Samverkansseminarium om kompetensförsörjning.
|
|
|
- Lars-Erik Öberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Samverkansseminarium om kompetensförsörjning www.
2 Fokus för dagen Hur kan vi dimensionera högre utbildning på ett sätt som svarar både mot studenters efterfrågan och arbetslivets behov? Hur kan vi stärka samarbetet dels mellan landsting/regioner och lärosäten, dels lärosäten emellan? Ett samarbete som både beaktar kvalitetsperspektivet och dimensioneringsperspektivet. Praktikaliteter Bensträckare kl 1135 Lunch kl 1230 till ca kl 1315 Gruppdiskussioner ca kl 1315-kl 1345 Uppsamling kl 1345 och avslut senast kl 1400 www.
3 Återkoppling till Dialogforum 2014 Landsting/regioner + lärosäten Hur en utbildning kommer till Viktigt presentera det regionala kompetensbehovet och framföra till lärosäten och viktigt med samverkan mellan lärosäten Hur säkerställa specialistsjuksköterskekompetensen och hur samverkar lärosätena kring utbudet? www.
4 Återkoppling till Dialogforum 2015 Endast landsting/regioner + Haikola Diskussioner per landsting/region om: Vad behöver vi göra till nästa Dialogforum? Hur kan vi underlätta för lärosätena att nå sina mål? Bli bättre på att presentera kvantitativa och kvalitativa behov Underlätta studieledighet Landstingens/regionernas utbildningsuppdrag www.
5 För framtidens hälsa en ny läkarutbildning (SOU 2013:15) Högre utbildning under tjugo år (SOU 2015:70) Kvalitetssäkring av högre utbildning ett nytt kvalitetssäkringssystem (U2015/1626/UH) Aktuella utredningar Träning ger färdighet Koncentrera vården för patientens bästa (SOU 2015:98) Effektiv vård (SOU 2016:2) Regional indelning tre nya län (SOU 2016:48)
6 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Konsensuskultur Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Yrket är inte attraktivt status, lön, arbetsmiljö, etc. Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
7 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Konsensuskultur Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Yrket är inte attraktivt status, lön, arbetsmiljö, etc. Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
8 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Konsensuskultur Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Yrket är inte attraktivt status, lön, arbetsmiljö, etc. Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
9 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Konsensuskultur Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Yrket är inte attraktivt status, lön, arbetsmiljö, etc. Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
10 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Konsensuskultur Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Yrket är inte attraktivt status, lön, arbetsmiljö, etc. Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
11 Vem kan göra vad? Högskolan kan påverka Högskolerationella skäl att inte åtgärda obalans Medelsbrist medför att andra strategiska mål/utbildningar ges prioritet framför bristutbildningar Lärarbrist/kapacitetsbrist Irrationella skäl att inte åtgärda obalans Svag ledning Högskolan kan inte påverka Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Brist på VFU-platser Brist på utbildade handledare Svag rekrytering av studenter Brist på behöriga sökande Konsensuskultur Utbildningen är inte attraktiv status, lön, arbetsmiljö, etc. Decentraliserad organisation Skydda befintlig lärarstab Antagna studenter medges ej tjänstledighet för studier
12 Examinerade i förhållande till prognosticerat rekryteringsbehov 2006/ / / / / / /16 Arbetsterapeuter Fysioterapeuter Sjuksköterskor Specialistsjuksköt. 65 Barnmorskor 65 Biomed analytiker Läkare Tandläkare Tandhygienister 85 Socionomer Apotekare Receptarier
13 Lärosäten, utbildningar och nybörjare i SVN-regionen Karlstad universitet BMA Psykolog, 31 Receptarie(examen)* Sjuksköterska, 173 Socionom, 95 Specialist-ssk (4 inrikt), 98 Tandhygienst Högskolan Dalarna Barnmorska, 25 Sjuksköterska, 177+ca 30** Socionom, 70 Specialist-ssk (2-3 inrikt), 35 Tandhygienst Örebro universitet Högskolan Gävle Mälardalens högskola Arbetsterapeut, 98 Audionom, 32 (Barnmorska?) BMA, 60 Läkare, 135 Psykolog, 78 Röntgensjuksköterska, 36 Sjuksköterska, 234 Socionom, 204 Specialist-ssk (6-7 inrikt), 79 Sjuksköterska, 190+ca 25** Socionom, 91 Specialist-ssk (2 inrikt), 32 Barnmorska, 26 Fysioterapeut, 48 Sjuksköterska, 339 Socionom, 73 Specialist-ssk (4 inrikt), 86 Uppsala universitet Apotekare, 184 Barnmorska, 24 BMA, 58 Fysioterapeut, 97 Logoped, 40 Läkare, 214 Psykolog, 92 Receptarie, 135 Röntgen-ssk, 28 Sjuksköterska, 221 Socionom, 56 Specialist-ssk (10-12 inrikt), 136
14 Lärosäten, utbildningar och nybörjare i SVN-regionen Karlstad universitet BMA Psykolog, 31 Receptarie(examen)* Sjuksköterska, 173 Socionom, 95 Specialist-ssk (4 inrikt), 98 Tandhygienst Högskolan Dalarna Barnmorska, 25 Sjuksköterska, 177+ca 30** Socionom, 70 Specialist-ssk (2-3 inrikt), 35 Tandhygienst Örebro universitet Högskolan Gävle Mälardalens högskola Arbetsterapeut, 98 Audionom, 32 (Barnmorska?) BMA, 60 Läkare, 135 Psykolog, 78 Röntgensjuksköterska, 36 Sjuksköterska, 234 Socionom, 204 Specialist-ssk (6-7 inrikt), 79 Sjuksköterska, 190+ca 25** Socionom, 91 Specialist-ssk (2 inrikt), 32 Barnmorska, 26 Fysioterapeut, 48 Sjuksköterska, 339 Socionom, 73 Specialist-ssk (4 inrikt), 86 Uppsala universitet Apotekare, 184 Barnmorska, 24 BMA, 58 Fysioterapeut, 97 Logoped, 40 Läkare, 214 Psykolog, 92 Receptarie, 135 Röntgen-ssk, 28 Sjuksköterska, 221 Socionom, 56 Specialist-ssk (10-12 inrikt), 136
15 Lärosäten, utbildningar och nybörjare i SVN-regionen Karlstad universitet BMA Psykolog, 31 Receptarie(examen)* Sjuksköterska, 173 Socionom, 95 Specialist-ssk (4 inrikt), 98 Tandhygienst Högskolan Dalarna Barnmorska, 25 Sjuksköterska, 177+ca 30** Socionom, 70 Specialist-ssk (2-3 inrikt), 35 Tandhygienst Örebro universitet Högskolan Gävle Mälardalens högskola Arbetsterapeut, 98 Audionom, 32 (Barnmorska?) BMA, 60 Läkare, 135 Psykolog, 78 Röntgensjuksköterska, 36 Sjuksköterska, 234 Socionom, 204 Specialist-ssk (6-7 inrikt), 79 Sjuksköterska, 190+ca 25** Socionom, 91 Specialist-ssk (2 inrikt), 32 Barnmorska, 26 Fysioterapeut, 48 Sjuksköterska, 339 Socionom, 73 Specialist-ssk (4 inrikt), 86 Uppsala universitet Apotekare, 184 Barnmorska, 24 BMA, 58 Fysioterapeut, 97 Logoped, 40 Läkare, 214 Psykolog, 92 Receptarie, 135 Röntgen-ssk, 28 Sjuksköterska, 221 Socionom, 56 Specialist-ssk (10-12 inrikt), 136
16 Djukdykning i specialistsjuksköterskeutbildningarna Få sökande och/eller få antagna till: Vård av äldre Intensivvård Kirurgi Onkologi Psykiatri Distrikt Operation Ambulans? Akut? Diabetes? www.
17 Exempel på åtgärder för att stimulera till vidareutbildning Studielön/utbildningstjänster/AST Reportage och filmer på landstingens intranät Öppet hus på kliniker el motsv Aktiviteter i sjukhusentréer, minimässor för anställda Betald hospitering Medlemsutskick via fackförbund för att uppmuntra vidareutbildning Intensivt samarbete med grundutbildningen >> fältstudiedagar, informationsträffar, möjlighet göra studiebesök www.
18 VÄLKOM Välfärdssektorns långsiktiga kompetensförsörjning Genomgång av enkäten Orsaker till personalomsättning inom sjukvården Jonas Welander Doktorand Akademin för hälsa, vård och välfärd Mälardalens högskola
19 Exempel på god samverkan från lärosätesvärlden Cecilia Rydlo och Agenta Brav Akademin för hälsa, vård och välfärd Mälardalens högskola
20 VFU i Region Gävleborg ett exempel Jens Kandén Kompetensförsörjningsstrateg Region Gävleborg www.
21 Antal ssk-studenter i VFU valda VO Totalt www.
22 Antal ssk- och dsk-studenter i VFU (från olika lärosäten) VO Primärvård Totalt www.
23 Information från Region Skåne om deras stor-regionala samverkansmodell Lisa Davidsson HR-strateg Region Skåne
24 Gruppindelning efter lunch i restaurangen Grupp (färg) Personer enligt färg på namnskylt Sekreterare/ moderator Lärosäte 1 (grön) Grön Niklas H Lärosäte 2 (gul) Gul Jens K Personaldirektörer (röd) Röd Ulrika Hedsand Politiker (blå) Blå Ingrid P Tjänstemän (vit) Ingen färg Eva L-Ö
25 Diskussionsfrågor (kl ) 1. Vad ska vi (arbetsgivare och lärosäten) samverka om på stor-regional nivå? 1. T ex utbildningsutbud, dimensionering, kvalitet, utbildningsinnehåll, VFU, framtidsfrågor 2. Hur ska vi samverka på stor-regional nivå? 1. T ex nivå på representationen, hur ofta, formellt/informellt 3. Vem ska tillse att samverkan kommer till stånd? 1. Vem ska bjuda in? Återsamling i sal Beta kl 1345
26 Uppsamling Skriv in i Safari el motsv och följ instruktionerna.
27 Avslut Dokumentation kommer via e-post RUR kommer, om inte annat, troligen att sammankalla lärosätesrepresentanter för dialog (våren 2017?) Kör försiktigt, tack och hej!
Bilaga 2. Befintlig samverkan om kompetensförsörjningen
Bilaga 2. Befintlig samverkan om kompetensförsörjningen på sjukvårdsregional nivå Sjukvårdsregioner landsting och lärosäten i respektive region Stockholms sjukvårdsregion Stockholms läns landsting, Region
Årsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd
Årsrapport År 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd Verksamhetsberättelse 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd inom Uppsala/Örebro sjukvårdsregion Rådets representanter från samtliga län
1 (6) Version 1. Verksamhetsplan Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)
1 (6) Datum 2017-01-16 Version 1 Verksamhetsplan 2017 Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR) 2 (6) Innehållsförteckning 1. Om Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)... 3 2. Syften med rådet...
Utbildningsutbud, söktryck och examinationsgrad i SVNregionen. 2016-06-01 Per-Otto Olsson RUR/Jonas Lostelius (ordförande RUR)
Utbildningsutbud, söktryck och examinationsgrad i SVNregionen 2016-06-01 Per-Otto Olsson RUR/Jonas Lostelius (ordförande RUR) Lärosäten, utbildningar och nybörjare i SVN-regionen Karlstad universitet BMA
Verksamhetsberättelse 2016
1 (6) Datum 2016-12-22 Version 1 Verksamhetsberättelse 2016 Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR) 2 (6) Innehållsförteckning 1. Om Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)... 3 2. Syften med
en interprofessionell kraftkälla för medarbetare som arbetar med VFU
en interprofessionell kraftkälla för medarbetare som arbetar med VFU Region Jönköpings län Inger Swahn Sammankallande, planeringsgruppen Novemberseminariet sedan 2015 övergripande VFU-ansvarig Omvårdnad,
1 (5) Version 1. Verksamhetsplan Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)
1 (5) Datum 2016-02-05 Version 1 Verksamhetsplan 2016 Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR) 2 (5) Innehållsförteckning 1. Om Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)... 3 2. Syften med rådet...
Att rusta för framtidens vård
Att rusta för framtidens vård Studenters verksamhetsförlagda utbildning VFU integreras i verksamheternas uppdrag och i deras förbättringsarbete Utvecklingskraft 19 maj 2011 Karin Thörne Studierektor för
Högskolans utbildningsutbud
1 Högskolans utbildningsutbud Samverkansseminarium om kompetensförsörjning Karlstad 151113 Lars Haikola 2 Utredning om högskolans utbildningsutbud; U 2014:09 Utredaren ska l. beskriva utvecklingen och
I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare
AKADEMISK SPECIALISTTJÄNSTGÖRING FÖR SJUKSKÖTERSKOR I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare 2015-02-26 Lisbeth Löpare Johansson Sandra Zetterman Innehållsförteckning 1 Brist på specialist... 3
2012-03-12 Bilaga 3 UTBILDNINGSVÄSENDET REGIONEN, utbildningsplatser per år och lärosäte exkl överintag
2012-03-12 Bilaga 3 UTBILDNINGSVÄSENDET REGIONEN, utbildningsplatser per år och lärosäte exkl överintag LiU: Linköpings universitet HHJ: Hälsohögskolan i Jönköping Linnéuniversitetet Program LiU HHJ Linné
Strategier för Västra Götalandsregionens kompetensförsörjning år Koncernkontoret HR. Koncernkontoret HR
Strategier för Västra Götalandsregionens kompetensförsörjning år 2017-2019 Koncernkontoret HR Koncernkontoret HR Rapport från samhällsanalys Demografi - Befolkningen ökar i regionen - Andelen äldre ökar
Enkäter om Kompetens och utbildning
Enkäter om Kompetens och utbildning för biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, onkologisjuksköterskor mfl inom nuklearmedicinsk verksamhet Lise-Lott Johansson och Annmarie Svensson 2019-05-22
Fokusområden
TJÄNSTESKRIVELSE 1(2) Regionsjukvårdsstaben Karl Landergren 2018-04-20 SVN 2018-15 Samverkansnämnden för sydöstra sjukvårdsregionen Fokusområden 2018-2019 Förslag till beslut Samverkansnämnden för Sydöstra
Erfarenheter från tvärprofessionellt seminarium november 2014
Erfarenheter från tvärprofessionellt seminarium november 2014 Hur föddes idén om ett tvärprofessionellt forum? Medverkande yrkesgrupper: Logopeder Tandhygienister Psykologer Dietister Socionomer Apotekare
Kommittédirektiv. Specialistsjuksköterskeutbildning och vissa andra hälso- och sjukvårdsutbildningar för framtidens hälso- och sjukvård. Dir.
Kommittédirektiv Specialistsjuksköterskeutbildning och vissa andra hälso- och sjukvårdsutbildningar för framtidens hälso- och sjukvård Dir. 2017:86 Beslut vid regeringssammanträde den 20 juli 2017 Sammanfattning
Förenkla ett supersvårt val
Förenkla ett supersvårt val Valet är en process inget quick fix process process 15 april Skjuta upp-sjukan lätt Kolla facebook dammsuga roligt Planera resan till London tråkigt Bestämma utbildning svårt
15 procent av högskolans yrkesutbildningar är jämställda
STATISTIK& ANALYS Jan-Åke Engström 2004-01-29 15 procent av högskolans yrkesutbildningar är jämställda Våren 2003 studerade nära 130 000 personer vid svenska universitet och högskolor inom de 62 olika
SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning
Stöd till bättre resursutnyttjande en professionsmiljard
Stöd till bättre resursutnyttjande en professionsmiljard Delredovisning möjliggörande för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning. Deluppdrag till Socialstyrelsen Redovisa arbetet med att möjliggöra
Kompetensbehov inom vården
Kompetensbehov inom vården REGLAB: REGIONALA MATCHNINGSINDIKATORER WORKSHOP 4 MAJ 2017 Anders Axelsson, Region Skåne Agenda Vård och omsorg totalt sett Idag fokus på Vård- och omsorgsutbildade (VO) Hur
Verksamhetsberättelse 2017
1 (6) Datum 2017-12-21 Version 1 Verksamhetsberättelse 2017 Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR) 2 (6) Innehållsförteckning 1. Om Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR)... 3 2. Syften med
Kompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR. Information i personalutskottet 2015-02-18
Kompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR Information i personalutskottet 2015-02-18 Begreppet Specialistundersköterska Begrepp som används av YH-myndigheten för att visa att
Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77
1 (3) Tjänsteställe, handläggare FöredragningsPM Staben HR, Maria Åkesson 2019-03-13 Dnr: 18RS9388 Organ Hälso och sjukvårdsnämnden Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77 Förslag
VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant
VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING högskolan + offentlig sektor = sant Välfärdssektorn behöver hållbar och långsiktig kompetensförsörjning. Hur kan nyutexaminerade sjuksköterskor och socialsekreterare
Då hinner du välja till 15 april. En process är något som fortskrider under lång tid, ett ständigt flöde
Då hinner du välja till 15 april En process är något som fortskrider under lång tid, ett ständigt flöde INGET VAL Vad ångrar du mest den senaste veckan? - Cykeln process jag köpte - Min elaka kommentar
Mall för samverkansavtal mellan xx
Mall samverkansavtal 2016-06-16 Mall för samverkansavtal mellan xx högskola 1 och xx kommun/stadsdelsförvaltning/annan part 1 Bakgrund Kommunerna i Storstockholm och lärosäten med vårdutbildning är överrens
Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014
1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte
Tidig planering för säker och trygg vård i sommar
PM 2015-04-17 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2015 Tidig planering för säker och trygg vård i sommar För att få en bild av hur planeringen av vården och bemanningen av vårdpersonal ser ut inför sommaren
Handlingsplan för kompetensutveckling av huvudhandledare och handledare inom vårdutbildningarna
Beslutat i ELG (Västerbottens läns landstings Exekutiva Lednings Grupp) 2015-10-05 Slutversion 151005 Handlingsplan för kompetensutveckling av huvudhandledare och handledare inom vårdutbildningarna I dag
Kompetensförsörjning i VGR. Regionala pensionärsrådet
Kompetensförsörjning i VGR Regionala pensionärsrådet 2012-04-13 Hälso- och sjukvård 43 600 anställda Sjukhus: 18 sjukhus Primärvård: Ca 200 vårdcentraler Tandvård: 170 folktandvårdskliniker Habilitering
Innehållsanalys av ärenden gällande tillsyn av personal inom hälso- och sjukvård
2018-11-28 1(11) Avdelningen för verksamhetsstöd och -styrning Derya Akcan Derya.Akcan@ivo.se Innehållsanalys av ärenden gällande tillsyn av personal inom hälso- och sjukvård Innehåll Metod... 2 281 beslutade
Mååål Använd hjärnan! Spela med hjärtat! Ta vara på chanserna! Öppna ögonen! SYV Använd hjärnan! Spela med hjärtat! Ta vara på chanserna! Öppna ögonen! SYV SYV Jag har inga speciella drömmar Jag
YTTRANDE. Datum Dnr Remissvar gällande betänkandet Framtidens specialistsjuksköterska ny roll, nya möjligheter SOU 2018:77
Personalnämnden Marie Karlsson HR-strateg 040-675 36 93 Marie.MK.Karlsson@skane.se YTTRANDE Datum 2019-02-14 Dnr 1802355 1 (6) Remissvar gällande betänkandet Framtidens specialistsjuksköterska ny roll,
Allt börjar med en dröm! Säg ett yrke och det är ditt
Allt börjar med en dröm! Säg ett yrke och det är ditt Hur får du orealistiska en dröm? drömmar inga drömmar alls Hur får du en dröm? dröm SPRING SOM EN HUND dröm Skutta i 8 sekunder Stanna Sprinta i 5
Remiss från regeringskansliet gällande betänkandet Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter SOU 2018:77
Protokollsutdrag Socialnämnden 2019-02-20 23 Dnr SN 2018/00375 Remiss från regeringskansliet gällande betänkandet Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter SOU 2018:77 Sammanfattning
Vägen till svensk legitimation
Vägen till svensk legitimation Andrew Kyobe Socialstyrelsen 2018-09-06 Personer med utländsk hälsooch sjukvårdsutbildning Bidrar med - kompetensförsörjning - mångfald, ny kompetens och erfarenhet Pågående
Bålsta Årskurs 3
Bålsta 2018 Årskurs 3 Allt börjar med en dröm! Säg ett yrke och det är ditt Hur får du orealistiska en dröm? drömmar inga drömmar alls Hur får du en dröm? dröm SPRING SOM EN HUND dröm Skutta i 8 sekunder
Remissyttrande för betänkande - Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter
1 (4) Remissyttrande Diarienummer RS 2019 00573 Utbildningsdepartementet Remissyttrande för betänkande - Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter Västra Götalandsregionen har beretts
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1998:1513) om yrkesverksamhet på hälso- och sjukvårdens område; SFS 2002:148 Utkom från trycket den 16 april 2002 utfärdad den 4 april 2002.
Inriktning av löneöversyn 2018 RS170828
Protokoll Sammanträdesdatum 2017-11-28 Regionstyrelsens arbetsutskott 346 Inriktning av löneöversyn 2018 RS170828 Beslut Regionstyrelsens arbetsutskott beslutar att utifrån intentionerna i den långsiktiga
Ett spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län
Ett spännande yrkesliv Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län Grattis till dig som har utbildat dig till sjuksköterska! specialistutbildning för sjuksköterskor
Verksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma
Frågor och information 16 april
Frågor och information 16 april Vårdplatser och kompetensförsörjning - Utskrivningsklara patienter - Avtal om externa vårdplatser Organisationsarbetet - Närsjukvård och länsverksamheter - Länskliniker
Enkät från Socialstyrelsen avseende tillgång och efterfrågan på hälso- och sjukvårdspersonal
Page 1 of 11 Sida 1 Enkät från Socialstyrelsen avseende tillgång och efterfrågan på hälso- och sjukvårdspersonal Socialstyrelsen har regeringens uppdrag att göra en bedömning av tillgång och efterfrågan
Områdesbehörigheter. Områdesbehörighet A1 Humaniora / Juridik / Teologi. Områdesbehörighet A2. Områdesbehörighet A3 Arkitektur / Naturresurser
Områdesbehörigheter Yrkesexamen Behörighetskurser Områdesbehörighet A1 Humaniora / Juridik / Teologi Jurist Historia 1b * Områdesbehörighet A2 Humaniora / Juridik / Teologi Områdesbehörighet A3 Arkitektur
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1998:1513) om yrkesverksamhet på hälso- och sjukvårdens område; SFS 2006:65 Utkom från trycket den 28 februari 2006 utfärdad den 16 februari
Individuell löneutveckling landsting
Individuell löneutveckling landsting Definitionen av individuell löneutveckling är att medlemmen båda åren registreras på samma befattning, befattningsnivå samt i samma region. Tabellen är sorterad enligt
Sommarplaneringen i vården 2017
PM PM 2017-04-27 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2017 Stärkt samverkan med primärvård och kommun och tidigarelagd planering av bemanningen är några av de insatser som landsting och regioner nu genomför
Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter - SOU 2018:77
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-03-15 Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Framtidens specialistsjuksköterska - ny roll, nya möjligheter - SOU 2018:77 Sammanfattning Sveriges kommuner och landsting (SKL)
Högskolans utbildningsutbud. HfR
1 Högskolans utbildningsutbud HfR 151112 Lars Haikola 2 Disposition 1. Uppdraget och det korta svaret 2. Reflexioner över svensk högre utbildning 3. Översikt av svensk högre utbildning under 20 år 4. Fortbildning
Meritpoäng för sökande till högskolan från 2010. Högskoleverkets beslut om områdesbehörigheter Taget 071211
Meritpoäng för sökande till högskolan från 2010 Meritpoäng extra poäng du kan skaffa i gymnasieskolan Du kan få max 2,5 meritpoäng att lägga till ditt jämförelsetal genom att få lägst betyget godkänt i
2015 Saco studentråd Så kan studenter bidra till regional kompetens- försörjningunderrubrik
2015 Saco studentråd Så kan studenter bidra till regional kompetens- försörjningunderrubrik Saco studentråds tiopunktsprogram Så kan studenter bidra till regional kompetensförsörjning Saco studentråds
Alumnundersökning på Medicinska fakulteten
Alumnundersökning på Medicinska fakulteten Enkätundersökning riktad till studenter som tog examen 22 på Medicinska fakulteten vid Umeå universitet Dnr: FS.6.2-7-7 Medicinska fakulteten Innehåll Uppdraget...
Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting
Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting VISSTE DU ATT 44 375 Stockholms läns landsting är en av landets största arbetsgivare med 44 375 anställda. Den största personalgruppen
Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Lisa Davidsson 044-309 33 21 lisa.davidsson@skane.se Datum 2010-06-14 1 (8) s uppdrag att tillhandahålla verksamhetsförlagd utbildning enligt ramavtal med högskolorna i
Ersättningar och fakturering 2018
1 (55) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Strategisk kompetensförsörjning Ersättningar och fakturering 2018 VIL-ersättning från Karolinska Institutet VIL-ersättning för studerande
RAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet.
RAPPORT VÅRDFÖRBUNDET www.vardforbundet.se Eget företagande Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet Resultatredovisning I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar
Vad innehåller handlingsplanen?
Vad innehåller handlingsplanen? Hur/Vad - Hur kan vi göra för att bli mera attraktiva för våra medarbetare och dem vi ska rekrytera för att bli oberoende av inhyrd personal Aktivitet Exempel på aktiviteter
Akademiska sjukhuset
Akademiska sjukhuset Tre uppdrag Forskning Klinisk forskning tillsammans med Uppsala universitet Utbildning Praktisk grund- och vidareutbildning för cirka 1 500 personer/år Vård - länssjukhus för 300
Rättskällor. Hälso- och sjukvårdens regelsystem
Hälso- och sjukvårdens regelsystem En del av den offentliga rätten. Ramlag med många föreskrifter. Ett särskilt ansvarsystem. Många olika aktörer. I ständig utveckling. Rättsregler; en modell för konflikthantering
Uppdrag att kartlägga behovet av och informera om högskoleutbildning av relevans för den kommunala kulturskolan
Regeringsbeslut III:8 2018-02-01 U2018/00410/UH Utbildningsdepartementet Universitets- och högskoleenheten Enligt sändlista Uppdrag att kartlägga behovet av och informera om högskoleutbildning av relevans
Hur ska vi samverka? Dialogmöte om kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården - november #framtidensvardkompetens
Hur ska vi samverka? Dialogmöte om kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården - november 2018 #framtidensvardkompetens Program Presentation av diskussionsunderlaget Samverkansstruktur på nationell
MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN FRÅN 2010
1 MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN FRÅN 2010 Meritpoäng extra poäng du kan skaffa i gymnasieskolan Du kan få max 2,5 meritpoäng att lägga till ditt jämförelsetal genom att få lägst betyget godkänt
Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
Stockholms läns landsting 1(4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab 2015-08-03 LS 2015-0121 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Ankom Stockholms
Tidig planering för att garantera säker och trygg vård i sommar
PM 2016-04-25 1 (6) Avd för arbetsgivarpolitik Lotta Christofferson Sommarplaneringen i vården 2016 Tidig planering för att garantera säker och trygg vård i sommar SKL årliga enkätundersökning ger en bild
Över nya examinerade vid universitet och högskolor
STATISTIK & ANALYS Stig Forneng 2006-01-17 Över 40 000 nya examinerade vid universitet och högskolor Under läsåret 2004/05 avlade 41 737 individer sin första examen vid universitet och högskolor. Det betyder
Samarbete om snabbspa r fo r de 21 reglerade ha lso- och sjukva rdsyrkena
Samarbete om snabbspa r fo r de 21 reglerade ha lso- och sjukva rdsyrkena 2015-12-02 Bakgrund SKL, Vårdföretagarna, Sveriges Apoteksförening, Sveriges läkarförbund, Vårdförbundet, Sveriges psykologförbund,
Samverkan om dimensionering av utbildning. En kartläggning rapportering av ett regeringsuppdrag
Samverkan om dimensionering av utbildning En kartläggning rapportering av ett regeringsuppdrag Uppdrag och syfte Kartlägga hur universitet och högskolor samverkar kontinuerligt med externa parter i frågor
Studenttät avdelning
Studenttät avdelning personcentrerat förhållningssätt ett samverkansprojekt Anne-Marie Boström, Leg sjuksköterska, Docent, Universitetslektor, Utvecklingssjuksköterska: Institutionen för Neurobiologi,
SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter
SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter Uppdrag Förvalta och utveckla KUA Utveckla och etablera nya interprofessionella aktiviteter inom ramen för VFU,KUV, KUM Följa utvecklingen
Arbetskraftsbarometern 06. Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist
VÅRD Arbetskraftsbarometern 6 Vård Apotekare Rekryteringsläge 26 VÅRD Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 På lång sikt väntas efterfrågan på apotekare öka något men inte i samma omfattning som
Apotekare. Rekryteringsläge God tillgång. Brist. Nyutexaminerade
VÅRD VÅRD Apotekare Rekryteringsläge 23 Rekryteringsläge 1994 23 1 8 6 4 2 Efterfrågan på apotekare förväntas bli stor på lång sikt men eftersomutbildningskapaciteten har byggts ut på senare år ökar även
Aktuellt från Sveriges Kommuner och Landsting
Aktuellt från Sveriges Kommuner och Landsting Marianne Leckström marianne.leckstrom@skl.se www.skl.se/gis Först ett tips Sektionschefstjänst för Infrastruktur och fastighet på SKL är ledig. - Geodata,
OMRÅDESBEHÖRIGHETER OCH MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN Gäller dig som går ut gymnasiet 2010 2013 (mer info på www.hsv.se)
OMRÅDESBEHÖRIGHETER OCH MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN Gäller dig som går ut gymnasiet 2010 2013 (mer info på www.hsv.se) Meritpoäng extra poäng du kan skaffa i gymnasieskolan Du kan få max 2,5
Integration genom kompetensförsörjning
Integration genom kompetensförsörjning en projektidé från Söderhamn Bakgrund Ett ökat antal nyanlända till kommunen och regionen Behov av att snabba på processen (genom att påbörja undervisning i svenska
Branschråd
Branschråd 2016-12-16 Agenda Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) för sjuksköterske- och fysioterapeutstudenter Stimulansmedel Mål och budget 2017 Detaljorganisation Utvärdering Branschråd Vårens mötestider
PERSONAL- BOKSLUT 2013
PERSONALBOKSLUT 2013 Förord Praktikertjänsts personalbokslut är till för att ge en bild av vår största tillgång medarbetarna utifrån olika perspektiv. Praktikertjänst är som alla tjänsteföretag ett personalintensivt
Sahlgrenska akademins arbete för integrering av global hållbar utveckling i utbildningsprogram
Sahlgrenska akademins arbete för integrering av global hållbar utveckling i utbildningsprogram Barbro Robertsson leg.ssk, MD Miljösamordnare, projektledare barbro.robertsson@gu.se Vad är Sahlgrenska akademin?
Kompetensförsörjningsplan för VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN. Sammanställning av förvaltningarnas kompetensförsörjningsplaner
Kompetensförsörjningsplan för VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN Sammanställning av förvaltningarnas kompetensförsörjningsplaner 2015 Hur arbetar VGR med kompetensförsörjning? Västra Götalandsregionen har ett processorienterat
Bastjänstgöring för läkare Ds 2017:56
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-01-26 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Anna-Clara Olsson Avdelningen för vård och omsorg Michael Bergström Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Bastjänstgöring för läkare
Det här är Myndigheten för vård- och omsorgsanalys. Så kan kompetensförsörjningen stärkas i socialtjänstens myndighetsutövning
Så kan kompetensförsörjningen stärkas i socialtjänstens myndighetsutövning Socialchefsdagarna 2019 25 september 2019 Det här är En oberoende analysmyndighet, som följer upp och analyserar hälso- och sjukvården,
Riktlinje för annonsering vid rekrytering
LK/153122 Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Riktlinje HR-staben och kommunikationsenheten 1,0 6 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. HR-chef Landstingsdirektör 160101
Samverkansarenor på nationell och regional nivå för kompetensförsörjningen. sjukvården diskussionsunderlag
1(9) Samverkansarenor på nationell och regional nivå för kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården diskussionsunderlag Inledning Detta underlag beskriver en möjlig utformning av hur samverkansarenor
2 5 3 6 8 9 1 4 7 6 9 4 3 2 8 9 0 4 3 9 6 7 0 1 2 6 5 5 3 1 8 5 6 7 2 4 7 0 1 4 3 8 6 3 7 4 0 2 2 5 3 6 8 9 1 4 7 6 9 4 3 2 8 9 0 4 3 9 6 7 0 1 2 6 5 5 3 1 8 5 6 7 2 4 7 0 1 4 3 8 6 3 7 4 0 2 2 5 3 6 8
Förslag till budget för år 2017 för forskning, utveckling och utbildning (FoUU).
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Forskning och innovation LS 2016-0251 Handläggare: Magnus Hammarberg Landstingsstyrelsens forskningsberedning Ankom.Stockholms läns landsting
Kompletterande utbildning
1. Socialstyrelsens Kompletteringsprogram 2. Kompletterande utbildning Läkare, sjuksköterskor, tandläkare + 3. Grundutbildningen - svensk examen - Antagen + TG - Antagen till senare del 1. 2. 3. 4. SoS
Grundläggande behörighet, meritpoäng och områdesbehörigheter för sökande från GY2011 till högskolan
Grundläggande behörighet, meritpoäng och områdesbehörigheter för sökande från GY2011 till högskolan Grundläggande behörighet krävs för all högre utbildning. Utöver grundläggande behörighet kräver många
Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län
Utlåtande 2017:14 RVI+VIII (Dnr 111-1067/2016) Samverkan mellan länets kommuner och lärosäten med vårdutbildningar på högskolenivå Rekommendation från Kommunförbundet Stockholms län Kommunstyrelsen föreslår
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i patientsäkerhetsförordningen (2010:1369); SFS 2016:161 Utkom från trycket den 15 mars 2016 utfärdad den 3 mars 2016. Regeringen föreskriver 1 i fråga
Avsiktsförklaring om samverkan mellan lärosäten som bedriver vårdutbildningar och kommunerna i Storstockholm
1 Avsiktsförklaring 2016-06-16 Avsiktsförklaring om samverkan mellan lärosäten som bedriver vårdutbildningar och kommunerna i Storstockholm Kommunerna i Stockholms län och länets lärosäten med högskoleutbildningar
Verksamhetsberättelse 2015
1 (6) Datum 2016-01-27 Version 1 Verksamhetsberättelse 2015 Regionalt utbildnings- och kompetensråd (RUR) Huvudförfattare: Jonas Lostelius, utvecklare, Landstinget Västmanland, ordförande i RUR 2 (6) Innehållsförteckning
Avrop strategiska personalsatsningar och schemaläggning 2/5
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(3) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2015-03-30 LS-LED15-0253-1 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen M Ö T E S D A T U M Avrop strategiska personalsatsningar och
MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN FRÅN HÖGSKOLEVERKETS BESLUT OM OMRÅDESBEHÖRIGHETER Taget
1 MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN FRÅN 2010 Meritpoäng extra poäng du kan skaffa i gymnasieskolan Du kan få max 2,5 meritpoäng att lägga till ditt jämförelsetal genom att få lägst betyget godkänt
Utbildningsanställningar för sjuksköterskor som studerar till specialistsjuksköterska
TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Datum Diarienummer 2017-01-04 RS160616 Regionkontoret HR-avdelningen Jennie Tingblad HR-strateg Regionstyrelsens arbetsutskott Utbildningsanställningar för sjuksköterskor som studerar
tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet
tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet Starkare akademisk lärandemiljö Verksamhetsintegrerat lärande (VIL) är ett samlingsbegrepp för de
Esplanadens Hälsocentral
Esplanadens Hälsocentral Information till Studerande Västervik 2013-02-14 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Välkommen till Esplanadens hälsocentral!... 3 Varför trivs vi så bra här?... 3 Studerande...
Personer med utländsk hälso- och sjukvårdsutbildning
Personer med utländsk hälso- och sjukvårdsutbildning Olivia Wigzell Infuturum, Umeå 161117 2016-11-21 Personer med sjukvårdsutbildning utanför Sverige Socialstyrelsens behörighetsarbete för att pröva legitimation
OMRÅDESBEHÖRIGHETER OCH MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN Gäller dig som går ut gymnasiet 2010 2013 (mer info på www.hsv.se)
OMRÅDESBEHÖRIGHETER OCH MERITPOÄNG FÖR SÖKANDE TILL HÖGSKOLAN Gäller dig som går ut gymnasiet 2010 2013 (mer info på www.hsv.se) Meritpoäng extra poäng du kan skaffa i gymnasieskolan Du kan få max 2,5
Utbildningsprogram inom akutsjukvård- avancerad nivå. Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
Utbildningsprogram inom akutsjukvård- avancerad nivå Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning mot ambulanssjukvård Ambulanssjuksköterskan ansvarar för patientens