Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den sjunde och sista rapporten. Sammanfattning och slutsatser. kort om Rapport 7 av
|
|
- Roland Eliasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kort om: kort om Rapport 7 av RAPPORT 7 AV En sammanfattning av den sjunde och sista rapporten
2 De många frågeställningarna om facket och jobbet betraktas en avslutande gång, men denna gång görs det särskilt utifrån två perspektiv klass och kön. En sammanfattning av rapportserien I sex rapporter i serien Röster om facket och jobbet har en mängd frågeställningar om det fackliga arbetet och villkoren i arbetslivet behandlats. Det har handlat om synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter, och synen på facklig aktivitet och fackligt arbete. Det har också handlat om synen på lönesättning och löneskillnader, och om friheter och förmåner i arbetet. Två av rapporterna har dessutom haft särskilda perspektiv Ungdomar och facket samt Facket i storstäderna. Denna sjunde och sista del i rapportserien blickar tillbaka på det omfattande material som har presenterats. De många frågeställningarna om facket och jobbet betraktas en avslutande gång, men denna gång görs det särskilt utifrån två perspektiv klass och kön. Syftet med detta är att se hur synen på facket och jobbet skiljer sig åt, dels mellan arbetare och tjänstemän och dels mellan kvinnor och män inom LO. I denna sammanfattande rapport görs också en strikt tudelning av de många frågeområden som ingår i undersökningen. Det som berör facket och det fackliga arbetet behandlas för sig, och det som berör jobbet och dess villkor behandlas för sig. Synen på facket Den fackliga organisationsgraden Bland arbetare är kvinnor överlag fackligt organiserade i något större utsträckning än vad män är. De unga männen sticker dock ut genom att vara fackliga medlemmar i större utsträckning än de jämnåriga kvinnorna. LO-kvinnorna vill i något större utsträckning än männen ge det lokala facket ett ökat inflytande på arbetsplatsen. Sett till arbetare och tjänstemän som två skilda grupper skiljer sig den fackliga organisationsgraden mycket lite åt, arbetare och tjänstemän är medlemmar i facket i ungefär lika stor utsträckning. Arbetare vill dock oftare än tjänstemän ge det lokala facket mer att säga till om. Detta betyder emellertid inte att tjänstemännen vill begränsa fackets roll, snarare syns en nöjdhet med inflytandet som det ser ut idag. Landsorganisationen i Sverige 2007 Grafisk form: MacGunnar Information & Media Tryck: Modintryckoffset, Stockholm 2007 isbn lo
3 Diagram 50 Har fackligt förtroendeuppdrag Andel fackliga medlemmar per facklig huvudorganisation. Kvinnor och män n Kvinnor n Män LO TCO SACO Diagram 16 Har fackligt förtroendeuppdrag LO-medlemmar efter familjesituation och kön n Kvinnor n Män Facket i praktiken Trots att LO-kvinnorna ser sig som fackligt intresserade i samma utsträckning som LO-männen så är kvinnorna underrepresenterade i det fackliga arbetet. Medan procent av kvinnorna har fackliga förtroendeuppdrag är det 14 procent av männen som har det. Bland kvinnor och män som är gifta eller sammanboende är det anmärkningsvärt mycket vanligare att män har fackliga uppdrag. Också typen av uppdrag skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Kvinnor deltar dessutom mindre i fackliga möten. Kvinnor och män har däremot kontakter med fackligt förtroendevalda i lika stor grad. När det sedan gäller läsning av de fackliga tidningarna är kvinnorna något flitigare än männen. Graden av fackligt intresse hos arbetare och tjänstemän uppvisar inga stora skillnader när de två grupperna uppger hur fackligt intresserade de anser sig vara. TCO-männen sticker dock ut genom att vara de mest ointresserade. Att ha fackliga förtroendeuppdrag är relativt lika vanligt förekommande bland arbetare som bland tjänstemän, men det är vanligare att arbetare har mer än ett uppdrag Ensamstående år utan barn Ensamstående år utan barn 16 Gifta/samboende utan barn 8 7 Ensamstående med barn 8 18 Gifta/samboende yngsta barnet 0 6 år 17 Gifta/samboende yngsta barnet 7 18 år Synen på vad facket ger och vad facket borde göra Kvinnor inom LO instämmer inte i lika stor utsträckning som män när det handlar om att bedöma vad medlemskapet ger. Exempelvis när det gäller stöd och hjälp vid tvist eller trygghet vid strejk så instämmer männen i högre utsträckning om att detta är något som följer med det fackliga medlemskapet. När det gäller synen på vad facket bör ägna sig åt betraktar kvinnor oftare än män frågor som mycket viktiga. I synen på vilka frågor som är viktiga för facket att arbeta med är dock kvinnor och män överens. Det är framför allt fem frågor som bedöms kort om rapport 7 av 7 3
