Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

Transkript

1 Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

2 Har ett mycket meningsfullt arbete % Stat Kommun Landsting Privat

3 Arbetet innebär kontakt med andra minst hälften av tiden % Kommun Region Privat Stat

4 Välfärdens rekryteringsbehov SKLs Rekryteringsrapport 2018 Behov av drygt en halv miljon nya medarbetare i välfärden från 2016 fram till 2026 Antalet personer i arbetsför ålder ökar inte i samma takt minskar t.o.m. i vissa delar av landet. Antalet barn och unga samt äldre över 80 år ökar mer än tidigare de kommande 10 åren antalet anställda behöver utökas med personer. Ställer krav på arbetsgivarna. Inte bara rekrytera nya, utan också se till att behålla personal. Attraktiv arbetsgivare. Värna meningsfullheteten. Friska arbetsplatser.

5 Nio strategier för att möta rekryteringsutmaningen 1. Använd kompetensen rätt 2. Bredda rekryteringen 3. Låt fler jobba mer 4. Förläng arbetslivet 5. Visa karriärmöjligheterna 6. Skapa engagemang 7. Utnyttja tekniken Minskning av rekryterings behoven med personer 8. Marknadsför jobben 9. Underlätta lönekarriär

6 Sjukfrånvaron påverkar personalförsörjningen Bortfall av personal motsvarar (sjukfrånvaro längre än 30 dagar) Kommuner Drygt årsarbetare Undersköterskor: 5400 Barnskötare: 2200 Förskollärare: 2300 Regioner Drygt årsarbetare Sjuksköterskor: 2000 Undersköterskor: 2000 Specialistutbildade läkare: 330 Grundskollärare: 1700

7 Stor arbetsbelastning, alldeles för mycket att göra % Kommun Region Privat Stat

8 Friskfaktorerna kännetecknar en långsiktigt frisk organisation Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap Väl fungerande rehabiliteringsarbete för kort och långtidssjukfrånvaro Delaktighet och påverkansmöjligheter Rättvis och transparent organisation Välutvecklad kommunikation och feedback Kompetensutveckling hela karriären och möjlighet till byte av arbetsuppgifter Väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning

9 Centrala parters arbetsmiljöarbete

10 Sjuktalet i Sverige, Försäkringskassans sjuktal avser ersättningsformen sjukpenning. Måttet baseras på antalet utbetalda bruttodagar. 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, Kvinnor Män Samtliga Källa: Försäkringskassan

11 Avsiktsförklaringen för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting 1. Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro 2. Stödpaket till lokal nivå 3. Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet 4. Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård 5. Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro 6. Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen 7. Nya vägar tillbaka från sjukskrivning 8. Verksamhetsspecifika insatser

12 Avsiktsförklaringen Parternas åtgärder Stöd för upphandling av företagshälsovård Utbildning om förtroendevaldas arbetsmiljöansvar Treårigt försök med tidig lokal omställning (TLO-KL) (nytt) Avtal om samverkan och arbetsmiljö Samtliga finns på SKLs webb

13 Verktyg från Suntarbetsliv för att stärka arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöutbildningen Chefoskopet OSA-kollen + OSA-utbildningen Digital arbetsmiljö (under våren 2019)

14

15 Avsiktsförklaringen - nästa steg Kännedomen om verktyg och stöd behöver öka Arbetet sker lokalt, på varje arbetsplats, i varje kommun och region Finns många goda och lärande exempel Ingen given lösning som funkar för alla Centrala samverkansgrupper (skyddskommitté) har särskilda möjligheter Önskan är att fler ska ta arbeta fram partsgemensamma strategier lokala avsiktsförklaringar

16 Tack och några kom ihåg 4 av 5 medarbetare anser att de har ett viktigt arbete värna viktigheten! De flesta stannar på sitt jobb, på sin arbetsplats, hos sin arbetsgivare och i sitt yrke. En god arbetsmiljö bidrar till personalförsörjning och attraktivitet Ingen Quick Fix - Arbeta systematiskt och uthålligt med SAM - i samverkan Hör av er: kristina.folkesson@skl.se