VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

Transkript

1 VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING högskolan + offentlig sektor = sant

2 Välfärdssektorn behöver hållbar och långsiktig kompetensförsörjning. Hur kan nyutexaminerade sjuksköterskor och socialsekreterare på ett tryggt sätt slussas in på arbetsplatserna? Hur kan vi skapa mötesplatser för erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling för erfarna sjuksköterskor och socialsekreterare? Vill du med din erfarenhet och kunskap bidra till att utveckla och förnya välfärdens organisationer så att kommuner och landsting kan skapa goda förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö? välfärdssektorns långsiktiga kompetensförsörjning Det finns ett stort rekryteringsbehov av sjuksköterskor och socialsekreterare. VÄLKOM vill bidra till den hållbara kompetensförsörjningen inom dessa yrkesgrupper. Forskningen undersöker arbetets förutsättningar och vilka motiv som styr yrkesval hos sjuksköterskor och socialsekreterare. VÄLKOM söker hela bilden och intervjuar därför både medarbetare, före detta medarbetare och studenter på väg in i dessa yrken. VÄLKOM undersöker också hur mediebilden påverkar hur människor talar, skriver och tänker om problemet med kompetensförsörjningen inom välfärdssektorn. Forskningen bygger således på analyser på samhälls, organisatorisk och individnivå, för att ge en samlad och fördjupad förståelse av dessa frågor.

3 Många vinster med att delta i VÄLKOM Den egna nyttan Yrkeskårens nytta Att delge sina erfarenheter synliggör möjligheter och begränsningar inom ramen för professionerna och inom organisationen, något som leder till utveckling på både individ- och organisationsnivå. Här finns möjligheten att förnya och utveckla professionen. Deltagande i VÄLKOM bidrar till kunskap om hur nya och oerfarna kan få en trygg start i arbetslivet, och även till en hållbar arbetsmiljö. västmanlands och sörmlands nytta Sveriges nytta Högskolan, kommunerna och landstingen i Västmanland och Sörmland får en fördjupad vetenskaplig kunskap. Det gör att det redan under utbildningen går att bättre förbereda studenterna för det kommande yrkeslivet. Kunskapen leder också till möjligheten att förbättra arbetsvillkoren för socialsekreterare och sjuksköterskor. Det ger nyutexaminerade en bättre start i arbetslivet. Kunskapen i VÄLKOM kan komma andra högskolor och universitet, kommuner och landsting till gagn för att förbättra arbetets förutsättningar för sjuksköterskor och socialsekreterare. Kunskapen leder också till att stärka yrkeskårernas position i samhället.

4 VÄLKOM bygger på två delstudier som löper parallellt fram till september Delstudie 1 syftar till att kartlägga och fånga upp sjuksköterskor och socialsekreterare som avslutat sina anställningar inom landsting och kommun. Delstudie 2 syftar till att synliggöra hur mediebilden påverkar hur vi talar, skriver och tänker om kompetensförsörjningsproblematiken. DElstudie 1: Relationen till den offentliga organisationen - en studie om orsaker till personalomsättning bland socialsekreterare och sjuksköterskor Tidigare forskning visar att alltför hög arbetsbelastning och otillfredsställande arbetsvillkor är viktiga skäl till att lämna sin arbetsplats och sitt yrke. Genom intervjuer med sjuksköterskor och socialsekreterare som har lämnat sina yrken vill VÄLKOM ge en fördjupad förståelse för deras perspektiv på arbetet, relationer på arbetsplatsen och relationer till organisationen. De före detta medarbetarnas upplevda sociala stöd, kommunikation och relationer med organisatoriska aktörer kan ha avgörande betydelse för om man väljer att stanna kvar eller lämna sin organisation. DEtta bidrar studien till: Det resultat som framkommer i studien ger de deltagande organisationerna - kommunerna och landstingen - ett heltäckande underlag till ett förbättringsarbete på organisationsnivå. Resultaten bidrar också med underlag till de deltagande organisationernas arbete med arbetsgivarmärket - att stärka välfärdssektorns attraktionskraft som arbetsgivare gentemot högskolans studenter.

5 DElstudie 2: Det offentliga talet om sjuksköterskors och socialsekreterares profession, deras möjligheter och begränsningar i arbetsmiljön - och hur detta (re)produceras via medier. Den andra delstudien syftar till att synliggöra hur vi talar, skriver och tänker om problemet med kompetensförsörjningen. Omgivningens förhållningssätt till problematiken påverkar kommunikationen mellan professionella och mellan professionella och patienter/klienter. Det påverkar också kommunikationen om varför yrkesgrupperna väljer eller väljer bort yrkena. Genom att studera elektroniskt publicerade medietexter på nationell och lokal nivå, kan problematiken förstås som en retorisk kamp mellan olika versioner av tillståndet i vården och omsorger, där vissa parter inte får gehör för sina versioner. DEtta bidrar studien till: Det resultat som framkommer i studien synliggör hur sanningar kring problematiken skapas och återupprepas. Detta ger ett underlag för såväl politiker som chefer att diskutera: Vilka möjliga konsekvenser får den mediala bilden av organisationer och dess yrkesidentiteter? Resultatet ger även politiker och chefer inom välfärdssektorn ett underlag för att diskutera och se över vad som kan göras ute på olika arbetsplatser för att nyansera den mediala bilden, och för att ge en motvikt till sanningarna.

6 Om VÄLKOM VÄLKOM är ett forskningsprojekt inom ramen för samverkansområdet Framtidens arbetsliv inom Samhällskontraktet, en samverkansplattform för Mälardalens högskola (MDH), Västerås stad, Eskilstuna kommun samt landstingen i Västmanland och Sörmland. Den totala budgeten är på 4,2 miljoner kronor. Forskningen bedrivs i nära samarbete med kommuner och landsting. För att göra nytta såväl för högskolans utbildningar som för kommunernas och landstingens arbete med att rekrytera, utveckla och behålla personal kommer forskningen att avrapporteras löpande. Kerstin Isaksson, professor i psykologi och Jonas Stier, professor i sociologi är vetenskapliga ledare för VÄLKOM. De leder den tvärvetenskapliga forskningsmiljön Hälsa och välfärd i det mångkulturella arbetslivet vid akademin för hälsa, vård och välfärd (HVV).

7 Kompetensförsörjning är en av hälso- och sjukvårdens största utmaningar. Patienternas valfrihet stärks successivt, vilket även påverkar utbud och rörlighet på vårdens arbetsmarknad. Forskningen inom VÄLKOM kommer att ge oss fördjupad kunskap om varför anställda väljer att stanna kvar eller byta arbetsgivare. VÄLKOM handlar också om att stärka landstingets attraktionskraft som arbetsgivare gentemot högskolans studenter. Monica Berglund, landstingsdirektör i Västmanland Inom Samhällskontraktet möts högskolan, som utbildar bland annat sjuksköterskor, och vi i landsting och kommun som stora arbetsgivare med möjlighet att erbjuda praktikplatser och sedan anställning. Det gör att vi har stora möjligheter att tillsammans påverka förutsättningarna för både studier och arbetsliv och även övergången däremellan. Jan Grönlund, landstingsdirektör i Sörmland

8 Välkommen att kontakta oss. Kerstin Isaksson Professor inom psykologi, projektledare E-post: Tel: Jonas Stier Professor inom sociologi, projektledare E-post: Tel: Jonas Welander Doktorand inom arbetslivsvetenskap, delstudie 1 E-post: jonas.welander@mdh.se Tel: Wanja Astvik Fil.dr. inom psykologi, delstudie 1 E-post: wanja.astvik@mdh.se Tel: Helena Blomberg Fil.dr. inom sociologi, delstudie 2 E-post: helena.blomberg@mdh.se Tel: