Välkomna till Göteborgs Stad

Transkript

1 Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret

2 Introduktionsfilm 2

3 Attraktiv arbetsgivare genom bästa verksamheten 3

4 Allt hänger ihop för att vara en attraktiv arbetsgivare Bästa resultaten Stolta medarbetare Bra möten Attraktiv arbetsgivare Rätt förutsättningar 4

5 Programmet för attraktiv arbetsgivare Vi är stolta över den nytta vi gör för dem vi är till för Vi har ett hållbart arbetsliv där verksamhet och hälsa utvecklas Vi attrahera, utveckla och behålla medarbetare 5

6 Arbetsmiljö- och medarbetarpolicy Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter. Vårt arbete utgår från de mänskliga rättigheterna och principen om alla människors lika värde. Vi arbetar för att ge likvärdig service med hög kvalitet till alla som bor, arbetar eller besöker vår stad. Våra verksamheter är olika men vi representerar alla samma organisation, Göteborgs Stad Göteborgs Stads förhållningssätt Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Vi bryr oss Vi arbetar tillsammans Vi tänker nytt 6

7 Arbetsmiljö- och medarbetarpolicy Arbetsmiljö och hälsa Göteborgs Stad har som arbetsgivare huvudansvaret för arbetsmiljön. Vi är alla delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling. Jobb och utveckling Göteborgs Stad är en stor organisation med mängder av uppdrag, yrken och befattningar. Det finns stora möjligheter att utvecklas i arbetet samt att gå vidare inom organisationen. Våra verksamheter präglas av samarbete, effektivitet, engagemang, nyfikenhet, utvecklingsanda och ger utrymme för olikheter. Lön I Göteborgs Stad är lönen individuell och avspeglar arbetets svårighetsgrad samt medarbetarens kompetens och resultat. 7

8 Samverkansavtal Hanterar rättigheter och skyldigheter enligt MBL och AML Samverkan med tidig, fördjupad och återkommande dialog Samverkansgrupper även skyddskommitté (arbetsmiljölagen) APT- Dialog på arbetsplatsträff Utvecklingssamtal viktigt inslag i dialogen på arbetsplatsen Arbetsmiljö och hälsa Kompetensförsörjning 8

9 Vi utvecklar verksamheten Arbetsorganisation Trygghet i yrkesrollen Delaktighet och möjlighet att påverka Minska personalomsättningen och få erfarna att stanna kvar i yrket Enhetschefers förutsättningar att leda verksamhet och medarbetare Tillitsstyrning på remiss 9 9

10 Vi följer upp och utvecklar Flera centrala aktiviteterna har påbörjats, några omvärderats och flera hanteras inom plattformsarbetet Stadsdelsförvaltningarna arbetar löpande med handlingsplaner för att förbättra arbetsmiljön och skapa bättre förutsättningar för medarbetare att göra ett bra jobb Exempel på åtgärder: Utveckling av plattformsarbetet ökad grundbemanning av socialsekreterare och utökat antal 1:e socialsekreterare, ny yrkesroll i form av socialadministratör Stadsdelarna arbetar med att förbättra enhetschefers förutsättningar. Kopplat till det centrala introduktionsprogrammet finns det fördjupad lokal introduktion i flertalet stadsdelar. Flera stadsdelar har infört mentor-faddersystem 10 10

11 Förmåner i staden Byte av semesterdagstillägg mot fler lediga dagar Friskvårdsbidrag kr Cykelförmån och cykelleasing kr Västtrafikkort 12 månader nettoavdrag på lön Rabatt på egna motionsanläggningar Fler gemensamma förmåner i staden är under beredning 11 11

12 Välkommen till Göteborgs Stad Ställ gärna era frågor och funderingar! 12 12