Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson.

Transkript

1

2 Medarbetarstatistik 2016 godkändes av HR-chef Susanne Forslund den 9 mars Dokumentet är ett relaterat dokument till årsredovisningen Medarbetarstatistik 2016 har diarienummer LK/ Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson. Foto: Matilda Eng, Júlia Megyeri, David Kvicklund, Jens Magnusson.

3 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Förord... 5 Sammanfattning... 7 Anställningar... 9 Antal anställda Omräknade heltider Fördjupningsområden Arbetstid och arbetad tid Arbetstid Arbetad tid Kostnader Personalkostnader Kostnader för inhyrd personal Arbetsmiljö och hälsa Sjukfrånvaro Hälsofrämjande arbetsplats Arbetsskador och tillbud Friskvård Jämställdhet Appendix APPENDIX A Förklaringar och definitioner APPENDIX B Detaljerade tabeller... 53

4

5 Förord När jag summerar 2016 kan jag konstatera att året har präglats av omställning. Det har varit utmanande att arbeta med en kostnadsreduktion samtidigt som vi ska arbeta för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv. I detta ligger bland annat att fortsätta att skapa hälsofrämjande arbetsplatser, jobba med rekrytering på kort och lång sikt och skapa förutsättningar för att utveckla vården och medarbetares kompetens för framtidens hälso- och sjukvård. Landstingets attraktionskraft som arbetsgivare formas av en rad olika faktorer. Ett brett arbete ska stärka förutsättningarna och ge utrymme för drivkraft och initiativförmåga, goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. En god, förebyggande och hälsofrämjande vård bygger på ansvarstagande medarbetare med rätt kompetens. Medarbetarnas inflytande och ansvarstagande ska förstärkas ytterligare och kommer att vara en del av landstingets fortsatta arbete som attraktiv arbetsgivare och aktör. Landstinget antog 2016 en personalstrategi som anger de fyra strategiska områdena: Ledar- och medarbetarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lönebildning. Det är fyra separata områden som samtidigt hör ihop. Vi behöver arbeta med varje område för sig och med sambanden och helheten. En medarbetarenkät för 2016 har genomförts men i skrivande stund vet vi inte resultaten av den. Enkäten innehåller frågor om både patientsäkerhet och arbetsmiljö. Det är ett genombrott att vi låter dessa områden gå hand i hand de är faktiskt varandras förutsättningar. För att fortsätta fånga medarbetarnas uppfattning om motivation, styrning och ledarskap ska detta fortsätta att mätas varje år. Vartannat år mäts det tillsammans med patientsäkerhetsperspektivet. Det kommer att vara ytterligare en grund för verksamhetsutveckling. Landstingets målsättning för god kontinuitet och minskad kostnad för hyrpersonal intensifieras. Som ett led i detta arbete har landstinget anslutit sig till den nationella strategin för att minska beroendet av hyrpersonal. Arbetet är långsiktigt och innebär att arbeta aktivt med bland annat rekrytering och ett nytt förhållningssätt till olika former av anställningar. Vi avslutade året med att fira ett antal medarbetare som arbetat 25 år i landstinget. Det är ett roligt tillfälle och ger många anledningar att känna stolthet för det vi uträttar, för alla medarbetare och den gemensamma kraft som finns. Runt borden flödade historierna och minnena och det var många skratt men också en upplevelse av den fantastiska utveckling hälso- och sjukvården gjort fram till idag. Jag vill rikta ett stort och varmt tack till alla medarbetare som har varit med och skapat god vård och trygghet för oss alla under Susanne Forslund HR-chef

6 6 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

7 Sammanfattning Medarbetarstatistik 2016 har som syfte att ge en bred information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetarstatistik (tidigare kallad Medarbetare) kommer ut en gång per år och är ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet ska kunna användas både som extern information om landstinget och internt i verksamhetsplanering och uppföljning. December 2016 var mätdatum där inget annat anges. Statistikens kvalitet Viss försiktighet bör beaktas vid tolkning av skillnader över tid. I tabellerna förekommer siffror från Under tidsperioden har flertalet omorganisationer genomförts. Siffrorna i dokumentet utgår från den nya organisationen, varför äldre siffror räknats om utefter ny organisation. Under 2015 gjordes ett byte av personaldatasystem. Arbete för att säkerställa jämförbarheten har gjorts. Men skillnader i registreringsmöjligheter i systemen gör att vissa skillnader ändå uppkommer. Det som framförallt påverkar resultaten är att i det tidigare systemet kunde en person registreras med flera anställningar. Därmed finns tabeller i dokumentet där summering för åren innan 2015 inte går jämnt upp. Anställningar Landstinget i Värmland hade anställda i december 2016 varav tillsvidareanställda och 524 visstidsanställda. De anställda motsvarar 7 127,9 omräknade heltider. Medelåldern för de anställda var 46,4 år. De största arbetsgrupperna var sjuksköterskor och barnmorskor, undersköterskor, läkare och vårdadministratörer. Landstinget hade sjuksköterskor och barnmorskor anställda med en medelålder på 44,3 år. Landstinget hade 824 läkare anställda, med en medelålder på 42,9 år. I landstinget fanns 327 chefer som hade en medelålder på 51,6 år. 166 anställda, vilket motsvarar 2,3 procent av de anställda, var över 65 år. Inom de kommande fem åren kommer ytterligare 15,3 procent av de nu anställda uppnå 65 års ålder. Det motsvarar cirka 200 personer per år. 80,6 procent av de anställda i landstinget var kvinnor. 73,4 procent av cheferna var kvinnor. Tid 2016 hade 90,3 procent av de tillsvidareanställda en heltidsanställning. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden var 96,9 procent för kvinnor och 98,7 procent för män. Närvarotiden i landstinget motsvarar årsarbetare. Löner och personalkostnader Medellönen för en tillsvidareanställd var i december kronor. I appendix B redovisas medellöner per yrkesgrupp (etikett) och kön. Personalkostnaderna uppgick till miljoner kronor vilket är en ökning med 0,9 procent jämfört med Arbetsmiljö och hälsa Sjukfrånvaron totalt i landstinget var 5,6 procent med 6,2 procent för kvinnorna och 3,5 procent för männen. En ökande trend ses framför allt hos de kvinnliga anställda. Samma trend ses på nationell nivå. 35,7 procent av landstingets enheter var hälsofrämjande arbetsplatser. Under 2016 registrerades 239 negativa händelser i avvikelsehanteringssystemet kopplat till medarbetare. Tillbuden ökar successivt medan de negativa händelserna ligger generellt på en stabil nivå. 40,5 procent av de anställda använde sig av friskvårdsbidraget. MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 7

8 8 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

9 Anställningar MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 9

10 10 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

11 Antal anställda Landstinget i Värmland hade anställda i december 2016 varav tillsvidareanställda och 524 visstidsanställda. Antalet anställda minskade mellan 2015 och 2016 efter att ha ökat varje år sedan Även de timavlönade ökar. Tillsvidare- och visstidsanställda Summering av antal anställda i Landstinget i Värmland inkluderar visstids- och tillsvidareanställda. Det innebär att timavlönade inte räknas in i det totala antalet anställda. När inget annat anges är mätdatum slutet på december månad. Antal anställda minskade Sedan 2005 har antalet anställda varit över Organisationsförändringar, såsom privatisering, återtagande av verksamheter och omställningsprocesser förklarar en del av förändringen mellan åren Antal anställda per år De tillsvidareanställda motsvarade 93 procent av de anställda i december Antal anställda per anställningsform År Tillsvidareanställda Visstidsanställda övergick enheten för utbildning till Region Värmland, motsvarade cirka 200 anställda återtog landstinget huvudmannaskapet för den verksamhet som Carema Närvård ansvarat för i Säffle, Årjäng, Kristinehamn och Storfors, motsvarade cirka 200 anställda genomfördes omställning med minskning på cirka 180 personer som följd avslutades omställningsarbetet och därefter har antalet anställda ökat fram till 2015, då ett nytt omställningsarbete initierades öppnades närsjukvårdsplatserna i Kristinehamn och Säffle och en privat ambulansstation återtogs. Trots detta minskade antalet anställda jämfört med MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 11

12 Antalet anställda varierar över året. Den största skillnaden kan ses under sommarmånaderna då antalet visstidsanställda ökar för att täcka semesterperioderna. Efter sommaren minskar antal anställda igen. Omställningsarbetet som började i augusti 2015 inom personalområdet, kan ses i diagrammet. Till skillnad från den något ökande trenden under hösten 2014 minskar antalet anställda under hösten Kurvan för 2016 ligger under 2015 års nivå och bryter därmed trenden med ökande antal anställda Antal tillsvidare- och visstidsanställda per månad Av de anställda i december 2016 var 19,4 procent män och 80,6 procent kvinnor. Könsfördelning alla anställda Män 19,4% Kvinnor 80,6% 12 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

13 Antal timavlönade Antalet timavlönade varierar i omfattning under året. För att illustrera denna variation presenteras två mått. Det första måttet är antal personer som fått lön för timmar, det andra måttet är antal arbetade timmar omräknat till årsarbetare. En årsarbetare är en schablonperson i timmar. Mer om årsarbetare i avsnittet om tid. Båda måtten visar på en ökande trend. Antal timavlönade i snitt År I antal I årsarbetare Antal timavlönade når sin topp under juni och är generellt som högst under sommarmånaderna. Diagrammet visar antal personer som fått lön för timmar varje månad Antal timavlönade per månad MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 13

14 Personalgrupper Här visas antal anställda enligt AID-gruppering. AID (Arbetsidentifikation), är ett sätt att klassificera yrken. För mer detaljerad beskrivning, se Appendix A. Den största gruppen anställda är vård- och omsorgsarbete, följt av handläggar- och administratörsarbete. I antal har hantverkararbete minskat mest under de senaste fem åren, medan vård- och omsorgsarbete ökat mest. I procent har ledningsarbete ökat mest och arbete i skola, förskola och barnomsorg minskat mest. Antal tillsvidare- och visstidsanställda enl. AID-gruppering Förändring Förändring i Personalgrupp procent Ledningsarbete % Handläggar- och administratörsarbete % Vård- och omsorgsarbete m.m % Tandvårdsarbete % Rehabilitering och förebyggande arbete % Socialt och kurativt arbete % Arbete i skola, förskola och barnomsorg % Kultur-, turism- och fritidsarbete % Teknikarbete % Hantverkararbete m.m % Köks- och måltidsarbete % Städ-, tvätt- och renhållningsarbete % Vård- och omsorgsarbete är den största personalgruppen med 62,2 procent av de anställda. I den gruppen ingår bland annat läkare, psykologer, sjuksköterskor och barnmorskor, undersköterskor samt laboratoriepersonal. Den näst största gruppen handläggar- och administratörsarbete med 13,1 procent av de anställda, består av handläggare, administratörer och vårdadministratörer. I Appendix B ges antal anställda per yrkeskategori (etikett) och därmed också en förteckning över de yrkeskategorier som finns i landstinget. 14 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

15 Kultur- turism- och fritidsarbete 0,1% Teknikarbete 2,8% Hantverkararbete m.m. 1,0% Köks- och måltidsarbete 0,8% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 0,1% Städ, tvätt och renhållningsarbete 2,5% Socialt och kurativt arbete 1,8% Ledningsarbete 4,1% Rehabilitering och förebyggande arbete 4,4% Handläggar- och administratörsarbete 13,1% Tandvårdsarbete 7,1% Andel anställda per personalgrupp Vård- och omsorgsarbete m.m. 62,2% Organisatorisk fördelning De anställda i landstinget tillhör antingen hälso- och sjukvården (HS) som består av fyra områden samt en övergripande del som är gemensam för hela hälso- och sjukvården eller landstingsstaben. I tillägg till detta finns ett landstingsgemensamt område. I Appendix B finns detaljerade tabeller över antal anställda fördelat på organisationsnivå, samt en förteckning över vilka verksamhetsområden som ingår i organisationen och vilka områden dessa hör till. Den stora procentuella ökningen i HS Gemensamt beror på omorganisering. Antal tillsvidare- och visstidsanställda efter organisation Område Förändring Förändring i procent 41 HS Öppenvård % 42 HS Slutenvård % 43 HS Folktandvården % 44 HS Stöd % 45 HS Gemensamt % 51 Landstingsstab % 90 Landstingsgemensamt % MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 15

16 Omräknade heltider Omräknade heltider är ett mått som summerar de anställdas anställningsgrad. Trenden över tid är densamma som antal anställda. Ökningen som varit sedan 2012 bryts mellan 2015 och Men 2016 slutar ändå på ett något högre antal omräknade heltider än Visstids- och tillsvidareanställda Antalet omräknade heltider beräknas genom att de anställdas anställningsgrad summeras. En heltidstjänst motsvarar 1. Notera att ingen hänsyn tas till veckoarbetstid. Ingen hänsyn tas heller till frånvaro eller partiell tjänstledighet utan lön. Vid tillfällig utökning av grundsysselsättningsgraden sker beräkningen på den utökade sysselsättningsgraden motsvarade de tillsvidareanställda, i omräknade heltider, 93,2 procent av de anställda. De omräknade heltiderna har ökat varje år sedan Antal omräknade heltider per anställningsform År Tillsvidareanställda Visstidsanställda ,7 538, ,7 576, ,2 559, ,3 482, ,4 485,5 På sommaren ökar de omräknade heltiderna, för att minska på hösten. Detta beror på att sommarvikarier är visstidsanställda. Antal omräknade heltider per månad Månad Januari 6 796, , , , ,1 Februari 6 823, , , , ,9 Mars 6 821, , , , ,7 April 6 832, , , , ,8 Maj 6 839, , , , ,3 Juni 6 936, , , , ,2 Juli 6 904, , , , ,5 Augusti 6 871, , , , ,9 September 6 861, , , , ,4 Oktober 6 867, , , , ,8 November 6 866, , , , ,3 December 6 861, , , , ,9 16 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

17 Kurvan för 2016 låg strax under 2015 i antal omräknade heltider, men 2016 slutade strax över Antal omräknade heltider Personalgrupper I antal omräknade heltider har gruppen vård- och omsorgsarbete ökat mest de senaste fem åren. I procent ser vi istället att det är gruppen ledningsarbete som ökat mest. Minskar mest gör gruppen hantverkararbete. I procent ser vi dock en större minskning i grupperna arbete i skola, förskola och barnomsorgsarbete samt kultur-, turism- och fritidsarbete. Antal omräknade heltider enl. AID-gruppering Förändring Förändring i procent Personalgrupp Ledningsarbete 260,5 265,6 278,1 307,1 299,4 38,8 15% Handläggar- och administratörsarbete 870,3 943,1 974,4 969,6 933,7 63,4 7% Vård- och omsorgsarbete m.m , , , , ,2 150,8 4% Tandvårdsarbete 489,7 498,5 500,6 485,8 501,4 11,7 2% Rehabilitering och förebyggande arbete 317,8 332,0 318,3 319,3 314,5-3,4-1% Socialt och kurativt arbete 114,5 124,2 133,2 134,0 124,3 9,8 9% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 12,8 14,0 12,8 10,8 9,8-3,0-24% Kultur-, turism- och fritidsarbete 13,4 13,0 11,7 13,4 10,5-2,9-22% Teknikarbete 186,1 186,8 187,3 195,1 202,4 16,4 9% Hantverkararbete m.m. 90,7 93,6 90,2 89,4 71,9-18,8-21% Köks- och måltidsarbete 56,2 55,6 61,1 55,8 58,2 2,0 4% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 172,6 176,5 174,4 176,3 173,7 1,1 1% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 17

18 Organisatorisk fördelning Antalet omräknade heltider ökar mest inom slutenvården. I procent ser vi dock en större ökning hos hälso- och sjukvårdsgemensamt samt landstingsgemensamt. Ökningen inom hälso- och sjukvårdsgemensamt samt landstingsgemensamt beror till stor del på omorganisationer. Antal omräknade heltider efter organisation Område Förändring Förändring i procent 41 HS Öppenvård 1 741, , , , ,7 63,4 4% 42 HS Slutenvård 3 729, , , , ,5 107,9 3% 43 HS Folktandvården 516,8 528,2 530,6 517,5 531,0 14,2 3% 44 HS Stöd 527,4 547,5 563,9 575,2 550,4 23,0 4% 45 HS Gemensamt 48,3 59,6 67,7 61,7 81,9 33,6 70% 51 Landstingsstab 271,2 282,0 287,5 289,9 284,9 13,7 5% 90 Landstingsgemensamt 27,6 32,2 34,9 31,5 37,5 9,9 36% 18 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

19 Fördjupningsområden Av landstingets anställda är 30,4 procent eller personer sjuksköterskor och barnmorskor. 11,2 procent av de anställda är läkare och 4,4 procent har en chefstjänst. I detta avsnitt ges en fördjupad bild av de anställda inom fem olika områden: sjuksköterskor och barnmorskor, läkare, chefer, åldersdemografi samt pensionsavgångar. Sjuksköterskor och barnmorskor Landstinget hade sjuksköterskor och barnmorskor anställda med en medelålder på 44,3 år. Av sjuksköterskorna och barnmorskorna är 10,8 procent män, det kan jämföras med landstinget i stort, där 19,4 procent är män. Könsfördelning sjuksköterskor och barnmorskor Män 10,8% Kvinnor 89,2% Kvinnor Män Åldersfördelningen är jämn mellan åldrarna 25 och 64 år. 300 Antal sjuksköterskor och barnmorskor per ålderskategori Män Kvinnor 50 0 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 19

20 Tabellen nedan redovisar sjuksköterskor och barnmorskor per etikett. Etiketterna hämtas ur klassificeringssystemet AID, som förklaras i Appendix A. De kvinnliga sjuksköterskorna har en något högre medelålder än de manliga. Medelålder per etikett Etikett Kvinnor Män Alla BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING 47,5-47, BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING 48,0-48, ANESTESISJUKSKÖTERSKA 49,9 47,9 49, DISTRIKTSSKÖTERSKA 51,6 58,0 51, PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA 47,1 51,9 47, AMBULANSSJUKSKÖTERSKA 41,9 42,1 42, IVA-SJUKSKÖTERSKA 50,1 52,7 50, OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA 49,6 49,6 49, SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI 36,3 34,0 36, SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM 47,3 48,0 47, FÖRETAGSSKÖTERSKA 50,5-50, SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING 49,7 54,0 50, SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION 51,0 51,0 51, SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN 40,5 40,9 40, RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA 44,5 40,5 43,7 Alla 44,4 43,4 44,3 Läkare I december 2016 hade landstinget 824 anställda läkare. Dessa hade en medelålder på 42,9 år. Bland läkare är 51,5 procent män, att jämföra med 19,4 procent i resten av organisationen. Könsfördelning läkare Män 51,5 Kvinnor Män Kvinnor 48,5% 20 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

21 Åldersfördelningen har en tonvikt på de yngre läkarna. 160 Antal läkare per ålderskategori Män Kvinnor äldre Medelåldern för kvinnliga läkare är lägre än den för manliga. Medelålder per etikett Etikett Kvinnor Män Alla ÖVERLÄKARE 51,0 51,8 51, DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN 51,0 55,9 53, FÖRETAGSLÄKARE 50,0-50, SPECIALISTLÄKARE 41,1 41,6 41, LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRI 34,3 35,4 34, LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN 34,8 36,8 35, LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ALLMÄNTJÄNSTGÖRING 29,9 30,3 30, LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN 30,4 34,4 32,4 Alla 41,4 44,3 42,9 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 21

22 Läkare kan, utöver etiketten, delas upp efter specialläkarkod. De senaste fem åren har andelen saknade registreringar av specialläkarkod ökat vilket försvårar jämförelsen över tid. Läkare per specialläkarkod och år Specialläkarkod Medelålder 2016 Kod saknas , Kirurgi , Urologi , Plastikkirurgi , Kärlkirurgi , Ortopedi , Handkirurgi Anestesi- och intensivvård , Obstetrik och gynekologi , Öron-, näs- och halssjukdomar , Hörsel- och balansrubbningar , Ögonsjukdomar , Internmedicin , Kardiologi , Medicinsk gastroenterologi och hepatologi , Endokrinologi och diabetologi , Medicinska njursjukdomar , Lungsjukdomar , Hematologi , Geriatrik , Barn- och ungdomsmedicin , Barn- och ungdomsneurologi med habilitering Neonatologi Psykiatri , Rättspsykiatri , Barn- och ungdomspsykiatri , Bild- och funktionsmedicin , Klinisk fysiologi , Klinisk immunologi och transfusionsmedicin Klinisk bakteriologi och virologi , Klinisk kemi , Klinisk patologi , Neurologi , Rehabiliteringsmedicin , Allmänmedicin (separat uppföljning) , Onkologi , Infektionssjukdomar , Arbets- och miljömedicin Hud- och könssjukdomar , Reumatologi , Akutsjukvård Smärtlindring ,0 22 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

23 Läkare per specialläkarkod och typ, dec 2016 Specialläkarkod Vik. und AT Leg, annan ST Läkare Kod saknas Kirurgi Urologi Plastikkirurgi Kärlkirurgi Ortopedi Handkirurgi Anestesi- och intensivvård Obstetrik och gynekologi Öron-, näs- och halssjukdomar Hörsel- och balansrubbningar Ögonsjukdomar Internmedicin Kardiologi Medicinsk gastroenterologi och hepatologi Endokrinologi och diabetologi Medicinska njursjukdomar Lungsjukdomar Hematologi Geriatrik Barn- och ungdomsmedicin Barn- och ungdomsneurologi med habilitering Neonatologi Psykiatri Rättspsykiatri Barn- och ungdomspsykiatri Bild- och funktionsmedicin Klinisk fysiologi Klinisk immunologi och transfusionsmedicin Klinisk bakteriologi och virologi Klinisk kemi Klinisk patologi Neurologi Rehabiliteringsmedicin Allmänmedicin (separat uppföljning) Onkologi Infektionssjukdomar Arbets- och miljömedicin Hud- och könssjukdomar Reumatologi Akutsjukvård Smärtlindring Vik. und motsvarar kod Läkare ej legitimerad, annan. AT motsvarar läkare ej legitimerad, allmäntjänstgöring. Leg, annan motsvarar läkare legitimerad, annan. ST motsvarar läkare legitimerad, specialiseringstjänstgöring. Läkare motsvarar specialistläkare, företagsläkare, distriktsläkare/specialist allmänmedicin, samt överläkare. MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 23

24 Chefer I landstinget fanns 327 chefer i slutet på Tillsammans hade de en medelålder på 51,6 år. Det finns tre chefsnivåer A, B och C. A är en chef direkt underställd politisk nämnd eller styrelse. B är en chef på mellanchefsnivå som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och ett övergripande ansvar inom sitt verksamhetsområde. C-chefer är en förstalinjens chef som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar, exempelvis en enhetschef. Antal chefer per chefsnivå Kvinnor Män Totalt A B C Alla Medelålder per chefsnivå Kvinnor Män Totalt A 56,0 51,7 54,8 B 54,0 51,8 53,4 C 51,3 50,2 51,0 Alla chefer 52,0 50,5 51,6 Av cheferna var 26,6 procent män, vilket är en högre andel än vad som förekommer i organisationen i stort. Män 26,6% Könsfördelning chefer Kvinnor 73,4% Cheferna har en åldersfördelning med tonvikt på de äldre åldersgrupperna Antal chefer per ålderskategori Män Kvinnor MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

25 Ålder Medelålder i landstinget var 46,4 år i december De tillsvidareanställda har en högre medelålder än de visstidsanställda och kvinnorna en högre medelålder än männen. Åldersfördelningen har tonvikt på de äldre ålderskategorierna Antal anställda per ålderskategori Män Kvinnor äldre Medelålder per personalgrupp Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 51,2 48,9 51,0 Handläggar- och administratörsarbete 49,6 48,1 49,4 Vård- och omsorgsarbete m.m. 45,6 44,5 45,4 Tandvårdsarbete 49,0 46,0 48,7 Rehabilitering och förebyggande arbete 43,2 40,4 42,9 Socialt och kurativt arbete 47,1 48,1 47,1 Arbete i skola, förskola och barnomsorg 52,1-52,1 Kultur-, turism- och fritidsarbete 46,4-46,4 Teknikarbete 47,5 48,0 47,9 Hantverkararbete m.m. 51,3 42,2 43,0 Köks- och måltidsarbete 46,5 40,1 44,8 Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 49,2 38,5 48,0 Totalt 46,7 45,1 46,4 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 25

26 Medelålder per område Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 47,2 45,6 46,9 42 HS Slutenvård 45,7 44,2 45,5 43 HS Folktandvården 49,3 46,4 48,9 44 HS Stöd 49,1 44,9 47,2 45 HS Gemensamt 47,1 50,8 47,8 51 Landstingsstab 49,5 48,7 49,3 90 Landstingsgemensamt 46,5 47,7 47,2 Medelålder per anställningsform Anställningsform Kvinnor Män Alla Tillsvidareanställd 47,4 46,2 47,2 Visstidsanställd 36,7 36,6 36,7 Pensionsavgångar Enbart tillsvidareanställda ingår i detta avsnitt. Av landstingets tillsvidareanställda i december 2016 kommer personer att uppnå 65 år Det motsvarar cirka 200 personer per år Antal tillsvidareanställda 2016 som uppnår 65 år, fördelat på år 26 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

27 Inom personalgruppen tandvårdsarbete finner vi den största andelen anställda som uppnår pensionsålder inom fem år. Andel av tillsvidardeanställda som uppnår 65 års ålder inom 5 år Personalgrupp Ledningsarbete 14,5% Handläggar- och administratörsarbete 16,8% Vård- och omsorgsarbete m.m. 14,5% Tandvårdsarbete 22,3% Rehabilitering och förebyggande arbete 9,0% Socialt och kurativt arbete 16,5% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 10,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 9,1% Teknikarbete 19,3% Hantverkararbete m.m. 10,4% Köks- och måltidsarbete 5,5% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 19,2% Totalt 15,3% Av de tillsvidareanställda inom landstingsgemensamt kommer en fjärdedel ha uppnått pensionsålder inom de kommande fem åren. Andel som uppnår 65 års ålder inom 5 år Område 41 HS Öppenvård 15,0% 42 HS Slutenvård 14,4% 43 HS Folktandvården 22,1% 44 HS Stöd 15,1% 45 HS Gemensamt 11,3% 51 Landstingsstab 17,7% 90 Landstingsgemensamt 24,2% Totalt 15,3% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 27

28 28 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

29 Arbetstid och arbetad tid MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 29

30 30 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

31 Arbetstid Andel tillsvidareanställda med heltidsanställning har ökat de senaste fem åren men den är lägre för kvinnor än för män. Heltid och deltid Endast tillsvidareanställda ingår i detta avsnitt som behandlar hur de anställdas tid är avtalad. Notera att byte av system medfört ändrade i registreringsmöjligheter mellan åren 2014 och 2015 detta kan påverka jämförbarheten. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat och den är högre för män än för kvinnor. Andel med heltidsanställning År Kvinnor Män Alla ,4% 95,2% 87,2% ,4% 95,0% 88,0% ,5% 95,2% 88,9% ,4% 96,2% 89,8% ,0% 96,2% 90,3% Genomsnittlig sysselsättningsgrad År Kvinnor Män Alla ,2% 97,9% 95,7% ,6% 97,8% 96,0% ,7% 97,4% 96,0% ,6% 98,6% 97,0% ,9% 98,7% 97,2% Högst andel tillsvidareanställd personal med heltidsanställning ser vi hos gruppen ledningsarbete och teknikarbete. Lägst andel finner vi inom gruppen kultur-, turism- och fritidsarbete. Andel med heltidsanställning Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 98,3% 98,4% 98,3% Handläggar- och administratörsarbete 91,6% 96,5% 92,2% Vård- och omsorgsarbete m.m. 88,3% 95,4% 89,6% Tandvårdsarbete 87,4% 96,6% 88,5% Rehabilitering och förebyggande arbete 94,2% 96,8% 94,4% Socialt och kurativt arbete 83,3% 85,7% 83,5% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 90,0% - 90,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 72,7% - 72,7% Teknikarbete 87,9% 100,0% 98,0% Hantverkararbete m.m. 83,3% 91,8% 91,0% Köks- och måltidsarbete 79,5% 100,0% 85,5% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 78,3% 100,0% 80,2% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 31

32 Inom hälso-, sjuk- och tandvården samt stöd finner vi lägre andel med heltidsanställning än hos de mer administrativa områdena. Andel med heltidsanställning Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 88,0% 95,1% 89,1% 42 HS Slutenvård 89,7% 95,6% 90,7% 43 HS Folktandvården 87,6% 97,1% 88,8% 44 HS Stöd 82,7% 97,5% 89,4% 45 HS Gemensamt 94,0% 92,3% 93,8% 51 Landstingsstab 94,2% 100,0% 95,7% 90 Landstingsgemensamt 100,0% 100,0% 100,0% 32 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

33 Arbetad tid Närvarotiden ökade 2012 till 2015, men minskade sedan mellan 2015 och minskade antalet timmar motsvarande 114 årsarbetare. Frånvaro- och närvarotid I det här avsnittet räknas tillsvidare- och visstidsanställda samt timavlönade. Inhyrd personal räknas inte i timmar, utan finns endast som kostnader i avsnittet om inhyrd personal. Timmar Typ av tid Total närvaro varav fyllnadstid varav övertid varav timtid varav jour/beredskap läkare Frånvaro varav semester Årsarbetare En årsarbetare är en schablon på det antal närvarotimmar som en genomsnittlig heltidsanställd gör i landstinget. En årsarbetare motsvarar timmar. Tid i årsarbetare År Närvaro , , , , ,1 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 33

34 Närvarotiden per område minskade mest hos öppenvården, slutenvården och område stöd. Minskningar totalt motsvarar 114 årsarbetare. Närvaro i årsarbetare per organisation Område HS Öppenvård 1 511, , , , ,7 42 HS Slutenvård 3 219, , , , ,8 43 HS Folktandvården 416,8 422,4 432,6 433,0 434,7 44 HS Stöd 542,1 546,5 560,0 577,5 555,1 45 HS Gemensamt 45,5 52,4 58,3 60,6 72,4 51 Landstingsstab 249,1 255,5 268,7 260,0 249,1 90 Landstingsgemensamt 25,0 31,3 35,5 39,2 40,3 Närvarotiden har ökat för grupperna ledningsarbete och teknikarbete. Resterande grupper minskade eller stod i princip stilla Närvaro i årsarbetare per personalgrupp Personalgrupp Ledningsarbete 245,4 249,7 260,8 273,3 282,2 Handläggar- och administratörsarbete 794,9 834,6 876,8 898,3 850,2 Vård- och omsorgsarbete m.m , , , , ,4 Tandvårdsarbete 390,9 396,3 407,9 408,1 408,8 Rehabilitering och förebyggande arbete 255,1 251,2 247,2 250,5 244,0 Socialt och kurativt arbete 97,8 98,7 104,2 106,2 100,0 Arbete i skola, förskola och barnomsorg 12,3 11,9 11,5 10,5 9,6 Kultur- turism- och fritidsarbete 10,8 10,5 8,9 9,7 9,5 Teknikarbete 170,2 172,5 177,1 172,9 181,8 Hantverkararbete m.m. 105,7 102,9 102,8 104,4 88,6 Köks- och måltidsarbete 64,7 61,1 61,6 60,7 60,8 Städ, tvätt och renhållningsarbete 175,3 179,2 182,5 186,3 184,0 34 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

35 Kostnader MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 35

36 36 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

37 Personalkostnader För kommentarer om kostnadsutveckling hänvisas till årsredovisningen. Personalkostnader totalt Personalkostnader i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område HS Öppenvård ,2% 42 HS Slutenvård ,6% 43 HS Folktandvården ,5% 44 HS Stöd ,8% 45 HS Gemensamt ,5% 51 Landstingsstab ,2% 90 Landstingsgemensamt ,1% Summa ,9% Lönekostnader Lönekostnader i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område HS Öppenvård ,3% 42 HS Slutenvård ,2% 43 HS Folktandvården ,5% 44 HS Stöd ,3% 45 HS Gemensamt ,8% 51 Landstingsstab ,0% 90 Landstingsgemensamt ,7% Summa ,1% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 37

38 Kostnader för inhyrd personal För kommentarer om kostnadsutveckling hänvisas till årsredovisningen. Kostnad inhyrd personal (inklusive läkare och sjuksköterskor) Kostnader inhyrd personal i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område HS Öppenvård ,4% 42 HS Slutenvård ,6% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab ,9% 90 Landstingsgemensamt Summa ,4% Kostnad inhyrda läkare Kostnader inhyrda läkare i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område HS Öppenvård ,4% 42 HS Slutenvård ,4% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab ,0% 90 Landstingsgemensamt Summa ,1% Kostnader inhyrda sjuksköterskor Kostnader inhyrda sjuksköterskor i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område HS Öppenvård ,8% 42 HS Slutenvård ,9% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab 90 Landstingsgemensamt Summa ,0% 38 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

39 Arbetsmiljö och hälsa MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 39

40 40 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

41 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaron har en ökande trend där kvinnor och äldre har högre sjukfrånvaro. Andelen av sjukfrånvarotid som är långtidssjukfrånvaro stiger. Sjukfrånvaro i procent Sjukfrånvaron som ska redovisas beräknas utifrån registrerade sjukfrånvarotimmar i förhållande till ordinarie arbetstid. För beräkning av sjukfrånvaro används den modell som Sveriges Kommuner och Landsting anvisat. I den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaro ingår dessutom frånvaro för anställda som har tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan. Sjukfrånvaro enl obl. Redovisning (inkl. timavlönade) Total sjukfrånvarotid 4,7% 5,0% 5,2% 5,4% 5,6% varav kvinnor 5,1% 5,5% 5,7% 5,9% 6,2% varav män 3,0% 3,0% 3,4% 3,3% 3,5% I åldern 29 år eller yngre 3,3% 3,4% 3,9% 4,2% 4,6% I åldern år 4,3% 4,6% 5,0% 5,0% 5,5% I åldern 50 år eller äldre 5,2% 5,5% 5,6% 6,1% 5,9% Sjukperiod 60 dagar eller mer 37,3% 37,4% 41,0% 42,3% 52,8% Högst andel sjukfrånvaro har kvinnor i gruppen 30 till 49 år. Män som är yngre än 50 år har lägst sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro per åldersgrupp och kön (inkl. timavlönade) Ålder Kvinnor Män 29 år eller yngre 5,2% 2,7% år 6,3% 2,7% 50 år eller äldre 6,2% 4,6% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 41

42 Notera att i små personalgrupper kan sjukfrånvaroandelen bli missvisande då enstaka sjukfall lätt drar upp procenten. Sjukfrånvaro 2016 per personalgrupp (inkl. timavlönade) Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 2,0% 3,0% 2,2% Handläggar- och administratörsarbete 6,6% 2,7% 6,1% Vård- och omsorgsarbete m.m. 6,2% 3,3% 5,6% Tandvårdsarbete 5,8% 5,8% 5,8% Rehabilitering och förebyggande arbete 6,4% 2,9% 5,9% Socialt och kurativt arbete 7,5% 8,0% 7,6% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 2,4% - 2,4% Kultur-, turism- och fritidsarbete 10,7% - 10,4% Teknikarbete 9,1% 3,3% 4,1% Hantverkararbete m.m. 3,4% 4,4% 4,3% Köks- och måltidsarbete 5,3% 3,6% 4,8% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 9,0% 8,1% 8,9% Totalt 6,2% 3,5% 5,6% När sjukfrånvaron bryts på lägre organisationsnivåer hamnar timavlönades sjukfrånvaro beräkningstekniskt fel. Detta löses med att exkludera timavlönades sjukfrånvaro då den räknas på områdesnivå. Exklusive timavlönade är sjukfrånvaron i landstinget 5,8 procent med 6,3 procent för kvinnor och 3,6 procent för män. Sjukfrånvaro 2016 per organisation (exl. timavlönade) Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 6,7% 3,8% 6,2% 42 HS Slutenvård 6,1% 3,1% 5,6% 43 HS Folktandvården 6,0% 5,5% 5,9% 44 HS Stöd 7,8% 4,4% 6,2% 45 HS Gemensamt 4,0% 0,6% 3,3% 51 Landstingsstab 5,7% 3,9% 5,2% 90 Landstingsgemensamt 2,6% 1,7% 2,1% Totalt 6,3% 3,6% 5,8% 42 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

43 Sjukfall hos Försäkringskassan Siffrorna gäller pågående sjukfall hos Försäkringskassan för landstingsanställda. Nästan 50 procent av sjukfallen gäller psykiska sjukdomar vilket motsvarar läget i samhället i stort. Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter diagnos (1a september 2016, n=286) Psykiska sjukdomar 49% Muskel-Skelett 17% Övriga 34% 88 procent av fallen gäller kvinnor och fördelat på ålder kommer den största andelen sjukfall från åldersgruppen 50 till 59 år. Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter kön (1 september 2016, n=286) Kvinnor 88% Män 12% Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter åldergrupp (1 september 2016, n=286) % % % % % MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 43

44 Hälsofrämjande arbetsplats Enheter kan lämna intresseanmälan om att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats. Efter cirka två års arbete kan enheterna ansöka om att bli en certifierad hälsofrämjande arbetsplats. En hälsofrämjande arbetsplats har som kännetecken att: Alla medarbetare och chefer har kunskap om vilka faktorer som bidrar till en hälsofrämjande arbetsplats. Förhållningssättet är utvecklingsvänligt med fokus på det friska. Kunskaperna om det hälsofrämjande förhållningssättet tillämpas i verksamhetsutvecklingen. Värdegrundsfrågor och goda levnadsvanor har en given plats. Målet är att hela Landstinget i Värmland är certifierat som hälsofrämjande arbetsplats år Hälsofrämjande arbetsplatser 35,7 procent av landstingets enheter, 186 stycken, ingick i december 2016 i arbetet med att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser. En arbetsplats har hittills blivit certifierad. Ytterligare ett par enheter har startat sin certifieringsprocess. Målet för 2017 är att ytterligare 15 enheter ska starta arbetet med att bli hälsofrämjande. Antal anställda inom hälsofrämjande arbetsplatser Område Antal personer Andel personer Antal enheter Andel enheter 41 HS Öppenvård ,3% 43 20,4% 42 HS Slutenvård ,1% 78 40,2% 43 HS Folktandvården ,0% ,0% 44 HS Stöd ,0% 10 28,6% 45 HS Gemensamt 24 28,6% 2 18,2% 51 Landstingsstab ,4% 14 56,0% 90 Landstingsgemensamt 0 0,0% 0 0,0% Totalt ,1% ,7% 44 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

45 Arbetsskador och tillbud En avvikelse är en oönskad händelse, avsiktlig eller oavsiktlig som innebär att ett överenskommet krav (lag, författning, riktlinje och rutin) inte uppfylls. Konsekvens av en avvikelse kan drabba patient, medarbetare, annan person, verksamhet och miljö. Negativ händelse: Händelse som medfört skada eller ohälsa. Tillbud: Händelse som hade kunnat medföra skada eller ohälsa. Risk: Möjlighet att en negativ händelse ska inträffa. Störning: Administrativ och/eller organisatorisk avvikelse. Ingen patient är inblandad, men tid åtgår för att rätta till störningen. Medarbetaravvikelser Medarbetaravvikelser av typen negativ händelse kallas vanligtvis för arbetsskador. Tillbuden har en ökande trend medan de negativa händelserna (arbetsskador) inte har det. 500 Medarbetaravvikelser per typ Negativ händelse Tillbud Antal medarbetaravvikelser per år och klassificering Klassificering Negativ händelse Tillbud Risk Störning Summa Olycksfallen har gått ner något de senaste åren. Negativa händelser per typ Typ Olycksfall Färdolycksfall till/från arbetsplatsen Sjukdom eller annan ohälsa Summa MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 45

46 Friskvård Varje medarbetare i landstinget har kronor att använda till friskvårdsaktiviteter. Uttag av friskvårdsbidrag 40,5 procent av de anställda använde sig av möjligheten att ta ut ett friskvårdsbidrag under Andel som gjort uttag av friskvårdspeng per organisation Område HS Öppenvård 38,8% 42 HS Slutenvård 39,3% 43 HS Folktandvården 48,5% 44 HS Stöd 36,2% 45 HS Gemensamt 76,9% 51 Landstingsstab 44,9% 90 Landstingsgemensamt 80,0% Totalt 40,5% Andel som gjort uttag av friskvårdsbidrag per etikett Personalgrupp 2016 Ledningsarbete 40,7% Handläggar- och administratörsarbete 42,4% Vård- och omsorgsarbete m.m. 38,9% Tandvårdsarbete 49,6% Rehabilitering och förebyggande arbete 45,2% Socialt och kurativt arbete 40,9% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 58,3% Kultur-, turism- och fritidsarbete 21,4% Teknikarbete 22,2% Hantverkararbete m.m. 38,7% Köks- och måltidsarbete 31,8% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 27,9% 46 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

47 Jämställdhet Landstinget bedriver förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet. Målsättningen är att arbetsvillkoren ska vara jämställda för att gynna arbetsglädje och ansvarstagande. Inga osakliga löneskillnader ska förekomma och en jämnare könsfördelning ska främjas. Könsfördelning I landstinget är 80,6 procent av de anställda kvinnor. Könsfördelning per område Område Procent kvinnor 41 HS Öppenvård 83,2% 42 HS Slutenvård 83,2% 43 HS Folktandvården 86,6% 44 HS Stöd 53,7% 45 HS Gemensamt 81,0% 51 Landstingsstab 75,3% 90 Landstingsgemensamt 44,7% Totalt 80,6% Kvinnor är i majoritet i de flesta av personalgrupperna, förutom gruppen teknikarbete och hantverkararbete. Könsfördelning per åldersgrupp Åldersgrupp Procent kvinnor ,7% ,4% ,5% ,7% ,3% ,9% ,9% ,4% ,9% ,8% ,4% 70-äldre 20,0% Föräldraledighet För att få en jämförelsesiffra delades antal timmar som tagits ut som föräldraledighet (inkluderar inte VAB) under året med antal timmar som registrerats som arbetstid. Siffrorna bör inte jämföras med måttet sjukfrånvaroprocent, som räknas på ett annorlunda sätt. Kvinnorna använder en större del av sin tid till föräldraledighet än vad männen gör. Könsfördelning per personalgrupp Personalgrupp Procent kvinnor Ledningsarbete 79,3% Handläggar- och administratörsarbete 87,2% Vård- och omsorgsarbete m.m. 81,4% Tandvårdsarbete 87,7% Rehabilitering och förebyggande arbete 87,5% Socialt och kurativt arbete 93,8% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 100,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 100,0% Teknikarbete 16,2% Hantverkararbete m.m. 8,0% Köks- och måltidsarbete 73,3% Städ, tvätt- och renhållningsarbete 88,4% Procent av arbetstiden 2016 som tas ut som föräldraledighet Område Kvinnor Män Totalt 41 HS Öppenvård 6,4% 3,6% 5,9% 42 HS Slutenvård 6,6% 2,9% 6,0% 43 HS Folktandvården 4,2% 2,5% 4,0% 44 HS Stöd 2,4% 1,9% 2,2% 45 HS Gemensamt 5,9% 0,8% 5,0% 51 Landstingsstab 4,5% 1,4% 3,7% 90 Landstingsgemensamt 3,2% 0,9% 2,3% Totalt 6,0% 2,7% 5,4% Könsfördelning per anställningsform Anställningsform Procent kvinnor Tillsvidareanställda 81,4% Visstidsanställda 70,2% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 47

48 Fyra jämna personalgrupper I organisationen är få yrkesgrupper numerärt jämställda. Kvinnor och män jobbar inom olika yrken. Därmed försvåras jämförande analyser. Fyra yrkesgrupper där könsfördelningen är förhållandevis jämn, har valts ut för att lättare kunna jämföra situationen för kvinnor och män inom dessa grupper. De fyra är: Läkare (48,9 procent kvinnor) Tandläkare (60,2 procent kvinnor) Handläggare (63,8 procent kvinnor) Skötare vårdavdelning (60,5 procent kvinnor) I dessa fyra grupper jobbar kvinnor mer deltid, har högre sjukfrånvaro och tar ut mer föräldraledighet. När det gäller analys av löneskillnader hänvisas till landstingets lönekartläggning som från 2017 görs varje år. I Appendix B redovisas även lön per etikett och kön. Andel med heltidsanställning Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 94,0% 94,3% 94,2% Tandläkare 91,5% 96,3% 93,4% Handläggare 97,3% 93,6% 95,9% Skötare vårdavdelning 94,8% 98,4% 96,2% Sjukfrånvaro 2016 (inkl. timavlönade) Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 4,2% 1,8% 2,9% Tandläkare 8,2% 7,0% 7,7% Handläggare 3,7% 3,1% 3,5% Skötare vårdavdelning 8,0% 5,8% 7,2% Procent av tiden som tas ut i föräldraledighet Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 10,4% 3,5% 6,9% Tandläkare 6,3% 2,4% 4,7% Handläggare 4,2% 1,6% 3,3% Skötare vårdavdelning 4,0% 3,6% 3,8% Medelålder Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 41,4 44,3 42,9 Tandläkare 43,4 45,5 44,3 Handläggare 49,3 49,0 49,2 Skötare vårdavdelning 49,1 46,8 48,2 48 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

