Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.

Transkript

1 Administratör annan , ,1 Administratör ekonomi , ,8 Administratör IT , ,9 Administratör personal/löner , ,0 Administratör skola , ,9 Administratör socialtjänst , ,7 Administratör vård , ,8 Anläggningsarbete / , ,0 Arbetsledare gatu/park , ,0 Arbetsledare idrottsplats , ,0 Arbetsledare Kultur/Fritid/Arbetscentrum , ,0 Arbetsmarknadssekretare , ,4 Arbetsterapeut , ,5 Arkivarie , ,0 Barnskötare , ,7 Gruppen är väldigt blandad i termer av befattning och roll vilket också kodningen antyder trots att yrkesgruppen bedömts som lika. Kvinnorna har generellt sett längre erfarenhet. Övriga skillnader förklaras med individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Mannen i gruppen har längst erfarenhet. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och beror Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Gruppen Administratör skola har stor variation i befattning och uppdrag. Gruppen innehåller endast en manlig medarbetare varför det individuella uppdraget och prestationen för den medarbetaren får stort genomslag i analysen. Löneskillnaderna i boxen beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Löneskillnaden i gruppen beror på att den manlige medarbetaren har en mycket lång erfarenhet (19 år) medan den kvinnliga medarbetaren är nyanställd. Löneskillnaden anses inte bero på kön. Den högst betalda mannen har ett delvis avvikande uppdrag och lön från en tidigare roll. Löneskillnaderna beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Löneskillnaden basers på att kvinnan i gruppen har längre erfarenhet än mannen. Löneskillnaden anses inte bero på kön.

2 Behandlingsassistent , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Bibliotekarie , ,5 Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och är mindre än 1 % vilket ligger inom ramen för vad som anses som jämställda löner. Löneskillnaderna beror Biblioteksassistent , ,0 Biståndsbedömare , ,0 Den högst betalda mannen har en lön från tidigare chefsuppdrag. Övriga löneskillnader ryms inom ramen för individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Boendestödjare/Vårdare / , ,7 Bostödsassistent , ,2 Den högst betalda mannen har lön från ett tidigare uppdrag. De tre högst betalda medarbetarna i gruppen är. Löneskillnaderna beror på individuell och differentierad lönesättning och anses inte bero på kön. Bygg-/Fastighetsledning , ,7 Bygglovshandläggare , ,7 Chef A Förvaltningschef , ,1 Chef C Administrationschef , ,0 Chef A Ekonomichef , ,0 Chef C Upphandlingschef , ,0 Chef F Funktionschef Ekonomi , ,2 Chef C Enhetschef Redovisning/Lön/Servicecenter , ,2 Yrkesgruppen innehåller blandade befattningar. Gruppen innehåller endast en nyanställd kvinna som saknar tidigare erfarenhet och som går under upplärning för rollen som byggprojektledare. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och beror Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Medarbetarna i gruppen har till viss del skilda uppdrag och det skiljer avsevärt i erfarenhet inom respektive uppdrag. Gruppen består av 3 personer varav den högstoch den lägst betalda medarbetaren är. Löneskillnaderna anses bero på individuell lönesättning och Mannen har en lön från ett tidigare uppdrag. Löneskillnaden anses inte bero på kön.

3 Chef A HR-chef , ,0 Chef F Förhandlingschef , ,0 Chef C Kommunikationschef , ,0 inom gruppen ej är möjlig. Chef B IT-chef , ,0 Chef C IT-Chef , ,0 Chef B Avdelningschef IFO/Bistånd , ,2 Chef C Enhetschef IFO/Bistånd , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Chef C Enhetschef ÄO , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Chef /12 B Avdelningschef ÄO/VPF , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Chef C Enhetschef VPF , ,4 Chef C BIBAS-chef , ,0 Chef B Kultur/fritid/arbetscentrum , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Chef C Kultur/Fritid/Arbetscentrum , ,3 Chef B Avdelningschef SBF/Fastighet , ,2 Chef C Enhetschef samhällsbyggnad , ,0 Chef C Vaktmästeri-/städchef , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Chef B Kvalitetschef , ,0 Chef F Säkerhet-/näringslivschef , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader

4 Chef Enhetschef fastighet/gata/park/va , ,0 Chef Stabschef , ,0 Elevassistent , ,3 Fordonsförare , ,0 Fritidskonsulent/turismkonsulent , ,0 Fritidsledare , ,6 Fritidspedagog , ,6 Förskolechef , ,0 Förskollärare , ,9 Chefsuppdragen i gruppen har olika omfattning och karaktär. Jämförbara roller är lönesatt på ett sätt som inte missgynnar. Löneskillnaderna anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader En eller flera medarbetare i gruppen har löner som baseras på tidigare roller i andra uppdrag. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Mannen i gruppen har betydligt längre erfarenhet. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Förstelärare , ,5 Gastronomisk chef , ,0 På samma sätt som för lärartjänster generellt påverkas förstelärarnas löneläge för vissa specifika ämnesområden i hög grad av marknadslöneläget. Två av de högst betalda nen är förstelärare inom yrkesämnen vid gymnasieskolan. För dessa påverkas lönen även av den privata marknaden. För yrkesgruppen Lärare yrkesämnen gymnasiet som helhet såväl som för övriga yrkesgrupper av lärare inom såväl grund- som gymnasieskola gäller att na tjänar i genomsnitt något mer än nen. Skillnaderna i yrkesgruppen beror på individuell och differentierad lönesättning och anses inte bero på kön.

5 Handläggare annan , ,3 Handläggare ekonomi/controller , ,7 Handläggare IT , ,1 Handläggare miljö-/trafikfrågor , ,0 Handläggare personal , ,8 Handläggare upphandling , ,8 Handläggare övergripande verksamhetsplanering , ,0 Hantverkare / , ,0 Informatör servicecenter , ,7 Ingenjör all teknisk , ,5 Ingenjör drift , ,0 Gruppen är väldigt blandad i termer av befattning och roll trots att yrkesgruppen bedömts som lika. Man kan konstatera att en av nen har en betydligt längre erfarenhet än övriga i gruppen vilket förklarar löneskillnaderna mellan och. De tre högst betalda medarbetarna i gruppen är. Löneskillnaderna beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Skillnaderna i yrkesgruppen beror främst på att den högst betalda mannen arbetar som verksamhetscontroller utanför den centrala enheten och har ett delvis annat uppdrag. Löneskillnaderna anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader En av na i gruppen har en avsevärt längre erfarenhet och tillika ett delvis annat uppdrag. Den högst betalda mannen har en specialistkompetens som entreprenadupphandlare för vilken marknadspåverkan är stor. Löneskillnaderna beror på marknadspåverkan och anses inte bero på kön. Gruppen är väldigt blandad sett till uppdrag och roll, vilket kodningen också antyder. Flera i gruppen har lönenivåer som bygger på tidigare uppdrag, vilket gäller både och. En analys av löneskillnaderna försvåras av skillnaderna i roller och omfattning av uppdrag. De tre högst betalda medarbetarna i gruppen är. Löneskillnaderna i gruppen beror på individuell och differentierad lönesättning och anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Den högst betalda mannen har ett delvis annat uppdrag och roll som han är ensam om. Övriga skillnader beror på individuell och differentierad lönesättning och anses inte bero på kön. Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader

6 Ingenjör fastigheter , ,0 Ingenjör mät/kart , ,5 Ingenjör projektering/exploatering , ,4 IT-tekniker , ,4 IT-tekniker , ,8 Gruppen innehåller enbart en kvinna som för närvarande är under utbildning till rollen som fastighetsförvaltare parallellt med sin tjänst. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och beror De två högst betalda nen har betydligt längre erfarenhet än övriga medarbetare i gruppen vilket utgör löneskillnaden. Det finns en tydlig koppling mellan erfarenhet och löneläge i yrkesgruppen. Det finns en tydlig koppling mellan erfarenhet och löneläge i yrkesgruppen. IT-tekniker , ,1 Inga löneskillnader att analysera Jurist , ,0 Kock/Kokerska , ,4 En av de högst betalda nen kom in i organisationen genom en verksamhetsövergång under året och därmed med bibehållen lön. Övriga löneskillnader beror på individuell och differentierad lönesättning och anses inte bero på kön. Kommunchef , ,0 Kommunekolog , ,0 Kommunikatör , ,2 Den lägst betalda mannen har ett delvis annat uppdrag. Kultursekreterare , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Kurator , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader

7 Köksmästare , ,5 Lokalvård , ,6 Lärarassistent , ,2 Köksmästarna som fanns före 2016 har en frusen lönenivå t o m 2019 pga förändrad roll efter organisationsförändring. De högst betalda nen har betydande längre erfarenhet av yrket. Löneskillnaderna beror på individuell lönesättning och beror Lärare , ,9 Inget att analysera. Lärare / praktiska ämnen , ,2 Lärare Dans/musik/Drama , ,1 Lärare gymnasiet , ,8 Lärare gymnasiet yrkeslärare , ,0 Lärare SFI , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Lönebidrag , ,2 Gruppen är sammansatt utifrån andra kriterier än yrkests svårighetsgrad. Förutsättningarna för prestation skiljer sig mycket för medarbetarna i gruppen varför en analys av löneläget ur ett könsperspektiv ej är lämpligt Maskinist/Tekniker , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Modersmålslärare , ,2 Modersmålslärare obehörig , ,7 Löneskillnaderna beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Måltidspersonal / , ,8 Obehörig lärare Gr/Gy , ,7 Områdeschef måltid , ,0 Parkarbetare och idrottsplatsarbetare / , ,4

8 Pedagog Naturskola , ,0 Inget att analysera. Personlig assistent , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Planarkitekt , ,5 Psykolog , ,3 Psykoterapeut , ,0 Receptionist/telefonist , ,8 Rektor B , ,9 Rektor biträdande C , ,4 Sjukgymnast , ,0 Sjuksköterska , ,0 Sjuksköterska MAS , ,0 Sjuksköterska specialfunktion , ,0 Skolläkare , ,0 Skolsköterska , ,0 Socialsekreterare familjebehandling , ,6 Socialsekreterare Gruppledning L , ,6 Den högst betalda kvinnan har lön från ett tidigare uppdrag. Löneskillnaderna beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. Löneskillnaderna i yrkesgruppen beror på individuell och differentierad lönesättning och beror Gruppen rektorer har förvisso samma grunduppdrag, men uppdragets omfattning kan variera utifrån enhet vilket påverkar marknadslönen och således också löneläget. Den högst betalda mannen har ett uppdrag som bedömts som särskilt svårt varför marknadsfaktorer påverkat löneläget. Övriga löneskillnader beror på individuell lönesättning och anses inte bero på kön. De tre högst betalda medarbetarna i gruppen är. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och beror Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader

9 Socialsekreterare myndighetsutövning , ,8 Speciallärare , ,8 Specialpedagog , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Studie och yrkesvägledare , ,1 Mannen i gruppen har längre erfarenhet. Övriga skillnader ryms inom ramen för Talpedagog , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Turism- och fritidsarbete / , ,0 Yrkesgruppen består enbart av varför analys av strukturella löneskillnader Undersköterska / , ,9 Vaktmästare , ,9 Verksamhetschef Skola/Förskola , ,5 Vårdbiträde / , ,0 Den högst betalda mannen har en annan roll. (Förtroendevald) och har ett fast lönetillägg på 2290 kr inräknat i lönen vilket är en schablonersättning för OB. Med denna borträknad är lön K/M 99,43% vilket anses utgöra jämställda löner. Yrkesgruppen innehåller endast en kvinna. Löneskillnaderna i gruppen ryms inom ramen för individuell lönesättning och beror