Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
|
|
- Elisabeth Gunnarsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande. Exp. Kommunfullmäktige Justerandes sign Utdragsbestyrkande 1
2 Jämställdhetsanalys av löner 2016 Inledning 2014/2015 gjde kommunen en arbetsvärdering av våra befattningar tillsammans med fackliga parter och chefer som ett underlag till lönekartläggningen. Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinn och män som utför lika eller likvärdigt arbete. I detta arbete användes det databaserade verktyget elots. Detta instrument är framtaget av JämO och utgår från de krav som ställs i jämställdhetslagen. Vi får genom detta verktyg fram löneförhållanden inom grupper av anställda och mellan likvärdiga arbeten. Likvärdigt arbete ska enligt lagen bedömas utifrån de krav arbetsgivaren ställer på olika arbeten med avseende på kunskap och färdigheter (kompetens), ansträngning (arbetsinsats), ansvarstagande samt arbetsförhållandena. För att kunna jämföra likvärdigt arbete görs en arbetsvärdering för att bestämma krav och svårigheter i olika arbeten. För att få en så st uppslutning som möjligt runt resultatet involverade vi chefer och fackliga representanter i olika partssammansatta värderingsgrupper. Resultatet av nivåbedömningen blev en poängsumma för varje befattning som visar på svårighetsgraden i respektive yrkesroll. ekartläggningen som gjdes 2015 beslutades av KF Kartläggningen omfattade 1230 anställda av de anställda är kvinn och 155 män. eanalys inför löneöversyn januari 2017 finns ett antal ändringar i diskrimineringslagens regler som bland annat innebär att årliga lönekartläggningar ska göras. Det innebär att vi kommer att göra den efter löneöversyn 2017 vilket i praktiken innebär hösten I kommunen gör vi oavsett diskrimineringslagen en löneanalys inför löneöversyn varje år. Det innebär att förvaltningarna i sitt arbete med att analysera lönestrukturer även får med löneanalys utifrån ett genusperspektiv. Vi använder den arbetsvärdering som ligger till grund för den lönekartläggning som har tagits fram Samtliga löner är 2016 års lön förutom för kommunals områden där vi vid tillfället analysen gjdes inte var klara med förhandlingarna. Inom kommunals område gäller alltså 2015 års lönenivå. Detta påverkar inte inomgruppsanalysen utan endast mellangrupperna eftersom löneöversynsdatum skiljer sig åt. 2
3 Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Om vi tittar på analysen för lika arbete, alltså inom respektive yrkeskategi har vi listat de grupper som endast består av ett kön. Det har skett lite förändringar i några grupper där det har rekryterats personer av de underrepresenterade könet, men även tvärtom där vissa grupper som tidigare har bestått av två kön inte längre gör detta. Om vi tittar på chefsgrupperna så har förändring skett i några grupper vilket innebär att några grupper finns med i analysen som inte tidigare varit med. I förvaltningschefsgruppen har en kvinna rekryterats och ingår således i denna analys. Enhetschefsgruppen inom omsgen består nu endast av ett kön och kommer inte längre att analyseras. Nyrekryterad Tekniskchef är kvinna vilket innebär att tidigare jämförelse inte längre kan göras. Tittar vi på övriga grupper så var tidigare sjukgymnast, biståndshandläggare kvinnodominerad men är inte så längre och finns med i analysen. I ingenjörsgruppen som tidigare varit en mansdominerad grupp har vi fått in en kvinna vilket innebär att denna grupp finns med i analysen. Analysen som presenteras har vi utgått från samma grunduppgifter som i tidigare analys. Vi har således inte gjt någon översyn av befattningarna och den arbetsvärdering som gjdes inför Analysen presenteras för LGR och sedan för CSG och förvaltningarnas FVG i oktober månad. Personalutskottet i november. Grupper som representeras av endast ett kön 2016 Gruppnamn Kön Personer Enhetschef omsgen K 16 Förskolechef K 4 Stadsarkitekt/teknisk chef K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 11 Sjuksköterska K 20 Skolpsykolog K 2 Handläggare med K 4 myndighetsutövning Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 3 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 3
4 Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K Förvaltningschef M 3 Förskolechef K 5 Samdnare IFO K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 7 Biståndshandläggare K 7 Sjuksköterska K 18 Skolpsykolog K 2 Sjukgymnast K 10 Ingenjör M 4 Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 2 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K 87 4
5 Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Förvaltningschefsgruppen Förvaltningschefsgruppen består av kommunchef (M), omsgschef (KV), utbildningschef (M) och Samhällsbyggnadschef (M). Tidigare var denna grupp en mansdominerad grupp men under 2016 rekryteras en kvinnlig omsgschef och denna grupp blir en grupp där vi kan göra en analys. Högsta lönen i gruppen har kommunchefen som är en man. Förvaltningscheferna inom skola och omsg ligger på samma lönenivå oavsett kön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % % Förvaltningschef
6 Verksamhetschef Inom kommunen finns 4 verksamhetschefer i underlaget. IFO-chef (M), 3 chefer inom omsgen, 2 kvinn och 1 man. s lön i procent av männens är exakt 100 %. EN förbättring jämfört med Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
7 Rekt I rektsgruppen har vi kvinn och 4 män. Vi har 2 nya kvinnliga rekter och 1 ny man sedan analysen I rektsgruppen har kvinn en högre medellön än männen och kvinns lön i % av männens är 101 %. Tidigare procentsats var 98 %. Lägst lönesatta mannen och kvinnan är nyanställda. Den högst lönesatta mannen har gått i pension. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
8 Funktionschef Denna grupp består av 2 kvinn (personalchef, kanslichef) och 3 män (ekonomichef, fritidschef och näringslivschef). Samtliga chefer har specialistkompetens inom sitt område, har olika arbetslivserfarenhet och ålder. esättningen förklaras av individuell lönesättning och med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
9 Enhetschef I denna kartläggning har vi använt enhetschef som begrepp för de chefer som tillhör administration. Cheferna som ingår i gruppen är: arbetsmarknadschef, bibliotekschef, musikskolans chef, chef för medbgarkontet och cheferna IFO. espridningen i gruppen förklaras av att dessa chefer har olika uppdrag och är lönesatta individuellt. Marknad och erfarenhet har påverkat lönesättningen. Marknadslöneläget har påverkat vid rekrytering av cheferna. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv M Kv+M Kv Kv+M Kv:s lön i % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
10 Biståndshandläggare Gruppen består av 10 kvinn och 1 man. Ingen jämförelse gjdes 2015 eftersom denna grupp var kvinnodominerad. Mannens lön ber på att han inte har så lång arbetslivserfarenhet och lönespridningen inom gruppen förklaras således av individuell lönesättning, marknad och erfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
11 Socialsekreterare Flera nyrekryteringar i denna grupp som har ökat från 15 personer 2015 till 22 personer Största andelen är kvinn och kvinns lön i procent av männens är 97 %. Bättre än Både den högsta betalda mannen och kvinnan är förste socialsekreterare och har ett arbetsledaransvar. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av att hon är nyanställd och utan tidigare erfarenhet. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
12 Arbetsterapeut/sjukgymnast 2015 var detta en kvinnodominerad grupp som nu består av en man. nas medellön är högre än mannens. esättningen ber på ktare arbetslivserfarenhet. Den lägst betalda kvinnan har andra arbetsuppgifter i sin tjänst som förklarar hennes lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
13 Ingenjörer Ingen analys 2015 eftersom då fanns det fyra ingenjörer och samtliga män. Nu har vi 6 ingenjörer i gruppen varav en kvinna. s lön i procent av männens är 99 %. Inga osakliga löneskillnader föreligger inom yrkesgruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
14 Specialpedagog och Speciallärare Gruppen består av flest kvinn. 28 kvinn och 2 män. Ungefär samma fördelning som s medellön ligger över männen vilket förklaras av att de två högre lönerna är förstelärare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
15 Lärare senare år Sedan 2015 har lärargruppen utökats med kvinn. s lön i procent av männens har blivit bättre. Vi har således minskat löneskillnaderna mellan kvinn och män i denna grupp. De tre högst betalda männen förklaras av att de är förstelärare. I övrigt förklaras lönespridningen av skillnad i erfarenhet och individuell lönesättning. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av kt yrkeserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
16 Lärare tidigare år Inom yrkesgruppen har vi 97 lärare. 88 är kvinn och 9 är män. s medellön är lägre än männens och 96 % av männens löner. Den högst betalda mannen i gruppen är förstelärare. Det har blivit en förbättring i löneskillnad jämfört med Åldersstrukturen i yrkesgruppen påverkar medellönen eftersom gruppen män har en förskjutning åt höger på åldersaxeln. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
