SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar

Transkript

1 STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum Kf Ks 23 Au 45 KS/ Policy för hälsa och arbetsmiljö i Strömstads kommun Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar att bifalla arbetsutskottets förslag. Arbetsutskottets förslag till Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta att anta förslag till Policy för Hälsa och Arbetsmiljö med därtill hörande Mål för 2012, med ändringen att punkt 3 i Hälso- och arbetsmiljömål ska utgå. Förslag till beslut Arbetsutskottets förslag till Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta att anta förslag till Policy för Hälsa och Arbetsmiljö med därtill hörande Mål för 2012 Ärendebeskrivning Enligt de grundläggande bestämmelserna i 3 kapitlet 2 arbetsmiljölagen (AML) ska arbetsgivaren (kommunen) vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön i verksamheten uppfyller arbetsmiljölagstiftningens krav. Arbetsgivaren ska enligt Arbetsmiljöverkets författningssamling 5 (AFS 2001:1) ha en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena ska vara för att ohälsa och olycksfall ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Justerandes sign Strömstads Kommun Kommunstyrelsen Telefon: Fax: E-postadress: ks@stromstad.se Kommunens hemsida:

2 STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 34 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum Kommunchef Niels Bredberg och personalchef Toms Nyman har i tjänsteskrivelse daterad den 11 januari 2012 inkommit med förslag till policy med tillhörande mål för Beredning Arbetsutskottet beslutade den 18 januari att bordlägga ärendet till sammanträdet den 25 januari. Arbetsutskottets protokollsanteckningar: Yrkande Sven Moosberg (stp) yrkar bifall till förslaget. Ronnie Brorsson (s) bifaller Sven Moosbergs yrkande, med ändringen att punkt 3 (ökat nyttjande av friskvårdspaketet) i Hälso- och arbetsmiljömål 2012 ska utgå. Proposition Ordföranden ställer proposition på yrkandena och finner att arbetsutskottet beslutat att bifalla Ronnie Brorssons yrkande. Kommunstyrelsens protokollsanteckningar: På fråga från Ulf Gustafsson (s) informerar kommunchef Niels Bredberg att ärendet varit föremål för facklig information inom Centrala samverkansgruppen (CSG) Justerandes sign Strömstads Kommun Kommunstyrelsen Telefon: Fax: E-postadress: ks@stromstad.se Kommunens hemsida:

3 Sl.RÖMSTADS ~ Kommunledningsförvaltningen Tjänsteskrivelse l (3) Personalavdelning Tomas Nyman tomas.nyman@stromstad.se tele Dm:KS/ Kommunfullmäldige Strömstad Policy för hälsa och arbetsmiljö för Strömstads kommun Förslag till beslut: Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige att fastställa bilagda förslag till Policy för Hälsa och Arbetsmiljö för Strömstads kommun med därtill hörande Mål för Bakgrund Arbetsmiljön ska hanteras som en naturlig del i den dagliga verksamheten och omfatta fysiska, psykologiska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att organisera det Systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Arbetsgivaren (kommunen) ska ha en arbetsmiljöpolicy som beshiver hur arbetsförhållandena ska vara för att ohälsa och olycksfall ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på Kommunfullmäktige. Kommunfullmäktige skall i reglemente fastställa ansvar för arbetsmiljöarbetsuppgifter. Kommunfullmäktige ska bland annat fastställa en shiftlig hälso- och arbetsmiljöpolicy fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnd/nämnderna och ta in uppgifter i reglementen för deras verksamhet och arbetsformer se till att ingen arbetsmiljöfråga hamnar mellan nämnderna följa upp att nämnden/nämnderna driver verksamheten i enlighet med arbetsmilj öpolicyn Systematiskt arbetsmiljöarbete är namnet på en metod för att hantera arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen. Planera, genomföra och följa upp är nyckelord. Arbetsgivaren, medarbetarna, eleverna, skyddsombuden, elevskyddsombuden och studerandeskyddsombuden ska arbeta gemensamt med det Systematiska arbetsmiljöarbetet. Strömstads kommun Kommunledningsförvaltningen Personalavdelning (växel) (fax) kommun@stromstad.se Besöksadress: N:a Bergsgatan 23 Org m:

4 2 (3) Efter fastställande av reglemente ska ansvar för arbetsmiljöarbetsuppgifterna delegeras till förvaltningsorganisationen. Särskild delegationsordning för ansvar avseende arbetsmiljöarbetsuppgifter ska gälla. Förslag till Policy, för Hälsa och Arbetsmiljö för Strömstads kommun med förslag till mål, bifogas. Niels Bredberg kommunchef Tomas Nyman personalchef Strämstads kommun (växel) Org nr:

5 3 (3) Förslag till Policy för Hälsa och Arbetsmiljö för Strömstads kommun En god hälso- och arbetsmiljö präglas av god hälsa, trivsel, engagemang och arbetsglädje hos medarbetaren. I en god hälso- och arbetsmiljö väljer medarbetaren att stanna kvar och utvecklas, vilket leder till ökad kvalitet och effektivitet för vår organisation. En god hälso- och arbetsmiljö uppnås i samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och arbetstagare. Hälso- och arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet och ska regelbundet följas upp. Hälso- och arbetsmiljöarbetet ska bedrivas aktivt och systematiskt så att olyckor och ohälsa hos de anställda förebyggs. Hälso- och arbetsmiljöarbetet omfattar även områden som delaktighet och ansvar, kompetensutveckling, friskvård, hälsa, rehabilitering, jämställdhet och mångfald. Hälso- och arbetsmiljömål2012 Strömstads kommun Ökat hälsotal Ökat medarbetarindex Ökat nyttjande av friskvårdspaketet Sh'ömstads kommun (växel) Org nr: