Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00. Sekreterare Paragrafer 23-28"

Frida Magnusson
för 7 år sedan
Visningar:

1 - Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08:30 10:50 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Anders Pettersson (S) Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare Anne-Charlotte Mattsson (L) Monica Brode (LP) Tjänstemän Mats Jällrud, personalchef Towe Jansson Wahlnäs, personalspecialist Mona Rönneblad, nämndsekreterare Utses att justera Dick Pettersson Justeringens plats och tid Kommunkontoret, 13 december 2016, kl 08:00 Sekreterare Paragrafer Mona Rönneblad Ordförande Justerande Ewa Westling Olzon Dick Pettersson ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Kommunstyrelsens personalutskott Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Underskrift 13 december 2016 Datum för anslags nedtagande Kommunkontoret Mona Rönneblad 4 januari 2017 Justerandes signatur 1

2 KsPu 23 Dnr 2016/ Ändring av tillämpning av sjukpenning Personalutskottet beslutar i enlighet med kommunledningens förslag. Heby kommuns handläggning gällande sjuklön enligt AB 28 mom. 9 i samband med Försäkringskassans förändrade handläggning Arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön i enlighet med AB 28 mom. 9 träder in i de fall Försäkringskassan fattat beslut om indragen sjukpenning för en medarbetare, utifrån bedömningen att denna har arbetsförmåga i ett normalt förekommande arbete. Enligt Försäkringskassans tidigare hantering har de i normalfallet betalat ut sjukpenning till och med det datum då beslut om indragen sjukpenning tagits. Detta innebar att arbetsgivarens sjuklöneutbetalningar tog vid i direkt följd efter indragen sjukpenning. Sedan 1 november 2016 har Försäkringskassan förändrat sin tillämpning i bedömningen av rätten till sjukpenning, så att sjukpenning inte betalas ut under utredningstid. Detta innebär att när medarbetaren får ett beslut om indragen sjukpenning så gäller beslutet för en retroaktiv period. Enligt avtal är arbetsgivaren skyldig att betala ut sjuklön först då beslut har fattats och för tid framåt (maximalt 180 dagar). Detta innebär dock att det blir ett glapp mellan sista utbetalda sjukpenningen och när arbetsgivarens sjuklön börjar utbetalas. Medarbetaren står då utan inkomst under en period, ibland flera månader. Möjlighet finns dock enligt AB att bevilja sjuklön för den retroaktiva perioden (fortsatt maximalt 180 dagar), men detta tillvägagångssätt innebär ökade kostnader för kommunen. Frågan har föredragits för kommunledningen den 8 december Arbetsgivaren vill undvika att enskilda medarbetare hamnar i kläm med anledning av Försäkringskassans handläggning och möjliggöra att fokus bibehålls på den aktiva rehabiliteringsprocessen snarare än den omedelbara försörjningen. Ur ett personalpolitiskt perspektiv förespråkar kommunledningen att kommunen i normalfallet ska betala ut sjuklön enlig avtal för retroaktiv tid i de fall det retroaktivt fattade beslutet beror på Försäkringskassans handläggning. Detta gäller som tidigare enbart i de fall kriterierna enligt AB 28 mom. 9 är uppfyllda. Delges Personalchef Personalspecialist 2

3 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KsPu 24 Dnr 2016/ Löneavtal 2017 generell riktlinje för arbetsledande personal och medarbetare med sifferlösa avtal, samt särskilda satsningar på vissa yrkesgrupper Utgångspunkt är centrala avtal i Huvudöverenskommelserna, HÖK. Generell riktlinje för arbetsledande personals nivåer och medarbetare inom Vision/SSR/Ledarna, AkademikerAlliansen, Lärarnas samverkansråd, Vårdförbundet och Legitimerade Fysioterapeuters förbund är 2,8 % för Allt annat utöver 2,8 % är en avvikelse som måste ha en saklig motivering. För yrkesgrupper enligt nedan görs en särskild satsning, utöver 2,8 %, med att varje individ som enligt HÖK berörs av löneöversynen 2017 genererar ett ytterligare utrymme att fördelas individuellt och differentierat inom yrkesgruppen utifrån prestation och genomförda lönesamtal. Kommunledningsgrupp (exkl Fc BUF och VOF) kr Förvaltningschef, BUF och VOF kr Rektor, med avslutad rektorsutbildning kr Verksamhets- och enhetschefer inom VOF kr Rektor, förskolechef kr Socialsekreterare 600 kr Biståndsbedömare 600 kr Sjuksköterska* 500 kr Kurator kr Legitimerade förskollärare 600 kr Arbetsterapeut 300 kr Fysioterapeut kr Samhällsutvecklare, 3 st** 500 kr Pers spec PA, ekonom, utvecklare, strateg, 11 st ** 800 kr * inkl distriktssköterska, demenssjuksköterska och skolsköterska. ** enligt särskild personalförteckning. Inom Kommunals avtalsområde fastställs utrymmet av centrala parter (det vill säga märket ), ett extra utrymme utöver märket tillförs med 500 kr (180 kr enligt HÖK16) för 2017 till tillsvidareanställda undersköterskor inom äldreomsorgen samt även till tillsvidareanställda vårdare, skötare, handledare daglig verksamhet och boendestödjare inom funktionsstöd som har en relevant gymnasieutbildning inom omsorg/omvårdnad och som motsvarar den utbildningen som krävs för att bli anställd med titeln undersköterska inom äldreomsorgen. Beloppet räknat på heltid. 3