17 Personalspecialist Inga förändringar jämfört med espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
18 Förskollärare St grupp förskolelärare, 94 kvinn och 1 man. Ingen förändring jämfört med s lön i procent av männens är 99 %. Högst betalda kvinnan i yrkesgruppen har en histisk lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
19 Verksamhets- respektive Kvalitets utvecklare I denna yrkesgrupp är personerna anställda på olika förvaltningar inom kommunen. Den högst betalda mannen har ett högt löneläge som kan förklaras av marknadslöneläget. Den lägst betalda kvinnan har ktare arbetslivserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
20 Plan- och Bygglovsarkitekt Arkitekterna i gruppen består av 4 personer. 2 kvinn och 2 män. Nyrekryterad kvinna vilket har blivit en förbättring i löneskillnaden och kvinns lön i förhållande till männens är 97 %. Inga osakliga löneskillnader förekommer. Ålder och arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
21 Fritidspedagog 39 personer i gruppen som är kvinnodominerad. s lön i % av männens är 97 %. Ingen förändring gentemot espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
22 Ekonom Mannen i gruppen är ställföreträdare och har mycket lång erfarenhet och specialistkunskap. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
23 Arbetsmarknadscoach Gruppen består av 3 personer varav en kvinna. s lön i procent av männens är 104 % av männens. Det innebär att medellönen är högre för kvinnans lön. espridningen inom gruppen förklaras av erfarenhet, marknad och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
24 Elevassistent pedagog Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % % Yrkesgruppen består av 10 medarbetare varav 7 är kvinn. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader
25 Samdnare och Utvecklare Gruppen består av olika tjänster på flera förvaltningar som har specialistkompetens. 7 kvinn och 2 män. s medellön av männen är 107 %. Befattningarna är tex Föreningssamdnare, IT-samdnare, telefonisamdnare, kultursamdnare. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
26 Drogterapeut och Behandlingsassistent s lön i procent av mannens är 101 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning samt olika befattningar. Utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
27 Musiklärare s lön i procent av mannens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder kopplat till arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
28 Verksamhetsledare AME Liten grupp där kvinnnas lön i procent av mannens ligger på 99 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
29 Bibliotekarie s lön i procent av mannen ligger på 97 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
30 USK och Vårdare Den största kvinnodominerade gruppen inom kommunen. s lön i procent av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
31 Vårdbiträde och Personlig assistent En st kvinnodominerad grupp där kvinns lön i procent av männens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
32 Handläggare Handläggarna i kommunen finns på olika förvaltningar. s lön i procent till mannens ligger på 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
33 Fritidsledare s lön i procent till mannens ligger på 99 %. Ingen skillnad i lönespridningen gentemot Samma antal personer och könsfördelning. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Den högst betala mannen har en delad tjänst som innebär ett högre löneläge som är kopplat till tjänsten som projektledare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
34 Vaktmästare och Parkarbetare Gruppen är mansdominerad men kvinnnas lön i % av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
35 Elevassistent s lön i procent till mannens ligger på 94 %. espridningen inom gruppen förklaras med individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. De två personerna med högsta löner har specifika uppdrag. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
36 Administratör/Assistent Denna grupp finns på olika förvaltningar. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst % %
37 Analys mellan likvärdiga grupper Följande analys har gjts mellan likvärdiga grupper inom ganisationen. Då syftet med denna jämförelse är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillander mellan kvinn och män har kvinnodominernade grupper jämförts med likvärdiga grupper som inte är kvinnodominerande. Härvid har grupp, bestående av minst 60% kvinn ansetts vara kvinnodominerad. Analys av löner inom likvärdiga arbeten (mellan yrkeskategier i samma grupp) Grupp B 2016 Verksamhetscheferna (inom omsg, skola, ifo) har ett större ansvarsområde av mer övergipande karaktär, större budget och befogenheter. Verksamhetschef inom skola är chef över alla rekterna. eskillnaden mellan den kvinnodominerade gruppen (K) och den mansdominerade grupppen (M) är inte till den kvinnodominerade gruppens nackdel och behöver därför inte analyseras Verskamhetschef Rekt Grupp B
38 Grupp D 2016 Funktionscheferna (personalchef, näringslivschef, ekonomichef, fritid- och kulturchef och kanslichef) har ett större övergripande ansvarsområde som berör hela kommunens verksamhet. Även marknadslöneläget för funktionscheferna ligger högre än förskolechefernas. Funktionschefsgruppen består av 40 % kvinn och förskolechefsgruppen är fyra personer som endast representeras av ett kön. Inga osakliga löneskillnader förekommer Funktionschef Förskolechef
39 Grupp H 2016 Ingenjörsgruppen består av 6 ingenjörer varav en är kvinna. Ingenjörerna ligger i ett högre marknaslöneläge än de andra kvinnodominerade grupperna. Fritidsföreståndaren är en person med personalansvar som påverkar löneläget. Specialpedagoggruppen är 93 % kvinn. Lärare senare år är 65 % kvinn och lärare tidigare år är 91 % kvinn. De två manliga grupperna är få individer där marknadslöneläget är högre. Inga osakliga löneskillnader förekommer Fritidsgårdsförestånda... Ingenjör Specialped Lärare senare år Lärare tidigare år
40 Grupp J 2016 Gruppen verksamhetsutvecklare är några få individer med ett kommunövergripande ansvar med specialuppdrag. Arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Detta förklarar det högre löneläget jämfört med övriga grupper. Gruppen är nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Plan och bygglovsarkitektsgruppen är också nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Den största kvinnodominerande gruppen är fritidspedagogerna som består av 74 % kvinn. Den gruppen jämförs med yrkesgrupper med ett fåtal individer som har ett specialområde inriktat på hela ganisationen. Inga jämförbara grupper och således inga osakliga löneskillnader mellan grupperna Verksamhetsutv/Kvalite... Plan och bygglov arkitekt Förste bibliotekarie Fritidspedagog
41 Grupp M 2016 Analysen består av 3 kvinnodominerade grupper som jämförs med en grupp av 2 personer. Energirådgivare o Miljösamdnare. Den gruppen är dessutom nmativ, består av 1 man och 1 kvinna. Detta är specialtjänster som har ett högre marknadslöneläge. Inga osakliga löneskillnader mellan grupperna Energirådgivare o Miljösamdnare Musiklärare Studie o yrkesvägledare Verksamhetsledare AME 41
Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog
Läs merAnalys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Läs merLÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Läs merAnalys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Läs merSida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog
Läs merLönekartläggning Helsingborgs stad
Lönekartläggning Helsingborgs stad 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt jämställdhetslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
Läs merMelleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-17 1-8 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-10.30 ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande Ewa Klang (S), vice
Läs merMedellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Läs merLöneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Läs merLöneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Läs merLöneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Läs merLönekartläggning Upplands Väsby kommun
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merLönekartläggning 2008 Enköpings kommun
1 Lönekartläggning 2008 Enköpings kommun Personalenheten 2009-01-28 2 (11) FEL! HITTAR INTE Sammanfattning Jämställdhetslagen kräver att arbetsgivare med fler än tio anställda gör en årlig lönekartläggning.
Läs merLönekartläggning 2018
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 459 månadsanställda Könsfördelning: 78 % kvinnor & 22 % män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1.... 4 1.2 Arbetsgivarens
Läs merBilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen
Bilaga 8 Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen 2016-12-22 inför löneöversynen 2017 Stadsledningskontoret har gjort en löneanalys inför löneöversynen 2017. Nedanstående analys är förankrad
Läs merLönekartläggning 2016
Arbetsgivare: Övertorneå kommun Org. nummer: 2120002700 Antal anställda: 448 personer Könsfördelning: 78% kvinnor & 22% män INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3... 5 Arbetsgivarens ansvar och samverkan...
Läs merPlats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan Paus
Kommunstyrelsens personalutskott 2018-11-12 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, klockan 8.30-11.45. Paus 9.55-10.05. ande Övriga deltagare Utses att justera Anne Tano (M), ordförande
Läs merTjänsteskrivelse Information om genomförd lönekartläggning 2015
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2015-11-19 8 (2s) 5 1BB Information om genomford lönekartläggning 2015 (KS 20L5.436) Beslut Arbetsutskottet föreslår att Kommunstyrelsen
Läs merBilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys
1 (8) Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys Sammanfattning Det finns höga förväntningar på Uppsala kommuns arbete med normkritiskt jämställdhetsarbete, inte minst ur ett arbetsgivarperspektiv. Även
Läs merÄrende 13. Lönepolicy revidering
Ärende 13 Lönepolicy revidering Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-10-10 KS 2018-00319 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Elisabeth Högfeldt Kommunfullmäktige Antagande av lönepolicy Sammanfattning Kommunfullmäktige
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merLönekartläggning 2016
Lönekartläggning 2016 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Metod... 3 Förankring fackliga organisationer... 4 Lika arbete... 4 Likvärdigt arbete... 4 Analys av löneskillnader... 4 Likvärdigt arbete...
Läs mer-~~~~ SALA KOMMUN. Lönekartläggning 2014 i Sala kommun
Dilagu KS 2015/102/1 -~~~~ KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Lars-Göran Carlsson Kommunstyrelsen 1(2) 2015-04-24 SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning lnk. 2n1S -n,- 1 2 Oiarienr 2.0/t{ /...,00/Aklbilaga
Läs merPlats och tid: Sammanträdesrum Grön, 2012-10-23, kl 08:30. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421
KALLELSE 2012-10-23 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Sammanträdesrum Grön, 2012-10-23, kl 08:30 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet
Läs merHultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28. Lönepolicy
Hultsfreds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2005-11-28 Lönepolicy Innehåll LÖNEPOLITISKA RIKTLINJER... 3 Utvecklingsarbete... 4 Mål... 4 Ansvarsfördelning... 4 Grunder... 6 Förutsättningar och ansvar...
Läs merMalmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Läs merLönekartläggning och löneanalys för 2012
P 2014/36 Lönekartläggning och löneanalys för 2012 Projektgrupp: Jenny Engström, OFR/S Suzanne Almgren Mason, HR-avd Moa Renström Hultgren, HR-avd Louise Nilsson/Helena Lindvall, Saco-S Sida 1(1) Innehåll
Läs merLönekartläggning fastighetskontoret 2016
Lönekartläggning 2016 Sida 1 (5) 2016-10-06 Mattias Aldrin 08-508 270 49 mattias.aldrin@stockholm.se Lönekartläggning fastighetskontoret 2016 Sammanfattning I kommunfullmäktiges budget för 2016 anges att
Läs merVi är överens osakliga löneskillnader ska bort
Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen
Läs merDnr HS 2007/360-45. Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007
Dnr HS 2007/360-45 Jämställdhetsanalys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde 2007 INLEDNING... 3 Samverkan... 3 Lönebestämmelser och anställningsvillkor... 4 Metod... 5 LIKA ARBETE... 7 Sammanställning
Läs merCarin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se
LÖNEKARTLÄGGNING LÄNSSTYRELSEN I VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se Inledning Männen är i större utsträckning chefer och har högre och oftare individuell
Läs merMalmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Läs merLönekartläggning 2009
Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.
