Karriären toppar i genomsnitt vid 44

Transkript

1 Rapport: Manpower Work Life Karriären toppar i genomsnitt vid 44 Karriären på topp vid 44 års ålder Olika branscher har olika livstrappor det varierar när man anses ligga på topp i karriären. Vissa branscher kräver att du har lite längre erfarenhet för att anses stå på toppen av din karriär medan andra branscher i genomsnitt förlorar medarbetare tidigare, då de exempelvis är svårare att kombinera med familjeliv. Hur ser det då ut bland svenska förvärvsarbetande i genomsnitt? Vid vilken ålder tror eller anser de flesta att man generellt står på toppen av karriären i den egna branschen? Svaret är vid 44 års ålder. Denna uppfattning är ungefär likadan runtom i Sverige, de regionala skillnaderna är ytterst marginella. Männens uppfattning om när man står på topp skiljer sig något från kvinnornas: männen anser i genomsnitt att man står på topp vid 45 och kvinnorna vid 42 års ålder. Brytningspunkten infaller vid 48 års ålder Upp till 48 års ålder anser de flesta att man själv ännu inte har nått den punkt då man vanligtvis är på toppen i karriären i den egna branschen. Man kan alltså fortfarande se fram emot toppen av karriären. Här är några exempel på detta: Upp till att man själv är 26 år anser man oftast att kärriärtopp-åldern i den egna branschen är under 40 år, men alltid över den egna åldern. Den genomsnittliga talisten anser att karriärtopp-åldern i den egna branschen är 39 år. Bland 40-talisterna anses karriärtoppen infinna sig vid 49 års ålder i genomsnitt, alltså långt över de ungas uppfattning om toppålder men däremot långt under den egna uppnådda åldern. 40-talisterna anser sig oftast själva ha passerat toppläget i karriären. Den första gången som man själv anser sig ha passerat karriärtoppen, sett till genomsnittet, är vid 48 års ålder. 48 år kan sägas vara brytningspunkten. Se diagram 1 nedan. 1

2 Diagram 1: Ålder då man generellt anses ligga på topp i karriären (Vertikal axel) i den egna branschen, enligt medarbetare i olika åldrar (horisontell axel). De flesta 55-plussarna vill växla upp ändå Tidpunkten då man toppar i karriären kommer i en ålder då de flesta har ungefär tjugo år kvar i arbetslivet. Innebär det då att många vill trappa ned efter 44? Nej det gör det inte. Bland 55-plussarna kan åtta av tio tänka sig att byta jobb under de kommande fem åren och nästan lika många vill eller kan tänka sig att ta på sig mer ansvar i arbetslivet. Tre av fyra kan tänka sig att arbeta som uthyrd för ett bemanningsföretag eller ta på sig en roll som coach eller mentor. Däremot är det enbart knappt en fjärdedel som kan tänka sig att gå upp i arbetstid. Se diagram 2. Vad av följande kan du tänka dig att göra de kommande fem åren i arbetslivet? Byta jobb 28% 51% Ta på mig mer ansvar i arbetslivet 56% Jobba som uthyrd för ett bemanningsföretag 11% Ta en roll som coach/mentor 25% 49% Gå ned i arbetstid Byta yrkesbana 14% 14% 50% 50% Vill göra Kan tänka mig att göra Jobba deltid 15% 46% Sluta arbeta 38% Ta på mig mindre ansvar i arbetslivet 7% 30% Gå upp i arbetstid 4% 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Diagram 2: Anställda i åldern 55 år och uppåt svarar på frågan vad de kan tänka sig eller vad de vill göra de kommande fem åren i arbetslivet. 2

3 Inom kunskapsyrken håller man längst Åldern när man generellt står på topp varierar med bransch. De branscher där karriärtopparna återfinns senast i livet är: management, forskning och utveckling och teknik/naturvetenskap. Här uppges karriärtopp-åldrarna vara mellan 47 och 49 år. Kunskapsintensiva yrken har generellt en äldre ålder för när man står på topp i karriären. De branscher som har lägst generella karriärtopp-åldrar: lager/industri/transport, service/handel/butik och kundtjänstarbete. Inom den sistnämnda branschen står man på topp i karriären vid 39 års ålder, enligt medarbetarna. Diagram 3: Genomsnittsåldern för när man anses stå på toppen av karriären inom olika branscher Svenskar piggare på att arbeta än norrmän Som vi tidigare sett är svenska 55-plussare redo att växla upp i arbetslivet. Många kan tänka sig att byta jobb, ta på sig mer ansvar i arbetslivet eller jobba som uthyrd via bemanningsföretag under de närmaste fem åren. I Norge är situationen annorlunda. De tre alternativ som de norska 55-plussarna i högst utsträckning kan tänka sig att göra inom en femårsperiod är: gå ned i arbetstid, jobba deltid och ta på sig mindre ansvar i arbetslivet alltså det motsatta jämfört med seniorerna i Sverige. De största skillnaderna mellan svenska och norska seniorer är benägenheten att byta jobb eller yrkesbana samt att jobba som uthyrd för bemanningsföretag. Däremot är det få seniorer både i Sverige och i Norge som kan tänka sig att gå upp i arbetstid de kommande fem åren. Se diagrammet nedan. 3

4 Vad av följande kan du tänka dig att göra de kommande fem åren i arbetslivet? Byta jobb Jobba som uthyrd för ett bemanningsföretag Byta yrkesbana Ta på mig mer ansvar i arbetslivet Ta en roll som coach/mentor Sluta arbeta Jobba deltid Gå ned i arbetstid Gå upp i arbetstid Ta på mig mindre ansvar i arbetslivet 40% 78% 37% 75% 28% 44% 77% 45% 74% 46% 59% 49% 61% 53% 24% 47% 37% Norge Sverige 0% 20% 40% 60% 80% 100% Diagram 4: Anställda som är 55 år eller äldre i Norge och Sverige svarar på frågan vad de kan tänka sig att göra de kommande fem åren i arbetslivet. 4

5 Manpower Work Life Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under april 2011 i samarbete med Kairos Future. I Sverige har 6885 personer svarat på en enkät som vi har skickat ut via . Av alla som har svarat är 3424 anställda, 2234 arbetssökande, 386 egenföretagare och 841 studerande Undersökningen har även genomförts i Norge och ibland görs jämförelser mellan de svenska och norska resultaten. I Norge har 4301 personer svarat på enkäten. Av alla som har svarat i Norge är 2442 anställda, 1159 arbetssökande, 165 egenföretagare och 535 studerande De flesta av dem som har svarat på enkäten har sin profil registrerad på Manpower.se eller Manpower.no. De ingår i Manpower Work Life panelen som i Sverige består av över personer som väl motsvarar Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på kön, ålder och boendeort. Om Kairos Future Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende forsknings- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på 5