Detta dokument avser verksamheten vid MAI och omfattar studenter och anställda.

Transkript

1 Beslut Sida 1 av 4 s handlingsplan för lika villkor (reviderad ) Lika villkor är LiU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsöverskridande identitet/uttryck. Detta dokument avser verksamheten vid MAI och omfattar studenter och anställda. MAI anser att arbetet för lika villkor bidrar till: En god och attraktiv studiemiljö Utveckling och kreativitet Kvalitet i utbildning och forskning Rättvisa strukturer och processer MAI ska alltid sträva efter att dess regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt för individen och hennes eller hans olika förutsättningar. MAI:s verksamhet bygger på att alla människors lika värde erkänns och på en strävan efter att främja lika rättigheter och möjligheter för alla anställda och studenter. Vision MAI ska vara en studie och arbetsmiljö där man tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför institutionen. MAI ska vara en öppen institution med många och breda kontakter inom olika samhällssektorer som främjar lika villkor inom akademien och det omgivande samhället. Antagnings och rekryteringsprocesser ska vara icke diskriminerande. MAI:s utbildningar ska till form och innehåll i största möjliga mån främja lika villkor. Nya studenter och medarbetare ska tas emot så att alla känner sig välkomna. Det ska råda lika villkor vad det gäller anställdas arbetsförhållanden, löner, inflytande, karriärmöjligheter och möjligheter att förena yrkeskarriär med ansvar för hem och familj. MAI ska underlätta för studenter, oberoende av kön, att förena studier med föräldraansvar. MAI ska vara fritt från diskriminering och trakasserier. Ansvar MAI har en arbetsgrupp för lika villkor, arbetsmiljö och miljö, den s.k. LAM gruppen. Denna grupp är ansvarig för att utforma handlingsplaner för lika villkor, arbetsmiljö och miljö/hållbar

2 Beslut Sida 2 av 4 utveckling. Ombudet för lika villkor är ledamot i LSG och fungerar som länk för information i båda riktningarna mellan den centrala lika villkorsorganisationen och institutionen. Prefekten ska se till att visioner och mål presenterade i denna handlingsplan konkretiseras och genomförs. För att nå lika villkor krävs ett gott ledarskap och ett ansvarstagande medarbetarskap. Målsättningar Vi vill medverka till aktiva och konkreta diskussioner kring frågorna om lika villkor. Vi vill uppnå en naturlig atmosfär för lika villkor bland medarbetarna och att de aktivt uppmärksammar och är engagerade i detta arbete. Vi ska verka för en löne och karriärstruktur med lika villkor för alla. Vi ska öka medarbetarnas kunskap om lika villkor, rättigheter och skyldigheter för ökad tolerans och en bättre arbetsmiljö för alla. Löpande åtgärder Övergripande åtgärder för lika villkor Erbjuda samtliga anställda utbildning i lika villkorsfrågor, exempelvis interkulturell kommunikation, tillgänglighet, rekrytering och bemötande. Information om utbildningarna kommer att ges via informationsbladet MAI Nytt. Ta upp lika villkor som återkommande punkt på möten LSG, ämnesmöten, arbetsplatsträffar. Se över rutiner för rekrytering av anställda med syfte att säkerställa att processen inte är diskriminerande. Informera kontinuerligt om lika villkor länka till portalen för lika villkor på LiU:s hemsida, informera via MAI Nytt, websidan, sätta upp information på den allmänna anslagstavlan i korridor 3A: Delar av handboken översätts till engelska. Sprida information om internt och externt anordnade lika villkorsarrangemang. Uppföljning av NMI, NDI och NSI i ett lika villkorsperspektiv. Etnicitet och religion eller annan trosuppfattning För att tillgodose den etniska och respektera den religiösa mångfalden vid MAI krävs ett aktivt arbete för att motverka de strukturer och föreställningar som bidrar till att diskriminering sker. Sprida information om externt anordnade seminarier om etnicitet och religion eller annan trosuppfattning. Informera om korta utbildningar (för studierektor/ämnesföreträdare/prefekt) i fråga om lika villkor, om så är möjligt med särskilt fokus på etnicitet.

3 Beslut Sida 3 av 4 Funktionshinder MAI ska vara en tillgänglig institution. Varje enskild arbetsplats på institutionen ska vara utformad med hänsyn till den anställdes eventuella funktionshinder. Medvetenheten hos de anställda vid institutionen ska ökas om hur undervisning och examination kan anpassas för studenter med funktionshinder. Öka medvetenheten hos medarbetare vad funktionshinder är och vart man kan vända sig för mer information. I samband med årlig arbetsmiljörond ska särskild inspektion av arbetsmiljöer för anställda med funktionshinder göras i förekommande fall. Samtliga anställda vid institutionen ska informeras om regelverk och rutiner för anpassning av undervisning och examination för studenter med funktionshinder. Jämställdhet och genus De prioriterade målen är att verka för en jämnare könsfördelning inom samtliga kategorier av anställda, att underlätta kombinationen föräldraskap och förvärvsarbete, att öka medvetenheten om genusperspektiv i grund och forskarutbildning. Sexuell läggning Alla som arbetar eller studerar på MAI har rätt till en rättvis och likvärdig behandling oberoende av sexuell läggning. Målet för MAI:s arbete för sexuellt likaberättigande är att göra informationen för att öka medvetenheten kring dessa frågor lättillgänglig och mer omfattande. Ålder Alla som arbetar eller studerar på MAI har rätt till en rättvis och likvärdig behandling oberoende av ålder. Öka medvetenheten hos medarbetare om åldersdiskriminering. Uppföljning och kommentarer till vad som hände 2010 Samtliga anställda bjöds in till flera seminarier och konferenser bl.a. Genus och medicin ett växande kunskapsområde?, En akademi i tiden ökad jämställhet på universitet och högskolor, "Equality, growth and sustainability do they mix?". MAI arrangerade tillsammans med IFM och ISY seminariet Intercultural Concerns and Pedagogical Implications med Nigel Musk. Alla medarbetare involverade i Matematisk grundkurs erbjöds en miniutbildning i genusfrågor (matematisk grundkurs är den inledande kursen som merparten av studenterna tar). Websidan om lika villkor, arbetsmiljö och miljö.

4 Samtliga anställda bjöds in att delta i Nationella konferensen om genus och jämställdhet i Stockholm 20 oktober Delar av handboken har översatts till engelska. Nyhetsbrevet Lika villkor har annonserats i MAI Nytt, websidan samt på anslagstavla. Beslut Sida 4 av 4 Åtgärder under MAI avsätter årligen kr i budget för arbetsmiljö, miljö och lika villkorsåtgärder. Arrangera minst ett seminarium/år om lika villkor för anställda och forskarstuderande. Informera om regelverket och rutiner för anpassning av undervisning och examination till studenter med funktionshinder. Integrera lika villkorsperspektivet i planering av medarbetarsamtal. Sammanställning av lönestatistik (efter lönerevision oktober 2010) ur ett genusperspektiv. Handlingsplanerna ska presenteras på samtliga APT. Denna handlingsplan har utarbetats av arbetsgruppen för lika villkor, arbetsmiljö och miljö, som består av Inga Britt Hofstam, Kaj Holmberg, Milagros Izquierdo Barrios, Ulf Janfalk, Martin Ohlson, Theresia Roth (sammankallande), Elina Rönnberg och Jesper Thorén.

5 Handlingsplaner för arbetsmiljö, miljö och lika villkor Dnr Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: MAI Behandlad i LSG den: Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: Beskrivning av vision: Att leva upp till lagkraven och LiU:s vision. Nulägesbeskrivning: Vi fokuserar på ökad information och medvetenhet om lika villkor i verksamhet. Mål Åtgärd Ansvarig Resurser Uppföljning Ökad kunskap om lika villkor Sprida information om externt och internt ordnade seminarier om lika villkorsfrågor. Ombud för lika villkor - - Ta upp lika villkor som återkommande punkt på möten, LSG, APT o. dyl. - - Informera kontinuerligt via e-post, websidan, anslagstavla och MAI-Nytt Tillgänglig institution Delar av handboken ska översättas till engelska. Adm. chef - - Ta lika villkor i beaktande vid arbetsmiljörond. AMO & adm. chef

6 Handlingsplaner för arbetsmiljö, miljö och lika villkor Dnr Jämställdhet Sammanställning av lönestatistik. Adm. chef kr har avsatts 2010 i budget för lika villkors-, arbetsmiljöoch miljöåtgärder.