp 1. Summan av personalgrupperna nedan är antal anställda i kommunen (rad 52).
3 OBS! Personal i kommunala bolag eller entreprenader samt deltidsbrandmän som i övrigt inte är anställda i kommunen ska inte räknas med. I gruppen Vård och Omsorg inräknas grupperna Rehabilitering och förebyggande samt Socialt och kurativt arbete. Fördelat på personalgrupper Personalgrupp Vård- och omsorgsarbete m.m. (samma personalgrupp som under B, rad 124) Personalgrupp Skol- och barnomsorgsarbete (samma personalgrupp som under B, rad 128) Personalgrupp Kultur, turism och fritidsarbete Antal/pers.gr. Andel i % Personalgrupp Teknikarbete Personalgrupp Administration (ej chefer) Chefer (A.I.D. A_ B_ C_ ) Fördelat på kön Antal anställda som är kvinnor Antal/kön Andel i % Antal anställda som är män Fördelat på åldersgrupper - 29 år år 50 år Antal/åldersgr Andel i % Eventuell kommentar till ovanstående kan ges här A. Sjukfrånvaro år 2013 per Redovisningen under A.1-A.2 redovisas för tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade och timavlönade. Om din kommun ej kan redovisa sjukfrånvaron för timavlönade anges detta genom att du ej fyller i "Sjukfrånvaro Timavlönade" på rad 97 under A1. Uppgifterna under A redovisas i timmar. A.1. Sjukfrånvaron fördelad på Tillsvidareanställda, Övriga månadsavlönade och Timavlönade OBS! Om din kommun ej kan redovisa sjukfrånvaron avseende timavlönade - lämna rad 97 helt tom och ge kommentar i fältet nedanför tabellen! Sjukfrånvaron för samtliga exkluderar då också timavlönade.
4 Sjukfrånvaro Tillsvidareanställda Sjukfrånvaro Övriga månadsavlönade Sjukfrånvaro Timavlönade Sjukfrånvaro samtliga angivna ovan fördelade på åldersgrupper Ålder Alla åldrar Alla åldrar Alla åldrar Summa grupper Summa sjukfrånvarotid Summa tillgänglig ordinarie arbetstid Sjukfrånvarotid i procent av tillgänglig ordinarie arbetstid - 29 år år 50 år Obs! Cell E98 ska motsvara cell E102 och E118. Cell F98 ska motsvara cell F102 och F118. Summa åldrar Skriv kommentar om din kommun ej kan redovisa sjukfrånvaron avseende timavlönade A.2. Sjukfrånvaron fördelad på kön Avser samma grupp anställda som angivits under A1 som Sjukfrånvaro samtliga, men här fördelade på kön och ålder. Fördelat på Kön Kvinnor Män Ålder Summa sjukfrånvarotid Summa tillgänglig ordinarie arbetstid Sjukfrånvarotid i procent av tillgänglig ordinarie arbetstid - 29 år år 50 år - Alla åldrar - 29 år år år Alla åldrar 9 9 Summa Män och Kvinnor B. Sjukfrånvaron fördelad på personalgrupp Under B ska sjukfrånvaron redovisas endast för månadsavlönade inkl långtidsvikarier, grupp 1. Sjukfrånvaron fördelas i antal timmar för personalgrupperna Vård- och omsorgsarbete och Skol- och barnomsorgsarbete enligt AID från faktarutan (rad 63-64) samt för AID Undersköterskor, AID Barnskötare, AID Förskollärare, AID Grundskollärare och AID Gymnasielärare. Kolumnen "Antal anställda i personalgruppen" motsvarar kolumnen "Antal/pers.gr." på raderna
5 Fördelat på personalgrupp Summa sjukfrånvaro-tid Summa tillgänglig ordi-narie arbetstid Sjukfrånvarotid i procent av tillgänglig ordinarie arbetstid Antal anställda i personalgruppen Vård & Omsorg Samma personalgrupp som på rad 63, under Fakta... Alla AID Undersköterskor Kvinnor AID Undersköterskor Män AID Undersköterskor Skol- och barnomsorg Samma personalgrupp som på rad 64, under Fakta... Alla AID Barnskötare Kvinnor AID Barnskötare Män AID Barnskötare Alla AID Förskollärare Kvinnor AID Förskollärare Män AID Förskollärare Alla AID Grundskolelärare Kvinnor AID Grundskolelärare Män AID Grundskolelärare Alla AID Gymnasielärare Kvinnor AID Gymnasielärare Män AID Gymnasielärare C. Sjukfrånvarons längd Sjukfrånvaro under en sammanhängande period redovisas fr.o.m. rapporten för verksamhetsåret 2013 på två olika sätt, vardera uppdelat på tre tidsintervaller. Dels 1-14, dagar och 60- dagar och dels 1-14, och 91- dagar. Dessa redovisas fördelat på åldrar (C.1), kön (C.2) samt på ett urval personalgrupper (C.3-C.7.) OBS! I det högsta intervallet ingår även de med sjukersättning. Redovisning under C.1.-C.2. ska göras per 31/12 för samtliga arbetstagare i kommunen som under 2013 haft en eller flera anställningar, oavsett anställningsform (ink. vikarier, timanställda, feriearbetare m.fl.).