4 som viktiga av nästan alla; anställningstrygghet, arbetsmiljö, skydd mot inkomstförluster, löner samt jämställdhet mellan kvinnor och män. Arbetare och tjänstemän är ganska eniga om vad det fackliga medlemskapet ger men vissa skillnader är synliga. Arbetare betonar fem saker mer än tjänstemän; bättre anställningsvillkor, större möjligheter till löneökningar vid lokala förhandlingar, större möjlighet att påverka arbetsmiljön, ökad anställningstrygghet samt bättre försäkringsskydd. Tjänstemännen å sin sida betonar två saker mer än arbetare; stöd och hjälp vid hot om arbetslöshet samt stöd och hjälp vid konflikt med arbetsgivaren. När det gäller vad facket bör ägna sig åt placerar båda grupperna samma frågor i topp. Facklig-politiskt samarbete och yrkes- samt klasstillhörighet Inom LO-kollektivet är kvinnorna betydligt mer osäkra än männen när det gäller det facklig-politiska samarbetet mellan LO och socialdemokraterna. Mer än var fjärde kvinna svarar att hon inte vet vad hon anser om samarbetet. När det gäller den självupplevda yrkes- och klassmässiga tillhörigheten skiljer sig kvinnor och män knappast åt alls. Nio av tio anser sig vara arbetare, och sex av tio tycker sig tillhöra arbetarklassen. När det gäller yrkestillhörighet framkommer att många tjänstemän ansluter sig till arbetargruppen genom att svara att de känner sig som arbetare, framför allt är det TCO-kvinnor som gör detta. Upplevd klasstillhörighet visar emellertid tydliga skikt. Arbetare ser sig själva som del av arbetarklassen, TCO-medlemmarna ser sig som lägre medelklass och SACOmedlemmarna som övre medelklass. Diagram 23 Synen på vad det fackliga medlemskapet ger LO-medlemmar. Kvinnor och män Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Bättre försäkringsskydd Trygghet vid strejk eller lockout Ökad anställningstrygghet Stöd och hjälp vid hot om arbetslöshet Möjlighet att påverka arbetsmiljön Bättre anställningsvillkor Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politiker n Kvinnor n Män kort om rapport 7 av 7
5 Diagram 57 Synen på vad det fackliga medlemskapet ger Medlemmar efter facklig huvudorganisation Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Bättre försäkringsskydd Trygghet vid strejk eller lockout Ökad anställningstrygghet Stöd och hjälp vid hot om arbetslöshet Möjlighet att påverka arbetsmiljön Bättre anställningsvillkor Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politiker n LO n TCO n SACO Synen på jobbet Friheter och förmåner genom jobbet Män inom LO har i relation till kvinnor större tillgång till friheter och förmåner genom sitt arbete. Det finns skillnader när det gäller små sådana men stora skillnader syns oftare när det är större friheter eller förmåner det är fråga om. När arbetare och tjänstemäns tillgång till friheter och förmåner betraktas finns liknande mönster som när kvinnor och män inom LO jämförs, nämligen att skillnader i tillgång oftare syns när det är friheter och förmåner det handlar om. Tjänstemännen har större tillgång till de stora friheterna och de stora förmånerna. Vad som tydligt framträder är en klass- och könstrappa där LO-kvinnorna står längst ned medan LO-männen ofta åtnjuter friheter och förmåner i samma omfattning som de kvinnliga tjänstemännen. Högst på denna trappa står de manliga tjänstemännen. Om lönesättning och löneskillnader Kvinnor inom LO är mer kritiska till löneskillnader än vad män är, både när det gäller skillnader mellan olika yrkesgrupper och mellan kvinnor och män. Stödet för en solidarisk lönepolitik är emellertid lika utbrett bland männen som det är bland kvinnorna. När de svarande tillfrågas om olika faktorers betydelse för lönesättningen betonar kvinnor fler faktorer, och kvinnor ser dem oftare än män också som mycket viktiga. Sett till arbetare och tjänstemän är det SACO-medlemmarna som är minst kritiska till löneskillnader mellan olika yrkesgrupper. Löneskillnader mellan kvinnor och män upplevs som för stora av mer än 80 procent av alla, men mest kritiska är TCO-medlemmarna. kort om rapport 7 av 7 5
6 Den solidariska lönepolitiken skapar viss oenighet. Stödet för denna är mest utbrett bland LO-medlemmarna och minst bland SACO-medlemmarna. Helt eniga kan arbetare och tjänstemän inte heller sägas vara när det gäller olika faktorers betydelse för lönesättningen. Tjänstemännen ser i störst utsträckning arbetsledande uppgifter som viktiga medan arbetarna betonar den fysiska miljöns betydelse. Diagram Små, medelstora och stora friheter i arbetet LO-medlemmar. Kvinnor och män Kan ta emot samtal Kan ringa samtal Kan ta emot besök Gå ifrån i fem minuter n Kvinnor n Män Slutsatser Många av de skillnader som i denna rapport synliggörs mellan kvinnor och män inom LO och mellan arbetare och tjänstemän kan med stor säkerhet härledas till den svenska arbetsmarknadens struktur. När det gäller kvinnor och män inom LO syns exempelvis att kvinnor instämmer något mindre än män i vad det fackliga medlemskapet ger. Kvinnor bedömer också fler av de frågor som facket bör syssla med som mycket viktiga. Kan detta ha sin grund i att kvinnor på grund av sin position på arbetsmarknaden känner ett större behov av fackets insatser? Kvinnor tycker ju något oftare än män att det lokala fackets inflytande bör öka. Kvinnor är också något mer kritiska i sin inställning till de löneskillnader som finns. Kanske beror skillnader som emellanåt framträder mellan hur kvinnor och män svarat inte i första hand på om det är just kvinnor eller män som svarat, kanske är det var man jobbar som avgör mer? Att skilda förutsättningar råder i kvinno- respektive mansdominerade branscher blir särskilt tydligt när det handlar om så konkreta saker som friheter och förmåner genom arbetet. Här framträder också de olika förhållanden som råder för arbetare och tjänstemän som tydligast. På många andra områden som täcks in i undersökningen Röster om facket och jobbet skiljer sig arbetare och tjänstemän väldigt lite åt. Ta ledigt en timme utan löneavdrag Själv förlägga semester Välja arbete nästa timme Välja egen arbetsordning Börja senare/jobba igen Diagram Små, medelstora och stora friheter i arbetet Medlemmar efter facklig huvudorganiation Kan ta emot samtal Kan ringa samtal Kan ta emot besök Gå ifrån i fem minuter Ta ledigt en timme utan löneavdrag Själv förlägga semester Välja arbete nästa timme Välja egen arbetsordning Börja senare/jobba igen n LO n TCO n SACO kort om rapport 7 av 7
7 Beställ! 7 RAPPORT 7 AV Du kan beställa fler exemplar av rapporterna 1 7. Den här kortversionen är gratis. Rapporterna kostar 50 kronor styck inklusive moms. Frakt och expeditionsavgift tillkommer. Skicka portofritt eller faxa den här talongen. Du kan också beställa via Där kan du också hämta hem rapporter och OH-bilder i pdf-format. Ja, jag vill beställa! Antal Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 1 ISBN Synen på lönesättning och löneskillnader 2 ISBN Facklig aktivitet och fackligt arbete 3 ISBN Friheter och förmåner i arbetet 4 ISBN Ungdomar och facket 5 ISBN Facket i storstäderna 6 ISBN ISBN Kort om rapport 7 ISBN RAPPORT 1 AV Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 2 3 RAPPORT 3 AV Facklig aktivitet och fackligt arbete RAPPORT 2 AV Synen på lönesättning och löneskillnader 4 RAPPORT 4 AV Friheter och förmåner i arbetet Företag/organisation: Beställarens namn: 5 RAPPORT 5 AV Ungdomar och facket Gatuadress: Postnummer: Postadress: 6 RAPPORT 6 AV Facket i storstäderna Telefonnummer: E-post: Beställningen skickas till LO-distribution via post (portofritt) eller fax,
8 7 RAPPORT 7 AV Denna sjunde och sista del i rapportserien är en sammanfattande rapport. Det omfattande material som presenterats i rapportserien betraktas här en avslutande gång. Två perspektiv råder klass och kön. Rapporten är skriven i två delar. I den första betraktas kvinnor och män inom LO-yrken i deras syn på facket och jobbet. I den andra delen riktas blicken mot arbetare och tjänstemän i deras syn på facket och jobbet. Inom bägge delarna behandlas de många frågeområden som ingår i undersökningen och inom bägge delarna har resultaten delats in i två delar. Det som berör facket och det fackliga arbetet sammanfattas för sig, och det som berör jobbet och dess villkor sammanfattas för sig. För att kunna förbättra och utveckla den fackliga verksamheten är det viktigt att få reda på både vad människor anser i en rad olika frågor och hur de faktiska villkoren ser ut. Det är därför som undersökningen har genomförts under år Drygt anställda i hela landet har deltagit i intervjuundersökningen. Det här är femte gången den här undersökningen genomförs sedan år Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. LO Distribution Svarspost Kundnummer Sandviken
Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den första rapporten. Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter
Kort om: kort om Rapport 1 av 7 007 1 RappoRt 1 av 7 007 En sammanfattning av den första rapporten Oavsett facklig Diagram.1 Vilka anses vara de viktigaste fackliga områdena? LO-medlemmar tillhörighet
RA PP OR T 7 AV
7 RA PP OR T 7 AV 7 20 07 Röster om fac ket och jobbet Sammanfattnin g och slutsats er Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets
kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten
Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig
Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den sjätte rapporten. Facket i storstäderna. kort om Rapport 6 av
Kort om: kort om Rapport av RAPPORT AV En sammanfattning av den sjätte rapporten Lägre organisationsgrad i storstäderna, särskilt i Stockholm Den fackliga organisationsgraden är betydligt lägre i storstäderna
Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den fjärde rapporten. Friheter och förmåner i arbetet. kort om Rapport 4 av
Kort om: kort om Rapport 4 av 7 27 4 RappoRt 4 av 7 27 En sammanfattning av den fjärde rapporten Förutom själva lönen kan anställda ha andra typer av förmåner i arbetet. Det kan gälla allt från gratis
Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den tredje rapporten. Facklig aktivitet och fackligt arbete. kort om R apport 3 av
Kort om: kort om R apport 3 av 7 27 3 RappoRt 3 av 7 27 En sammanfattning av den tredje rapporten Omkring 157 LO-medlemmar har ett eller flera fackliga förtroende. Det fackliga arbetet bygger mycket på
Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den andra rapporten. Synen på lönesättning och löneskillnader. kort om Rapport 2 av
Kort om: kort om Rapport 2 av Synen på lönesättning och löneskillnader 2 RappoRt 2 av En sammanfattning av den andra rapporten Hela 81 procent av alla anställda anser att löneskillnaderna är för stora
Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43
Tabellbilaga Facket i Stockholm 43 1 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Tillverkningsindustri. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fler än
Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007
Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet
Ra pp or t 5 av
5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport
Kort om RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
Kort om RÖSTER OM FACKET Rapport 1 av 5 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Vilka är de viktigaste fackliga frågorna? För att kunna förbättra och utveckla den fackliga verksamheten är det
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Röster om facket och jobbet 2011
Röster om facket och jobbet 11 Sammanfattning av del 1-5 Röster om facket och jobbet 11 Om undersökningen - 1988, 1993, 1998, 2, 6 och 11-45 intervjuer vintern 1/11 - Anställda 18-64 år - SCBs AKU och
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Facket i storstäderna 6 RAPPORT 6 AV 7 7 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 1 av 5 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 2002 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1934 0 LO 02.11 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra
Kort om RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
Kort om Rapport av 5 Synen på lönesättning och löneskillnader Vad som anses vara rimliga löneskillnader Kunskapen om hur vanliga människor värderar olika jobb och hur stora de anser att löneskillnaderna
Ra pp or t 3 av
3 Ra pp or t 3 av 7 2 7 Röster om fac ket och jobbet Facklig aktivit et och fackligt arbete Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 27 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets
Röster om facket och jobbet 2011
Röster om facket och jobbet 0 Det fackliga medlemskapet Röster om facket och jobbet 0 Det fackliga medlemskapet Om undersökningen - 988, 99, 998, 00, 006 och 0-4500 intervjuer vintern 00/0 - Anställda
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 4 av 5 Facklig aktivitet och fackligt arbete 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1457 8 LO 03.05 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Röster om facket och jobbet
7 Röster om facket och jobbet Rapport 7 av 7 27 Sammanfattning och slutsatser Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 6 2. En tudelad arbetsmarknad 9 Del 1: Kvinnor och män om facket och jobbet 15 Kvinnor
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 4 av 5 Facklig aktivitet och fackligt arbete 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1458 6 LO 03.05 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 5 av 5 Sammanfattning och slutsatser 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1491 8 LO 03.10 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Röster om facket och jobbet
5 Röster om facket och jobbet Rapport 5 av 7 2007 Ungdomar och facket Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 7 2. Ungdomars arbetsmarknad 12 3. Facklig organisationsgrad för ungdomar 17 4. Tre huvudsakliga
Röster om facket och jobbet
6 Röster om facket och jobbet RAPPORT 6 12 Sammanfattning av rapport 1 5 Innehåll Inledning.... 3 1 Synen på löner och löneskillnader....4 2 Det fackliga medlemskapet 9 3 Det fackliga uppdraget och det
Röster om facket och jobbet
5 Röster om facket och jobbet Rapport 5 av 7 2007 Ungdomar och facket Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 7 2. Ungdomars arbetsmarknad 12 3. Facklig organisationsgrad för ungdomar 17 4. Tre huvudsakliga
Kort om RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
Kort om Rapport 3 av 5 Friheter och förmåner i arbetet Säg mig vilken lön du har, så ska jag säga dig vilken frihet du har i ditt arbete. Sammanfattningsvis finns det knappast något område (möjligen med
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 1 av 5 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 2002 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1935 9 LO 02.11 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på
Röster om facket och jobbet
RAPPORT 3B AV 6 2012 Röster om facket och jobbet Fackligt förtroendevalda och viljan att ta fackligt förtroendeuppdrag efter födelseland Denna rapport är ett komplement till Röster om facket och jobbet
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 3 av 5 Friheter och förmåner i arbetet 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1959 6 LO 03.03 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Röster om facket och jobbet
3 Röster om facket och jobbet Rapport 3 av 7 2007 Facklig aktivitet och fackligt arbete Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 6 2. Fackliga förtroendeuppdrag 9 3. Deltagande i fackliga möten 27 4. Kontakter
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Rapport nr 4 Löne- och välfärdsenheten Maj 2003 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Sammanfattning...3 1 Rapportens syfte och underlag...14 2 Fackliga förtroendeuppdrag...16
Ra pp or t 2 av
2 Ra pp or t 2 av 7 07 Röster om fac ket och jobbet Synen på löne sätt ning och löne skillnader Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 07 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och
Röster om facket och jobbet 2011
Röster om facket och jobbet 2011 Fackets uppgifter, fackets inflytande och facklig-politisk samverkan Röster om fack om facket och jobbet 2011 Det fackliga uppdraget Om undersökningen - 1988, 1993, 1998,
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 2 av 5 Synen på lönesättning och löneskillnader 23 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1942 1 LO 3.1 1 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Rapport nr 1 Löne- och välfärdsenheten November 2002 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Sammanfattning...3 1 Rapportens syfte och underlag...14 2 Vilka anses vara de viktigaste
SEKO sett ur ett medlemsperspektiv. Rapport om SEKOs medlemsundersökningar
SEKO sett ur ett medlemsperspektiv Rapport om SEKOs medlemsundersökningar SEKO sett ur ett medlemsperspektiv Rapport om SEKOs medlemsundersökningar Sammanställningen är gjord av Lina Pettersson augusti
Röster om facket och jobbet
1 Röster om facket och jobbet RappoRt 1t 1 av 7 2007 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 5 2. Vilka anses vara viktiga fackliga frågor? 8 3. Hur ser
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Facket i Stockholm Löne- och välfärdsenheten Oktober 2003 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Förord...3 1 Skiljer sig Stockholm från övriga landet?...4 2 Vilka anser LO-medlemmar
Röster om facket och jobbet
4 Röster om facket och jobbet RAPPORT 4 AV 5 2011 Fackets uppgifter, fackets inflytande och facklig-politisk samverkan Innehåll Sammanfattning. 2 1 Inledning.... 4 2 Fackets uppgifter.. 6 3 Bör facket
Röster om facket och jobbet
2 Röster om facket och jobbet Rapport 2 av 5 2011 Det fackliga medlemskapet Medlemskapets värde Skäl att inte vara medlem i facket Orsak till att lämna facket Kan tänka sig bli medlem Avgörande skäl att
Medlem i facket. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer 110 409 000.
Medlem i facket. En kurs för dig som är medlem. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. Långholmens folkhögskola Långholmen Reimersholme LO-distriktet i Stockholms län Hornstull Långholmens
Medlem i facket. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer
Medlem i facket. En kurs för dig som är medlem. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. LO-distriktet i Stockholms län Långholmens Folkhögskola Fasta paviljongen Svarspost Kundnummer
Röster om facket och jobbet
5 Röster om facket och jobbet RAPPORT 5 AV 5 12 Friheter och förmåner i arbetet och upplevd klasstillhörighet Innehåll Sammanfattning. 2 1 Inledning.... 6 2 Friheter i arbetet.. 8 3 Förmåner i arbetet..
Röster om facket och jobbet
6 Röster om facket och jobbet Rapport 6 av 7 2007 Facket i storstäderna Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 6 2. Storstadsbor och arbets marknaden i storstäderna 9 3. Facklig organisationsgrad i storstäderna
Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet
Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,
Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
De anställdas möjligheter till semester den tidigare negativa trenden verkar ha brutits
De anställdas möjligheter till semester den tidigare negativa trenden verkar ha brutits Ett faktamaterial om välfärdsutvecklingen Nummer 67 Löne- och välfärdsenheten, LO Sven Nelander och Ingela Goding
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Rapport nr 5 Löne- och välfärdsenheten Oktober 2003 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Sammanfattning...3 1 Rapportens syfte och underlag...22 2 Vilka anser medlemmarna vara
Fler än tidigare saknar möjligheter att åka på semester
Fler än tidigare saknar möjligheter att åka på semester LO/Löne- och välfärdsenheten juni 2005 Sven Nelander 2 Sammanfattning Människor anser att semester är viktig för välfärd och välbefinnande. LO har
Varför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Röster om facket och jobbet
4 Röster om facket och jobbet Rapport 4 av 7 2007 Friheter och förmåner i arbetet Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 6 2. Friheter 8 3. Förmåner 23 Tabellbilaga 39 Materialet ur rapporten får gärna
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Rapport nr 3 Löne- och välfärdsenheten Mars 2003 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Sammanfattning...3 1 Rapportens syfte och underlag...12 2 Frihet vad gäller arbetstid och
Unga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Röster om facket och jobbet
3 Röster om facket och jobbet RAPPORT 3 AV 5 211 Det fackliga uppdraget och det fackliga intresset Förtroendeuppdraget Kontakt med förtroendevalda Fackklubb på arbetsplatsen Fackliga möten Läsa fackliga
Stå inte ensam. Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap
Stå inte ensam Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap Gå med idag utan avgift! Byggnads är Sveriges starkaste fackförbund med fler än 100 000 medlemmar. Vi finns över hela landet och företräder alla byggnadsarbetare.
Lågt förtroende men stor nytta - svenska folkets inställning till medlemskap i fackföreningar
Lågt förtroende men stor nytta - svenska folkets inställning till medlemskap i fackföreningar Carl Melin forskningsledare Futurion En majoritet av de svenska arbetstagarna är med i en fackförening samtidigt
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Röster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Rapport nr 2 Löne- och välfärdsenheten Januari 23 Sven Nelander/Ingela Goding Innehåll Sammanfattning...3 1 Rapportens syfte och underlag...12 2 Vad som anses som rimlig lön
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 3 av 5 Friheter och förmåner i arbetet 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1960 X LO 03.03 100 satser Frågor som behandlas i den tredje rapporten Vilka friheter
Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också!
Välkommen som medlem För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar
Du som är på väg ut i arbetslivet och vill ha koll på läget! Isac, medlem i Handels. Joanna, medlem i Handels. Bli elevmedlem helt gratis!
Du som är på väg ut i arbetslivet och vill ha koll på läget! Joanna, medlem i Handels Isac, medlem i Handels Bli elevmedlem helt gratis! Bli elevmedlem i Handels. Har du koll på vad som gäller när du börjar
Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!
Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.
Vem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
A-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för
Facket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
DU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Allmänheten om kollektivavtal
Akademikerförbundet SSR Allmänheten om kollektivavtal Rapport från opinionsundersökning 24 april 2009 Arne Modig 1 Sammanfattning Allmänheten om kollektivavtal Många svenskar har en positiv inställning
Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig
Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,
Var tredje av oss unga är utan jobb. Var tredje! Reinfeldt menar att unga är arbetslösa för att vi inte söker jobb. Tycker du att det låter elakt?
Läge att rösta! Var tredje av oss unga är utan jobb. Var tredje! Reinfeldt menar att unga är arbetslösa för att vi inte söker jobb. Tycker du att det låter elakt? Smaka på den här: Arbetslösheten är en
arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Landsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Gå på avslut gå med i Säljarnas!
Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!
Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och
Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans!
Känner du dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Du kan göra skillnad! Det är lätt att känna sig osynlig i e-handelsbranschen eftersom du aldrig möter kunderna
TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN
I skuggan av lön och ohälsa TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN 1 2 Inledning Att det finns stora skillnader mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden
Ett medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Så funkar det på jobbet
Så funkar det på jobbet gratis information om arbetslivet lo.se/skola Så funkar det på jobbet kostnadsfri skolinformation från LO Det är viktigt med baskunskaper om rättigheter och skyldigheter på jobbet.
FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård
Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky
Gemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Bra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
En stark a-kassa för trygghet i förändringen
En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.
Lär dig mer om facket!
LO UNG UTBILDNINGAR 2017 Lär dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka På kursen Om facket får du lära dig vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet. Du får lära
Facklig organisationsgrad bland utlandsfödda
Facklig organisationsgrad bland utlandsfödda Ett faktamaterial om välfärdsutvecklingen Nummer 69 Löne- och välfärdsenheten, LO Sven Nelander, Maria-Paz Acchiardo och Ingela Goding Högst facklig organisationsgrad
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden?
Frågeformuläret Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA I EN RUTA FÖR VARJE DELFRÅGA (a - f) a) En mamma som
E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig
E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar
Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar