Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda

Transkript

1 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid månadsanställda 2017 månadsanställda 2018 Övriga månadsanställda Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 7,3 6,0 7,8 5,5 5,6 7,9 4,1 7,4 7,9 6,2 7,9 5,7 Partille 7, ,6 3,0 1 7,4 7,9 7,0 8,2 6,0 8,6 8,8 5,3 9,0 8,6 9,0 6,0 9,3 9,2 9,5 6,2 GÖTEBORGSREGIONEN 1 1 8,5 5,7 1 Kommentar: Månadsanställda avser tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsad anställning (dvs. exkluderar timavlönade). 1 Partilles resultat inkluderar timavlönades sjukfrånvaro då den ej kan särskiljas från övriga månadsanställda.

2 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid, 2018 (procent) Partille* GÖTEBORGSREGIONEN 6,6 6,5 7,3 7,4 7,8 7,4 8,2 8,6 8,6 9,0 9,2 9,3 Kommentar: Månadsanställda avser tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsad anställning (dvs. exkluderar timavlönade). Skuggade dagar visar resultatet *Partilles resultat inkluderar timavlönades sjukfrånvaro då den ej kan särskiljas från övriga månadsanställda. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid, månadsanställda, % 11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 9,2% % 6,6% Partille HELA GR* Kommentar: 2018 års markerade värden avser kommunen med minst respektive störst andel samt GR-kommunerna sammantaget. Viktade GR-resultat finns inte tillgängliga före GR-resultaten baseras på de kommuner som deltagit i sammanställningen respektive år. Det ska observeras att före 2011 (gråmarkerad period) ingår även timavlönad personal i flera kommuners resultat, vilket bidrar till att sänka nivån. Detsamma gäller 2018 för Partille (även tidigare år). Se tidigare rapporter för övriga avvikelser bakåt i tid (se Mot bakgrund av avvikelser i enskilda kommuners beräkningsgrund ska exakta nivåer och mindre skillnader tolkas försiktigt.

3 Sjukfrånvarons fördelning i kort och lång frånvaro (procent av ordinarie arbetstid), 2018 Partille GÖTEBORGSREGIONEN 1 59 dagar 60 dagar 4,1 4,3 4,1 4,4 4,6 4,1 4,7 4,6 2,5 3,0 3,4 3,1 3,6 3,0 3,5 3,7 3,0 3,5 4,2 6,6 4,9 3,5 3,8 3,4 4,8 5,8 7,3 8,6 9,2 Kommentar: De första 59 dagarna räknas inte till långtidsfrånvaron även om sjukperioden totalt sett är längre. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid efter kön, samtliga månadsanställda, ,4 7,2 8,0 Kvinnor Män 4,7 5,2 8,2 4,3 5,7 8,0 4,3 Partille* 4,6 5,1 GÖTEBORGSREGIONEN 5,3 8,9 9,1 5,7 9,0 6,0 9,4 5,2 10,2 * Partilles resultat inkluderar timavlönades sjukfrånvaro då den ej kan särskiljas från övriga månadsanställda.

4 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid bland samtliga månadsanställda, efter ålder och kön, sregionen ,0 5,3 8,5 4,9 9,0 9,8 5,9 Kvinnor <30 år Män Kvinnor år Män Kvinnor 50 år Män Sjukfrånvaro bland månadsanställda i sregionen* efter verksamhet och yrkesgrupp, % 12% 10% 8% 6% 4% Stödbiträden Undersköterskor Stödassistenter Barnskötare VÅRD & SOCIAL OMSORG Förskollärare SKOLA & BARNOMSORG Grundskollärare Gymnasielärare 2% 0% De streckade kategorierna Vård & social omsorg samt Skola & barnomsorg avser samtliga yrkesgrupper inom verksamheterna (fler än de särredovisade). Barnskötare har särredovisats från och med Stödassistenter och stödbiträden har särredovisats första gången Det kan noteras att anställda stödbiträden saknas i fyra kommuner:,, Partille och. *Resultaten baseras på samtliga GR-kommuner med följande undantag pga. förhinder att lämna uppgifter: 2016 ; 2015 ; 2014 och. Det kan också noteras att Partilles resultat genomgående inkluderar timavlönades sjukfrånvaro.

5 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid i några yrkesgrupper efter kön, hela sregionen Chefer Gymnasielärare 2,4 3,3 3,3 4,4 Män Kvinnor Grundskollärare 3,8 5,5 Förskollärare 7,4 9,7 Barnskötare 7,3 10,7 Stödassistenter 6,4 12,4 Undersköterskor 9,5 12,2 Stödbiträden 11,3 13,1 Observera dock att Partilles resultat inkluderar timavlönade. Det kan noteras att anställda stödbiträden saknas i fyra kommuner:,, Partille och. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid bland månadsanställda efter verksamhet och yrkesgrupp, 2018 Personal inom Vård & social omsorg månadsanställda Undersköterskor Personal inom Skola & barnomsorg Barnskötare Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Stödassistenter Chefer 6,6 9,5 11,7 5,7 9,5 3,3 2,3 2,7 7,3 10,1 11,8 6,3 8,0 6,7 4,1 4,4 13,1 4,3 10,1 11,7 7,4 12,5 9,0 4,8 3,8 9,9 3,0 10,2 8,9 7,4 10,4 9,0 4,3 8,7 10,9 2,2 8,9 9,2 7,3 10,4 10,0 4,7 3,6 9,7 1,7 10,2 12,3 7,3 12,1 8,5 5,1 3,3 11,5 3,5 10,4 12,2 6,8 8,6 8,5 2 12,1 3,2 Partille 1 8,3 10,0 8,3 8,9 11,9 5,8 6,5 8,5 3,4 9,8 11,1 6,5 7,2 6,5 4,8 3 15,2 3,6 11,2 12,5 7,0 10,5 8,9 4,8 3,3 15,5 2,9 9,0 9,7 8,5 9,4 11,0 1,0 10,2 4,1 8,6 10,6 12,3 8,5 10,7 10,1 5,6 4,5 11,5 3,1 9,2 13,8 16,4 11,1 11,2 6,5 4,0 1 3,4 HELA GR 1 10,4 11,9 7,8 10,5 9,6 5,1 4,0 11,1 3,1 1 Partilles resultat inkluderar timavlönades sjukfrånvaro. 2 Yrkesgruppen saknas. 3 Yrkesgruppen redovisas ej då den omfattar färre än 10 anställda (ingår däremot i det samlade GR-resultatet).

6 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid bland månadsanställda i olika verksamhetsområden, 2017 och 2018 Vård & social omsorg Undersköterskor Skola & barnomsorg Förskollärare ,3 10,2 11,8 8,9 8,0 7,4 10,6 9,0 9,2 8,9 10,5 9,2 8,0 7,3 9,7 10,0 10,9 10,6 12,6 12,3 9,0 8,5 10,8 10,1 10,5 10,2 11,9 12,3 6,6 7,3 8,5 9,0 9,5 10,5 11,7 5,6 5,7 7,4 12,0 11,2 12,8 12,5 6,8 7,0 9,2 8,9 13,6 13,8 16,2 16,4 8,5 12,4 11,2 7,9 9,8 9,0 11,1 6,5 8,9 6,5 9,9 10,1 12,1 11,7 7,4 9,3 9,0 Partille 1 8,3 10,6 10,0 8,8 8,3 12,7 11,9 10,9 10,1 12,5 11,8 6,5 6,3 7,0 6,7 9,3 10,4 10,6 12,2 6,3 6,8 7,9 8,5 10,0 9,0 8,9 9,7 9,3 8,5 11,7 11,0 HELA GR 10,5 10,3 12,1 11,9 7,8 10,1 9,6 Kommentar: 1 Partilles resultat inkluderar timavlönades sjukfrånvaro då den ej kan särskiljas från övriga månadsanställda. Personalomsättning i hela sregionen*, Procent ,3 2,4 7,8 2,3 10,0 2,3 11,9 2,1 9,8 12,6 2,1 10,5 11,9 2,0 9,9 Pensionsavgångar Utöver pensionsavgångar 5 5,9 5, Kommentar: Resultaten avser genomgående externa avgångar; avgångar som leder till ny anställning inom kommunen, (interna avgångar), ingår inte. * GR-resultatet baseras på ingående kommuner respektive år: exkluderar ; 2016 ; 2014 och. Resultatet för 2017 är reviderat sedan 2017 års rapport.

