SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4"

Transkript

1 SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar x sgrad x (anställningsdagar/365) Årsarbeten per område/enhet (årsarbeten) (årsarbeten) Centrala området ,00 Myndighetsenheten ,00 Hjälpmedelscentrum ,00 Staben ,00 Stöd- och serviceenheten ,00 Västra området ,00 Östra området ,00 Kost- och restaurangenheten ,00 Riksgymnasiet ,00 Omsorgsförvaltningen ,00 Antal personer vid årets slut per område/enhet (antal) (antal) Centrala området ,00 Myndighetsenheten ,00 Hjälpmedelscentrum ,00 Staben ,00 Stöd- och serviceenheten ,00 Västra området ,00 Östra området ,00 Kost- och restaurangenheten ,00 Riksgymnasiet ,00 Omsorgsförvaltningen ,

2 Årsarbeten per personalgrupp Tillsvidareanställda (årsarbetare) Tillsvidareanställda (årsarbetare) (Årsarbetare) Administratörsarbete Barnskötare Fritidsledare Fritidspedagog Förskollärare Handläggararbete Hantverkararbete mm Ingenjörer Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Övrig fritid kultur turism Övrigt lärararbete Övrigt socialt och kurativt Övrigt vård omsorgsarbete Omsorgsförvaltningen Antal personer vid årets slut per personalgrupp Tillsvidareanställda per (antal) Tillsvidareanställda per (antal) (Antal) Administratörsarbete Barnskötare Fritidsledare Fritidspedagog Förskollärare

3 Handläggararbete Hantverkararbete mm Ingenjörer Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Övrig fritid kultur turism Övrigt lärararbete Övrigt socialt och kurativt Övrigt vård omsorgsarbete Omsorgsförvaltningen TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar x sgrad x (anställningsdagar/365) Månadsavlönade (vikariat och allmän visstidsanställning) Centrala området Myndighetsenheten Hjälpmedelscentrum Staben Stöd- och serviceenheten

4 Västra området Östra området Kost- och restaurangenheten Riksgymnasiet Omsorgsförvaltningen Personalgrupp Administratörsarbete Barnskötare Handläggararbete Hantverkararbete mm Köks- och måltidsarbete Ledningsarbete Personlig assistent Rehab. och förebyggande arbete Sjuksköterska Socialsekreterare Städ tvätt renhållningsarbete Tekniker Undersköt, skötare, vårdb mfl Omsorgsförvaltningen TIMAVLÖNADE Årsarbete = 1700 timmar Timavlönade (inkl jour) Omsorgsförvaltningen Timavlönade, antal anställda under året (Antal anställda) (Antal anställda) Omsorgsförvaltningen

5 MERTID Fyllnadstjänstgöring (Oms) Övertid (Oms) ANDEL TILLSVIDAREANSTÄLLDA Årsarbeten Tillsvidare Vikariat, AVA Timavlönade Fyllnadstid Övertid Totalt Andel tillsvidare % 84% 82% 82,7% 82,8% 82,0% MEDELÅLDER Medelålder/tillsvidareanställda Centrala området 47,9 47,1 Myndighetsenheten 46,6 47,2 Hjälpmedelscentrum 43,9 44,6 Staben 48,3 47,7 Stöd- och serviceenheten 44,2 44,2 Västra området 45,8 45,5 Östra området 45,2 45,8 Kost- och restaurangenheten 44,7 44,3 Riksgymnasiet 47,0 46,1 Omsorgsförvaltningen 45,6 45,5 5

6 SYSSELSÄTTNINGSGRAD Sysselsättningsgrad/tillsvidareanställda Centrala området 89,3 89,6 Myndighetsenheten 97,3 97,5 Hjälpmedelscentrum ,8 Staben 95,0 94,3 Stöd- och serviceenheten 90,7 90,8 Västra området 85,3 84,6 Östra området 84,7 85,0 Kost- och restaurangenheten 89,0 89,2 Riksgymnasiet 90,6 90,2 Omsorgsförvaltningen 88,3 88,0 SYSSELSÄTTNINGSGRAD PER KÖN Sysselsättningsgrad/tillsvidareanställda Kvinnor Män Centrala området 89,0 93,8 Myndighetsenheten 97,1 100 Hjälpmedelscentrum Staben 94,4 97,1 Stöd- och serviceenheten 90,1 92,8 Västra området 85,0 89,1 Östra området 84,6 86,9 Kost- och restaurangenheten 88,5 95,3 Riksgymnasiet 90,0 97,4 Omsorgsförvaltningen 87,7 92,7 6

7 FRISKTAL OCH SJUKFRÅNVARO bilaga 4 FRISKTAL Frisktal, (%-andel med högst 5 sjukdagar under 1 år) Ökning/ minskning Centrala området 50,7 50,7 0,0 Myndighetsenheten 73,1 71,4 1,7 Hjälpmedelscentrum 76,0 69,6 6,4 Staben 65,9 64,6 1,3 Stöd- och serviceenheten 56,5 58,1-1,7 Västra området 51,8 48,5 3,3 Östra området 45,7 41,7 4,0 Kost- och restaurangenheten 68,5 58,0 10,5 Riksgymnasiet 56,1 65,5-9,4 Omsorgsförvaltningen 53,1 51,3 1,8 Antal medarbetare som tagit ut friskvårdsubv. under ett år (max 1000 kr) 2014 (antal) 2013 (antal) Ökning/ minskning (antal) 2014 (andel i procent av antalet tillsvidareanställda medarb.) 2013 (andel i procent av antalet tillsvidareanställda medarb.) Ökning/ minskning (procent) Centrala området ,0 54,8 47,7 7,1 Myndighetsenheten ,0 76,9 58,6 18,3 Hjälpmedelscentrum ,0 51,8 56-4,2 Staben ,0 53,2 61,8-8,6 Stöd- och serviceeh ,0 52,1 49,0 3,1 Västra området ,0 45,6 47,3-1,7 Östra området ,0 44,7 38,6 6,1 Kost- och rest ,0 67,2 68,2-1,0 Riksgymnasiet ,0 75,5 85,7-10,2 Omsorgsförvaltningen ,0 51,1 49,7 1,4 SJUKFRÅNVARO Sjukfrånvaro, exkl tillf sjukers, tillsvidareanst, dagar/anställd 2014 () 2013 () Totalt Totalt Totalt Centrala området 6,2 6,7 18,5 31,5 6,0 4,7 12,5 23,2 0,3 2,1 6,0 8,3 Myndighetsenheten 3,7 4,7 3,2 11,6 3,0 0,6 12,2 15,7 0,7 4,2-9,0-4,1 Hjälpmedelscentrum 2,8 1,6 2,4 6,8 3,6 1,6 5,0 10,1-0,8 0,0-2,5-3,4 Staben 4,1 2,8 9,2 16,1 4,4 3,0 1,5 8,9-0,2-0,2 7,6 7,2 Stöd- och serviceenheten 5,0 3,8 11,3 20,1 5,0 3,9 10,2 19,1 0,0-0,1 1,1 1,0 Västra området 6,1 4,2 14,7 24,9 6,7 5,6 9,0 21,3-0,6-1,5 5,7 3,6 Östra området 6,8 5,5 22,7 35,0 7,8 5,4 16,0 29,2-1,0 0,1 6,7 5,8 Kost- och restaurangenheten 3,4 5,9 1,5 10,8 4,6 6,1 2,6 13,3-1,3-0,2-1,1-2,5 Riksgymnasiet 4,3 2,7 16,7 23,7 4,4 7,3 2,5 14,1 0,0-4,6 14,3 9,6 Omsorgsförvaltningen 5,7 4,8 15,4 25,9 6,2 4,8 11,0 22,0 -+ 0,5 + 0,0 4,4 + 3,9

8 Uppgifter hämtade från flexite ARBETSSKADOR OCH TILLBUD bilaga 4 För arbetsskador kan det förekomma ett eftersläp då det gäller registrering i flexite. Uppgifterna för 2011 har sökts om , vilket innebär att den har ökat med 16 arbetsskador jmf med årsbokslutet TYP AV ARBETSSKADA Olycksfall Färdolycksfall Sjukdom Omsorgsfövaltningen totalt TROLIG FRÅNVARO, ARBETSSKADA Frånvarointervall Ingen frånvaro 1-3 dgr 4-14 dgr Längre Totalt Period/Omr, enhet Centrala området Östra området Västra området Stöd- och seviceenheten Kost, Myndigh, Rgy, Kvarnen, HÖS Omsorgsförvaltningen totalt Frånvarointervall Ingen frånvaro 1-3 dgr 4-14 dgr Längre Totalt Period/Omr, enhet Centrala området Östra området Västra området Stöd- och seviceenheten Kost, Myndigh, Rgy, Kvarnen, HÖS Omsorgsförvaltningen totalt

9 Uppgifter hämtade från flexite OLYCKSFALL, ARBETSSKADA TILLBUD Typ av olycksfall Händelsetyp Elolycka, brand, explosion, sprängning Aggresion/kränkning Kontakt kemiskt ämne el smittämne Fall/Halka Den skadade föll Mänsklig faktor Den skadade slog el stötte emot ngt (ej vid fall) Handhavande Skadad av maskin el föremål i rörelse (mekanisk rörelse) Hot (ej fysisk kontakt) Skadad av fallande/flygande föremål (ej egen hantering) Droger Skadad av hanterat föremål (egen hantering) Fordonsrelaterad Skadad av person (fysiskt, även oavsiktligt) Brister i arbetsinstruktion Fysisk överbelastning (lyft el ansträngande/häftig rörelse) Brister i utbildning Psykisk överbelastning (hot, chock) Brister i arbetsorganisation Snadtramp, feltramp, "spik"-tramp (ej fall) Brister i skydd/säkerhetssystem Skadad av djur Brand, explosion Fordonsolycka el påkörd El/tekniskt fel Annat Allergisk reaktion Hot/Våld Annan händelsetyp Omsorgsförvaltningen totalt

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005

Läs mer

AID-KL. Varför är det viktigt?

AID-KL. Varför är det viktigt? AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder

Läs mer

Arbetsskador och tillbud, tertial

Arbetsskador och tillbud, tertial Arbetsskador och tillbud, tertial 2 2018 Tillbud maj augusti 2018 Medeltal tillsvidareanställda T2 2139 1019 427 557 136 Tillbud FSF totalt LSS bostäder Myndighet & socialpsykiatri Stöd, hälsa & DV Ledning

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44

Läs mer

Lisa. Fördjupad statistik. Statistikurval

Lisa. Fördjupad statistik. Statistikurval Lisa 2015-02-23 Fördjupad statistik Statistikurval Statistikbegrepp Händelsetyper Statistikgrupper Organisation Händelser Nollskada, Skada med frånvaro, Elevskada, Brukareskada, Tillbud, Elevtillbud, Brukaretillbud

Läs mer

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät

Läs mer

Arbetsmiljö- och personal. Bokslut 2013

Arbetsmiljö- och personal. Bokslut 2013 Arbetsmiljö- och personal Bokslut 2013 Dokumenttyp Förvaltning Ämnesområde Ägare/ansvarig Ann-Katrin Otinder Antagen av Dnr Revisions datum Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. 1 Innehåll Inledning... 3 Arbetsmiljöarbete

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 [email protected] Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

Malmö stads lönestatistik 2014

Malmö stads lönestatistik 2014 Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv. dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner

Läs mer

Personalbokslut 2010. Leanlink

Personalbokslut 2010. Leanlink Personalbokslut 2010 Leanlink SAMMANFATTNING Inom Leanlink har antalet medarbetare under året minskat med 62 personer, från 2 181 till 2 119. Denna minskning beror till stor del på att Omsorg Åleryd gick

Läs mer

Personalöversikt 2008

Personalöversikt 2008 Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings

Läs mer

Medel ålder Medel lön

Medel ålder Medel lön Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år

Läs mer

Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?

Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg? Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg? Ett samarbete inom Göteborgsregionen Alingsås kommun, Partille kommun, Ale kommun, Stenungsunds kommun, Kungälvs kommun, Göteborgs Stad Socialchefsnätverket

Läs mer

Anställning och anställningsförhållanden

Anställning och anställningsförhållanden Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun

Läs mer

Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting

Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting Statistik och rapporter https://www.afaforsakring.se/forebyggande/analys-och-statistik/ Sjukförsäkringen (AGS-KL) Omfattar alla anställda inom

Läs mer

Personalredovisning 2012. Personalredovisning

Personalredovisning 2012. Personalredovisning Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det

Läs mer

Personal-HRstatistik Luleå kommun

Personal-HRstatistik Luleå kommun Personal-HRstatistik 2015 Luleå kommun Personalstatistik - Personalbild 2015 2(7) Personalbild Luleå kommun Antal månadsanställda den 31 december (år) tillsvidareanställda totalt 5 731 5 762 5 883 5 896

Läs mer

Personalredovisning 2013. Personalredovisning

Personalredovisning 2013. Personalredovisning Personalredovisning 2013 1 Omslagsbild Ulla & Gustav Kraitz, Förankrad farkost, 1991 Kommuntryckeriet 2014 2 Förord Arbetet med att utveckla Halmstads kommun som en attraktiv arbetsgivare fortsätter! Kommunfullmäktige

Läs mer

Anställning och anställningsförhållanden

Anställning och anställningsförhållanden Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått

Läs mer

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge

Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge 101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000

Läs mer

Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING

Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Några läsanvisningar Flertalet fakta redovisas, utöver värden för hela kommunen, också uppdelat på huvuduppdragen samt

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män. Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Stabilt och tillgängligt

Stabilt och tillgängligt Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.

Läs mer

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme

Läs mer

Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson.

Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson. Medarbetarstatistik 2016 godkändes av HR-chef Susanne Forslund den 9 mars 2017. Dokumentet är ett relaterat dokument till årsredovisningen 2016. Medarbetarstatistik 2016 har diarienummer LK/170893. Medarbetarstatistik

Läs mer

Arbetsmiljö- och personalbokslut 2014

Arbetsmiljö- och personalbokslut 2014 Arbetsmiljö- och personalbokslut 2014 Dokumenttyp Ämnesområde Förvaltning Kommunstyrelseförvaltningen Ägare/ansvarig Ann-Katrin Otinder Antagen av KS Revisions datum Dnr 2015:435 Giltig fr.o.m. Giltig

Läs mer

Personalredovisning 2013

Personalredovisning 2013 Personalredovisning 2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Inledning 2 Definitioner 3 1. Personalvolym 5 1.1 Anställda 2013-12-31 förvaltningsvis 5 1.1.2 Personalvolym över tid tillsvidare-/visstidsanställda 6 1.1.3

Läs mer

Information om reviderad AID

Information om reviderad AID Information om reviderad AID Sida 1 av 5 AID Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett partsgemensamt klassificeringssystem för gruppering av arbetsuppgifter. En längre tids översynsarbete

Läs mer

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation

Läs mer

Innehållsförteckning Sammanfattning Personalstruktur... 6

Innehållsförteckning Sammanfattning Personalstruktur... 6 Personalbokslut 7 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... Sammanfattning... 5 Personalstruktur... 6 Antal anställningar... 6 Antal anställningar fördelat per förvaltning... 7 Åldersstruktur... 7

Läs mer

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005 Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Ny rapport: Hot och våld på den svenska arbetsmarknaden

Ny rapport: Hot och våld på den svenska arbetsmarknaden Välkommen till seminariet Ny rapport: Hot och våld på den svenska arbetsmarknaden Therese Ljung, analytiker, AFA Försäkring Stefan Wiberg, utvecklingschef, Prevent Hanna Johansson, projektledare, Prevent

Läs mer

Personalredovisning Personalredovisning

Personalredovisning Personalredovisning Personalredovisning 2011 1 2 Förord Antalet anställda i Halmstads kommun har totalt sätt ökat något under 2011. I vissa verksamheter har antalet visstidsanställningar ökat som ett resultat av vikande elevunderlag

Läs mer

Fler ska arbeta heltid i framtiden

Fler ska arbeta heltid i framtiden HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1

Läs mer

Stabilt och tillgängligt

Stabilt och tillgängligt Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.

Läs mer

De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd

De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd 03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.

Läs mer

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.

Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation

Läs mer