Analys, Likvärdiga arbeten
|
|
- Ann-Charlotte Lundqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Administratör personal/löner Jämförs med Hantverkare / , Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget på arbetsmarknaden. Löneerna anses inte bero Administratör skola Jämförs med Hantverkare / , Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget på arbetsmarknaden. Löneerna anses inte bero Arbetsterapeut Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , medarbetare i yrket. Detta påverkar lönesättningen för arbetsledare gata/park och arbetsledare idrottsplats på ett sätt som inte ryms inom tillämpningen av värderingsverktyget. Löneerna beror på Arkivarie Jämförs med Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum ,3-550 Hantverkare / ,0-983 IT-tekniker , Köksmästare ,8-392 Pedagog Naturskola , Arkivarien är nyanställd i kommunen och har begränsad erfarenhet i förhållande till medarbetarna i jämförelseyrkena och den delen av en kopplas således till individuell lönesättning. Köksmästarna har frysta löner fram till och med 2019 då de fått ändrade uppdrag efter omorganisation av måltidsenheten. Övriga löneer i gruppen grundar sig i marknadspåverkan och anses inte bero på kön. Barnskötare Jämförs med Elevassistent ,1-229 Parkarbetare och idrottsplatsarbetare , Vaktmästare , De förkunskapskrav och kvalifikationer som ställs på vaktmästare och parkarbetare får stort genomslag i boxen. Flera vaktmästare har löner från tidigare befattningar. Löneerna beror på marknadspåverkan och anses inte bero
2 Bibliotekarie Jämförs med Anläggningsarbete / , Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Hantverkare / , IT-tekniker , Köksmästare , Maskinist/Tekniker , Pedagog Naturskola , Löneerna beror till del på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget på arbetsmarknaden. Vad gäller löneläget för köksmästarna har kommunen en överenskommelse om frysta löner t o m 2019 på grund av löner från tidigare uppdrag. Löneerna i förhållande till IT-tekniker och pedagog naturskola förklaras av marknadspåverkan. När det gäller övriga jämförelseyrken anses lönerelationerna inte till fullo kunna förklaras av marknadslöneläget varför en handlingsplan avseende löneen för yrkesgruppen Bibliotekarier i förhållande till dessa yrkesgrupper skall upprättas. Biståndsbedömare Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Bygglovshandläggare , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , Ingenjör projektering/exploatering , IT-tekniker ,2-952 IT-tekniker , Lärare gymnasiet yrkeslärare , Områdeschef måltid , Pedagog Naturskola ,6-486 medarbetare i yrket. Detta påverkar lönesättningen för arbetsledare gata/park och arbetsledare idrottsplats på ett sätt som inte ryms inom tillämpningen av värderingsverktyget. När det gäller löneer i förhållande till arbetsledande roller förs ett grundligare resonemang i lönekartläggningens analysdokument. Övriga löneer beror på marknadspåverkan och anses inte bero Boendestödjare/Vårdare / Jämförs med Anläggningsarbete / , Fordonsförare , Fritidsledare , Hantverkare / , IT-tekniker , Maskinist/Tekniker , Parkarbetare och idrottsplatsarbetare ,1-494 Vaktmästare , Inom gruppen Anläggningsarbetare finns specialistkompetenser med licenser och liknande som inte ryms inom ramen för arbetsvärderingen men för vilka marknadspåverkan är stor. Detta påverkar i hög grad löneläget. Marknadspåverkan utgör också en mot övriga jämförelseyrken. Skillnaden anses inte bero på kön.
3 Bostödsassistent Jämförs med Maskinist/Tekniker , Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero på kön Chef C Administrationschef Jämförs med Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum ,8-500 Chef C Vaktmästeri-/städchef , Chef Enhetschef fastighet/gata/park/va , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör fastigheter , IT-tekniker ,0-840 Områdeschef måltid ,3-300 Psykoterapeut ,3-300 än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Löneerna jämfört med Ingenjörer, Controllers och IT-tekniker beror på stor marknadspåverkan på dessa grupper. Skillnaden mot övriga jämförelseyrken är marginell och anses bero på individuell lönesättning och inte Chef C Enhetschef IFO/Bistånd Jämförs med Chef C IT-Chef , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte Chef C Enhetschef ÄO Jämförs med Chef C IT-Chef , Chef C Enhetschef samhällsbyggnad , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Löneerna beror på stor marknadspåverkan på löneläget för IT-chefen och enhetschefer inom stadsbyggnad. Skillnaderna beror inte Chef /12 B Avdelningschef ÄO/VPF Jämförs med Chef B IT-chef , Chef B Avdelningschef IFO/Bistånd , Verksamhetschef Skola/Förskola , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte
4 Chef C Enhetschef VPF Jämförs med Chef C IT-Chef , Chef C Enhetschef samhällsbyggnad , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Chef Enhetschef fastighet/gata/park/va , Handläggare ekonomi/controller ,8-949 Ingenjör all teknisk , Ingenjör fastigheter ,7-534 än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Marknadslöneläget utgör också erna i jämförelse med Controllers och ingenjörer. Skillnaderna beror inte Chef B Kultur/fritid/arbetscentrum Inget att analysera. Jämförs med Chef C IT-Chef ,9-50 Fritidspedagog Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum ,2-257 Arbetsmarknadssekretare , Hantverkare / ,9-690 IT-tekniker , Köksmästare ,7-99 Pedagog Naturskola , medarbetare i yrket. Detta påverkar lönesättningen för arbetsledare gata/park och arbetsledare idrottsplats på ett sätt som inte ryms inom tillämpningen av värderingsverktyget. När det gäller löneer i förhållande till arbetsledande roller förs ett grundligare resonemang i lönekartläggningens analysdokument. Övriga löneer beror på Förskolechef Jämförs med Chef C IT-Chef , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte
5 Förskollärare Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Arbetsmarknadssekretare ,5-509 Hantverkare / ,7-92 IT-tekniker , Pedagog Naturskola , Förstelärare Jämförs med Chef C Vaktmästeri-/städchef ,7-132 Ingenjör all teknisk ,9-482 Handläggare miljö-/trafikfrågor Jämförs med Arbetsledare gatu/park ,4-234 Arbetsledare idrottsplats , i lönekartläggningens analysdokument. När det gäller övriga jämförelseyrken anses lönerelationerna inte till fullo kunna förklaras av marknadslöneläget varför en handlingsplan avseende löneen för yrkesgruppen Förskollärare i förhållande till dessa yrkesgrupper skall upprättas. Löneerna i boxen är marginella och beror på att marknadspåverkan på ingenjörer inom byggsektorn är mycket stor. Inom gruppen Ingenjör allteknisk är na löneledande. Skillnaderna anses inte bero medarbetare i yrket. Detta påverkar lönesättningen för arbetsledare gata/park och arbetsledare idrottsplats på ett sätt som inte ryms inom tillämpningen av värderingsverktyget. Löneerna beror på Handläggare personal Jämförs med Arbetsledare idrottsplats ,4-638 Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift ,2-738 IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. För yrkena Handläggare ekonomi, IT-tekniker och Ingenjörer inom drift är marknadspåverkan stor. Skillnaderna beror inte Handläggare upphandling Jämförs med Arbetsledare idrottsplats ,6-584 Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift ,3-684 Områdeschef måltid , När det gäller löneer i förhållande till arbetsledande roller förs ett grundligare resonemang i lönekartläggningens analysdokument. Övriga löneer i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero på kön.
6 Handläggare övergripande verksamhetsplanering Jämförs med Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller ,5-219 Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan. Informatör servicecenter Jämförs med Hantverkare / ,9-33 IT-tekniker , Pedagog Naturskola ,2-950 Löneen i förhållande till Hantverkare är försummbar. Löneen till övriga jämförelseyrken beror på marknadsfaktorer kopplade till IT-tekniker. Skillnaderna anses inte bero Jurist Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C IT-Chef , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Enhetschef samhällsbyggnad , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Chef Enhetschef fastighet/gata/park/va , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör drift , Ingenjör fastigheter , IT-tekniker , Områdeschef måltid , Psykolog , Psykoterapeut , Juristen för närvarande anställd saknar erfarenhet och har ett tidsbegränsat uppdrag som enbart omfattar delar av Juristens ansvarsområde. Lönen står i relation till uppdraget och anses inte bero Kock/Kokerska Jämförs med Anläggningsarbete / , Hantverkare / , IT-tekniker ,0-832 Maskinist/Tekniker , Vaktmästare ,6-110 Inom gruppen Anläggningsarbetare finns specialistkompetenser med licenser och liknande som inte ryms inom ramen för arbetsvärderingen men för vilka marknadspåverkan är stor. Detta påverkar i hög grad löneläget. Marknadspåverkan utgör också en i jämförelse med Hantverkare, IT-tekniker och Tekniker. Löneen i jämförelse med Vaktmästare är marginell och beror på individuell och differentierad lönesättning. Skillnaderna anses inte bero
7 Kommunikatör Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Kultursekreterare Jämförs med Hantverkare / , Köksmästare , Maskinist/Tekniker ,7-87 Kurator Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , Områdeschef måltid , i lönekartläggningens analysdokument. Löneen anses inte bero Löneen mellan Kultursekreterare och Maskinist/Tekniker är försumbar och beror på att Maskinist/Teknikerna har längre erfarenhet. Löneen i jämförelse med Hantverkarna beror på marknadspåverkan på elektriker från såväl offentlig som privat sektor i området. Köksmästarna har frysta lönenivåer fram till och med 2019 då de har löner från tidigare uppdrag i annan organisation. Löneerna anses inte bero i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Lärare Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på
8 Lärare / praktiska ämnen Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Lärare gymnasiet Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Lärare SFI Jämförs med Arbetsledare gatu/park ,8-800 Arbetsledare idrottsplats , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Modersmålslärare Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum ,1-308 Hantverkare / ,8-741 IT-tekniker , Köksmästare ,5-150 Pedagog Naturskola , Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero
9 Modersmålslärare obehörig Jämförs med Anläggningsarbete / , Fordonsförare ,0-3 Hantverkare / , IT-tekniker ,8-881 Maskinist/Tekniker , Vaktmästare ,4-159 Löneerna i jämförelse med Vaktmästare och Fordonsförare är marginella och anses bero på individuell och differentierad lönesättning. Övriga löneer beror på marknadspåverkan på jämförelseyrkena. (Anläggningsarbetare, ITtekniker, Hantverkare och Maskinist/Tekniker) Skillnaderna anses inte bero Obehörig lärare Gr/Gy Jämförs med Hantverkare / , Maskinist/Tekniker ,0-620 Löneerna beror på marknadspåverkan. Främst avseende elektriker i gruppen Hantverkare. Löneerna anses inte bero Personlig assistent Jämförs med Elevassistent , Parkarbetare och idrottsplatsarbetare , Vaktmästare , Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero Planarkitekt Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör drift , Ingenjör fastigheter , IT-tekniker , Områdeschef måltid , Löneerna i boxen förklaras till del av marknadspåverkan på jämförelseyrken. Till dessa hör Ekonomer, IT-tekniker och Ingenjörer. Vad gäller Chefsuppdragen utsätts dessa för marknadspåverkan och har större individuella er än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Även planarkitekter utsätts för marknadspåverkan och kan konstateras ha ett löneläge som ligger något under genomsnittet för länet. Detta förklaras av att gruppen planarkitekter hos arbetsgivaren har jämförelsevis begränsad tidigare erfarenhet av yrket. Löneerna förklaras av marknadspåverkan och anses inte bero
10 Receptionist/telefonist Jämförs med Elevassistent , Parkarbetare och idrottsplatsarbetare , Vaktmästare , Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero Rektor B Jämförs med Chef B IT-chef , Chef B Avdelningschef IFO/Bistånd , Verksamhetschef Skola/Förskola , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte Rektor biträdande C Jämförs med Chef C IT-Chef , Chef C Enhetschef samhällsbyggnad ,0-498 än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte Sjukgymnast Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum ,9-17 Arbetsmarknadssekretare ,4-867 Hantverkare / ,6-450 IT-tekniker , Pedagog Naturskola , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Sjuksköterska Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , Områdeschef måltid , i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på
11 Sjuksköterska MAS Jämförs med Chef C IT-Chef , Chef C Enhetschef samhällsbyggnad , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. Skillnaderna beror inte Sjuksköterska specialfunktion Jämförs med Arbetsledare idrottsplats ,8-500 Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör drift ,5-600 Ingenjör fastigheter , IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller löneer i förhållande till arbetsledande roller förs ett grundligare resonemang i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Skolsköterska Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Socialsekreterare familjebehandling Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör drift , Ingenjör fastigheter , IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på
12 Socialsekreterare Gruppledning L Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan. Jämförs med Chef Enhetschef fastighet/gata/park/va ,5-662 Socialsekreterare myndighetsutövning Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Bygglovshandläggare ,8-789 Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör all teknisk , Ingenjör drift , Ingenjör fastigheter , Ingenjör projektering/exploatering , IT-tekniker , Kommunekolog , Lärare gymnasiet yrkeslärare , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Speciallärare Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på
13 Specialpedagog Jämförs med Arbetsledare idrottsplats , Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , IT-tekniker , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Studie och yrkesvägledare Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , IT-tekniker ,4-904 Pedagog Naturskola ,7-438 När det gäller löneer i förhållande till arbetsledande roller förs ett grundligare resonemang i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Talpedagog Jämförs med Arbetsledare gatu/park , Arbetsledare idrottsplats , Bygglovshandläggare ,1-300 Chef C Vaktmästeri-/städchef , Handläggare ekonomi/controller , Ingenjör drift , Lärare gymnasiet yrkeslärare , Områdeschef måltid , än vad som kan rymmas inom ramen för arbetsvärderingen. När det gäller i lönekartläggningens analysdokument. Löneerna i övrigt beror på Turism- och fritidsarbete / Jämförs med Maskinist/Tekniker , Löneerna i boxen förklaras av arbetsmarknadspåverkan och anses inte bero
14 Undersköterska / Jämförs med Anläggningsarbete / , Fordonsförare , Fritidsledare , Hantverkare / , IT-tekniker , Maskinist/Tekniker , Parkarbetare och idrottsplatsarbetare ,6-368 Vaktmästare , Undersköterskor har en arbetstidsförkortning som värderas till ca 3,3% av medellönen, ca 850 kr. Elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget på arbetsmarknaden. Detsamma gäller jämförelsen med IT-tekniker. Inom gruppen Anläggningsarbetare finns specialistkompetenser med licenser och liknande som inte ryms inom ramen för arbetsvärderingen men för vilka marknadspåverkan är stor. Löneerna i förhållande till Fritidsledare och Vaktmästare kan inte fullt ut förklaras, varför en handlingsplan ska upprättas.
Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Läs merAnalys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merMalmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Läs merMedel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Läs merLönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merPreliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
Läs merLönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
Läs merMelleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Läs merMalmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Läs merSida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs merSida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog
Läs merRedovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Läs merKommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Läs mer101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600
Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
Läs merÖversättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
Läs merLöneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Läs merLöneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Läs merRiktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Läs mer2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 281 20 000 28 81 41 000 25 480 28 10 32 400 6 20 23.4 Män 22 21 00 27 75 35 500 23 750 28 100 33 4 74 34.6 ADMINISTRATIV
Läs merLöneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kvinnor 291 20 000 28 990 43 000 25 500 29 000 32 300 6 800 23.45 Män 25 21 200 28 005 35 500 23 750 28 000 33 499 9 749 34.82 ADMINISTRATIV ASSISTENT 9305 Totalt 316 20 000 28 9 43 000 25 380 28 850 32
Läs merKommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott
Läs merLönekartläggning 2017
Lönekartläggning 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 2 Arbetsgrupp... 2 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter... 3 Generell
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad : Ändrat från Totallön till Baslön
Lönestatistik intranätet År 208 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 9 000 29 59 39 550 26 45 29 700 33 000 6 585 22,7 Män 26 9 000 28 28 36 000
Läs merLÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Läs merLönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 260 29 300 34 260 5 23 960 27 800 29 400 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 41 39 700 45
Läs merLönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 2581 ACKOMPANJATÖR Total 9 26 118 28 592 32 494 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 16 39 510 45 360 59 000 4884 ADMINISTRATIV GRUPPCHEF
Läs merLönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-07-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 68 39 800 45
Läs merMedarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 27 045 29 225 40 405 5 26 870 28 350 30 150 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 90 40 285 46
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-05-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 63 39 800 45
Läs merNACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Läs merLönekartläggning Upplands Väsby kommun
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-06-30 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 22 090 30 450 35 690 5 22 300 31 500 32 700 3 26 330 29 250 35 450 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 110
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-01-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 864 29 320 34 984 5 22 000 30 000 31 360 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 112
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-12-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109 41 800 46 800 52 000 75
Läs merInriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-03-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 944 29 720 35 064 5 22 160 30 800 32 560 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-04-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 28 990 30 950 36 750 5 28 960 30 800 31 520 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 100 42 000 47
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-01-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 100 28 500 33 860 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 20 41 000 45 533 58 500 4884 ADMINISTRATIV
Läs merLönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 105 41 950 46
Läs merTjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
Läs merLönekartläggning 2016
Lönekartläggning 2016 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Metod... 3 Förankring fackliga organisationer... 4 Lika arbete... 4 Likvärdigt arbete... 4 Analys av löneskillnader... 4 Likvärdigt arbete...
Läs merLönekartläggning 2014. Alingsås kommun
Lönekartläggning 2014 Alingsås kommun Inledning Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka,
Läs merMedarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Läs merRiktlinje för lönebildning
Riktlinje för lönebildning Riktlinje för lönebildning Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Ansvarar för att känna till och besluta om denna
Läs merRekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer
2015-10-14 1(1) Barn- och utbildningsnämnden Lönestrategiska gruppen Rekryterings- och löneläge i förskola och skola Bakgrund Utbildnings- och kulturkontoret skickade en enkät till förskolechefer för att
Läs merLönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder
Lönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder Register från november 2008. Grundlön inkl ev fasta lönetillägg 01 Vård- och omsorg Hemtj.insp/LSS-handläggare Bsk Kod 010102 Annan
Läs merAlla behövs! i Östersunds kommun. Anne Vågström 2011-10-12
Alla behövs! i Östersunds kommun Anne Vågström 2011-10-12 Generationsväxlingen vår största utmaning? Under perioden 2010-2025 kommer 44 % av de anställda inom offentlig sektor att lämna arbetsmarknaden.
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Läs merSida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merArbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Läs merPersonalplan. avseende perioden 2012-2014
Dnr: Personalplan avseende perioden 2012-2014 Personalplan 2012-2014 Förutsättningar Barn- och ungdomsförvaltningens personalplan utgår från bedömningar utifrån elevunderlagets utveckling, ålderspensioner,
Läs merSå har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Läs merPersonalutskottets sammanträde
-3, POU 2011-03-22 08:30 Kallelse till Personalutskottets sammanträde 2011-03-22 kl 08.30 i Frösörummet Förhinder till sammanträde anmäls till Helge Scharf Wramling, tel 14 42 58, helge.scharf-wramling@ostersund.se
Läs merGenomsnittlig månadslön 2014 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,0 3,1 2,7
AM 52 SM 1501 Löner inom primärkommunal sektor 2014 Salaries in the municipal sector 2014 I korta drag Medellönen var 27 200 kronor i kommunerna 2014 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
Läs merLönekartläggning KS
Lönekartläggning 2017 7 KS 2018.014 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 OBSERVERA ATT PROTOKOLLET EJ ÄR JUSTERAT. 14 Lönekartläggning 2017 (KS 2018.014)
Läs merLönekartläggning Tyresö kommun
Lönekartläggning Tyresö kommun 2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merAID-KL. Varför är det viktigt?
AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder
Läs merLöneskillnader mellan offentlig och privat sektor
Fokus på näringsliv och arbetsmarknad Löneskillnader Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor Clara Ferdman 15 Sofia Nilsson 15 Av de cirka 3,5 miljoner anställda i Sverige år 2004 arbetade drygt
Läs merBemanning av EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsförvaltning
ENSKEDE-ÅRSTA STADSDELSFÖRVALTNING STADSDELSDIREKTÖREN DNR 07-299/94 SID 1 (6) 2007-03-08 Handläggare: Gillis Hammar Till EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsnämnd Bemanning av EnskedeÅrsta-Vantörs stadsdelsförvaltning
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31
KS2015.0581 Denna jämställdhets- och mångfaldsplan ingår i handlingsplan för jämställdhet 2015-2018 enligt CEMR-deklarationen (Council of European Municipalities and Regions). Den behandlar specifikt arbetsgivarinsatser
Läs merLönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
Läs merGenomsnittlig månadslön 2016 samt procentuell förändring sedan Totalt Kvinnor Män Månadslön Förändring % 3,5 3,7 2,5
AM 52 SM 1701 Löner inom primärkommunal sektor 2016 Salaries in the municipal sector 2016 I korta drag Medellönen var 28 940 kronor i kommunerna 2016 Den genomsnittliga månadslönen för anställda i kommunerna
Läs merTabell 8. Samtliga sektorer All sectors 104 Offentlig sektor Public sector 118 Privat sektor Private sector 129
Tabell 8. Genomsnittlig månadslön efter yrkesgrupp, utbildningsnivå och kön 2002 Average monthly salary by occupational group, level of education, and sex 2002 Sektor/sector Sida/page Samtliga sektorer
Läs merJämställdhetsplan 2009-2011. för Värnamo kommun
Jämställdhetsplan 2009-2011 för Värnamo kommun 1 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Ansvar... 3 1.3 Bakgrund... 3 2. Arbetsförhållanden ska lämpa sig för såväl kvinnor som män...
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-11-12 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-11.45. Paus 9.55-10.05. ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande
Läs merBilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen
Bilaga 8 Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen 2016-12-22 inför löneöversynen 2017 Stadsledningskontoret har gjort en löneanalys inför löneöversynen 2017. Nedanstående analys är förankrad
Läs merYrke och sjukfall. Bilaga 1 (7) Datum 2015-10-22 Korta analyser 2015:1
Bilaga 1 (7) och sjukfall Figur 1 sgrupper fördelade efter nivå och förändring på sjukfrånvaron. Bubblans storlek motsvarar yrkets storlek i antalet anställda Bilaga 2 (7) Figur 2 sgruppen kontaktyrken
Läs merSTÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016
STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merLöner i landstingen, november 2010. Tabell 5 - Hela riket. Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1
Löner i landstingen, november 2010 Tabell 5 - Hela riket Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 6 (26)
VALLENTUNA KOUN Sammanträdesprotokoll 6 (26) Kommunstyrelsens arbetsutskott 2013-11-14 138 Handlingsplan för jämställda löner 2013-2015 (KS 2013.347) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Läs merKALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot
Läs merPrivat sektor, arbetare
Privat sektor, arbetare Yrkesgrupp Kön Månadslön 0000 samtliga yrken Kvinnor 20 603 Män 23 015 Totalt 22 412 411 kontorssekreterare och dataregistrerare Kvinnor 23 668 Totalt 23 316 412 bokförings- och
Läs merLöneanalys. Kommunstyrelsen xxx
Löneanalys 2016 Kommunstyrelsen xxx 2016-12-06 Löneanalys Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention, som EUdirektiv och svensk lagstiftning. Diskrimineringslagen
Läs merLönerelationer mellan kvinnor och män 2003
mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en
Läs merKOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merStöd vid övergång till AID
Stöd vid övergång till AID AID ersätter fr.o.m. 2008 01 01 de nuvarande klassificeringssystemen Befattningssystem kommuner () och Befattningsklassificering för landsting. AID ska tillämpas i den partsgemensamma
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs mer