RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Transkript

1 RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 2 av 5 Synen på lönesättning och löneskillnader 23 Landsorganisationen i Sverige ISBN LO satser

2 Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport 3 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 4 Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 5 Sammanfattning och slutsatser

3 Frågor som behandlas i den andra rapporten Synen på löneskillnader Vad anses vara rimlig lön för olika yrken? Hur ser de anställda på förhållandet mellan kvinnors och mäns löner? Hur ser de på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället i stort? Synen på lönesättning Vilka faktorer bör påverka lönens storlek?

4 Hur undersökningen har genomförts Intervjuer med ett slumpmässigt urval av anställda år Sammanlagt drygt 7 personer har intervjuats under våren 22 Undersökningen har utförts av SCB Frågor har utformats i samarbete med SCB Intervjuerna har gjorts av SCBs väl utbildade och mycket erfarna intervjuare Jämförbarheten med tidigare undersökningar mycket viktig (1998, 1993 och 1988)

5 Viktiga kompletteringar i 22 års undersökning Betydligt större urval än tidigare Fler fackförbund kan redovisas Uppdelningar också efter antal anställda på arbetsplatsen, utländsk bakgrund och region Vissa nya frågor till ej fackligt anslutna

6 D I A G R A M 1 Vad som anses som rimlig lön för olika yrken. Kronor per månad i genomsnitt för hela gruppen anställda. Läkare på vårdcentral 3 2 Rektor på en skola Försäljningschef på större företag Skogsarbetare som arbetar med motorsåg Lokförare Elektriker 2 9 Svetsare på en verkstad 2 2 Sjukvårdsbiträde 19 7 Sekreterare på ett kontor 18 8 Förskollärare 18 5 Städare 17 7 Kassörska i livsmedelsaffär Kr/mån

7 TA B L Å 1 Genomsnittlig faktisk lön våren 22 för de olika yrkena. Kronor per månad Läkare på vårdcentral 46 3 Rektor på en skola 29 8 Försäljningschef på större företag 43 5 Skogsarbetare som arbetar med motorsåg 18 3 Lokförare 22 6 Elektriker 2 7 Svetsare på en verkstad 2 4 Sjukvårdsbiträde 15 8 Sekreterare på ett kontor 19 7 Förskollärare 17 9 Städare 14 7 Kassörska i livsmedelsaffär 15 6

8 TA B L Å 2 Vad anses som rimlig lön för det högst respektive lägst betalda yrket. Rimlig lön för det yrke som bör betalas högst Rimlig lön för det yrke som bör betalas lägst Lägsta lön i procent av högsta (lägsta/högsta) LO Privat Statlig Kommunal TCO Privat Statlig Kommunal SACO Privat Statlig Kommunal Alla löntagare

9 D I A G R A M 2 Vad anses som rimlig löneskillnad mellan lägst och högst betalda yrke. Lägsta Högsta LO privat 17,7 28,8 LO statlig 17,4 29, LO kommunal 17,6 28,3 TCO privat 17,4 32,1 TCO statlig 17,7 3,2 TCO kommunal 17,3 3,4 SACO privat 16,7 35,1 SACO statlig 16,8 33,2 SACO kommunal 17,3 33,7 Faktisk lönespännvidd våren 22 14,7 46, tal kronor

10 TA B L Å 5 Vad löntagare anser om kvinnors och mäns löner. LO TCO SACO Alla löntagare Lönerna är i stort sett rättvisa Nej, kvinnor har för låg lön i förhållande till män Nej, män har för låg lön i förhållande till kvinnor Tveksam, vet ej Totalt

11 D I A G R A M 3 Synen på kvinnors och mäns löner. % Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män 25 Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor 1 LO TCO SACO Kvinnor Män

12 D I A G R A M 4 Synen på kvinnors och mäns löner. LO-medlemmar. % Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män 25 Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor år 3 49 år 5 64 år Kvinnor Män

13 D I A G R A M 5 Synen på kvinnors och mäns löner. LO-medlemmar. % Kvinnor har 5 för låg lön i 25 förhållande till män Män har för låg lön i 5 förhållande 75 till kvinnor 1 Födda i Sverige Födda i övriga Norden Födda utanför Norden Kvinnor Män

14 TA B L Å 7 Vad man anser om löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. LO TCO SACO Alla löntagare Löneskillnaderna är för stora Löneskillnaderna är för små Löneskillnaderna är lagom Tveksam, vet ej Summa

15 D I A G R A M 6 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. % För stora skillnader För små skillnader LO TCO SACO Kvinnor Män

16 D I A G R A M 7 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. % För stora skillnader För små skillnader Privat Statlig Kommunal LO TCO SACO

17 D I A G R A M 8 Synen på löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. LO-medlemmar. % För stora skillnader För små skillnader Födda i Sverige Födda i övriga Norden Födda utanför Norden Kvinnor Män

18 D I A G R A M 9 A Faktorer som anses viktiga för lönens storlek. LO-medlemmar. Stort ansvar för vård och omsorg Skicklighet i arbetet Psykiskt påfrestande arbete Svår fysisk miljö Arbetsledande uppgifter Fysiskt slitsamt arbete Bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet Lång tid i yrket Stort ansvar för dyrbara maskiner 64 Stor vinst i företaget Lång anställningstid hos samma arbetsgivare Utbildningens längd Stor brist på arbetskraft inom yrket Enformigt arbete 42 Ålder % Mycket viktig Viktig

19 D I A G R A M 9 B Hur LO-medlemmar värderar olika aspekter på skicklighet i arbetet. Utföra arbetet väl 89 Arbeta självständigt och ta egna initiativ Hinna med mycket i arbetet % Mycket viktig Viktig

20 De tolv yrkena sjukvårdsbiträde kassörska i en livsmedelsaffär lokförare försäljningschef på ett större företag städare läkare på vårdcentral skogsarbetare som arbetar med motorsåg elektriker svetsare på en mekanisk verkstad förskollärare sekreterare på ett kontor rektor på en skola

21 Budskapet från de anställda är mycket tydligt Utjämna skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner Minska löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper

22 Faktorer som värderas ganska lika (LO, TCO, SACO) stort ansvar för vård och omsorg av människor skicklighet i arbetet (även de tre delfaktorerna) psykiskt ansträngande arbete bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet stor brist på arbetskraft inom yrket ålder

23 Faktorer som värderas mycket olika (LO, TCO, SACO) fysiskt slitsamt arbete lång anställningstid hos samma arbetsgivare enformigt arbete utbildningens längd

24 Värderar kvinnorna annorlunda än männen? Följande faktorer värderas högre av kvinnor än av män (inom såväl LO, TCO som SACO) stort ansvar för vård och omsorg av människor fysiskt slitsamt arbete psykiskt påfrestande arbete lång anställningstid i yrket utbildningens längd ålder

25 Följande tre faktorer har fått ökad värdering som grund för högre lön: stor brist på arbetskraft arbetsledande uppgifter bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet