Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
|
|
- Lars-Göran Hansson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
2 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef (SN ) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå att: Socialnämnden beslutar att: - fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschefen enligt förvaltningens förslag. - förvaltningschefen har rätt att fördela arbetsmiljöuppgifter vidare ut i organisationen. Ärendebeskrivning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) på arbetsgivaren. Kommunfullmäktige är kommunens högsta beslutande organ och har det övergripande ansvaret för kommunens egna verksamheter. Kommunfullmäktige har den 12 juni beslutat att ge nämnden följande uppdrag; 1. se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen och föreskrifterna för arbetsmiljön 2. verkställa fullmäktiges beslut och bland annat se till att konkreta mål och riktlinjer för arbetsmiljön tas fram för nämndens verksamhet 3. se till att förvaltningschefen får uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet 4. se till att förvaltningschefen har befogenheter, resurser, kunskaper och kompetens för att kunna driva arbetsmiljöarbetet 5. ge förvaltningschefen rätt att fördela arbetsmiljöuppgifter så långt ut i organisationen att systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) kan bedrivas ute på arbetsplatserna och att tillräckliga befogenheter, resurser, kunskaper och kompetens följer med 6. se till att konsekvenserna för arbetsmiljön bedöms vid förändringar 7. se till att förebyggande åtgärder i arbetsmiljön kan vidtas genom att föreslå arbetsmiljöinvesteringar i det årliga budgetarbetet 8. se till att SAM följs upp och fungerar både på förvaltningen och ute på arbetsplatserna. Socialnämnden är som arbetsgivare för socialförvaltningen huvudansvarig för en god arbetsmiljö. Nämnden har det yttersta arbetsgivaransvaret för arbetsmiljön, och måste därför regelbundet följa upp hur den ser ut. Ansvaret är kollektivt för alla ledamöter i nämnden. Arbetsmiljöansvaret kan inte delegeras. Är arbetsmiljön otillfredsställande är det nämndens ansvar att vidta nödvändiga åtgärder. Nämnden ska fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef. Nämnden ska också se till att förvaltningschefen får rätt att fördela ut uppgifter i organisationen så att det systematiska arbetsmiljöarbetet kan bedrivas på arbetsplatserna. Det är viktigt att uppgiftsfördelningen är tydlig. Genom en skriftlig bekräftelse på att arbetsmiljöuppgifterna är mottagna, bekräftar också mottagaren att man förstår ansvaret och uppgifterna. Uppgiftsfördelningen ska åtföljas av tillräckliga beslutsbefogenheter, resurser i form av tid, pengar, lokaler och personal och kunskap och kompetens. Om det skulle uppstå en situation där förvaltningschef eller någon annan som har fått arbetsmiljöuppgifter tilldelat sig anser att man inte kan utföra sina arbetsmiljö-uppgifterna på ett sätt som säkerställer en god arbetsmiljö ska detta meddelas den som man har fått Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 132
3 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott uppgifterna ifrån. I förvaltningschefens fall meddelas detta till Socialnämnden. Innan returnering sker ska samråd äga rum med den som fördelat arbetsmiljö-uppgifterna. Eventuellt kan då en lösning hittas för att möjliggöra att arbetsmiljöuppgiften löses utan returnering. Det kan till exempel handla om att ekonomiska resurser ökas eller att ökade beslutsbefogenheter, mer tid, eller mer kompetensutveckling ges. Returnering ska ske skriftligen och innehålla beskrivning av orsaken till returneringen. Nämnden och andra chefer som har gett ut arbetsmiljöuppgifter till nivån under, måste löpande och vid organisationseller personalförändringar följa upp den beslutade fördelningen. Vid semester eller annan frånvaro ska tf. chef godkänna och skriva på en arbetsmiljöfördelning. Yrkanden Anna Frisell (M) yrkar att arbetsutskottet beslutar att föreslå att: Socialnämnden beslutar att: - fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschefen enligt förvaltningens förslag. - förvaltningschefen har rätt att fördela arbetsmiljöuppgifter vidare ut i organisationen. Beslutsgång Anna Frisell (M) ställer proposition på sitt eget yrkande och finner att arbetsutskottet beslutar i enlighet därmed. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse , Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 2. Fördelningen av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till Förvaltningschef-förslag Cameron Expedieras till Akten, Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 2133
