Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012

Transkript

1 Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012

2 Om mäns och kvinnors löneattityd Kvinnor väljer oftare än män att jämföra sig med en lägre snittlön. Exempelvis så i en yrkesgrupp där män har 2000 kronor högre snittlön än kvinnor är det betydligt fler kvinnor som väljer att jämföra sig med den lägre snittlönen inom yrkesgruppen. Sju procent av kvinnorna väljer att jämföra sig med andra kvinnors snittlön som alltså låg 2000 kronor lägre än männens. Bland männen är det istället tydligt fler som jämför sig med den högre snittlönen. Kvinnor väljer alltså en referensram i löneförhandlingen som är till nackdel för dem. På frågan vilken lön man skulle begära om man själv vore chef för ett större företag är det stor skillnad mellan könen. Knappt en tredjedel av kvinnorna, 28 procent, skulle begära kronor i månadslön vilket endast tolv procent av männen skulle nöja sig med. Den begärda snittlönen som VD per månad bland män ligger på kronor medan kvinnor i snitt skulle begära kr. Männen skulle begära nästan 50 procent mer än kvinnor. På samma vis skiljer det i frågan om vilken årsbonus man skulle tycka var rimlig i samma befattning. Kvinnor begär ca kronor medan män drygt kronor. Dock är det lika många män som kvinnor som anser att en marknadsmässig lön skulle räcka, det vill säga inte begära någon årsbonus alls. Ansvaret för löneskillnader mellan män och kvinnor inom samma yrke är spritt mellan personalansvarig chef (48 procent) och hos fackförbund (42 procent) respektive arbetsgivarorganisationer (42 procent). Fler av kvinnorna än männen tycker att det är politikers ansvar (37 procent av kvinnorna vs 27 procent av männen). För löneskillnader mellan mansdominerade och kvinnodominerade yrken ligger ansvaret också relativt jämnt fördelat på dessa fyra grupper, dock är det färre som tycker ansvaret ligger hos personalansvarig chef och något fler som tycker det ligger hos politiker. April

3 Om yngres och äldres löner Att minska inkomstskillnaderna mellan yngre och äldre är inte en särskilt viktig samhällsfråga för svenskar, det är till och med fler som inte tycker det är viktigt, fyra av tio, än som faktiskt tycker att det är viktigt, 20 procent. Detta överensstämmer också med attityden att en god löneutveckling generellt bör prioriteras framför höga ingångslöner inom samma yrke. Sex av tio prioriterar en god löneutveckling mot endast fem procent som vill prioritera en hög ingångslön. Även bland yngre är prioriteringen tydligt likadan. Attityden är också oberoende av vilken partisympati man har, dock prioriterar alliansväljare en god löneutveckling högre än de rödgröna (69 procent respektive 50 procent). I hela den vuxna befolkningen är det något fler, 44 procent, som är positiva till ungdomslöner än som är negativa, 36 procent, men det är tydligt att inställningen är beroende på ålder. I åldrarna år är det lika många positiva som negativa medan bland de som är yngre är tydligt mer negativa. Bland de allra yngsta, alltså de som berörs av en eventuell ungdomslön, är 54 procent negativa och 25 procent positiva. Bland de äldre är inställningen den omvända, drygt hälften är positiva. Inställningen till ungdomslön är också kopplat till vilket parti man sympatiserar med just nu. De som skulle rösta på Moderaterna om det vore val i dag är betydligt mer positiva, i paritet med övriga allianspartiers väljare. I det rödgröna blocket är tydligt fler negativa, än positiva. Oberoende av partisympati så tycker nio av tio svenskar att det är viktigt att bekämpa ungdomsarbetslösheten. Av tolv listade yrkesgrupperna inom offentlig sektor är vårdpersonalen i äldreomsorgen mest positiva till ett högre skatteuttag i syfte att höja lönen för sjuksköterskor och undersköterskor. Sex av tio är positiva till högre skatt för sig själv till förmån för dessa grupper, endast 15 procent är negativa. Framför allt kvinnor och de som sympatiserar med det rödgröna blocket är positiva till att själv betala en högre inkomstskatt, S och V-väljare i högre utsträckning än MPsympatisörer. Det kan också tilläggas att vad gäller personal inom vård/omsorg (ej läkare) samt lärare på grundskola/gymnasium är fler positiva än negativa också bland alliansväljarna. Johan Rosenqvist chef YouGov Malmö April

4 0 kr, månadslön är tillräckligt Om du vore VD för ett företag med 1000 anställda som säljer/levererar produkter för mer än 1 miljard kr per år, och har en marknadsmässig månadslön, vilken årsbonus före skatt skulle du tycka var rimlig för din egen del om företaget når sina uppsatta mål? kr kr kr kr kr kr kr kr kr Mer än kr Vet ej 1 1 9% 10% 9% 1 10% 6% 1 2% 2% 1 2 9% 36% 3 3 Bas: alla Alla (n=1011) Kvinnor (n=505) Män (n=506) Begärd månadslön i snitt bland de som angivit ett belopp: Alla kr Kvinnor kr Män kr April

5 Tänk dig att du skall förhandla din egen lön i ett yrke som har nedanstående lönebild, vilken lön skulle du då jämföra dig med i förhandlingen om din egen lön? Bas: alla 4 Snittlön yrket 3 49% Snittlön yrket, män Snittlön yrket, kvinnor 39% 4 5 Alla (n=1011) Kvinnor (n=505) Män (n=506) Vet ej 6% 6% Lönebild i yrket: Alla kr Kvinnor kr Män kr April

