Verksamhetsplan 2018

Transkript

1 Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma karriärvägar inom Vård och Omsorg Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län, Utskriftsdatum: (5)

2 SWOT - ÄR INTE GENOMFÖRD 2018 S Strengths/Interna styrkor W Weaknesses/Interna svagheter O Opportunities/Externa möjligheter T Threats/Externa hot VISION Sveriges bästa arena för samverkan mellan arbetsliv och utbildning som kvalitetssäkrar rätt kompetens i vård och omsorg. VERKSAMHETSIDÉ Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Genom samverkan erbjuds elever och anställda ett attraktivt arbetsliv och attraktiva gymnasiala- och yrkeshögskoleutbildningar som matchar arbetslivets behov. 1. MÅL Mål och mått för de närmaste tre åren definieras nedan. Dessa mål, tillsammans med ett större antal indikationer, som presenteras i appendix A - bilagor, skall säkerställa att vi rör oss i rätt riktning mot det långsiktiga målet, vår vision 1. Rekryteringsbehov av kvalificerad arbetskraft inom vård- och omsorgsområdet ska säkras 2. Samverka med berörda aktörer från arbetsliv och utbildningsanordnare för en bättre framtidsplanering 3. Tydliga utvecklingsmöjligheter och karriärvägar ska finnas för anställda inom vård och omsorg Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län, Utskriftsdatum: (5)

3 AKTIVITETER Mål nr Aktiviteter Ansvarig Påbörjas Klart 1.a Identifiera om det finns statistik för de växande behoven av kvalificerad vård och omsorg bland länets invånare 1.b Stödja arbetsgivare att skapa tydlighet i behörighet att verka som undersköterska kunna tyda och läsa betyg Karina 1.c Stödja arbetsgivare med information om vilka utbildare som är godkänd i VO-C Uppsala län och där arbetsgivare ska ta emot praktikanter Resp ordf/samo rdnare 2.a Identifiera pågående utbildningsinsatser lokalt och regionalt 2.b Utveckla samverkan med och mellan aktörer från gymnasienivå upp till högskole- och universitetsnivå kring utbudet av bas/bredd och spetskompetens för ungdomar, vuxna och redan anställd personal. 2.c Sammanställ nuläge gällande utbildningsnivå, vilka brister på kompetens upplever idag arbetsgivaren när elev kommer ut från yrkesutbildningen Resp ordf Karina/ Ulla 3.a Sprida information om Östhammars stipendier, för att skapa aktiviteter för att stödja och motivera elever till diplom, samt visa på samverkan mellan skola och AG för att motivera elever 3.b Vilka är grundkraven idag för att arbeta som timanställd för att skapa tydlighet vid rekrytering av timvikarier och för att skapa tydlighet för motivering till vuxna 3.d Presentation av arbetsförmedlingens satsning på Servicevärdar för att matcha dessa elever med arbetsgivaren Carina/ Gabriella Ulrica/ Ulla Johan 9 mars Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län, Utskriftsdatum: (5)

4 3.e Information om och projektplan för att implementera Handledareutbildning enligt VO-College OBS infodag den 3 f Inbjuda Högstadiets SYV-ar och arbetsförmedlare till information om yrket och dess karriärsvägar / Louise ORGANISATION Föreningen VO-College Landsting Fackförbund Representanter från regionens lokala styrgrupper Regionalt VO- College Regional styrgrupp Högskola/ universitet Arbetsliv Kommunala & privata arbetsgivare Landsting Fackförbund Lokal styrgrupp Lokalt VO-College Utbildning Ungdomsgymna sium Vuxenutbildning Yh-utbildning Frivillig part Arbetsförmedling Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län, Utskriftsdatum: (5)

5 FORUM FÖR MÖTEN/NÄTVERK Regional styrgrupp 2-3 ggr/halvår Övergripande 2-3 övergripande representanter/ lokal styrgrupp Lokal styrgrupp 2-3 ggr/halvår Lokala Arbetsgivare, utbildningsanordnare, kommunal, Arbetsförmedling AU 2-3 ggr/halvår Förslag ordf Nätverk vårdlärare 1 ggr/halvår Förslag/utveckla Vårdlärare från certifierade utbildare Nätverk handledare framtiden 1 ggr/halvår Förslag/utveckla Utbildade handledare steg 2 Nätverk verksamhetschefer 1-2 ggr/år Utveckla/förslag Chefer hos arbetsgivare som är med i VO-C Arbetsgrupper Utifrån behov Utveckla/förslag Beroende på aktivitet KOMMUNIKATION Kommunikation kommer löpande genom uppdatering av föreningens huvudkanal - hemsida. Här återfinns föreningens information som uppdateras av föreningens informationsansvariga/ webredaktörer. VO-C Uppland har en egen sida på föreningens hemsida, Här uppdaterar samordnaren löpande informationen. Varje vecka uppdateras VO-C Upplands Facebook sida med nyheter och information inom området. Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län, Utskriftsdatum: (5)