SAMPAANTRÄDESPROTOKOLL 5(13) LEDNINGSUTSKOTTET. Sammanträdesdatum

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "SAMPAANTRÄDESPROTOKOLL 5(13) LEDNINGSUTSKOTTET. Sammanträdesdatum"

Marianne Bergqvist
för 5 år sedan
Visningar:

1 salta -.. KOMMUN SAMPAANTRÄDESPROTOKOLL 5(13) LEDNINGSUTSKOTTET Sammanträdesdatum S Arbetsmiljöpolicy INLEDNING Dnr2017/365 '<5 Personalkontoret har utformat förslag till ny arbetsmiljöpolicy avsedd att ersätta nuvarandearbetsmiljöpolicy KS2008/10. Beredning Bilaga KS2017/89/1, tjänsteskrivelse Bilaga KS 2017/89/2, förslag arbetsmiljöpolicy Personalchef Stefan Jacobsen föredrar ärendet. Yrkanden Carola Gunnarsson (C) yrkar att ledningsutskottet föreslår att kommunstyrelsen hemställer att kommunfullmäktige beslutar a_ttanta Arbetsmiljöpolicy i enlighet med Bilaga KS2017/89/2. BESLUT Ledningsutskottetföreslår att kommunstyrelsenhemställeratt kommunfullmäktige beslutar a_ttantaarbetsmiljöpolicy i enlighetmed BilagaKS2017/89/2. Utdrag Kommunstyrelsen Juster ndeç sign I W Utdragsbestyrkande

Arbetsnuhöpoücy. 0.'7' FÖRVALThHNGENSFÖRSLAGTWLLBESLUT Ledningsutskottet föreslår att kommunstyrelsen hemställer att kommunfullmäktige beslutar att anta Arbetsmiljépolicy 201 7/365.

2 :Jil ago. 2017/.';~;:9j1 1(1l KOMMUN DIARIENR: 2017/355 TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Personalkontoret,K SA]_7S"Rf)"[f1jf/] UN mmu 5iyrelsens förvaltning TJÄNSTESKRIVELSE Di: rienr Arbetsnuhöpoücy. 0.'7' FÖRVALThHNGENSFÖRSLAGTWLLBESLUT Ledningsutskottet föreslår att kommunstyrelsen hemställer att kommunfullmäktige beslutar att anta Arbetsmiljépolicy 201 7/365. BESLUTSUNDERLAG Tjänsteskrivelse 2017/365 Arbetsmiljöpolicy 2017/365 ÄRENDET Personalkontoret har utformat ett förslag till ny arbetsmiljöpolicy avsedd att ersätta nuvarande Arbetsmiljöpolicy KS2008/1 0. Förslaget är i första hand skapat för att motsvara de krav som finns på policydokument i styrdokumentet Riktlinjeför styrdokument. Dessa krav anger bland annat att en policy ska vara kortfattad och översiktlig, vilket är krav som nuvarande arbetsmiljöpolicy inte uppfyller. Förslaget till ny arbetsmiljöpolicy tar också hänsyn till att Arbetsmiljöverketsföreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4] gäller, sedan den 31 mars EKONOMISKA KONSEKVENSER lng " isk ' ekvensei* -~ ~ i - r " :r _.,. My.. L/ÄLêâgTiL /(_":...4._,_ / St an Olga Blixt Pers HR-konsult BESLUTET EXPEDIERAS TILL Akten Personalchef PIR-konsulter Bilaga: Arbetsmiljöpolicy 2017/3 65 SALAKOMMUN Besöksadress: Stora Torget 1 Olga Blixt Kommunstyrelsens förvaltning Växel: HRrkonsult Box 304 Fax: Personalkontoret Sala komrnun.info@sala.se olga,blixt@sala se Direkt:

3 ifijlaggc: s-:s2017/:m72 HSALA KOMMUN SALAKOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Ink.Ei??? -Ulr-U5 'Diarienr Akthilaga m: /595,2,

4 1Inledning Arbetsmlljöpolicy Kommunfullmäktige 1 INLEDNING Salakommun ska uppfattas som en attraktiv arbetsgivare, vilket bland annat innebär att vara en hållbar organisation med friska medarbetare. Vi ska leverera bästa kvalitet till våra kunder, brukare och medborgare. Engod och trygg arbetsmiljö i ständig utveckling medför möjlighet till högre kvalitet, effektivitet och servicegrad inom alla kommunens verksamhetsområden. Vi ska arbeta systematiskt med att främja hälsa,förebygga ohälsa samt skapa gynnsamma förutsättningar för det goda ledar-och medarbetarskapet. Alla medarbetare skages möjlighet till delaktighet och utveckling. Med en bra arbetsmiljö minskar risken för att drabbas av olyckor och ohälsa i arbetet, vilket ger ökad trivsel på arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet skavara en integrerad del av verksamheten och alla som är verksamma i Salakommun har ansvarför att bidra till att skapa och vidmakthålla en bra arbetsmiljö och att informera sig om reglerna i Arbetsmiljölagen. 1.1 Lag och avtal Arbetsmiljölagen lägger huvudansvaret för arbetsmiljön på arbetsgivaren. Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren skase till att kraven i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter uppfylls. Vidare ska arbetsmiljöarbetet bygga på samverkan mellan arbetsgivare och medarbetare, vilket framgår av Arbetsmiljölagen. Arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö regleras i AFS2015:4. 3 (5)

5 Arbetsmlljépulicv SALAKOMMUN Växel: le-post: l Postadress Box 304, Sala SALA KOMMUN

Relevanta dokument

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16. Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar

STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16 Kf Ks 23 Au 45 KS/2011-0298 Policy för hälsa och arbetsmiljö i Strömstads kommun Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen