SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4
|
|
|
- Åsa Danielsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar x sgrad x (anställningsdagar/365) Årsarbeten per område/enhet (årsarbeten) (årsarbeten) Centrala området ,00 Myndighetsenheten ,00 Hjälpmedelscentrum ,00 Staben ,00 Stöd- och serviceenheten ,00 Västra området ,00 Östra området ,00 Kost- och restaurangenheten ,00 Riksgymnasiet ,00 Omsorgsförvaltningen ,00 Antal personer vid årets slut per område/enhet (antal) (antal) Centrala området ,00 Myndighetsenheten ,00 Hjälpmedelscentrum ,00 Staben ,00 Stöd- och serviceenheten ,00 Västra området ,00 Östra området ,00 Kost- och restaurangenheten ,00 Riksgymnasiet ,00 Omsorgsförvaltningen ,
2 Årsarbeten per personalgrupp Tillsvidareanställda (årsarbetare) Tillsvidareanställda (årsarbetare) (Årsarbetare) Administratörsarbete Barnskötare Fritidsledare Fritidspedagog Förskollärare Handläggararbete Hantverkararbete mm Ingenjörer Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Övrig fritid kultur turism Övrigt lärararbete Övrigt socialt och kurativt Övrigt vård omsorgsarbete Omsorgsförvaltningen Antal personer vid årets slut per personalgrupp Tillsvidareanställda per (antal) Tillsvidareanställda per (antal) (Antal) Administratörsarbete Barnskötare Fritidsledare Fritidspedagog Förskollärare
3 Handläggararbete Hantverkararbete mm Ingenjörer Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Övrig fritid kultur turism Övrigt lärararbete Övrigt socialt och kurativt Övrigt vård omsorgsarbete Omsorgsförvaltningen TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar x sgrad x (anställningsdagar/365) Månadsavlönade (vikariat och allmän visstidsanställning) Centrala området Myndighetsenheten Hjälpmedelscentrum Staben Stöd- och serviceenheten
4 Västra området Östra området Kost- och restaurangenheten Riksgymnasiet Omsorgsförvaltningen Personalgrupp Administratörsarbete Barnskötare Handläggararbete Hantverkararbete mm Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Omsorgsförvaltningen TIMAVLÖNADE Årsarbete = 1700 timmar Timavlönade (inkl jour) Omsorgsförvaltningen Timavlönade, antal anställda under året (Antal anställda) (Antal anställda) Omsorgsförvaltningen
5 MERTID Fyllnadstjänstgöring (Oms) Övertid (Oms) ANDEL TILLSVIDAREANSTÄLLDA Årsarbeten Tillsvidare Vikariat, AVA Timavlönade Fyllnadstid Övertid Totalt Andel tillsvidare % 84% 82% 82,7% 82,8% 82,0% MEDELÅLDER Medelålder/tillsvidareanställda Centrala området 47,9 47,1 Myndighetsenheten 46,6 47,2 Hjälpmedelscentrum 43,9 44,6 Staben 48,3 47,7 Stöd- och serviceenheten 44,2 44,2 Västra området 45,8 45,5 Östra området 45,2 45,8 Kost- och restaurangenheten 44,7 44,3 Riksgymnasiet 47,0 46,1 Omsorgsförvaltningen 45,6 45,5 5
6 SYSSELSÄTTNINGSGRAD Sysselsättningsgrad/tillsvidareanställda Centrala området 89,3 89,6 Myndighetsenheten 97,3 97,5 Hjälpmedelscentrum ,8 Staben 95,0 94,3 Stöd- och serviceenheten 90,7 90,8 Västra området 85,3 84,6 Östra området 84,7 85,0 Kost- och restaurangenheten 89,0 89,2 Riksgymnasiet 90,6 90,2 Omsorgsförvaltningen 88,3 88,0 SYSSELSÄTTNINGSGRAD PER KÖN Sysselsättningsgrad/tillsvidareanställda Kvinnor Män Centrala området 89,0 93,8 Myndighetsenheten 97,1 100 Hjälpmedelscentrum Staben 94,4 97,1 Stöd- och serviceenheten 90,1 92,8 Västra området 85,0 89,1 Östra området 84,6 86,9 Kost- och restaurangenheten 88,5 95,3 Riksgymnasiet 90,0 97,4 Omsorgsförvaltningen 87,7 92,7 6
7 FRISKTAL OCH SJUKFRÅNVARO bilaga 4 FRISKTAL Frisktal, (%-andel med högst 5 sjukdagar under 1 år) Ökning/ minskning Centrala området 50,7 50,7 0,0 Myndighetsenheten 73,1 71,4 1,7 Hjälpmedelscentrum 76,0 69,6 6,4 Staben 65,9 64,6 1,3 Stöd- och serviceenheten 56,5 58,1-1,7 Västra området 51,8 48,5 3,3 Östra området 45,7 41,7 4,0 Kost- och restaurangenheten 68,5 58,0 10,5 Riksgymnasiet 56,1 65,5-9,4 Omsorgsförvaltningen 53,1 51,3 1,8 Antal medarbetare som tagit ut friskvårdsubv. under ett år (max 1000 kr) 2014 (antal) 2013 (antal) Ökning/ minskning (antal) 2014 (andel i procent av antalet tillsvidareanställda medarb.) 2013 (andel i procent av antalet tillsvidareanställda medarb.) Ökning/ minskning (procent) Centrala området ,0 54,8 47,7 7,1 Myndighetsenheten ,0 76,9 58,6 18,3 Hjälpmedelscentrum ,0 51,8 56-4,2 Staben ,0 53,2 61,8-8,6 Stöd- och serviceeh ,0 52,1 49,0 3,1 Västra området ,0 45,6 47,3-1,7 Östra området ,0 44,7 38,6 6,1 Kost- och rest ,0 67,2 68,2-1,0 Riksgymnasiet ,0 75,5 85,7-10,2 Omsorgsförvaltningen ,0 51,1 49,7 1,4 SJUKFRÅNVARO Sjukfrånvaro, exkl tillf sjukers, tillsvidareanst, dagar/anställd 2014 () 2013 () Totalt Totalt Totalt Centrala området 6,2 6,7 18,5 31,5 6,0 4,7 12,5 23,2 0,3 2,1 6,0 8,3 Myndighetsenheten 3,7 4,7 3,2 11,6 3,0 0,6 12,2 15,7 0,7 4,2-9,0-4,1 Hjälpmedelscentrum 2,8 1,6 2,4 6,8 3,6 1,6 5,0 10,1-0,8 0,0-2,5-3,4 Staben 4,1 2,8 9,2 16,1 4,4 3,0 1,5 8,9-0,2-0,2 7,6 7,2 Stöd- och serviceenheten 5,0 3,8 11,3 20,1 5,0 3,9 10,2 19,1 0,0-0,1 1,1 1,0 Västra området 6,1 4,2 14,7 24,9 6,7 5,6 9,0 21,3-0,6-1,5 5,7 3,6 Östra området 6,8 5,5 22,7 35,0 7,8 5,4 16,0 29,2-1,0 0,1 6,7 5,8 Kost- och restaurangenheten 3,4 5,9 1,5 10,8 4,6 6,1 2,6 13,3-1,3-0,2-1,1-2,5 Riksgymnasiet 4,3 2,7 16,7 23,7 4,4 7,3 2,5 14,1 0,0-4,6 14,3 9,6 Omsorgsförvaltningen 5,7 4,8 15,4 25,9 6,2 4,8 11,0 22,0 -+ 0,5 + 0,0 4,4 + 3,9
8 Uppgifter hämtade från flexite ARBETSSKADOR OCH TILLBUD bilaga 4 För arbetsskador kan det förekomma ett eftersläp då det gäller registrering i flexite. Uppgifterna för 2011 har sökts om , vilket innebär att den har ökat med 16 arbetsskador jmf med årsbokslutet TYP AV ARBETSSKADA Olycksfall Färdolycksfall Sjukdom Omsorgsfövaltningen totalt TROLIG FRÅNVARO, ARBETSSKADA Frånvarointervall Ingen frånvaro 1-3 dgr 4-14 dgr Längre Totalt Period/Omr, enhet Centrala området Östra området Västra området Stöd- och seviceenheten Kost, Myndigh, Rgy, Kvarnen, HÖS Omsorgsförvaltningen totalt Frånvarointervall Ingen frånvaro 1-3 dgr 4-14 dgr Längre Totalt Period/Omr, enhet Centrala området Östra området Västra området Stöd- och seviceenheten Kost, Myndigh, Rgy, Kvarnen, HÖS Omsorgsförvaltningen totalt
9 Uppgifter hämtade från flexite OLYCKSFALL, ARBETSSKADA TILLBUD Typ av olycksfall Händelsetyp Elolycka, brand, explosion, sprängning Aggresion/kränkning Kontakt kemiskt ämne el smittämne Fall/Halka Den skadade föll Mänsklig faktor Den skadade slog el stötte emot ngt (ej vid fall) Handhavande Skadad av maskin el föremål i rörelse (mekanisk rörelse) Hot (ej fysisk kontakt) Skadad av fallande/flygande föremål (ej egen hantering) Droger Skadad av hanterat föremål (egen hantering) Fordonsrelaterad Skadad av person (fysiskt, även oavsiktligt) Brister i arbetsinstruktion Fysisk överbelastning (lyft el ansträngande/häftig rörelse) Brister i utbildning Psykisk överbelastning (hot, chock) Brister i arbetsorganisation Snadtramp, feltramp, "spik"-tramp (ej fall) Brister i skydd/säkerhetssystem Skadad av djur Brand, explosion Fordonsolycka el påkörd El/tekniskt fel Annat Allergisk reaktion Hot/Våld Annan händelsetyp Omsorgsförvaltningen totalt
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
AID-KL. Varför är det viktigt?
AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder
Arbetsskador och tillbud, tertial
Arbetsskador och tillbud, tertial 2 2018 Tillbud maj augusti 2018 Medeltal tillsvidareanställda T2 2139 1019 427 557 136 Tillbud FSF totalt LSS bostäder Myndighet & socialpsykiatri Stöd, hälsa & DV Ledning
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Lisa. Fördjupad statistik. Statistikurval
Lisa 2015-02-23 Fördjupad statistik Statistikurval Statistikbegrepp Händelsetyper Statistikgrupper Organisation Händelser Nollskada, Skada med frånvaro, Elevskada, Brukareskada, Tillbud, Elevtillbud, Brukaretillbud
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät
Arbetsmiljö- och personal. Bokslut 2013
Arbetsmiljö- och personal Bokslut 2013 Dokumenttyp Förvaltning Ämnesområde Ägare/ansvarig Ann-Katrin Otinder Antagen av Dnr Revisions datum Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. 1 Innehåll Inledning... 3 Arbetsmiljöarbete
Koncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 [email protected] Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Malmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Personalbokslut 2010. Leanlink
Personalbokslut 2010 Leanlink SAMMANFATTNING Inom Leanlink har antalet medarbetare under året minskat med 62 personer, från 2 181 till 2 119. Denna minskning beror till stor del på att Omsorg Åleryd gick
Personalöversikt 2008
Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Medel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Personalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?
Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg? Ett samarbete inom Göteborgsregionen Alingsås kommun, Partille kommun, Ale kommun, Stenungsunds kommun, Kungälvs kommun, Göteborgs Stad Socialchefsnätverket
Anställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting
Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting Statistik och rapporter https://www.afaforsakring.se/forebyggande/analys-och-statistik/ Sjukförsäkringen (AGS-KL) Omfattar alla anställda inom
Personalredovisning 2012. Personalredovisning
Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det
Personal-HRstatistik Luleå kommun
Personal-HRstatistik 2015 Luleå kommun Personalstatistik - Personalbild 2015 2(7) Personalbild Luleå kommun Antal månadsanställda den 31 december (år) tillsvidareanställda totalt 5 731 5 762 5 883 5 896
Personalredovisning 2013. Personalredovisning
Personalredovisning 2013 1 Omslagsbild Ulla & Gustav Kraitz, Förankrad farkost, 1991 Kommuntryckeriet 2014 2 Förord Arbetet med att utveckla Halmstads kommun som en attraktiv arbetsgivare fortsätter! Kommunfullmäktige
Anställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING
Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Några läsanvisningar Flertalet fakta redovisas, utöver värden för hela kommunen, också uppdelat på huvuduppdragen samt
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Stabilt och tillgängligt
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson.
Medarbetarstatistik 2016 godkändes av HR-chef Susanne Forslund den 9 mars 2017. Dokumentet är ett relaterat dokument till årsredovisningen 2016. Medarbetarstatistik 2016 har diarienummer LK/170893. Medarbetarstatistik
Arbetsmiljö- och personalbokslut 2014
Arbetsmiljö- och personalbokslut 2014 Dokumenttyp Ämnesområde Förvaltning Kommunstyrelseförvaltningen Ägare/ansvarig Ann-Katrin Otinder Antagen av KS Revisions datum Dnr 2015:435 Giltig fr.o.m. Giltig
Personalredovisning 2013
Personalredovisning 2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Inledning 2 Definitioner 3 1. Personalvolym 5 1.1 Anställda 2013-12-31 förvaltningsvis 5 1.1.2 Personalvolym över tid tillsvidare-/visstidsanställda 6 1.1.3
Information om reviderad AID
Information om reviderad AID Sida 1 av 5 AID Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett partsgemensamt klassificeringssystem för gruppering av arbetsuppgifter. En längre tids översynsarbete
Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Innehållsförteckning Sammanfattning Personalstruktur... 6
Personalbokslut 7 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... Sammanfattning... 5 Personalstruktur... 6 Antal anställningar... 6 Antal anställningar fördelat per förvaltning... 7 Åldersstruktur... 7
Utrikes födda anställda. i kommuner 2005
Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Ny rapport: Hot och våld på den svenska arbetsmarknaden
Välkommen till seminariet Ny rapport: Hot och våld på den svenska arbetsmarknaden Therese Ljung, analytiker, AFA Försäkring Stefan Wiberg, utvecklingschef, Prevent Hanna Johansson, projektledare, Prevent
Personalredovisning Personalredovisning
Personalredovisning 2011 1 2 Förord Antalet anställda i Halmstads kommun har totalt sätt ökat något under 2011. I vissa verksamheter har antalet visstidsanställningar ökat som ett resultat av vikande elevunderlag
Fler ska arbeta heltid i framtiden
HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens
Personalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
Stabilt och tillgängligt
Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.
De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
