Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport
|
|
|
- Christian Mattsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen -08: 22 av 22 Antal svar på dialog och service Totalt: 47 av 50 Antal svar på dialog och service Totalt -08: 47 av 50 Antal svar på BUF Totalt: 1853 av 2392 Antal svar på BUF Totalt -08: 1847 av 2561 Antal svar på Kultur och fritid Totalt: 112 av 130 Antal svar på Kultur och fritid Totalt -08: 117 av 127 Antal svar på Samhällsbyggnadsförv. Totalt: 104 av 113 Antal svar på Samhällsbyggnadsförv. Totalt -08: 92 av 111 Antal svar på Serviceförvaltningen Totalt: 316 av 327 Antal svar på Serviceförvaltningen Totalt -08: 315 av 348 Antal svar på Socialförvaltningen Totalt: 357 av 398 Antal svar på Socialförvaltningen Totalt -08: 337 av 385 Antal svar på UA Totalt: 489 av 561 Antal svar på UA Totalt -08: 457 av 556 Antal svar på Vård- och omsorgsförvaltningen Totalt: 887 av 1179 Antal svar på Vård- och omsorgsförvaltningen Totalt -08: 952 av 1182 Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Frekvens: Anger hur många i % som tagit ställning till påståendet Index 1 Totalt 70% 21% 9% 3,86 97% Helhetsbedömning Totalt % 23% 8% 3,86 96% KLF 93% 5% 2% 4,30 100% KLF % 20% 5% 4,09 100% DoS Totalt 72% 24% 4% 3,97 99% DoS Totalt % 20% 8% 3,91 98% BUF Totalt 72% 22% 6% 3,92 96% BUF Totalt % 22% 7% 3,91 96% KoF Totalt 72% 17% 11% 3,86 99% KoF Totalt % 25% 12% 3,72 94% SBF Totalt 70% 19% 11% 3,79 97% SBF Totalt % 21% 19% 3,53 98% SF Totalt 75% 18% 8% 3,98 97% SF Totalt % 23% 9% 3,87 96% Soc Totalt 74% 16% 10% 3,91 97% Soc Totalt % 22% 6% 3,94 97% UA Totalt 77% 18% 5% 4,01 97% UA Totalt % 23% 8% 3,83 96% VoF Totalt 57% 25% 18% 3,56 96% VoF Totalt % 25% 11% 3,78 97% ZonderaCom AB 1 (23)
2 Index 2 Totalt 44% 30% 25% 3,22 92% Ledord Totalt % 35% 23% 3,22 90% KLF 61% 30% 9% 3,77 100% KLF % 34% 23% 3,25 100% DoS Totalt 40% 34% 26% 3,20 96% DoS Totalt % 32% 17% 3,48 99% BUF Totalt 43% 31% 26% 3,17 91% BUF Totalt % 37% 20% 3,28 89% KoF Totalt 48% 31% 20% 3,43 94% KoF Totalt % 29% 28% 3,10 92% SBF Totalt 42% 31% 27% 3,26 96% SBF Totalt % 32% 42% 2,67 88% SF Totalt 55% 30% 15% 3,60 95% SF Totalt % 38% 24% 3,21 91% Soc Totalt 46% 27% 26% 3,23 91% Soc Totalt % 33% 28% 3,11 90% UA Totalt 45% 32% 23% 3,29 92% UA Totalt % 39% 26% 3,03 90% VoF Totalt 40% 29% 31% 3,09 93% VoF Totalt % 31% 24% 3,26 90% 3 Delaktighet och inflytande Totalt 78% 15% 7% 4,12 99% Totalt % 15% 7% 4,13 98% KLF 87% 13% 0% 4,31 99% KLF % 11% 2% 4,28 100% DoS Totalt 82% 11% 6% 4,25 100% DoS Totalt % 17% 6% 4,17 99% BUF Totalt 81% 13% 6% 4,19 98% BUF Totalt % 13% 5% 4,21 99% KoF Totalt 83% 13% 4% 4,27 99% KoF Totalt % 14% 9% 4,06 99% SBF Totalt 78% 17% 5% 4,07 99% SBF Totalt % 19% 10% 3,88 98% SF