4 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE SOCIALFÖRVALTINGEN DNR SN MARIA CAMERON SID 1/2 SOCIALNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att: - fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschefen enligt förvaltningens förslag. - förvaltningschefen har rätt att fördela arbetsmiljöuppgifter vidare ut i organisationen. Ärendet i korthet Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) på arbetsgivaren. Kommunfullmäktige är kommunens högsta beslutande organ och har det övergripande ansvaret för kommunens egna verksamheter. Kommunfullmäktige har den 12 juni beslutat att ge nämnden följande uppdrag; 1. se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen och föreskrifterna för arbetsmiljön 2. verkställa fullmäktiges beslut och bland annat se till att konkreta mål och riktlinjer för arbetsmiljön tas fram för nämndens verksamhet 3. se till att förvaltningschefen får uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet 4. se till att förvaltningschefen har befogenheter, resurser, kunskaper och kompetens för att kunna driva arbetsmiljöarbetet 5. ge förvaltningschefen rätt att fördela arbetsmiljöuppgifter så långt ut i organisationen att systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) kan bedrivas ute på arbetsplatserna och att tillräckliga befogenheter, resurser, kunskaper och kompetens följer med 6. se till att konsekvenserna för arbetsmiljön bedöms vid förändringar 7. se till att förebyggande åtgärder i arbetsmiljön kan vidtas genom att föreslå arbetsmiljöinvesteringar i det årliga budgetarbetet 8. se till att SAM följs upp och fungerar både på förvaltningen och ute på arbetsplatserna. Socialnämnden är som arbetsgivare för socialförvaltningen huvudansvarig för en god arbetsmiljö. Nämnden har det yttersta arbetsgivaransvaret för arbetsmiljön, och måste därför regelbundet följa upp hur den ser ut. Ansvaret är kollektivt för alla ledamöter i nämnden. Arbetsmiljöansvaret kan inte delegeras. Är arbetsmiljön SOCIALFÖRVALTNINGEN TORGGATAN VALLENTUNA TFN FAX SF@VALLENTUNA.SE 134
5 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE SOCIALFÖRVALTINGEN DNR SN SID 2/2 otillfredsställande är det nämndens ansvar att vidta nödvändiga åtgärder. Nämnden ska fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef. Nämnden ska också se till att förvaltningschefen får rätt att fördela ut uppgifter i organisationen så att det systematiska arbetsmiljöarbetet kan bedrivas på arbetsplatserna. Det är viktigt att uppgiftsfördelningen är tydlig. Genom en skriftlig bekräftelse på att arbetsmiljöuppgifterna är mottagna, bekräftar också mottagaren att man förstår ansvaret och uppgifterna. Uppgiftsfördelningen ska åtföljas av tillräckliga beslutsbefogenheter, resurser i form av tid, pengar, lokaler och personal och kunskap och kompetens. Om det skulle uppstå en situation där förvaltningschef eller någon annan som har fått arbetsmiljöuppgifter tilldelat sig anser att man inte kan utföra sina arbetsmiljöuppgifterna på ett sätt som säkerställer en god arbetsmiljö ska detta meddelas den som man har fått uppgifterna ifrån. I förvaltningschefens fall meddelas detta till Socialnämnden. Innan returnering sker ska samråd äga rum med den som fördelat arbetsmiljöuppgifterna. Eventuellt kan då en lösning hittas för att möjliggöra att arbetsmiljöuppgiften löses utan returnering. Det kan till exempel handla om att ekonomiska resurser ökas eller att ökade beslutsbefogenheter, mer tid, eller mer kompetensutveckling ges. Returnering ska ske skriftligen och innehålla beskrivning av orsaken till returneringen. Nämnden och andra chefer som har gett ut arbetsmiljöuppgifter till nivån under, måste löpande och vid organisations- eller personalförändringar följa upp den beslutade fördelningen. Vid semester eller annan frånvaro ska tf. chef godkänna och skriva på en arbetsmiljöfördelning. Handlingar 1. Tjänsteskrivelse Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef. Mojgan Alimadad Josephine Härdin - Socialchef Avdelningschef Ska expedieras till Akten, avdelningschef Myndighetsavdelningen. 135
6 VALLENTUNA KOMMUN SID 1/4 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef Bakgrund Socialnämnden är i egenskap av arbetsgivare huvudansvarig för socialförvaltningens arbetsmiljö. Arbetsmiljöansvaret kan inte delegeras, men nämnden fördelar arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschefen, som i sin tur fördelar arbetsmiljöuppgifter vidare i organisationen. Arbetsmiljöuppgifter kan vid behov fördelas till lämpliga medarbetare som inte är chefer, exempelvis till samordnare eller vaktmästare. Generellt gäller att den som mottar en arbetsuppgift ska ha kompetens inom området och resurser att agera. Den största delen av arbetsmiljöarbetet bedrivs av chef tillsammans med medarbetarna som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Ansvarig chef ska ha kunskap om Vallentuna kommuns styrdokument och övriga lagar och regler som har betydelse för arbetsmiljön. Syftet med uppgiftsfördelningen är att det ska vara tydligt vem som gör vad. Genom en skriftlig bekräftelse tydliggörs detta. Uppgiftsfördelningen ska åtföljas av tillräckliga: beslutsbefogenheter resurser i form av tid, pengar, lokaler och personal kunskap och kompetens Befogenheter och resurser Socialnämnden ger följande förtydligande avseende befogenheter och resurser till förvaltningschef: Med befogenhet avses rätt att fatta beslut och att vidta åtgärder. Med resurser avses ekonomiska medel, tillgång till personal, utrustning, lokaler, tid och kunskaper. Befogenheter, tid, ekonomiska resurser och kunskaper ska svara mot uppgifterna så att det är möjligt att utföra tilldelade uppgifter. Förvaltningschefens resurser och befogenheter styrs av de budgetbeslut och andra beslut som fattas av nämnden. Om det skulle uppstå en situation där du som förvaltningschef inte kan utföra dina arbetsmiljöuppgifter på ett sätt som säkerställer en god arbetsmiljö för verksamheten ska detta meddelas socialnämnden. Om du har uttömt dina möjligheter ska returnering ske av den aktuella arbetsmiljöuppgiften. Innan returnering sker ska samråd äga rum med nämnden. Eventuellt kan då en lösning hittas genom eventuella ökade ekonomiska resurser, beslutsbefogenheter, mer tid, eller kompetensutveckling. Returnering ska ske skriftligt och innehålla beskrivning av orsaken till returneringen. TFN: 136
7 VALLENTUNA KOMMUN SID 2/4 Socialnämndens fördelning av arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef Följande arbetsmiljöuppgifter fördelas till förvaltningschef Mojgan Alimadad, personnummer XXXXXX-XXXX: Förvaltningschefens uppgifter 1. ha nödvändiga kunskaper om och se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, arbetsmiljöföreskrifter och kommunens styrdokument på området. 2. se till att det finns förvaltningsövergripande styrdokument och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet 3. se till att förvaltningen har en aktuell och dokumenterad arbetsmiljöuppgiftsfördelning och att den följs upp löpande. 4. se till att chefer ges förutsättningar i form av tid och resurser för att cheferna ska ha möjlighet att skaffa sig kunskaper och kompetens, befogenheter och resurser för att kunna driva arbetsmiljöarbetet inom sina verksamheter 5. se till att förebyggande åtgärder i arbetsmiljön kan vidtas genom att föreslå arbetsmiljöinvesteringar i det årliga budgetarbetet. 6. ansvara för att det övergripande systematiska arbetsmiljöarbetet undersöks avseende såväl fysisk som social och organisatorisk arbetsmiljö. Att det, planeras och följs upp och fungerar på förvaltningen på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Uppföljningen ska genomföras systematiskt och årligen och dokumenteras. 7. ansvarar för att den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet återkopplas till nämnden. 8. Säkerställa att kontroller av att vidtagna åtgärder genomförs och medför avsett resultat 9. övergripande ansvara för förvaltningens löpande arbetsanpassnings- och rehabiliteringsarbete samt för företagshälsovården. 10. ansvara för att de förvaltningsövergripande arbetsmiljöfrågorna tas upp, undersöks och arbetas med i den förvaltningsövergripande arbetsmiljögruppen, VAG (skyddskommittén). 11. återrapportera information kring inspektionsmeddelande, föreläggande och förbud från Arbetsmiljöverket till nämnden. 12. säkerställ att det inom förvaltningen finns riktlinjer för introduktion och se till att de efterlevs. 13. se till att förvaltningen har riktlinjer för det systematiska arbetsmiljöarbetet när arbetskraft hyrs in. 14. se till att det finns instruktioner för hantering av de arbetsmiljömässiga samordningsskyldigheterna när flera arbetsgivare bedriver verksamhet vid arbetsstället, samt att ansvara för uppföljning av hanteringen. 137
8 VALLENTUNA KOMMUN SID 3/4 Förvaltningschefs ansvar som chef 15. genomföra medarbetarsamtal med underställda chefer och direkt underställd personal för att undersöka individers upplevda hälsa och för att ev. risker, signaler kan fångas upp och åtgärdas i ett tidigt skede. 16. då behov föreligger aktivt arbeta med arbetsanpassning och rehabiliteringsinsatser samt följa upp och kontrollera dessa insatser löpande samt följa upp friskfaktorer, ohälsotal och personalomsättning. 17. vid behov ta hjälp av företagshälsovård eller annan extern expertis. 18. genomför utredande hälsosamtal med den medarbetare som varit sjuk 4 gånger på ett kalenderår 19. anmäla arbetsskada och olycksfall till Försäkringskassan och informera den drabbade medarbetaren om försäkringen hos AFA. 20. omedelbart anmäla allvarlig olycka och allvarligare tillbud till Arbetsmiljöverket (inom 24 timmar) och överordnad chef, skyddsombud samt KIA. 21. se till att underställda chefer får skriftliga uppgifter fördelat till sig i det systematiska arbetsmiljöarbetet och följ upp att fördelningen fungerar och efterlevs. 22. se till att Arbetsmiljöverkets författningar samt normer och standard för utrustning och arbetsmetoder följs av medarbetare och att informationen om reglerna ges systematiskt. 23. se till att direkt underställd personal vid nyanställning och omplacering ges nödvändig introduktion och utbildning 24. förvissa sig om att direkt underställd personal har den utbildning som behövs och vet vad han/hon har att iaktta för att skydda sig mot risker i arbetet. 25. se till att direkt underställd personal fortlöpande får den information och de instruktioner som är nödvändiga utifrån arbetsmiljölagens krav, för att förebygga ohälsa och olycksfall. 26. skapa skriftliga instruktioner när riskerna betraktas som allvarliga, säkerställa att instruktionerna följs och är kända samt revideras vid behov. 27. då arbetskraft hyrs in följa föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Informera inhyrd personal om säkerhetsföreskrifter etc. och se till att dessa personer kan arbeta under säkra och betryggande förhållanden. 28. se till att samverkan sker med skyddsombud, fackliga organisationer, andra delar av kommunens verksamheter och externa aktörer. 29. löpande undersöka och uppmärksamma signaler och brister inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och vidta åtgärder vid behov. 30. se till att ha en stående arbetsmiljöpunkt på agendan på ledningsgruppsmötena, i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall. 31. se till att fysiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljörisker och konsekvenser undersöks löpande och inför förändringar i verksamheten (riskbedömning och konsekvensanalys) tillsammans med arbetstagare och skyddsombud och se till att handlingsplaner upprättas. 32. undersöka, planera, åtgärda förvaltningens arbetsmiljöarbete vad gäller främjande och förebyggande insatser, friskfaktorer, ohälsotal, tillbud, 138
9 VALLENTUNA KOMMUN SID 4/4 arbetsskador, olyckor, hot och våld, kränkande särbehandling och trakasserier, mobbning, diskriminering, ohälsosam arbetsbelastning etc. 33. se till att skyddsronder genomförs på den egna arbetsplatsen tillsammans med skyddsombud och adjungerad personal, minst en gång per år. 34. Se till att det finns rutiner i verksamheten för att motverka kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. 35. arbeta med ett aktivt inkluderande förhållningssätt i verksamheten, utifrån likabehandling och mångfald. Undersök och dokumentera aktiviteterna systematiskt. 36. fortlöpande tillse att befintliga hjälpmedel, personlig skyddsutrustning samt vedertaget arbets- och förflyttningsteknik är kända och används. 37. tillse att anskaffning och användning av kemikalier överensstämmer med gällande lagar och föreskrifter 38. bevaka att arbetsmiljöaspekter blir beaktade på vid planering av ny, om- och tillbyggnad av lokaler samt vid organisationsförändringar. Ansvara för att risk och konsekvensanalyser görs. Vallentuna, datum xx-xx-xx För Socialnämnden Mottagare Anna Frisell Socialnämndens ordförande Mojgan Alimadad, Förvaltningschef 139
Revidering av delegationsordningen 9 SN
Revidering av delegationsordningen 9 SN 2017.073 125 Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 120 Revidering av delegationsordningen (SN 2017.073) Beslut Arbetsutskottet beslutar att
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS 2016.311 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-08-29 155 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna (KS 2016.311) Beslut Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merRiktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Läs merÅterrapportering från VAG, verksamhetens arbetsmiljögrupp 13 SN
Återrapportering från VAG, verksamhetens arbetsmiljögrupp 13 SN 2017.218 79 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2018-01-23 16 Återrapportering från VAG, verksamhetens arbetsmiljögrupp
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merAnsvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun
KS 2019/117-5 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner 1 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2019-06-10
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merRiktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Läs merRegler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merArbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merTjänsteskrivelse. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-08-15 Vår referens Yvonne Gustafsson Avdelningschef Tjänsteskrivelse yvonne.gustafsson@malmo.se Fördelning av arbetsmiljöuppgifter FRI-2013-1933 Sammanfattning
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merTjänsteskrivelse Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE FÖRVALTING 2014-10-22 DNR SN 2014.204 DAN GUSTAFSSON SID 1/1 DAN.GUSTAFSSON@VALLENTUNA.SE SOCIALNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merRiktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter
Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter Beslutsdatum 2018-04-11 Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommundirektören Dokumentägare HR-chef Diarienummer 2018/KS 0160 003 Giltighetstid
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs mer1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument
1(10) Styrdokument 2(10) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-01-16 20 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(10) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Mål för arbetsmiljön...4
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merChecklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:
Checklista Datum: 2013-08-20 Skolan 2013-2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor kring arbetsbelastning samt våld och hot. Datum:
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merArbetsmiljöansvaret i samordningsförbund
Arbetsmiljöansvaret i samordningsförbund Innehåll Inledning... 3 Rekommendationer för arbetsmiljöarbete på samordningsförbunden... 3 Arbetsmiljöansvar och definitioner... 3 Lokalfrågor, rådighetsansvar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Beslutad av Kommunfullmäktige 2008-08-25 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sven Tholén Personalchef DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET.3 SAMVERKAN 5 METODER FÖR
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merDelegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Läs merUFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merNationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Disposition... 3 2. Arbetsmiljöarbetets grunder... 4 2.1 Systematiskt
Läs merUFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsen kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-09-16 B Öste t AU 9:6 Dnr. KS 2015/0024 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsen kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen Arbetsutskottets
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
DOKUMENTNAMN Arbetsmiljöpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten REVIDERAT 2013-06-27
Läs merREGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merFördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun
ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merSocialnämndens arbetsutskott
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2016-10-04 143 Internkontroll, Halvårsuppföljning 2016 (SN 2016.012) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå att: Socialnämnden
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs mer