6 Under C.3-C.7 skall sjukfrånvarons längd redovisas för AID Undersköterskor, AID Barnskötare, AID Förskolelärare, AID Grundskollärare och AID Gymnasielärare. Redovisning under C.3.-C.7. ska göras per 31/12 endast för månadsavlönade inkl långtidsvikarier, grupp 1. C.1. Sjukfrånvarons längd för all personal i kommunen Hela kommunen (OBS! arbetstagare) 0 Obs! Ska motsvara totalsummorna i cellerna G163, G171 och G C.2. Sjukfrånvarons längd uppdelad på kön Hela kommunen (OBS! arbetstagare) Kvinnor 0 Män 0 15 Kvinnor 0 Män 0 15 C.3. Sjukfrånvarons längd för AID Undersköterskor
7 Undersköterskor (OBS! Endast månadsanställda inkl långtidsvikarier, grupp 1) 0 Obs! Ska motsvara totalsumman i cell G C.4. Sjukfrånvarons längd för AID Barnskötare Barnskötare (OBS! Endast månadsanställda inkl långtidsvikarier, grupp 1) Ålder 1-14 dagar dagar 60- dagar Summor 0 Obs! Ska motsvara totalsumman i cell G C.5.Sjukfrånvarons längd för AID Förskollärare Förskollärare (OBS! Endast månadsanställda inkl långtidsvikarier, grupp 1) 0 Obs! Ska motsvara totalsumman i cell G217
8 18 C.6.Sjukfrånvarons längd för AID Grundskolelärare Grundskolelärare (OBS! Endast månadsanställda inkl långtidsvikarier, grupp 1) 0 Obs! Ska motsvara totalsumman i cell G C.7.Sjukfrånvarons längd för AID Gymnasielärare Gymnasielärare (OBS! Endast månadsanställda inkl långtidsvikarier, grupp 1) 0 Obs! Ska motsvara totalsumman i cell G D. Långtidsfriska och upprepad frånvaro
9 Avser personal som har haft en tillsvidareanställning i kommunen under kalenderåret Ange antal personer (kommer att redovisas i procent av antal anställda). D.1 Antal tillsvidareanställda under 2013 (Antal personer som varit tillsvidareanställda någon gång under året) Hur många av personerna i D.1 ovan har 0-4 st. sjukdagar under kalenderåret 2013? Hur många av personerna i D.1 ovan har haft 6 eller fler sjuktillfällen under kalenderåret 2013? Övriga tillsvidareanställda (Antal personer som inte har haft vare sig 0-4 st. sjukdagar eller 6 eller fler sjuktillfällen) 0 Ev. kommentar till tabell D, t.ex. om antalet sjukdagar beräknats utifrån antalet sjuktimmar eller inom vilken AID-grupp det finns flest långtidsfriska etc.? E. Sjuklönekostnader Sjuklönekostnaden ska inkludera kommunens kostnader för sjuklön (ej vikariekostnad) och vara exkl. generellt po-påslag. Antalet "årsarbetare uttryckt som produktionstimmar", rad 267, beräknas per automatik genom att den totala tillgängliga arbetstiden (cell F98) delas med schablonvärdet 1700 h. Ange kommunens sjuklönekostnad (exkl. po-påslag) för år 2013 Sjuklönekostnad inkl. po-påslag 40% Sjuklönekostnad (inkl. po-påslag) per anställd Sjuklönekostnad (inkl. po-påslag) per "årsarbetare uttryckt som produktionstimmar" 0 F. Arbetad tid och kostnader Tid Antal timmar Registrerad mertid för 2013 Registrerad övertid för 2013
10 Antal timmar utförda av timavlönade under 2013 Antal timmar utförda av månadsavlönade under 2013 Summa antal timmar utförda av personal under 2013 (= Produktionstimmar i cell D54 under Fakta om ") 5 Kostnad (exkl. ob-tillägg och po-pålägg) Kostnad Kostnad för utbetald mertid för 2013 Kostnad för utbetald övertid för 2013 Kostnad för timavlönade under 2013 Kostnad för grundlön inkl lönetillägg, månadsavlönade 2013 Summa lönekostnad för Ev. kommentar till punkt F med information om det finns personalpooler, flextid, årsarbetstid m.m. som påverkar: G. Personalomsättning För att få en möjlighet att undersöka om det finns samband mellan hög sjukfrånvaro och personalomsättning vill vi ha svar på nedanstående frågor. Personalomsättningen beräknas (automatiskt) genom att dela antalet tillsvidareanställda som slutat sitt arbete i kommunen under år 2013 med antalet tillsvidareanställda i genomsnitt under samma år. Inför en ev. redovisning i rapporten efterfrågas också det antal som gått vidare till pension och de som inte gått vidare till pension. Antal Omsättning i % Antal tillsvidareanställda som slutat sitt arbete i kommunen under år 2013 Antal av ovanstående som gått vidare till pension Antal av ovanstående som inte gått vidare till pension 0 Antal tillsvidareanställda i genomsnitt under året
11 Övriga kommentarer och förbättringsförslag till enkäten
Nyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 212 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö Förord FÖR TOLFTE
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid månadsanställda 2017 månadsanställda 2018 Övriga månadsanställda Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 7,3 6,0 7,8 5,5 5,6 7,9 4,1 7,4 7,9 6,2 7,9 5,7 Partille
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 29 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR:,,,,,,,,,, och Sammanfattning För åttonde året i rad har sregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit
Läs merNyckeltal. Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 21 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR:,,,,,,,,,,, och Förord Under en rad år har sregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 2008 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund:,, Göteborg,,,,,,,,, och Sammanfattning Göteborgsregionens tretton medlemskommuner
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid 06 07 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,4 6,5 6,6 5,0 Lilla Edet 7,3 7,4 8, 4,9 Tjörn 6,8 7,4 7,6 6, Härryda 7,7 7,5 7,6 6,4 Mölndal 7,7 7,7 7,9 5,9
Läs merINNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G
INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G Inledning 1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 3 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Härryda, Göteborg, Kungsbacka, Kungälv,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Härryda, Göteborg, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn,
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
207 208 Övriga Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 8, 7,2 7,5 5,5 7,7 7,3 7,5 6,0 7,7 7,5 7,8 5,5 8, 7,5 7,9 4, 7,5 7,6 7,9 5,7 7,4 7,6 7,9 6,2 Partille 7,8 7,6 8,6 7,4 7,7 7,9 7,0 8,2 8, 6,0 8,6 8,8
Läs merInledning 1. Medarbetarenkät 2
Inledning 1 Medarbetarenkät 2 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 3 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 4 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merDe flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2008 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3
Läs merSammanfattning december 2015
Beskrivning Medarbetare 2015 har som syfte att ge information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetare kommer ut en gång per år och ska ses som ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet
Läs merPersonalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft
Personalredovisning 2012 Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Innehåll s. 4 Inledning s. 6 Medarbetarenkät s. 8 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare Antal anställningar
Läs merSamtliga månadsanställda jan aug 2017
207 206 jan aug 207 Kommentar: Månadsanställda avser och anställda med tidsbegränsad anställning (dvs. exkluderar timavlönade). Tjörns resultat 206 inkluderar timavlönade. 2 Partilles resultat inkluderar
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 2007 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,
2014 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö 1 Förord
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn
Läs merSamtliga månadsanställda jan apr 2017
207 206 jan apr 207 Kommentar: Månadsanställda avser och anställda med tidsbegränsad anställning längre än 3 månader (men exkluderar timavlönade). Tjörns resultat 206 inkluderar timavlönade. 2 Partilles
Läs merTillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Läs merAID-KL. Varför är det viktigt?
AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder
Läs merPersonalredovisning 2011
Personalredovisning 2011 Pe r s o n a l re d ov i s n i n g 2 0 1 1 I 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 4 Antal anställda per förvaltning,
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Läs mer14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 18 (29) 2015-06-15 Ks 14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 2 juni 2015 en redovisning av kommunens personalsituation
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området 2012 2020 Index 2000=100 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 160 0-64 år 65-74 år 75-84 år 85-W år Totalt 140 120 100 80 2000 2002
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2006 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merTabeller över bemanningsekonomin
BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal
Läs mer8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 13 (32) 2014-06-16 Ks 8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 4 juni 2014 en redovisning av kommunens personalsituation
Läs merPersonalöversikt 2008
Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merPersonalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Läs merServicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?
Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg? Ett samarbete inom Göteborgsregionen Alingsås kommun, Partille kommun, Ale kommun, Stenungsunds kommun, Kungälvs kommun, Göteborgs Stad Socialchefsnätverket
Läs merInnehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010.
Innehållsförteckning Sammanfattning...4 1. Statistik från det personaladministrativa systemet...5 1.1 Anställningsformer...5 1.2 Yrkeskategori och kön...6 1.3 Ålder...8 1.4 Heltid/deltid...9 1.5 Arbetad
Läs merPERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007
PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för
Läs merUppföljning personalkostnadsanalys. Ägarutskottet
Uppföljning personalkostnadsanalys Ägarutskottet 2015-02-17 Uppdraget Bakgrund: Fler anställda Ökande personalkostnader Ökad sjukfrånvaro Varför? Föranlett ett antal analyser och utredningar under 2014
Läs merPersonalöversikt 2009
Personalöversikt 2009 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda årsarbetare i förhållande till befolkningsmängd...
Läs merSLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4
SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av
Läs merPersonec arbetsledare
Personec arbetsledare Inloggning Inloggning sker från intranätet, Personec - Arbetsledare Huvudmeny I vänstermarginalen finns en meny med de olika val man kan göra. Ett + på knappen betyder att man kan
Läs merPersonalekonomisk. årsredovisning
Personalekonomisk årsredovisning 2013 Samtliga bilder kommer från bildbyrån Smålandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merSamtliga månadsanställda jan aug 2018
208 jan aug jan aug 208 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,5 6,3 6,4 6,5 5,2 Ale 8, 7,9 6,8 7, 5,3 Härryda 7,5 7,3 7,3 7,6 5,2 Stenungsund 7,7 7,6 7,3 7,5 6, Alingsås 8, 7,3 7,6 4, Partille 7,8 7,8
Läs merKommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026
Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026 Befolkningsutveckling 2003-2026 Kommunernas personal i korthet Kommunerna sysselsätter ca 10 000 personer
Läs merFler anställda och fler som arbetar heltid
PM 2016-03-30 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Uppgifterna är hämtade ur personalstatistiken för kommuner och landsting 2015. Antalet anställda ökar i kommuner och landsting Antalet månadsavlönade
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merBILAGA. till ÅRSREDOVISNING 2017
BILAGA till ÅRSREDOVISNING 2017 Personalekonomisk redovisning Till Kommunstyrelsen 2018-03-27 Till Kommunfullmäktige 2018-04-09 Förord Underlagen till den personalekonomiska redovisningen är hämtade ur
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,
Läs merMedarbetarens ansvar i självservice
Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i självservice Avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) skall vara registrerade senast den 10:e varje månad. Registrera dina avvikelser så snart som möjligt Logga in
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,
Läs merPersonalekonomisk årsredovisning
Personalekonomisk årsredovisning 2015 Bilderna på första sidan kommer från Symbolbilder by smalandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merAnvändarhandledning Personal Hypergene
Användarhandledning Personal Hypergene Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Datum Gäller från datum Instruktion Användarhandledning Personal Hypergene 2014-03-10 2014-03-10 Beslutad av Ansvarig avdelning
Läs merPersonal- 2014 ekonomisk redovisning. Åstorp - Söderåsstaden där människor och företag möts och växer. www.astorp.se
Personal- 2014 ekonomisk redovisning Åstorp - Söderåsstaden där människor och företag möts och växer www.astorp.se Summering 2014 Personalenheten Den medarbetarundersökning som gjordes 2013 visade på att
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merPersonalredovisning 2008
Personalredovisning 2008 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Sammanfattning av personalredovisningen... 5 1.2 Nytt personalsystem... 5 2 Personalredovisning Tranemo kommun 7 2.1 Nyckeltal 1... 7 2.1.1 Anställda...
