Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

Transkript

1 Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

2 anställda Ca 140 yrken

3 Antal chefer Ca 500 chefer med fullt ansvar Ca 750 med begränsat ansvar

4 Förvaltningar Akademiska sjukhuset Fastighet och service Folktandvården Kultur och bildning Lasarettet i Enköping Nära vård och hälsa Regionkontoret Resurscentrum Trafik och samhälle

5 En process i samverkan Politiker Koncernledningen Fokusområde arbetsmiljö, HR representanter från förvaltningarna Facklig arbetsgrupp arbetsmiljö, representanter från Vårdförbundet, Kommunal, Vision och SACO HR ledningsgrupp HR-strateger Regionkontoret HR representanter från förvaltningarna

6 Hälso- och arbetsmiljöarbete - tre strategier

7 Varför behöver vi arbeta med frågan Kompetensförsörjning Ett allt mer krävande arbetsliv Sjukskrivningen, se till att den inte ökar Region Uppsala medlem i WHO nätverket HFS, Hälsofrämjande hälso- och sjukvård Lagkrav, AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

8

9 Workshops Hälsofrämjande arbetsplatser Vilka faktorer gör att vi mår bra och trivs på vår arbetsplats? Vad finns det för vinster med att våra medarbetare mår bra och trivs på arbetet? Patienterna/Kunderna Medarbetare Arbetsgruppen Organisationen Vad behöver vi göra för att medarbetarna ska må bra och trivas på arbetsplatsen?

10 Hälsofrämjande arbetsplats Grundtanken med arbetet med hälsofrämjande arbetsplatser är att våra medarbetare ska vara engagerade, trivas och må bra, så att de vill och orkar göra ett arbete med god kvalitet utifrån verksamhetens mål.

11 Region Uppsalas modell för en Hälsofrämjande arbetsplats

12 Informationsmaterial och dialogverktyg att användas på APT/ arbetsplatsträff

13

14

15

16 Kunskapsspridning, hälsofrämjande arbetsplatser Långsiktig plan HME, Region Uppsalas indikator medarbetarperspektivet Uppföljning hälsofrämjande arbetsplatser; frisktal, sjuktal, HME, personalomsättning, tillbud/arbetsskador, årlig uppföljning av SAM

17 Reviderat ledningssystem, arbetsmiljöhandboken; policy, riktlinjer, mallar Medarbetarundersökningen Ökat samarbete med miljö- och säkerhetsavdelningen SAM, förtydliga Nanolearning, för chefer och skyddsombud

18 Revidering, samverkansavtal Avtal Tillämpningsdel Utbildningsinsats Medarbetarsamtalsmall ArbetsmiljöSAMLA

19 Intranätet Nyhetsbrev Försäkringskassan, överenskommelse och uppföljning Företagshälsovården, avstämningsmöten

20 Chefspolicy Medarbetarpolicy Coachande ledarskap Medarbetarsamtal

21 Aktiv rehabilitering Omtankessamtal Föreläsningsserie psykisk ohälsa/hälsa Adato, rehabiliteringsverktyg Upphandling företagshälsovård AFA försäkringar, workshops, storföreläsningar, broschyr, film

22 Workshops AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Temadag Hälsofrämjande arbetsplats Pris för goda insatser att skapa en hälsofrämjande arbetsplats Skyddsombudsutbildning Dialogverktyg Hälsofrämjande arbetsplatser i chefsutbildningar

23 Dialogverktyg på intranätet Under varje rubrik så finns fler dialogverktyg, exempelvis: Stress och stresshantering Arbetsglädje Härskartekniker Jargong och språkbruk Delaktighet Feedback Bättre APT

24 Chefsutbildningar Chefsutbildningar påbyggnad Chefsnätverk Mentorskap Morgondagens ledare Operativa chefsprogrammet Strategiska chefsprogrammet Introduktionsdag för nya chefer

25 Chefsutbildningar påbyggnad 2018 Chefsutbildningar påbyggnad För dig som är chefer/ledare med ett långsiktigt uppdrag och som har verksamhet- och personalansvar Feedback och kommunikation 2 dagar Förändringsledning och organisation 2 dagar Konflikthantering och samarbetskultur 2 dagar Coachande ledarskap 1 dag Teamutveckling 2 dag Kompetensbaserad rekrytering 1 dag Chef för chefer 1+1 dagar Att leda utan att vara chef 2+1 dagar

26 Integrera i ledningssystemet Utbildningsinsatser Obligatorisk e-utbildning, HT 2019 Grundutbildning, workshop, halvdag E-utbildning, innehåll som workshop, VT 2020 Diplomeringsutbildning, fyra halvdagar

27 Fokusområde: Arbetsmiljö- och likabehandling 2019 Hälsofrämjande arbetsplatser - Fortsatt kunskapsspridning och implementering i syfte att skapa en helhetssyn Nytt utbildningskoncept i likabehandling - Bidra till framtagandet av detta Systematiskt arbetsmiljöarbete - Förtydliga och förenkla vad som innefattas i detta och hur arbetet ska genomföras, både avseende arbetsmiljö och likabehandling Testa Nano Learning i arbetsmiljöutbildningssyfte Arbetsmiljö i digitala system - Arbeta mot systemutvecklare för att arbetsmiljön ska finnas med som en del i utvecklingen av digitala system Rehab, riktlinjen - Ytterligare uppdatering när ny AFS kommer MedControl, avvikelsehantering - Referensgrupp

28 Vad vill vi uppnå med arbetsmiljöarbetet? Förebygga ohälsa eller främja hälsa? Attraktiv arbetsgivare Effektivitet och kvalité Arbetsglädje och trivsel Minskat produktionsbortfall Orka med arbete Minska sjukfrånvaro Minimera fysiska arbetsmiljöproblem Källa: SKL

29 Eventuella frågor skickas till