6 Tänk dig att du skall förhandla din egen lön i ett yrke som har nedanstående lönebild, vilken lön skulle du då jämföra dig med i förhandlingen om din egen lön? Bas: alla Snittlön yrket Snittlön yrket, ålder år 46% 72% Snittlön yrket, ålder år Snittlön yrket, ålder år % 3 6 Alla (n=1011) år (n=253) år (n=173) år (n=585) Vet ej 0 % 6 % 6 % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% April

7 Hur ser du generellt på lönebilden inom ett yrke vad gäller nivån på ingångslön som nyanställd i yrket och löneutvecklingen efter flera års anställning i yrket? Vad bör generellt prioriteras Bas: alla (n=1011) 1 = Hög ingångslön prioriteras helt 2% 2 3 = Lika prioritet 30% 4 20% 5 = God löneutveckling prioriteras helt 3 Vet ej 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 April

8 Vårdpersonal i äldreomsorgen Vilken är din inställning till att själv betala en högre inkomstskatt för att ge högre lön till följande yrkesgrupper i offentlig sektor? Bas: Alla (n=1011) 32% 30% positiva minus negativa 4 Sjuksköterskor 32% 2 4 Undersköterskor 22% Grundskollärare 10% 9% Gymnasielärare 10% 9% 2 32% 1 30% Förskollärare % 29% 22% Polis % 12% Lärare på universitet/högskola 12% 3 22% Läkare 20% Tjänstemän i offentlig förvaltning % 6% -4 Riksdagsledamöter 56% 2 2% -72% Kommun-/Landstingspolitiker 5 22% 16% 2% -7 Mycket negativ (1) Ganska negativ (2) Varken eller (3) Ganska positiv (4) Mycket positiv (5) Vet ej April

9 Vilken är din inställning till att själv betala en högre inkomstskatt för att ge högre lön till följande yrkesgrupper i offentlig sektor? Bas: alla (n=1011) Vårdpersonal i äldreomsorgen Sjuksköterskor Undersköterskor 5 62% 6 Grundskollärare Gymnasielärare 49% 5 Förskollärare 4 Ganska/mycket positiv Polis 3 (4+5) Lärare på universitet/högskola 30% Läkare Tjänstemän i offentlig förvaltning 1 Riksdagsledamöter Kommun-/Landstingspolitiker April

10 April

11 Vilken är din inställning till s k ungdomslöner, dvs att ungdomar arbetar för en lön som motsvarar 7 av ordinarie lön? Bas: alla positiva minus negativa Alla (n=1011) 20% 16% % år (n=253) 26% 22% 1 22% 6% -20% år (n=173) 1 26% Hur viktigt är det för dig att få en så hög lön det bara är möjligt i en förhandling om lön och andra anställningsvillkor? Bas: alla (n=1011) 45år och 1 äldre = Helt (n=585) oviktigt 1 30% % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket negativ (1) Ganska negativ (2) Varken eller (3) Ganska positiv (4) Mycket positiv (5) Vet ej % 5 = Mycket viktigt 2 Vet ej April

12 Hur viktiga anser du att följande samhällsfrågor är? Bas: alla (n=1011) Viktigt minus oviktigt Minska ungdomsarbetslösheten 2% 10% 30% 5 8 Öka jämställdheten mellan kvinnor och män 2% 6% Minska klyftorna mellan hög- och låginkomsttagare 22% % Minska löneskillnader mellan yngre och äldre arbetstagare % Helt oviktigt Mycket viktigt 5 April

13 Hur viktiga anser du att följande samhällsfrågor är? Bas: alla (n=1011) Viktigt minus oviktigt Minska ungdomsarbetslösheten 2% 10% 30% 5 8 Öka jämställdheten mellan kvinnor och män 2% 6% Minska klyftorna mellan hög- och låginkomsttagare 22% % Minska löneskillnader mellan yngre och äldre arbetstagare % Helt oviktigt Mycket viktigt 5 April

14 Vem/vilka bär ansvar för de löneskillnader som finns mellan män och kvinnor i Sverige inom följande områden? Bas: alla (n=1011) Den enskilde löntagaren 16% Arbetsgivarorganisationer Fackförbund 42% 42% 4 42% Personalansvarig chef Politiker 36% 3 32% 4 Mansdominerade yrken jämfört med kvinnodominerade yrken Löneskillnader mellan män och kvinnor inom samma yrke Annan Ingen 6% 2% Vet ej 1 1 April

15 Anser du dig vara feminist? Bas: alla 3 Ja 42% Nej 42% 5 Alla (n=1011) Kvinnor (n=505) Män (n=506) 6 1 Vet ej 1 1 April

16 Hur nöjd är du med din nuvarande månadslön? Bas: arbetar hel- eller deltid (n=561) Mycket missnöjd (1) 10% Ganska missnöjd (2) Varken eller (3) 26% % Alla (n=561) Kvinnor (n=246) Män (n=315) Ganska nöjd (4) 32% 3 32% Mycket nöjd (5) 6% April

17 Information om undersökningen Undersökningen är genomförd i YouGovs onlinepanel i Sverige under perioden april har svarat på inbjudan. Målgrupp är kvinnor och män från 18 år och uppåt. Urvalet är representativt för Sverige vad gäller kön, ålder, region samt senaste riksdagsval. YouGovs onlinepanel i Sverige bestående av förrekryterade kvinnor och män i åldrarna 18+ som vill delta i undersökningar. Panelen är en så kallad accesspanel. Vägning av data April