Läs merPersonalekonomisk redovisning och bokslut 2014
Personalekonomisk redovisning och bokslut 2014 1 Innehållsförteckning personal PERSONALEKONOMISK REDOVISNING 3 Personalstruktur 3 Anställningsform 3 Åldersstruktur 3 Åldersfördelning över tid 3 Sysselsättningsgrad
Läs merÄngelholms kommun Personalredovisning 2013
Ängelholms kommun Personalredovisning 2013 1 Producerad av Kommunledningskontoret Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Emelie Svensson Foto: Axel Bergendorff
Läs merPersonalhälsa Nyckeltal
Nyckeltal Personalhälsa 2017 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2004 38140 2003 37859 2002 37706 2001 37312 2000 37312 1999 37054 1998 36921 1997 36638 1996 36553 2004 Personalredovisning Ängelholms kommun 1995 36491 1994 36092 1993 35658 Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader
Läs merReviderad Manual HR-portalen Anställningsavtal Tibro
Reviderad 2016-11-16 Manual HR-portalen Anställningsavtal Tibro 1 Manual anställningsavtal Från HR-portalen via anställning välj ny anställning eller via pilen något av alternativen 1, Vid val ny anställning
Läs merPersonalhälsa. Nyckeltal
Nyckeltal 20 16 Personalhälsa Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund,
Läs merÄngelholms kommun Personalredovisning 2014
Ängelholms kommun Personalredovisning 2014 1 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Lisa Larsson Foto: Daniel Franzén (s.
Läs merLöneuppgifterna presenteras i rapporten i fyra kolumner innehållande arbetare och tjänstemän.
Konjunkturstatistik Syftet med undersökningen är att belysa lönenivån och dess förändring över tiden inom den privata sektorn. Statistiken används främst vid konjunkturbedömningar och som underlag vid
Läs merHELTIDSPLAN. Emmaboda
HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov
Läs merSamtliga månadsanställda jan apr 2018
208 jan apr 208 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,5 7,6 7,8 6, Ale 8, 8,3 8,7 6, Härryda 7,5 8,5 8,8 6,2 Partille 7,8 8,5 9,6 3,6 Mölndal 7,7 8,7 9,0 6,4 Alingsås 8, 8,7 8,9 6, Stenungsund 7,7 8,8
Läs merFler anställda och fler som arbetar heltid
PM 2018-03-26 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Sammanfattning Antal anställda i kommuner, landsting och regioner fortsätter att öka. Även svårrekryterade yrken som lärare, socialsekreterare
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande
Läs merAnvändarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016
Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merAnvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14
mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren
Läs merMedarbetarens ansvar i Visma självservice
Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i Visma självservice Registrera dina avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) så snart som möjligt Logga in på självservice och välj rapportera. Lägg till dina avvikelser
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merUtrikes födda anställda. i kommuner 2005
Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för
Läs merPERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Läs merPersonalbokslut 2012
Personalbokslut 2012 Personalbokslut 2012 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska ge en aktuell bild
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs merAnvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall)
1 (5) Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) Lönestatistiken avser löneläget 1 september - 30 september 2014. Insamlingen är databaserad och skall levereras
Läs merRapporter i Primula Web
Rapporter i Primula Web 2018-09-02 Primula Web har en Rapportgenerator under menyn Tjänster. Beroende på vilken roll och behörighet är urvalet av rapporter olika. I den här sammanställningen presenteras
Läs merPersonalredovisning 2012. Personalredovisning
Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det
Läs merPersonalekonomisk redovisning med hälsobokslut Pajala kommun 2013
Personalekonomisk redovisning med hälsobokslut Pajala kommun 2013 I nnehållsförteckning PERSONALEKONOMISK REDOVISNING 3 Personalstruktur 3 Tillsvidareanställd personal 3 Tidsbegränsat anställda 3 Åldersstruktur
Läs merPersonalekonomisk redovisning 2008
Personalekonomisk redovisning 2008 Sammanfattning Antalet månadsanställda i kommunen var vid årsskiftet 2 587 årsarbetare. där andelen kvinnor liksom tidigare är 82 %. Under 2008 ökade antalet månadsanställda
Läs merManual för beställare Rekvisition IKEA Mölndals stad
Manual för beställare Rekvisition IKEA Mölndals stad Rekvisition... 2 Fyll i rekvisitionen... 2 Kontera rekvisitionen... 3 Namnge beställningen... 3 Val av leveransadress... 3 Fältet Information till leverantören...
Läs mer