Totalt 75% 17% 8% 4,01 97% SF Totalt % 19% 10% 3,92 96% Soc Totalt 76% 16% 9% 4,05 99% Soc Totalt % 18% 6% 4,05 99% UA Totalt 82% 13% 5% 4,21 99% UA Totalt % 15% 7% 4,09 99% VoF Totalt 71% 17% 12% 3,94 98% VoF Totalt % 16% 8% 4,09 98% 4 Totalt 55% 26% 19% 3,52 97% Arbetskrav Totalt % 27% 18% 3,54 97% KLF 60% 31% 10% 3,62 95% KLF % 29% 26% 3,38 95% DoS Totalt 67% 21% 12% 3,76 100% DoS Totalt % 20% 16% 3,66 100% BUF Totalt 50% 28% 22% 3,38 97% BUF Totalt % 29% 22% 3,36 98% KoF Totalt 62% 23% 16% 3,66 99% KoF Totalt % 20% 20% 3,59 97% SBF Totalt 56% 27% 16% 3,55 98% SBF Totalt % 29% 25% 3,31 97% SF Totalt 67% 22% 11% 3,83 98% SF Totalt % 20% 12% 3,80 95% Soc Totalt 58% 27% 15% 3,63 98% Soc Totalt % 29% 18% 3,50 97% UA Totalt 59% 26% 16% 3,66 98% UA Totalt % 28% 17% 3,54 97% VoF Totalt 56% 23% 21% 3,53 97% VoF Totalt % 22% 12% 3,81 97% ZonderaCom AB 2 (23)
3 Index 5 Totalt 62% 23% 16% 3,69 93% Ledarskap Totalt % 24% 15% 3,69 93% KLF 86% 12% 2% 4,23 99% KLF % 15% 11% 3,97 100% DoS Totalt 55% 26% 19% 3,53 97% DoS Totalt % 34% 18% 3,50 95% BUF Totalt 62% 24% 14% 3,73 92% BUF Totalt % 25% 14% 3,71 92% KoF Totalt 62% 23% 15% 3,79 95% KoF Totalt % 21% 21% 3,57 93% SBF Totalt 61% 24% 15% 3,68 97% SBF Totalt % 21% 24% 3,41 88% SF Totalt 64% 21% 15% 3,75 95% SF Totalt % 22% 17% 3,66 92% Soc Totalt 64% 23% 14% 3,74 91% Soc Totalt % 22% 13% 3,76 95% UA Totalt 66% 22% 12% 3,83 92% UA Totalt % 25% 16% 3,64 94% VoF Totalt 55% 20% 25% 3,47 93% VoF Totalt % 23% 17% 3,69 93% 6 Totalt 88% 10% 2% 4,36 98% Medarbetarskap Totalt % 11% 3% 4,33 97% KLF 88% 11% 1% 4,22 100% KLF % 5% 2% 4,39 100% DoS Totalt 92% 8% 0% 4,53 99% DoS Totalt % 6% 1% 4,51 99% BUF Totalt 89% 9% 2% 4,40 98% BUF Totalt % 10% 2% 4,35 98% KoF Totalt 85% 12% 3% 4,28 98% KoF Totalt % 14% 3% 4,25 95% SBF Totalt 86% 14% 0% 4,24 97% SBF Totalt % 19% 5% 4,02 98% SF Totalt 82% 14% 4% 4,25 98% SF Totalt % 13% 3% 4,23 95% Soc Totalt 88% 10% 2% 4,34 98% Soc Totalt % 10% 2% 4,33 98% UA Totalt 90% 9% 2% 4,39 99% UA Totalt % 12% 2% 4,31 97% VoF Totalt 87% 11% 3% 4,34 97% VoF Totalt % 10% 3% 4,37 96% 7 Jämställdhet och mångfald Totalt 63% 25% 13% 3,75 77% Totalt % 23% 12% 3,80 77% KLF 79% 14% 7% 4,04 82% KLF % 22% 12% 3,78 82% DoS Totalt 75% 18% 7% 4,05 82% DoS Totalt % 19% 6% 4,09 85% BUF Totalt 63% 25% 12% 3,76 77% BUF Totalt % 24% 12% 3,78 77% KoF Totalt 59% 24% 17% 3,69 78% KoF Totalt % 23% 18% 3,64 81% SBF Totalt 60% 27% 13% 3,63 76% SBF Totalt % 23% 16% 3,61 75% SF Totalt 67% 21% 12% 3,87 75% SF Totalt % 20% 12% 3,84 73% Soc Totalt 59% 27% 14% 3,64 78% Soc Totalt % 24% 14% 3,69 78% UA Totalt 61% 26% 12% 3,73 76% UA Totalt % 28% 13% 3,68 77% VoF Totalt 63% 23% 14% 3,75 78% VoF Totalt % 20% 10% 3,93 78% ZonderaCom AB 3 (23)
