Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen 11 november - Stockholm. Foto: Maskot / Folio

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen 11 november - Stockholm. Foto: Maskot / Folio"

Lisa Sandberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen 11 november - Stockholm Foto: Maskot / Folio

2 Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen Annica Dahl, Statssekreterare Arbetsmarknadsdepartementet John Nilsson och Tor Hatlevoll Sveriges Kommuner och Landsting Maria Hansson och Emma Ölmebäck Kommunal Eeva Vestlund Arbetsförmedlingen

3 Nya möjligheter för äldreomsorgen Extratjänster och kompetenslyft för att underlätta rekrytering Annica Dahl, statssekreterare

4 Fler jobb, höjd kvalitet, smartare rekrytering Överenskommelse Extratjänster Utbildningsplatser Foto: Maskot/ Folio

5 Utveckling på arbetsmarknaden Arbetslöshet Sysselsättning Antal, 1000-tal Procent Antal, tal Procent Antal sysselsatta (vänster axel) Sysselsättningsgrad (höger axel) Antal arbetslösa(vänster axel) Antal långtidsarbetslösa (vänster axel) Andel arbetslösa (höger axel) Anm.: Säsongrensade värden. Åldersgruppen år. Källa: SCB, AKU

6 Arbetsgivarnas bedömning av tillgången på arbetssökande inom vård och omsorg, andel som svarar brist, Andel, % Nyutexaminerade Vård- och omsorgsutbildning (gymnasienivå) Yrkeserfarna Vård- och omsorgsutbildning (gymnasienivå) Källa: SCB

7 Färre vård- och omsorgsutbildade trots fler äldre Antal Befolkningen 75+, medelfolkmängd Nettoförändring antal med vård- och omsorgsutb.; övrig gymn. utb. i hälso- och sjukvård Källa: SCB, Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik (RAMS) och Registret över befolkningens utbildning (UREG) samt Befolkningsstatistik

8 25000 Antal kvarstående kvinnor och män i etableringsuppdraget september 2016 Fördelat på åldersgrupper Män Kvinnor år år år år 50 år

9 Extratjänsterna förbättras från den 1 december 2016 Ökar omfattningen så subvention kan lämnas för arbete på 100 procent av heltid, jämfört med dagens 75 procent av heltid. 100 procent ersättning för lönekostnaden, dvs. bruttolön inklusive semester- och sjuklön och lagstadgade sociala avgifter. Höjt handledarstöd de tre första månaderna. Vidgar målgruppen till att även omfatta nyanlända. Foto: Astrakan / Folio

10 000 utbildningsplatser för tidsbegränsat anställda äldreomsorg och hälso- och sjukvård 10 Möjliggör viktig kompetensutveckling och

10 utbildningsplatser för tidsbegränsat anställda äldreomsorg och hälso- och sjukvård 10 Möjliggör viktig kompetensutveckling och förbättrar kompetensförsörjningen inom äldreomsorg. Stärker individens varaktiga anknytning till arbetsmarknaden. Foto: Maskot / Folio

11 Fler insatser för personer långt från arbetsmarknaden Traineejobb: kombinerar utbildning med arbete. Tidigare för arbetslösa ungdomar, har nu vidgats till långtidsarbetslösa och nyanlända. Förändringar av nystartsjobben. Ökade anslag till Arbetsförmedlingen. Utvidgat uppdrag till Dua. Fler utvecklingsanställningar. Höjt tak i lönebidraget. Studiestartsstöd. Foto: Maskot/ Folio

13 Rekryteringsbehov ökar i framtiden Välfärden behöver närmare nya medarbetare fram till 2023 Ca av dessa behövs inom äldreomsorg Foto: Maskot / Folio

14 Antal anställda i de 15 största yrkena i kommunerna, 2015 Kvinnor Män Undersköterska, äldreomsorg Förskollärare Barnskötare Lärare grundskola, tidigare år Vårdare, gruppboende Vårdbiträde, äldreomsorg Lärare grundskola, senare år Lärare gymnasieskola, allmänna Socialsekreterare Elevassistent Personlig assistent Fritidspedagog Lärare praktiska/estetiska ämnen Kock Lokalvårdare/Städare Månadsavlönade, inkl. lediga Antal anställda

15 Antal anställda i de 15 största yrkena i landstingen/regionerna, 2015 Kvinnor Män Sjuksköterska, allmän Undersköterska, vård- Administratör, vård Överläkare Läkare legitimerad, ST Ledning, hälso- och sjukvård Skötare, vårdavdelning Biomedicinsk analytiker Tandsköterska Fysioterapeut Specialistläkare Distriktssköterska Administratör, annan Sjuksköterska, specialfunktion Kurator Antal anställda Månadsavlönade, inkl. lediga

16 Rekryteringsutmaningen - bristyrken Lärare, förskollärare, specialpedagoger, yrkeslärare, fritidspedagoger, specialistutb. sjuksköterskor, undersköterskor, biomedicinska analytiker, läkare, barnmorskor, socialsekreterare, biståndsbedömare, kurator, chefer, vissa specialister

17 Rekryteringsutmaningen Två scenarier med minskat behov fram till Tillsammans kan de minska behovet med 20% ( personer): Låt fler jobba mer: Om sysselsättningsgraden i alla våra yrkesgrupper ökar till: 90 % - minskar behovet med % - minskar behovet med Förläng arbetslivet: Stanna kvar längre i arbetslivet - om pensionering förskjuts med: 1 år minskar behovet med år minskar behovet med

18 Kompetens för att säkerställa kvalitét För att klara rekryteringsutmaningen klaras med bibehållen kvalitét i verksamheten krävs en fortsatt satsning på utbildade undersköterskor. Extratjänsterna erbjuder en möjlighet till avlastning för att klara rekryteringsutmaningen och kompetenslyft med bibehållen kvalitét i flera verksamheter.