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Ordförande för personalutskottet redogör för personalutskottets syn på en generella riktlinjer för 2017 och extra satsningar på vissa yrkesgrupper, vilket har föregåtts av ett förslag utifrån diskussioner och analyser i kommunledningsgruppen och förvaltningsvisa ledningsgrupper och möten. Lönepolitiska processen 7 okt PU Inledande diskussion, Politiker 13 okt LG Inledande diskussion, FC 21 okt Frukost Inledande information, Chefer 28 okt LG Lönepolitik, avstämning 3 nov PU Lönepolitik, avstämning, nämnder 3 nov 1 dec PU Internt lönepolitiskt arbete. 29 nov LG Lönepolitik, ag förslag till PU 9 dec PU Beslut om generell riktlinje + ev särskilda satsningar på vissa yrkesgrupper. Beslutsunderlag PM Delges Personalchef Justerandes signatur 4

5 KsPu 25 Dnr 2015/ Sjukanmälningssystemet Personalutskottet tackar för informationen. Heby kommuns företagshälsovård är idag Avonova och de samarbetar med MedHelp i ett sjukanmälningssystem som hjälper kommunens anställda med rådgivning vid sjukdom och vid vård av sjukt barn. Sjukanmälningssystemet har kommit igång och det upplevs som positivt men man ser ingen större effekt än så länge. 5

6 KsPu 26 Dnr 2016/ Likabehandlingsplan Personalutskottet tackar för redovisningen. Beslut kommer att fattas vid sammanträdet 13 januari Personalchef redogör för en reviderad Likabehandlingsplan Syftet med planen är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter. Beslutsunderlag Förslag på Likabehandlingsplan Delges Personalchef 6

7 KsPu 27 Dnr 2015/ Sjukfrånvaro 2016, information Personalutskottet tackar för informationen Personalchef, Mats Jällrud redovisar statistik över sjukfrånvaron i kommunen. Sjukfrånvaron under januari oktober 2016 låg på 8,3 %, samma tid 2015 var (7,3 %). Statistiken visar att sjukfrånvaron har ökat inom samtliga förvaltningar under de senaste åren, utom central förvaltning. Sjukfrånvaron har ökat både för kvinnor och för män. När det gäller yrkesgrupper tillhör undersköterska 13,9 % (12,2 %), förskollärare 10,9 % (9,2 %), fritidspedagoger 14,5 % (6,0 %), kostpersonal 8,7 % (9,5 %) och barnskötare 14,2 % (10,7 %) de grupper som har högst sjukfrånvaro. Övriga större yrkesgrupper noterar: elevassistent 6,5 % (6,8 %), lärare 5,0 % (3,4 %), vårdbiträden 8,2 % (9,8 %), administratörer 5,8 % (6,3 %) och chefer 5,2 % (3,3 %). Vi måste beakta att årets influensa var envis och slog till ovanligt hårt under årets första månader och påverkar statistiken mot förra året. 7

8 KsPu 28 Dnr 2016/ Sammanträdesdagar 2017, personalutskottet Förslag på personalutskottets sammanträdesdagar och tider för sammanträden 2017, antas. Följande sammanträdesdagar föreslås för personalutskottets sammanträden 2017: Fredag 13 januari Fredag 10 februari Fredag 10 mars Fredag 31 mars Fredag 5 maj Måndag 29 maj Fredag 11 augusti Fredag 15 september Fredag 13 oktober Torsdag 2 november Fredag 24 november Personalutskottets sammanträden kommer att vara mellan kl 08:30 10:30. Personalutskottet har att besluta om sina sammanträdesdagar för Beslutsunderlag PM 2 december 2016 Delges Personalutskottet Personalchef Administrativ chef Nämndsekreterare 8

Relevanta dokument

Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S), vice ordförande Dick Pettersson (C)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (5) Plats och tid Kommunkontoret, Heby, kl 08.00 09.30 Beslutande Ewa Westling Olzon (M), ordförande Carina Schön (S), vice ordförande Dick Pettersson (C) Ej tjänstgörande ersättare