49 Appendix MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 49

50 50 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

51 APPENDIX A Förklaringar och definitioner Ordlista AID. Arbetsidentifikation, se nästa avsnitt. Anställd/anställning. Med anställd menas en person som har en tillsvidare- eller visstidsanställning hos landstinget. En anställd motsvarar en anställning i landstingets nuvarande personalsystem. I äldre system (innan oktober 2015) kunde en person registreras med flera anställningar. Därav förekommer tabeller där summeringen ser ut att inte stämma. Anställningsformer. I medarbetarstatistik delas de anställda upp på tillsvidareanställda och visstidsanställda. Chefer med tillfälliga förordnanden har en tillsvidareanställning i botten och räknas därmed som tillsvidareanställda. Arbetstider. Arbetstiden är det antal timmar per vecka som motsvarar en heltidsanställning. Deltid. Refererar till en deltidsanställning som räknas i procent. En deltidsanställd jobbar mindre än 100 procent. Fyllnadstid. Timmar som en anställd arbetar utöver sin nuvarande tjänstegrad, utan att komma upp i en heltidstjänst. Etikett. En etikett är en yrkeskategorisering. Se avsnittet AID - arbetsidentifikation. Heltid. Refererar till en heltidsanställning som räknas i procent. En heltidsanställd har 100 procents tjänst. Ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid är ett begrepp som används för att beräkna sjukfrånvarokvoten. Ordinarie timmar är de timmar som enligt schema ingår i aktuella befattningar samt den arbetade tiden för timavlönade. Sjukfrånvarokvot. Sjukfrånvarotimmar i relation till ordinarie arbetstid i timmar anges i procent. Med sjukfrånvaro avses tid under vilken den anställde uppbär sjuklön, sjukpenning, tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning. Sjuktimmar. Sjukfrånvaron beräknas utifrån de antal timmar som anges i aktuellt schemat. Här redovisas alltså exakt antal timmar som den anställde varit frånvarande. Till exempel skulle den anställde ha arbetat 8 timmar och blir sjuk efter halva dagen redovisas 4 timmars frånvaro. Sysselsättningsgrad. Anställningens omfattning uttryckt i procent av heltid. Timavlönad. Som timavlönad räknas en person som arbetat vid ett eller flera tillfällen under aktuell månad. Den arbetade tiden kan variera från några timmar till tid motsvarande heltid. Årsarbeten. Är ett nyckeltal som ofta används för att beskriva ett företags eller organisations produktion eller personalresurs. Antalet årsarbetare kan erhållas genom att beräkna arbetad tid enligt följande mått: Summan av registrerad närvaro (arbetad tid, fyllnadsoch övertid samt arbetad tid för jour och beredskap) per år dividerat med Övertid. Arbete som utförs av heltidsanställd arbetstagare på tid som överstiger den ordinarie arbetstiden. AID Arbetsidentifikation Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett system för gruppering av arbetsuppgifter. AID är avsett för att kunna analysera lönebildningen på central och lokal nivå samt att ge underlag för viss planering. (AID Handbok för kodning 2015) Varje etikett beskriver ett arbetsområde och är grupperade i följande huvudområden: 10 Ledningsarbete 15 Handläggar- och administratörsarbete 20 Vård- och omsorgsarbete 25 Tandvårdsarbete 30 Rehabilitering och förebyggande arbete 35 Socialt och kurativt arbete 40 Skol- och barnomsorgsarbete 45 Kultur-, turism- och fritidsarbete 50 Teknikarbete 52 Hantverkararbete MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 51

52 55 Räddningstjänstarbete 60 Köks- och måltidsarbete 65 Städ-, tvätt- och renhållningsarbete Appendix B Detaljerade tabeller, visar landstingets anställda fördelade på etikett. 52 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

53 APPENDIX B Detaljerade tabeller Antal anställda per etikett Antal anställda per etikett följer AID-kategorisering. Antal anställda per etikett och år Etikett LEDNING, ADMINISTRATION LEDNING, EKONOMI LEDNING, PERSONAL LEDNING, INFORMATION LEDNING, IT LEDNING, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD LEDNING, TANDVÅRD LEDNING, REHABILITERING OCH FÖREBYGGANDE ARBETE LEDNING, TEKNISKT ARBETE LEDNING, KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE LEDNING, STÄD, TVÄTT OCH RENHÅLLNING LEDNING, ANNAN HANDLÄGGARE, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHETSPLANERING HANDLÄGGARE, EKONOMI HANDLÄGGARE, PERSONAL/LÖNER HANDLÄGGARE, INFORMATION HANDLÄGGARE, IT HANDLÄGGARE, UPPHANDLING/INKÖP HANDLÄGGARE, MILJÖFRÅGOR JURIST ARKIVARIE HANDLÄGGARE, ANNAN ADMINISTRATÖR, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHET ADMINISTRATÖR, EKONOMI ADMINISTRATÖR, PERSONAL/LÖNER ADMINISTRATÖR, INFORMATION ADMINISTRATÖR, IT ADMINISTRATÖR, SOCIALTJÄNST RECEPTIONIST, TELEFONIST ADMINISTRATÖR, VÅRD ADMINISTRATÖR, ANNAN ÖVERLÄKARE DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN FÖRETAGSLÄKARE SPECIALISTLÄKARE LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ALLMÄNTJÄNSTGÖRING LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN PSYKOLOG PTP-PSYKOLOG PSYKOTERAPEUT BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING ANESTESISJUKSKÖTERSKA DISTRIKTSSKÖTERSKA PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 53

54 Antal anställda per etikett och år Etikett AMBULANSSJUKSKÖTERSKA IVA-SJUKSKÖTERSKA OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM FÖRETAGSSKÖTERSKA SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA UNDERSKÖTERSKA, HABILITERING UNDERSKÖTERSKA, VÅRD-/SPECIALAVDELNING UNDERSKÖTERSKA, MOTTAGNING BARNSKÖTERSKA AMBULANSSJUKVÅRDARE FOTVÅRDSSPECIALIST SKÖTARE, MOTTAGNING SKÖTARE, VÅRDAVDELNING VÅRDBITRÄDE, HABILITERING RÖNTGENBITRÄDE BITRÄDESARBETE, ANNAT SJUKHUSFYSIKER SJUKHUSKEMIST OBDUKTIONSTEKNIKER BIOMEDICINSK ANALYTIKER CYTODIAGNOSTIKER ANDRA SPECIALITETER INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD LABORATORIEBITRÄDE LABORATORIEARBETE, ANNAT TANDLÄKARE, ALLMÄNTANDVÅRD SPECIALISTTANDLÄKARE SJUKHUSTANDLÄKARE TANDLÄKARE UNDER SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING TANDSKÖTERSKA TANDHYGIENIST TANDTEKNIKER TANDVÅRDSARBETE, ANNAT ARBETSTERAPEUT FYSIOTERAPEUT ARBETSTERAPIBITRÄDE SJUKGYMNASTIKBITRÄDE LOGOPED AUDIONOM SYN-, HÖRSEL- OCH TALPEDAGOG DÖVTOLK/TECKENSPRÅKSTOLK DIETIST HJÄLPMEDELSKONSULENT FRISKVÅRDSARBETE REHABILITERINGS- OCH FÖREBYGGANDE ARBETE, ANNAT BEHANDLINGSASSISTENT/SOCIALPEDAGOG KURATOR KURATIVT ARBETE, ANNAT MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

55 Antal anställda per etikett och år Etikett SPECIALPEDAGOG FRITIDSPEDAGOG MUSEIARBETE BIBLIOTEKARIE KULTURARBETE, ANNAT SYSTEMUTVECKLARE INGENJÖR, FASTIGHETER INGENJÖR, DRIFT INGENJÖR, ALLMÄNTEKNISK INGENJÖR, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD INGENJÖR, ANNAN TEKNIKER, IT TEKNIKER, DRIFT TEKNIKER, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD TEKNIKER, ANNAN TEKNIKARBETE, ANNAT ELEKTRIKER/ELMONTÖR HANTVERKARE FORDONSFÖRARE VAKTMÄSTARE KONTORSVAKTMÄSTARE PARK-/TRÄDGÅRDSARBETE HANTVERKARARBETE M.M., ANNAT KOCK MÅLTIDSPERSONAL MÅLTIDSPERSONAL, MOTTAGNINGSKÖK KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE, ANNAT LOKALVÅRDARE/STÄDARE FÖRRÅDSARBETE MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 55

56 Organisationsträd - Antal anställda per verksamhetsområde Antal anställda per verksamhetsområde Område Verksamhetsområde HS Öppenvård 1101 Ledning psykiatri VO Nordöstra Barn- och ungdomspsykiatri Länsgemensam psykiatri Rättspsykiatri Psykiatrisk slutenvård Hjälpmedelscentralen Psykologenh, logopedenh, EFSO Vuxenhabiliteringen Rehabiliteringsenheten Arvika Rehabiliteringsenheten CSK Primärvårdsrehabiliteringen Barn- och ungdomshabilitering VO Sydvästra Värmland VO Västra Värmland VO Södra Värmland VO Östra Värmland VO Norra Värmland Vårdcentraler primärvård Barn- och familjehälsa Utv enh mödra-barnhälsovård Kompetensförsöjning ÖV Asyl- och flyktinghälsa Område ÖV ledning Huvudmannaskap HS Slutenvård 1002 Medicinkliniken Karlstad Infektionsmedicin Neurologi-rehab Njurmedicin Akutmottagning, Karlstad Ambulanssjukvård Vårdadministration omr slutenv Hjärt- och akutmedicinkliniken AnOpIVA Kirurgi/urologi Karlstad Onkologi Ortopedi Vårdadm div op spec Omr sluten samkostn inkl ledni Klinisk fysiologi Medicinsk teknik Klinisk patologi Radiologi Klinisk kemi Transfusionsmedicin Klinisk mikrobiologi Kvinnosjukvård MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

57 Antal anställda per verksamhetsområde Område Verksamhetsområde HS Slutenvård 1503 Hud Ögonsjukvård Öron/näsa/halssjukvård Barn- och ungdomsmedicin Patienthotellet Torsby Kirurgi Arvika Medicinkliniken Arvika HS Folktandvården 4301 HS Folktandvård HS Stöd 4401 Omr STÖD samkostnad inkl ledn IT Fastighet Service HS Gemensamt 2903 HoS gemensamt HS Gemensamt HS Gemensam administration HS Kunskapscentrum HS Patientsäkerhetscentrum Landstingsstab 2904 HS stab Stabsgemensamt Administration HR Planering och ekonomi Utveckling och kommunikation Landstingshälsan Landstingsgemensamt 9002 Förtroendevalda Revision Regionala åtaganden LiV personalkostnader Ledningsgemensamt 24 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 57

58 Medellön per etikett (tillsvidareanställda) Medellön visas per december 2016 för tillsvidareanställda i grupper på fler än 5 personer. Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön LEDNING, ADMINISTRATION LEDNING, EKONOMI LEDNING, PERSONAL LEDNING, INFORMATION LEDNING, IT LEDNING, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD LEDNING, TANDVÅRD LEDNING, REHABILITERING OCH FÖREBYGGANDE ARBETE LEDNING, TEKNISKT ARBETE LEDNING, KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE LEDNING, STÄD, TVÄTT OCH RENHÅLLNING LEDNING, ANNAN HANDLÄGGARE, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHETSPLANERIN HANDLÄGGARE, EKONOMI HANDLÄGGARE, PERSONAL/LÖNER HANDLÄGGARE, INFORMATION HANDLÄGGARE, IT HANDLÄGGARE, UPPHANDLING/INKÖP HANDLÄGGARE, MILJÖFRÅGOR JURIST ARKIVARIE HANDLÄGGARE, ANNAN ADMINISTRATÖR, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHET ADMINISTRATÖR, EKONOMI ADMINISTRATÖR, PERSONAL/LÖNER ADMINISTRATÖR, INFORMATION ADMINISTRATÖR, IT RECEPTIONIST, TELEFONIST ADMINISTRATÖR, VÅRD ADMINISTRATÖR, ANNAN ÖVERLÄKARE DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN FÖRETAGSLÄKARE SPECIALISTLÄKARE LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN PSYKOLOG PTP-PSYKOLOG PSYKOTERAPEUT BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING ANESTESISJUKSKÖTERSKA DISTRIKTSSKÖTERSKA PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA AMBULANSSJUKSKÖTERSKA IVA-SJUKSKÖTERSKA OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

59 Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM FÖRETAGSSKÖTERSKA SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA UNDERSKÖTERSKA, HABILITERING UNDERSKÖTERSKA, VÅRD-/SPECIALAVDELNING UNDERSKÖTERSKA, MOTTAGNING BARNSKÖTERSKA AMBULANSSJUKVÅRDARE FOTVÅRDSSPECIALIST SKÖTARE, MOTTAGNING SKÖTARE, VÅRDAVDELNING VÅRDBITRÄDE, HABILITERING BITRÄDESARBETE, ANNAT SJUKHUSFYSIKER SJUKHUSKEMIST OBDUKTIONSTEKNIKER BIOMEDICINSK ANALYTIKER CYTODIAGNOSTIKER ANDRA SPECIALITETER INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD LABORATORIEBITRÄDE LABORATORIEARBETE, ANNAT TANDLÄKARE, ALLMÄNTANDVÅRD SPECIALISTTANDLÄKARE SJUKHUSTANDLÄKARE TANDLÄKARE UNDER SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING TANDSKÖTERSKA TANDHYGIENIST TANDTEKNIKER TANDVÅRDSARBETE, ANNAT ARBETSTERAPEUT FYSIOTERAPEUT ARBETSTERAPIBITRÄDE SJUKGYMNASTIKBITRÄDE LOGOPED AUDIONOM SYN-, HÖRSEL- OCH TALPEDAGOG DÖVTOLK/TECKENSPRÅKSTOLK DIETIST HJÄLPMEDELSKONSULENT FRISKVÅRDSARBETE REHABILITERINGS- OCH FÖREBYGGANDE ARBETE, ANNAT BEHANDLINGSASSISTENT/SOCIALPEDAGOG KURATOR KURATIVT ARBETE, ANNAT MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 59

60 Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön SPECIALPEDAGOG FRITIDSPEDAGOG MUSEIARBETE BIBLIOTEKARIE KULTURARBETE, ANNAT SYSTEMUTVECKLARE INGENJÖR, FASTIGHETER INGENJÖR, DRIFT INGENJÖR, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD INGENJÖR, ANNAN TEKNIKER, IT TEKNIKER, DRIFT TEKNIKER, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD TEKNIKER, ANNAN ELEKTRIKER/ELMONTÖR FORDONSFÖRARE VAKTMÄSTARE KOCK MÅLTIDSPERSONAL MÅLTIDSPERSONAL, MOTTAGNINGSKÖK KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE, ANNAT LOKALVÅRDARE/STÄDARE FÖRRÅDSARBETE MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND

61 Landstinget i Värmland, Landstingshuset, Karlstad info@liv.se Följ oss på Instagram!