Läs merLönekartläggning KS
Lönekartläggning 2017 7 KS 2018.014 3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-02-01 OBSERVERA ATT PROTOKOLLET EJ ÄR JUSTERAT. 14 Lönekartläggning 2017 (KS 2018.014)
Läs merpolicy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Läs merSida Plats och tid Kommunkontoret, Mönsterås, klockan 9-12 Beslutande Övriga deltagande Utses att justera Ann Petersson, ordförande (c) Lars Hollner, (s) Lennart Karlsson, (c) Linnea Hallenberg, personalchef
Läs merLönekartläggning 2011
ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS
Läs merPOLICY. Lönepolicy. för. Hudiksvalls kommun
POLICY Lönepolicy för Hudiksvalls kommun Lönesättning Hudiksvalls kommun har individuell och differentierad lönesättning. Kommunens lönepolitik ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang för utveckling
Läs merPlats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M)
1(12) Plats och tid Ideboås, Åseda, torsdagen den 24 januari 2019 kl 14:00 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner Lars Engqvist, kommunchef 1-4 Cecilia
Läs mer4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun (KSKF/2016:625)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(2) 4 Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 (KSKF/2016:625) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Kommunledingskontorets
Läs mer10 steg till jämställda löner
10 steg till jämställda löner Denna vägledning är gjord av Livsmedelsföretagen, Sveriges Ingenjörer, Unionen, Ledarna och Livsmedelsarbetareförbundet för att hjälpa de lokala parterna att uppfylla diskrimineringslagens
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning
Läs merLönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merLönekartläggning 2017
Lönekartläggning 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 2 Arbetsgrupp... 2 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter... 3 Generell
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Läs merFarsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.
Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merVerktyg 5 KARTLÄGGNING, ANALYS OCH HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER ***CHECKLISTA***
Verktyg 5 KARTLÄGGNING, ANALYS OCH HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER ***CHECKLISTA*** Här hittar du som har ansvar för företagets/organisationens lönekartläggning en metod för lönejämförelse och för att
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merLönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 143 Dnr KS/2016:237. Personalutskottets arbete - information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 1 (1) Sida 143 Dnr KS/2016:237 Personalutskottets arbete - information Information, personalchef informerar kort om personalutskottets arbete,
Läs merLönepolicy med riktlinjer
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok POLICY Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 45 Giltighetstid 2016-2019 1(6) Dnr 2016/000600-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering
Läs merDen kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v)
PM 2010: RI (Dnr 209-2823/2008) Den kommunala löneutvecklingen chefer jämfört med de lägst betalda Skrivelse av Inger Stark (v) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelsen
Läs merKOMMUNLEDNINGSKONTORET. Rapport inför löneöversyn
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Rapport inför löneöversyn 2018 2020 Innehållsförteckning Förord 1 Lönekartläggning 2 Tillvägagångsätt 2 Uppföljning handlingsplan från lönekartläggning 2016 inför 2017 löneöversyn
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merRekryterings- och löneläge i förskola och skola. Resultat av enkät till förskolechefer och rektorer
2015-10-14 1(1) Barn- och utbildningsnämnden Lönestrategiska gruppen Rekryterings- och löneläge i förskola och skola Bakgrund Utbildnings- och kulturkontoret skickade en enkät till förskolechefer för att
Läs merTACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN
TACK EDGEHR.SE/LONEVAGEN VÄLKOMMEN! DE SKÄRPTA KRAVEN KRING LIKABEHANDLING OCH LÖNEKARTLÄGGNING AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH FÖR LIKABEHANDLING TOMMY ISESKOG 7 april 2017 HR I TALENT MANAGEMENT
Läs merDokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy
Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf 170619, 101 Kommunfullmäktige Lönepolicy 2 1 Omfattning Lönepolicyn omfattar samtliga medarbetare. 2 Syfte Lönepolicyns
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merMedel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147. Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024
Antagen av kommunstyrelsen 2000-10-17 147 LÖNEPOLICY Personalavdelningen Mariette Lindeberg-Öqvist Personalchef Dnr KS 98/53-024 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND...3 2 SYFTE...4 3 ÖVERGRIPANDE MÅL...4