4 Index 8 Kommunikation och samarbete 9 Kompetens och medarbetarsamtal Totalt 70% 22% 8% 3,91 97% Totalt % 20% 9% 3,94 98% KLF 85% 13% 3% 4,17 100% KLF % 17% 6% 4,00 100% DoS Totalt 80% 15% 4% 4,13 100% DoS Totalt % 15% 4% 4,18 98% BUF Totalt 71% 23% 7% 3,93 96% BUF Totalt % 21% 9% 3,91 98% KoF Totalt 68% 23% 9% 3,91 98% KoF Totalt % 19% 12% 3,84 99% SBF Totalt 62% 26% 12% 3,66 99% SBF Totalt % 25% 14% 3,58 96% SF Totalt 73% 18% 9% 3,97 97% SF Totalt % 14% 9% 4,02 97% Soc Totalt 73% 20% 7% 3,95 98% Soc Totalt % 18% 7% 4,01 98% UA Totalt 70% 22% 9% 3,88 97% UA Totalt % 22% 10% 3,84 97% VoF Totalt 67% 23% 11% 3,84 97% VoF Totalt % 20% 8% 4,00 98% Totalt 66% 20% 14% 3,79 84% Totalt % 21% 15% 3,76 82% KLF 73% 21% 7% 3,95 85% KLF % 13% 8% 4,05 87% DoS Totalt 68% 20% 12% 3,86 93% DoS Totalt % 22% 12% 3,84 85% BUF Totalt 69% 19% 12% 3,87 84% BUF Totalt % 20% 13% 3,81 82% KoF Totalt 64% 21% 15% 3,79 89% KoF Totalt % 23% 20% 3,59 85% SBF Totalt 64% 25% 12% 3,73 86% SBF Totalt % 26% 23% 3,35 80% SF Totalt 67% 20% 13% 3,80 87% SF Totalt % 21% 18% 3,63 81% Soc Totalt 63% 22% 14% 3,73 85% Soc Totalt % 23% 13% 3,75 83% UA Totalt 68% 21% 12% 3,86 88% UA Totalt % 23% 15% 3,69 86% VoF Totalt 59% 21% 20% 3,60 78% VoF Totalt % 21% 15% 3,76 81% ZonderaCom AB 4 (23)
5 Helhetsbedömning 1 Jag är totalt sett nöjd med att arbeta inom Botkyrka kommun 2 Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt arbete inom Botkyrka kommun. Totalt 72% 21% 8% 3,89 98% Totalt % 23% 7% 3,90 98% KLF 91% 9% 0% 4,27 100% KLF % 23% 0% 4,14 100% DoS Totalt 76% 20% 4% 3,98 98% DoS Totalt % 21% 9% 3,81 100% BUF Totalt 74% 22% 5% 3,95 98% BUF Totalt % 21% 5% 3,94 98% KoF Totalt 77% 15% 8% 3,95 99% KoF Totalt % 27% 10% 3,74 96% SBF Totalt 76% 16% 8% 3,88 97% SBF Totalt % 24% 13% 3,63 98% SF Totalt 77% 17% 5% 4,02 98% SF Totalt % 23% 6% 3,93 98% Soc Totalt 75% 16% 9% 3,92 98% Soc Totalt % 22% 5% 3,95 98% UA Totalt 80% 16% 4% 4,05 99% UA Totalt % 22% 6% 3,90 98% VoF Totalt 58% 26% 16% 3,60 98% VoF Totalt % 27% 9% 3,81 99% Totalt 68% 21% 11% 3,82 95% Totalt % 22% 10% 3,82 94% KLF 95% 0% 5% 4,32 100% KLF % 18% 9% 4,05 100% DoS Totalt 68% 28% 4% 3,96 100% DoS Totalt % 18% 7% 4,02 96% BUF Totalt 70% 22% 8% 3,89 94% BUF Totalt % 22% 8% 3,87 94% KoF Totalt 67% 19% 14% 3,77 98% KoF Totalt % 22% 14% 3,69 92% SBF Totalt 63% 22% 15% 3,69 96% SBF Totalt % 17% 24% 3,43 98% SF Totalt 72% 18% 11% 3,94 96% SF Totalt % 22% 12% 3,81 95% Soc Totalt 73% 17% 11% 3,90 96% Soc Totalt % 22% 7% 3,93 96% UA Totalt 75% 19% 6% 3,97 95% UA Totalt % 24% 10% 3,75 94% VoF Totalt 56% 24% 20% 3,51 94% VoF Totalt % 23% 13% 3,76 95% Botkyrka kommuns ledord: öppen, orädd och energisk 3 Jag tycker att ledorden öppen, orädd och energisk stämmer väl in på Botkyrka kommun som arbetsplats Totalt 46% 36% 17% 3,37 93% Totalt % 37% 18% 3,31 91% KLF 55% 36% 9% 3,64 100% KLF % 32% 18% 3,36 100% DoS Totalt 40% 47% 13% 3,33 96% DoS Totalt % 36% 13% 3,49 100% BUF Totalt 51% 37% 12% 3,50 93% BUF Totalt % 38% 15% 3,38 90% KoF Totalt 41% 39% 20% 3,32 96% KoF Totalt % 31% 20% 3,28 93% SBF Totalt 31% 44% 26% 3,00 97% SBF Totalt % 37% 35% 2,79 89% SF Totalt 49% 35% 16% 3,46 96% SF Totalt % 43% 19% 3,29 93% Soc Totalt 49% 33% 18% 3,38 94% Soc Totalt % 35% 21% 3,27 90% UA Totalt 45% 38% 16% 3,35 92% UA Totalt % 43% 20% 3,17 89% VoF Totalt 38% 34% 28% 3,11 94% VoF Totalt % 33% 22% 3,30 93% ZonderaCom AB 5 (23)
6 4 På vår arbetsplats har vi jobbat med/diskuterat vad ledorden betyder för oss Totalt 42% 24% 34% 3,07 91% Totalt -08 (Saknas) KLF 68% 23% 9% 3,91 100% KLF -08 (Saknas) DoS Totalt 40% 22% 38% 3,07 96% DoS Totalt -08 (Saknas) BUF Totalt 35% 25% 40% 2,84 89% BUF Totalt -08 (Saknas) KoF Totalt 56% 23% 21% 3,54 93% KoF Totalt -08 (Saknas) SBF Totalt 54% 17% 29% 3,53 94% SBF Totalt -08 (Saknas) SF Totalt 61% 25% 14% 3,74 94% SF Totalt -08 (Saknas) Soc Totalt 43% 22% 35% 3,08 89% Soc Totalt -08 (Saknas) UA Totalt 45% 26% 29% 3,22 92% UA Totalt -08 (Saknas) VoF Totalt 43% 23% 34% 3,07 92% VoF Totalt -08 (Saknas) Delaktighet och inflytande 5 Jag trivs på jobbet Totalt 77% 15% 8% 4,08 99% Totalt % 14% 7% 4,12 99% KLF 86% 14% 0% 4,36 100% KLF % 18% 0% 4,14 100% DoS Totalt 83% 13% 4% 4,28 100% DoS Totalt % 30% 2% 4,04 100% BUF Totalt 78% 15% 7% 4,10 99% BUF Totalt % 13% 6% 4,16 99% KoF Totalt 79% 14% 7% 4,14 99% KoF Totalt % 16% 10% 4,01 100% SBF Totalt 76% 15% 9% 3,99 100% SBF Totalt % 25% 11% 3,76 99% SF Totalt 80% 14% 7% 4,13 99% SF Totalt % 12% 6% 4,11 98% Soc Totalt 76% 15% 9% 4,05 99% Soc Totalt % 15% 8% 4,07 99% UA Totalt 82% 14% 5% 4,20 100% UA Totalt % 14% 7% 4,07 100% VoF Totalt 70% 18% 11% 3,95 99% VoF Totalt % 16% 7% 4,15 99% 6 Mitt arbete känns meningsfullt Totalt 87% 9% 4% 4,39 99% Totalt % 9% 4% 4,39 99% KLF 91% 9% 0% 4,36 100% KLF % 5% 0% 4,55 100% DoS Totalt 96% 4% 0% 4,64 100% DoS Totalt % 11% 4% 4,49 100% BUF Totalt 89% 8% 3% 4,43 99% BUF Totalt % 7% 3% 4,46 99% KoF Totalt 93% 5% 2% 4,52 100% KoF Totalt % 9% 5% 4,29 100% SBF Totalt 87% 12% 1% 4,28 100% SBF Totalt % 14% 4% 4,12 99% SF Totalt 81% 14% 5% 4,18 98% SF Totalt % 15% 7% 4,08 96% Soc Totalt 85% 11% 4% 4,33 100% Soc Totalt % 9% 3% 4,32 100% UA Totalt 91% 6% 3% 4,46 100% UA Totalt % 10% 5% 4,35 99% VoF Totalt 85% 9% 6% 4,34 99% VoF Totalt % 9% 4% 4,42 99% ZonderaCom AB 6 (23)
