10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

Transkript

1 13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser Att påbörja eller genomföra under det kommande året. Områden enligt 4-9 : Arbetsförhållanden Möjligheten att förena föräldraskap och arbete Förekomsten av trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier Ojämn könsfördelning på arbetsplatsen Rekryteringsprocessen Lönejämförelse mellan kvinnor och män

2 Planen skall också innehålla en översiktlig redovisning av den handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren skall göra Enligt 11. En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts skall tas in i efterföljande års plan.

3 Ur Jämställdhetslagen Arbetsförhållanden Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena Skall lämpa sig för både kvinnor om män HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män. Kartläggning av sjuktal för kvinnor och män Resultat från medarbetarenkäten -arbetets värde och trivsel -Arbetsmiljö, psykosocial och fysisk Åtgärder och uppföljning - Analys av sjukfrånvaro - Arbetsförhållanden

4 Ur Jämställdhetslagen 5 Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och Föräldraskap. HSFs jämställdhetsplan Förvärvsarbete och föräldraskap Medarbetare inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen skall kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap. Män tar ut 4,5% av föräldraledighet inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Åtgärder Hälso- och sjukvårdsförvaltningen skall uppmuntra medarbetare både kvinnor och män, att ta ut föräldraledighet. Hälsooch sjukvårdsförvaltningen skall, i den mån det är möjligt utifrån verksamhetens behov, även ta särskild hänsyn till småbarnsföräldrar vid förläggning av möten och planering av utbildning.

5 Ur Jämställdhetslagen 6 Arbetsgivaren skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier eller repressalier av denna lag. HSFs jämställdhetsplan Sexuella trakasserier Sexuella trakasserier skall inte förekomma inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Frågan om sexuella trakasserier eller annan kränkande särbehandling togs upp i medarbetarenkäten som genomfördes Åtgärder Kommunens policy för att förebygga och förhindra sexuella trakasserier skall vara väl känd i Förvaltningen.

6 Ur Jämställdhetslagen Rekrytering m.m. 7 Arbetsgivaren skall genom utbildning kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av Arbetstagare. HSFs jämställdhetsplan Rekrytering Lika många kvinnor som män, såväl i ledande befattningar inom förvaltningen som i förvaltningens ledningsgrupp, samt i olika arbetsgrupper. En ökning av medarbetare som är män inom de yrkeskategorier där majoriteten i dag utgörs av kvinnor samt en ökning av kvinnor i de yrkeskategorier där män i dag är överrepresenterade. Som exempel kan nämnas att 92 % av sjuksköterskorna och 96 % av undersköterskorna är kvinnor. Åtgärder Jämställdhetsaspekten skall uppmärksammas kontinuerligt.

7 Ur Jämställdhetslagen Lönefrågor 10 i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män skall arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera -bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren -löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete att betrakta som lika eller likvärdigt. HSFs jämställdhetsplan Lönefrågor Inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen skall löner och andra anställningsvillkor vara könsneutrala. Osakliga löneskillnader skall inte förekomma. En kartläggning av löneläget genomförs årligen av Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. En arbetsvärdering genomfördes under Åtgärder En handlingsplan för jämställda löner upprättas årligen.

8 HSFs jämställdhetsplan Information och revidering av jämställdhetsplanen Hälso- och sjukvårdsförvaltningens jämställdhetsplan finns på förvaltningens hemsida. Chefer och PA-konsulter bjuds in till seminarium om jämställdhet. Medarbetarna informeras genom förvaltningens personaltidning samt genom förvaltningens hemsida. Nyanställda informeras vid introduktionstillfället. Uppföljning av tidigare plan och nulägesanalys görs årligen i syfte att stämma av hur jämställdhetsarbetet inom förvaltningen utvecklas.