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten
Läs merJämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015
Jämförelse mellan Löneavtal HÖK 11 och LÖN-Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för VF yrkesgrupper 2015 Löneavtal HÖK 11 Bilaga 1 till HÖK 11 1 Grundläggande principer för lönesättningen
Läs merLönekartläggning 2015-2017
Tjänsteskrivelse 1(2) 2016-02-19 Dnr: KS 2016/64 Kommunstyrelsen ekartläggning 2015-2017 Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut ekartläggning 2015-2017 godkänns Ärendebeskrivning Diskrimineringslagenes
Läs mer1 (9) Kommunstyrelsens förvaltning Sammanträdesdagar Personalavdelningen 28 mars och 16 april 2008 26/2008
1 (9) Ärende Överläggningar inför Löneöversyn 2008 Åter till: www.sktf-helsingborg.se Parter Helsingborgs Stad och Fackförbundet SKTF Deltagande För Helsingborgs stad Gerd Sand Stefan Christiansson Boris
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Läs merFörslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2016-12-12 Kommunledningskontoret HR KSKF/2016:625 Ulrika Jonsson 016-710 73 01 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun 2017-2019 Förslag
Läs merVerktyg 5 Kartläggning och analys av löner
Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner Här hittar du som har ansvar för företagets/organisationens lönekartläggning en metod för lönejämförelse och för att jämföra kvinnodominerade arbetens löner med
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2018
Styrelsehandling 8 Älvstranden Utveckling AB Norra Älvstranden Utveckling AB Södra Älvstranden Utveckling AB Dnr 0815/17 2017-10-27 Lena Andersson Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018 Förslag till beslut
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merLönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
Läs merLönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
Läs merRiktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Läs merTRANAS KOMMUN. [Metadata::Typ av skrivelse] Redovisning Lönekartläggning. KL-Förvaltningen Ank Z.9. L~,..!J.:. ~.t 1.1 Dnr ~. ~OL. 1.6.:-.
TRANAS KOMMUN KL-Förvaltningen Ank Z.9. L~,..!J.:. ~.t 1.1 Dnr ~. ~OL. 1.6.:-.J Sida 1 (1) o TRANAS KOMMUN [Metadata::Typ av skrivelse] Avsändare: Utfärdat av: Datum: [Metadata::Förvaltning] [Role: :Författare]
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Antagen av Bildningsnämnden 2013-11-21 1. INTRODUKTION Emmaboda kommuns jämställdhetspolicy har varit utgångspunkten för Bildningsförvaltningens arbete med jämställdhetsplanen.
Läs merLÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merLönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Läs merLönepolitiskt program för Hällefors kommun
Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...
Läs merPlats och tid: Sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Rapport över genomförd lönekartläggning 2012/421
KALLELSE 2012-09-27 Kommunstyrelsens personalutskott 1 (1) Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, 2012-09-27, kl 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Frida Persson Sekreterare
Läs merVi är överens osakliga löneskillnader ska bort
Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen
Läs merInriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2017
Styrelsehandling 7 Dnr 0919/16 2016-10-28 Patrik Stoppert Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017 Förslag till beslut Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merJämställda löner. Önskvärd lönestruktur. Västra Götalandsregionen 2006-2009. Rapport augusti 2010 Personalstrategiska avdelningen Regionkansliet
Jämställda löner Önskvärd lönestruktur Västra Götalandsregionen 2006-2009 Rapport augusti 2010 Personalstrategiska avdelningen Regionkansliet 2 Innehållsförteckning Sida Sammanfattning 3 1. Inledning 4
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016
MITTUNIVERSITETET Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016 DNR MIUN 2014/506 Publicerad: 2014-03-11 Beslutsfattare: Rektor Handläggare: Anders Sandberg Beslutsdatum: 2014-03-11 Giltighetstid:
Läs merPrinciper för långsiktig lönebildning ( ) i Region Halland
Ärende 7 RS 2014-11-19 1(3) TJÄNSTESKRIVELSE Joachim Björnklev, Förhandlingschef Avdelningen för arbetsgivarfrågor 0706-764991 Datum Diarienummer 2014-10-29 RS140434 Regionstyrelsen Principer för långsiktig
Läs merLönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun
2008-04-08 Lönepolicy i Lönepolicy i kommun Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun BOTKYRKA KOMMUN 2 [6] Utgångspunkter för vår lönepolitik Vår lönepolicy är en viktig del av personalpolitiken och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs mer