19 Kommunals utgångspunkter Stort behov av kompetenslyft. De med tidsbegränsade anställningar rustas för att lättare kunna gå över till fasta anställningar. Foto: Maskot / Folio

21 Kompetenslyftet Tidsbegränsat anställda får möjlighet att utbilda sig till undersköterska Nationell status 1500 poäng, Vård- och omsorgscollege Foto: Kommunal/Fredrik Sandin Carlson

22 Handledare Rollen Uppdraget Förutsättningar Foto: Kommunal/Fredrik Sandin Carlson

23 Lokal tillämpning Lokal överenskommelse ska träffas om: - antal extratjänster och placering av dessa, - förutsättningarna för handledarskapet Att lokal överläggning ska genomföras angående kompetenslyftet För extratjänster tillämpas kollektivavtalet BEA, Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder (lokala parter kan träffa överenskommelse om lön. Förhandlingar om lön upptas då part så begär)

24 Extratjänster i Timrå Kommun 37 extratjänster - 75 procent skulle haft försörjningsstöd Satsning på ledsagarservice inom äldreomsorgen - Ingång för att testa jobb inom ä-sorgen Samverkan mellan AF, Kommunal och Timrå kommun - Inventering av platser och deltagare

25 Kompetenssatsning i Söderhamn Skapade Bemanningen Då, motverka övertalighet - Arbetade med dubbla kompetenser - Nu, lösa personalbrist Anställer personer som ej har formell kompetens - Ser till att ge tillräcklig kompetens Kommunen står för utbildning tillsammans med AF - Dialogen viktig Kompetensväxling - Både i kommunal- och privat sektor

26 Arbetsförmedlingen Eeva Vestlund Bitr. Marknadschef

Vad är en extratjänst? Infördes 2 november 2015. Anställningsstöd med syfte att erbjuda arbete för långtidsarbetslösa.

27 Vad är en extratjänst? Infördes 2 november Anställningsstöd med syfte att erbjuda arbete för långtidsarbetslösa. Gäller för anställning inom följande offentligt finansierade sektorer: Hälso- och sjukvård som omfattas av hälso- och sjukvårdslagen. Utbildningsverksamhet som regleras i skollagen. Äldreomsorg och funktionshinderomsorg som regleras i socialtjänstlagen och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. Kommunal eller statlig myndighet vars verksamhet inte verkar på en ekonomisk marknad.

Målgruppen långtidsarbetslösa Totalt 17 439 personer den 31 september 2016.

28 Målgruppen långtidsarbetslösa Totalt personer den 31 september (40 %) i åldersgruppen år (33 %) är födda utanför Europa (38 %) har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga (42 %) har högst grundskoleutbildning Många personer tillhör flera kategorier samtidigt.

29 Vanligaste yrken för extratjänster Förskollärare Vårdare, boendestödjare Vaktmästare m.fl. Städare Övrig servicepersonal Restaurang- och köksbiträden m.fl. Undersköterskor, hemtjänst, äldreboende m.fl. Övriga kontorsassistenter och sekreterare Övriga servicearbetare Barnskötare Skolassistenter m.fl. Övrig vård- och omsorgspersonal Vårdbiträden Elevassistenter m.fl

30 Framgångsfaktorer vid samverkan Lokala överenskommelser mellan arbetsgivare, Kommunal och Af Gemensamma informationsträffar för arbetssökande Nära dialog och en direkt väg in via utsedda kontaktpersoner Träff för att planera uppstart av extratjänst

Subvention och stöd för handledning Subvention upp till 1140 kr/arbetsdag Stöd för handledning 150 kr/arbetsdag första tre månaderna därefter 115 kr/arbetsdag Subvention upp till totalt 24 månader

31 Subvention och stöd för handledning Subvention upp till 1140 kr/arbetsdag Stöd för handledning 150 kr/arbetsdag första tre månaderna därefter 115 kr/arbetsdag Subvention upp till totalt 24 månader Stödet täcker 100 procent av lönekostnaden för en heltidsanställning. Med lönekostnad menas bruttolön inklusive semesterlön och sjuklön samt lagstadgade sociala avgifter. (den del av PO-pålägg som utgör avtalsförsäkningar m.m. ingår inte.)

32 Så här går vi vidare Arbetsförmedlingen hjälper till med att hitta rätt personer och att ta beslut om anställningsstöd. På arbetsformedlingen.se/arbetsgivare finns faktablad och mer information. Ring och prata med en arbetsförmedlare om extratjänster. Alternativt kontakta lokala Arbetsförmedlingen.

33 Använd verktygen! Inventera behov och individer i er verksamhet ta fram en plan. Träffa lokala överenskommelser (parterna). Kontakta Arbetsförmedlingen för mer information om extratjänster och rekrytering,

34 Att fundera över under fikat: Vilket blir ert första steg? Hur gör ni för att snabbt och smidigt komma igång?

35 Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen Foto: Maskot / Folio

Relevanta dokument

Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen

Investeringar för kompetens och kvalitet inom äldreomsorgen Ylva Johansson, arbetsmarknads- och etableringsminister Heléne Fritzon, ordförande i Sveriges Kommuner och Landstings förhandlingsdelegation