7 Personalomsättning i procent, Tillsvidareanställda som slutat i kommunen Enbart chefer utöver pensionsavgångar Enbart chefer ,8 9,9 11,0 8,6 7,9 8,3 13,1 10,9 7,2 11,2 9,2 5,3 16,2 1 13,3 22,7 12,5 1 9,7 13,6 12,8 12,9 14,5 10,3 10,2 13,0 14,0 12,7 19,7 12,9 11,2 16,3 13,4 14,8 18,8 11,3 11,3 10,9 13,6 1 24,1 11,7 11,7 19,1 Partille 14,7 14,1 12,4 12,6 12,6 10,7 16,6 15,0 15,2 14,1 12,6 13,3 15,6 15,0 10,5 14,6 13,1 9, ,7 16,8 12,4 1 13,1 1 13,3 16,1 20,8 11,3 13,6 18,9 16,7 19,0 18,9 15,1 16,5 17,1 GÖTEBORGSREGIONEN 12,5 1 11,9 13,1 10,6 1 9,9 10,5 Kommentar: Resultaten avser genomgående externa avgångar; avgångar som leder till ny anställning inom kommunen, (interna avgångar), ingår inte. Kommunerna är rangordnade efter andelen avgångar utöver pensionsavgångar. 1 Reviderad uppgift jämfört med 2017 års rapport. Personalomsättning utöver pensionsavgångar, 2018 (procent) 7,9 GÖTEBORGSREGIONEN* 9,2 9,7 9,9 10,2 Partille 11,2 11,3 11,7 12,6 12,6 13,1 13,1 13,6 16,5 Kommentar: Resultaten avser genomgående externa avgångar; avgångar som leder till ny anställning inom kommunen, (interna avgångar), ingår inte. Skuggade staplar visar resultatet för 2017 ( saknar jämförbar uppgift för 2017). *Resultatet för 2017 är reviderat jämfört med 2017 års rapport.

8 Personalomsättning i procent i fem yrkesgrupper andel tillsvidareanställda som slutat i kommunen, utöver pensionsavgångar, 2018 tillsvidareanställda Undersköterskor Barnskötare Förskollärare Grundskollärare Stödassistenter 7,9 9,0 6,2 8,0 2,7 9,2 14,0 5,8 10,4 10,2 4,2 9,7 3,6 1,9 11,5 8,8 0,0 10,2 6,1 15,2 7,0 14,9 3,5 11,2 12,4 7,2 13,5 11,1 6,5 11,3 17,9 9,9 7,0 16,4 7,4 11,7 15,6 4,8 6,2 9,0 2,3 Partille 12,6 14,4 15,1 18,2 13,5 13,7 12,6 15,3 9,1 14,5 12,6 13,1 15,8 6,2 11,0 14,9 13,4 13,1 19,0 6,9 15,5 14,5 12,5 13,6 10,2 12,3 14,5 2,6 16,5 14,6 5,4 15,7 18,5 2,8 GÖTEBORGSREGIONEN 9,9 11,3 7,0 10,1 10,8 4,5 Kommentar: Resultaten avser genomgående externa avgångar; avgångar som leder till ny anställning inom kommunen (interna) ingår inte. 1 Yrkesgruppen saknas. 2 Tillsvidareanställda inom yrkesgruppen saknas.