Verksamhetsplan 2019

Transkript

1 Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma kompetensförsörjningsfrågor inom Vård och Omsorg i Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

2 Innehållsföreteckning SWOT Arbetsgruppen för återansökan Vision... 4 Verksamhetsidé... 4 Mål... 4 Aktiviteter... 5 ORGANISATION... 6 Föreningen Region Uppsala Fackförbund Representanter från lokala er Regional Högskola/ universitet Arbetsliv Kommunala & privata arbetsgivare Region Uppsala Fackförbund Lokal Lokalt Utbildning Ungdomsgymnasium Vuxenutbildning Yh-utbildning Frivillig part Arbetsförmedling Forum för möten/nätverk... 6 Kommunikation... 7 Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

3 SWOT ARBETSGRUPPEN FÖR ÅTERANSÖKAN S Strengths/Interna styrkor Stort engagemang i samtliga lokala er Hög kunskapsnivå i erna Bredden på verksamheter att nyttja vid prova på. Olika uppdragsgivare gällande utbildningar Länsövergripande nätverk för bl.a vårdlärare Tydlig verksamhetsplan Systemstöd finns vid APL/LIA placeringar i region Uppsala och Uppsala kommun Ökat söktryck till vård och omsorgsprogrammen och vård och omsorgsutbildningen, andelen män har ökat. en väg in för nyanlända finns i några av kommunerna Stöttar arbetsgivare i sakfrågor W Weaknesses/Interna svagheter Alla kommuner i länet är inte medlemmar VO-C är inte fullt ut kända i verksamheterna Svårt att nå ut till berörda, bra kanaler saknas Ej beställare till YH-utbildningar Många handledare saknar handledarutbildning Systemstöd för APL/LIA finns inte i de mindre kommunerna. Ej fullt mandat för ledamöter i lokala och regionala erna Saknar barn och fritidsprogrammet med inriktning Socialt arbete i vissa kommuner gäller även vuxenutb. Representationen i Regional speglar inte bredden på verksamheter inom länet Hemsidan för är svårhanterlig - svårt att öppna dokument O Opportunities/Externa möjligheter Samverkan med teknikcollege Remissinstans för kompetensförsörjningsfrågor. Skapa LIA-platser för YH-utbildningar Samverkan med universitet Ökad medvetenhet om VO-C i chefsleden T Threats/Externa hot Branschorganisationen är inte känd - exempelvis använder sig inte utbildningsanordnare av YH utbildningar i VO-C som en väg in. Andra yrkesbranscher har också kompetensbrist och konkurrerar om talangerna som söker utbildning eller nytt jobb Tydligare budget ger större möjligheter Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

4 VISION Vård och Omsorgscollege ska vara Sveriges bästa arena för samverkan mellan arbetsliv och utbildning som kvalitetssäkrar rätt kompetens i vård och omsorg. VERKSAMHETSIDÉ Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Genom samverkan erbjuds elever och anställda ett attraktivt arbetsliv och attraktiva gymnasiala- och yrkeshögskoleutbildningar som matchar arbetslivets behov. i ska: Bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Vara en kvalitetsstämpel för en attraktiv utbildning för elever Vara ett forum för gemensamma kompetensförsörjningsfrågor MÅL Mål och mått för de närmaste fem åren definieras nedan. Dessa mål, tillsammans med ett större antal indikationer, som presenteras i appendix A - bilagor, skall säkerställa att vi rör oss i rätt riktning mot det långsiktiga målet, vår vision 1. Vård- och omsorgscollege är år 2024 det självklara forumet i kompetensförsörjningsfrågor kopplat till gymnasie- eller vuxenutbildning och/eller yrkeshögskoleutbildning inom hälsa, vårdoch omsorgsområdet 2. Rekryteringsbehovet av nyanställd personal som har genomgått gymnasie- eller vuxenutbildning och/eller yrkeshögskoleutbildning inom hälsa- vård- och omsorgsområdet är tillgodosett Behovet av bas- och specialistutbildningar till redan anställd personal kan år 2024 tillgodoses utifrån arbetsmarknadens behov Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

5 AKTIVITETER Mål nr Aktiviteter Ansvarig anm Klart 1 Att lämna in återansökan och erhålla omcertifiering Ordf Lokala ordförande ska bjuda in sig till kommunfullmäktige/aktuell nämnd på ett möte under hösten 2019 ordf 1 s syfte och målsättning ska finnas tydligt på hemsidan Att lokala college via ens medlemmar bjuds in till strategiskt lämpliga möten för presentation av syfte och mål, organisation och aktiviteter på - mål är att nå 8 möten/år Lokal ordf 1 Att ta fram en kommunikationsplan för VO-C Uppsala län med syfte och mål gällande att locka till VO-C branschen 1 Skapa aktivitet till VO-C veckan vecka 42 och planera och presentera, och skapa media - mötet Lokala ordf VO-C sammanställer statistik i återansökan i syfte att framåt ha en samlad överblick över rekryteringsbehovet på lång och kort sikt 2 Utbilda yrkesambassadörer med ett regionalt uppdrag utifrån Vård och Omsorgs utbildning som kommer hösten 2019 Lokala ordf Lokal och regional Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

6 Aktiviteter Ansvarig anm Klart 2 Årligen verka för att det startas en språkombuds utbildning regionalt Regional och Lokal ordf 2 Att delta på yrkesexpo i april 2019 Lokala och regionala ordf Att inventera antal medarbetare i verksamheter med 100 p vårdpedagogik och handledning för att bygga på med konceptet Lokala ordf ORGANISATION Föreningen Region Uppsala Fackförbund Representanter från lokala er Regional Högskola/ universitet Arbetsliv Kommunala & privata arbetsgivare Region Uppsala Fackförbund Lokal Lokalt Utbildning Ungdomsgymnasium Vuxenutbildning Yh-utbildning Frivillig part Arbetsförmedling Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)

7 FORUM FÖR MÖTEN/NÄTVERK s 2-3 ggr/halvår Övergripande 2-3 övergripande representanter/ lokal Lokal 2-3 ggr/halvår Lokala Arbetsgivare, utbildningsanordnare, kommunal, Arbetsförmedling Nätverk vårdlärare 1 ggr år Förslag/utveckla Vårdlärare från certifierade utbildare Nätverk handledare framtiden 1 ggr år Förslag/utveckla Utbildade handledare steg 1 och 2 Nätverk verksamhetschefer 1 ggr år Utveckla/förslag Chefer hos arbetsgivare som är med i VO-C Arbetsgrupper Utifrån behov Utveckla/förslag Beroende på aktivitet KOMMUNIKATION Kommunikation sker löpande genom uppdatering av föreningens huvudkanal - hemsida. Här återfinns föreningens information som uppdateras av föreningens informationsansvariga/ webredaktörer. VO-C har en egen sida på föreningens hemsida, här uppdaterar lokala ordförande och processledaren löpande informationen. Löpande sker uppdateras VO-C s Facebook sida med nyheter och information inom området. På VO-C s instagram delger processledaren händelser. Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege, Utskriftsdatum: (7)