7 7 Mitt arbete engagerar mig Totalt 88% 9% 4% 4,40 99% Totalt % 9% 4% 4,39 99% KLF 100% 0% 0% 4,50 100% KLF % 0% 0% 4,64 100% DoS Totalt 94% 4% 2% 4,55 100% DoS Totalt % 2% 4% 4,62 100% BUF Totalt 91% 6% 3% 4,49 99% BUF Totalt % 6% 3% 4,50 99% KoF Totalt 94% 4% 2% 4,56 100% KoF Totalt % 9% 3% 4,37 99% SBF Totalt 86% 11% 4% 4,22 100% SBF Totalt % 15% 7% 4,10 99% SF Totalt 77% 17% 6% 4,10 98% SF Totalt % 20% 8% 4,01 97% Soc Totalt 88% 9% 3% 4,40 100% Soc Totalt % 9% 2% 4,39 100% UA Totalt 92% 5% 3% 4,49 100% UA Totalt % 7% 4% 4,43 99% VoF Totalt 82% 13% 6% 4,27 98% VoF Totalt % 11% 5% 4,30 99% 8 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt arbete 9 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår min enhets mål Totalt 76% 16% 8% 4,02 98% Totalt % 17% 7% 4,04 98% KLF 95% 5% 0% 4,48 95% KLF % 18% 0% 4,18 100% DoS Totalt 70% 19% 11% 3,98 100% DoS Totalt % 24% 9% 3,96 98% BUF Totalt 78% 16% 6% 4,10 98% BUF Totalt % 15% 6% 4,11 99% KoF Totalt 85% 13% 3% 4,22 99% KoF Totalt % 14% 9% 4,03 99% SBF Totalt 81% 13% 6% 4,13 100% SBF Totalt % 17% 7% 4,00 98% SF Totalt 78% 14% 8% 4,05 97% SF Totalt % 19% 8% 3,96 96% Soc Totalt 73% 18% 9% 3,96 99% Soc Totalt % 21% 7% 3,95 99% UA Totalt 83% 13% 4% 4,19 99% UA Totalt % 17% 6% 4,07 99% VoF Totalt 66% 19% 15% 3,73 98% VoF Totalt % 19% 9% 3,95 97% Totalt 68% 21% 11% 3,84 97% Totalt % 22% 10% 3,85 97% KLF 73% 27% 0% 4,00 100% KLF % 9% 0% 4,23 100% DoS Totalt 78% 9% 13% 4,02 98% DoS Totalt % 17% 13% 3,85 100% BUF Totalt 73% 19% 8% 3,96 98% BUF Totalt % 20% 7% 3,96 97% KoF Totalt 72% 23% 5% 4,06 96% KoF Totalt % 18% 14% 3,82 97% SBF Totalt 66% 25% 9% 3,85 98% SBF Totalt % 23% 14% 3,67 96% SF Totalt 66% 23% 11% 3,79 96% SF Totalt % 26% 15% 3,65 92% Soc Totalt 62% 24% 14% 3,70 97% Soc Totalt % 31% 9% 3,73 96% UA Totalt 71% 21% 8% 3,92 97% UA Totalt % 23% 10% 3,77 98% VoF Totalt 59% 23% 18% 3,59 98% VoF Totalt % 22% 12% 3,79 96% ZonderaCom AB 7 (23)
8 10 Jag är delaktig i den planering som rör min arbetsplats Totalt 72% 17% 10% 3,96 98% Totalt % 18% 10% 3,95 97% KLF 77% 23% 0% 4,14 100% KLF % 14% 9% 3,95 100% DoS Totalt 72% 19% 9% 4,00 100% DoS Totalt % 20% 4% 4,07 98% BUF Totalt 77% 16% 7% 4,09 98% BUF Totalt % 17% 7% 4,08 98% KoF Totalt 75% 19% 6% 4,10 98% KoF Totalt % 18% 14% 3,83 98% SBF Totalt 71% 25% 5% 3,91 98% SBF Totalt % 20% 19% 3,62 98% SF Totalt 67% 20% 14% 3,82 97% SF Totalt % 23% 16% 3,66 94% Soc Totalt 68% 20% 12% 3,86 99% Soc Totalt % 22% 11% 3,83 98% UA Totalt 74% 17% 9% 3,99 98% UA Totalt % 20% 11% 3,81 97% VoF Totalt 66% 17% 17% 3,74 98% VoF Totalt % 17% 12% 3,93 97% Arbetskrav 11 Jag upplever att min arbetsbelastning är rimlig 12 Jag har bra balans mellan arbete och fritid Totalt 51% 27% 22% 3,39 97% Totalt % 28% 21% 3,42 98% KLF 62% 33% 5% 3,67 95% KLF % 24% 33% 3,29 95% DoS Totalt 66% 23% 11% 3,72 100% DoS Totalt % 30% 17% 3,53 100% BUF Totalt 45% 29% 26% 3,22 97% BUF Totalt % 30% 25% 3,24 98% KoF Totalt 62% 21% 17% 3,65 99% KoF Totalt % 19% 18% 3,64 97% SBF Totalt 49% 30% 21% 3,37 98% SBF Totalt % 27% 30% 3,20 97% SF Totalt 61% 25% 13% 3,65 97% SF Totalt % 22% 15% 3,65 95% Soc Totalt 55% 28% 17% 3,52 98% Soc Totalt % 31% 21% 3,36 97% UA Totalt 58% 26% 16% 3,63 98% UA Totalt % 30% 19% 3,44 98% VoF Totalt 50% 26% 24% 3,38 97% VoF Totalt % 25% 14% 3,69 97% Totalt 60% 24% 16% 3,65 98% Totalt % 25% 16% 3,65 97% KLF 57% 29% 14% 3,57 95% KLF % 33% 19% 3,48 95% DoS Totalt 68% 19% 13% 3,79 100% DoS Totalt % 11% 15% 3,79 100% BUF Totalt 55% 27% 18% 3,53 98% BUF Totalt % 28% 19% 3,48 98% KoF Totalt 61% 24% 14% 3,67 99% KoF Totalt % 21% 22% 3,55 97% SBF Totalt 64% 25% 12% 3,74 98% SBF Totalt % 30% 20% 3,42 97% SF Totalt 73% 18% 8% 4,01 98% SF Totalt % 18% 10% 3,94 96% Soc Totalt 61% 26% 13% 3,74 97% Soc Totalt % 28% 14% 3,65 97% UA Totalt 60% 25% 15% 3,69 98% UA Totalt % 26% 15% 3,64 97% VoF Totalt 62% 20% 17% 3,69 97% VoF Totalt % 20% 10% 3,93 98% ZonderaCom AB 8 (23)
9 Ledarskap 13 Min närmsta chef delegerar ansvar och befogenheter 14 Min närmsta chef är tydlig med vilka krav och förväntningar som ställs på mig 15 Min närmsta chef stimulerar till kreativitet och nytänkande Totalt 73% 17% 10% 3,99 94% Totalt % 19% 8% 4,00 95% KLF 90% 10% 0% 4,29 95% KLF % 9% 0% 4,41 100% DoS Totalt 65% 22% 13% 3,83 98% DoS Totalt % 35% 12% 3,77 91% BUF Totalt 73% 19% 8% 4,02 94% BUF Totalt % 20% 7% 4,00 95% KoF Totalt 72% 17% 11% 4,02 97% KoF Totalt % 15% 17% 3,79 93% SBF Totalt 83% 12% 5% 4,17 98% SBF Totalt % 11% 18% 3,76 90% SF Totalt 73% 16% 11% 3,95 94% SF Totalt % 17% 10% 3,96 93% Soc Totalt 73% 16% 11% 3,95 92% Soc Totalt % 14% 7% 4,08 97% UA Totalt 80% 15% 6% 4,14 96% UA Totalt % 19% 7% 4,01 96% VoF Totalt 69% 16% 15% 3,84 94% VoF Totalt % 20% 8% 4,01 94% Totalt 68% 19% 12% 3,86 96% Totalt % 21% 12% 3,85 96% KLF 82% 18% 0% 4,14 100% KLF % 18% 14% 3,82 100% DoS Totalt 68% 14% 18% 3,75 94% DoS Totalt % 20% 23% 3,55 94% BUF Totalt 70% 19% 11% 3,90 96% BUF Totalt % 21% 11% 3,88 96% KoF Totalt 58% 30% 12% 3,81 96% KoF Totalt % 21% 21% 3,56 94% SBF Totalt 60% 25% 15% 3,67 97% SBF Totalt % 21% 28% 3,26 87% SF Totalt 69% 18% 13% 3,86 96% SF Totalt % 20% 14% 3,83 93% Soc Totalt 65% 24% 11% 3,79 93% Soc Totalt % 22% 9% 3,87 98% UA Totalt 69% 22% 9% 3,89 97% UA Totalt % 23% 12% 3,77 98% VoF Totalt 67% 15% 18% 3,79 95% VoF Totalt % 19% 11% 3,94 95% Totalt 65% 20% 15% 3,77 95% Totalt % 24% 13% 3,77 95% KLF 64% 32% 5% 3,86 100% KLF % 36% 9% 3,64 100% DoS Totalt 49% 20% 31% 3,27 96% DoS Totalt % 36% 16% 3,52 94% BUF Totalt 65% 22% 13% 3,80 95% BUF Totalt % 23% 12% 3,80 96% KoF Totalt 69% 19% 12% 3,97 98% KoF Totalt % 17% 20% 3,67 94% SBF Totalt 63% 19% 17% 3,73 100% SBF Totalt % 16% 18% 3,60 89% SF Totalt 63% 22% 15% 3,75 96% SF Totalt % 24% 18% 3,61 92% Soc Totalt 65% 22% 14% 3,75 93% Soc Totalt % 23% 11% 3,79 97% UA Totalt 71% 20% 9% 3,96 97% UA Totalt % 25% 12% 3,76 98% VoF Totalt 61% 17% 21% 3,61 94% VoF Totalt % 24% 13% 3,79 94% ZonderaCom AB 9 (23)
10 16 Min närmsta chef uppmuntrar mig och visar uppskattning 17 Min närmsta chef bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat 18 Jag har förtroende för min förvaltningsledning (tjänstemän, ej politiker) Totalt 65% 18% 16% 3,78 96% Totalt % 20% 16% 3,78 96% KLF 91% 5% 5% 4,18 100% KLF % 5% 14% 4,09 100% DoS Totalt 52% 26% 22% 3,46 98% DoS Totalt % 36% 28% 3,28 100% BUF Totalt 65% 19% 16% 3,77 96% BUF Totalt % 21% 16% 3,78 97% KoF Totalt 69% 19% 12% 4,00 96% KoF Totalt % 16% 17% 3,77 95% SBF Totalt 66% 22% 12% 3,84 100% SBF Totalt % 12% 27% 3,52 88% SF Totalt 65% 20% 15% 3,80 98% SF Totalt % 16% 19% 3,71 94% Soc Totalt 65% 20% 15% 3,77 94% Soc Totalt % 22% 13% 3,79 98% UA Totalt 72% 19% 9% 4,00 98% UA Totalt % 20% 14% 3,82 99% VoF Totalt 62% 16% 22% 3,63 95% VoF Totalt % 18% 15% 3,83 95% Totalt 64% 20% 16% 3,73 96% Totalt % 21% 15% 3,74 95% KLF 91% 5% 5% 4,27 100% KLF % 18% 9% 3,91 100% DoS Totalt 39% 33% 28% 3,13 98% DoS Totalt % 41% 17% 3,39 98% BUF Totalt 62% 22% 16% 3,71 96% BUF Totalt % 22% 16% 3,72 96% KoF Totalt 66% 19% 15% 3,87 96% KoF Totalt % 17% 22% 3,66 93% SBF Totalt 73% 16% 11% 3,88 100% SBF Totalt % 14% 18% 3,69 91% SF Totalt 67% 17% 16% 3,82 97% SF Totalt % 18% 18% 3,71 93% Soc Totalt 68% 20% 13% 3,83 94% Soc Totalt % 17% 13% 3,84 97% UA Totalt 71% 19% 10% 3,96 98% UA Totalt % 24% 12% 3,79 97% VoF Totalt 60% 18% 22% 3,57 95% VoF Totalt % 22% 16% 3,76 95% Totalt 48% 30% 21% 3,37 88% Totalt % 32% 21% 3,36 86% KLF 91% 9% 0% 4,45 100% KLF % 9% 9% 4,14 100% DoS Totalt 51% 34% 15% 3,55 100% DoS Totalt % 36% 13% 3,58 96% BUF Totalt 52% 33% 16% 3,49 85% BUF Totalt % 35% 16% 3,42 83% KoF Totalt 51% 27% 22% 3,43 91% KoF Totalt % 31% 23% 3,33 92% SBF Totalt 44% 38% 18% 3,34 93% SBF Totalt % 41% 23% 3,07 89% SF Totalt 59% 24% 17% 3,62 92% SF Totalt % 28% 18% 3,49 91% Soc Totalt 55% 28% 17% 3,56 91% Soc Totalt % 29% 19% 3,49 91% UA Totalt 47% 32% 21% 3,38 82% UA Totalt % 34% 28% 3,11 84% VoF Totalt 35% 27% 38% 2,90 90% VoF Totalt % 28% 28% 3,23 89% ZonderaCom AB 10 (23)
11 19 Jag har förtroende för kommunledningen i Botkyrka (tjänstemän, ej politiker) Totalt 43% 34% 22% 3,26 84% Totalt % 35% 22% 3,27 82% KLF 95% 5% 0% 4,43 95% KLF % 9% 14% 4,00 100% DoS Totalt 59% 34% 7% 3,70 94% DoS Totalt % 24% 15% 3,66 87% BUF Totalt 45% 37% 18% 3,35 81% BUF Totalt % 38% 18% 3,32 79% KoF Totalt 45% 34% 20% 3,37 88% KoF Totalt % 31% 24% 3,24 85% SBF Totalt 31% 41% 28% 3,06 89% SBF Totalt % 39% 30% 2,98 87% SF Totalt 50% 33% 17% 3,46 91% SF Totalt % 33% 18% 3,41 87% Soc Totalt 53% 31% 17% 3,51 83% Soc Totalt % 36% 15% 3,46 85% UA Totalt 45% 34% 21% 3,29 78% UA Totalt % 36% 29% 3,03 79% VoF Totalt 32% 32% 37% 2,86 87% VoF Totalt % 31% 28% 3,16 85% Medarbetarskap 20 På min arbetsplats bidrar jag till att skapa ett bra arbetsklimat 21 På min arbetsplats tar jag ansvar för att jag utvecklas. Totalt 90% 9% 1% 4,38 97% Totalt % 9% 2% 4,34 96% KLF 86% 14% 0% 4,14 100% KLF % 5% 0% 4,45 100% DoS Totalt 100% 0% 0% 4,65 98% DoS Totalt % 0% 0% 4,63 98% BUF Totalt 92% 7% 1% 4,42 98% BUF Totalt % 8% 1% 4,37 97% KoF Totalt 87% 12% 1% 4,33 96% KoF Totalt % 13% 2% 4,28 92% SBF Totalt 81% 19% 0% 4,13 97% SBF Totalt % 23% 5% 3,95 96% SF Totalt 83% 14% 4% 4,28 97% SF Totalt % 12% 2% 4,23 94% Soc Totalt 89% 9% 2% 4,34 97% Soc Totalt % 9% 1% 4,31 97% UA Totalt 92% 6% 2% 4,40 98% UA Totalt % 8% 2% 4,32 96% VoF Totalt 88% 10% 2% 4,34 97% VoF Totalt % 9% 3% 4,35 96% Totalt 90% 9% 2% 4,41 98% Totalt % 9% 2% 4,39 98% KLF 95% 5% 0% 4,36 100% KLF % 0% 0% 4,55 100% DoS Totalt 91% 9% 0% 4,51 100% DoS Totalt % 6% 0% 4,55 100% BUF Totalt 92% 7% 1% 4,48 98% BUF Totalt % 7% 1% 4,44 98% KoF Totalt 91% 8% 1% 4,35 98% KoF Totalt % 12% 4% 4,29 97% SBF Totalt 85% 15% 0% 4,25 97% SBF Totalt % 16% 5% 4,02 99% SF Totalt 80% 16% 3% 4,20 98% SF Totalt % 16% 3% 4,18 96% Soc Totalt 90% 8% 2% 4,39 98% Soc Totalt % 8% 1% 4,42 98% UA Totalt 93% 6% 1% 4,45 100% UA Totalt % 11% 1% 4,37 97% VoF Totalt 85% 12% 3% 4,33 97% VoF Totalt % 10% 3% 4,39 97% ZonderaCom AB 11 (23)
12 22 På min arbetsplats tar jag ansvar för min hälsa. 23 På min arbetsplats tar jag ansvar för att söka den information jag behöver Totalt 81% 15% 4% 4,22 98% Totalt % 14% 4% 4,27 98% KLF 77% 23% 0% 4,05 100% KLF % 9% 5% 4,18 100% DoS Totalt 83% 17% 0% 4,34 100% DoS Totalt % 13% 4% 4,36 100% BUF Totalt 80% 16% 5% 4,20 98% BUF Totalt % 15% 4% 4,24 98% KoF Totalt 74% 19% 7% 4,10 98% KoF Totalt % 17% 4% 4,19 97% SBF Totalt 83% 17% 0% 4,22 98% SBF Totalt % 19% 4% 4,09 99% SF Totalt 81% 13% 5% 4,22 99% SF Totalt % 12% 5% 4,27 97% Soc Totalt 81% 16% 3% 4,21 98% Soc Totalt % 13% 3% 4,27 99% UA Totalt 80% 17% 3% 4,25 99% UA Totalt % 16% 4% 4,23 97% VoF Totalt 83% 12% 5% 4,27 97% VoF Totalt % 10% 4% 4,37 97% Totalt 91% 8% 1% 4,45 98% Totalt -08 (Saknas) KLF 91% 5% 5% 4,32 100% KLF -08 (Saknas) DoS Totalt 94% 6% 0% 4,62 100% DoS Totalt -08 (Saknas) BUF Totalt 92% 7% 1% 4,48 98% BUF Totalt -08 (Saknas) KoF Totalt 90% 7% 3% 4,36 98% KoF Totalt -08 (Saknas) SBF Totalt 93% 6% 1% 4,39 97% SBF Totalt -08 (Saknas) SF Totalt 85% 11% 4% 4,31 99% SF Totalt -08 (Saknas) Soc Totalt 91% 8% 1% 4,41 99% Soc Totalt -08 (Saknas) UA Totalt 92% 6% 1% 4,48 99% UA Totalt -08 (Saknas) VoF Totalt 89% 9% 1% 4,43 97% VoF Totalt -08 (Saknas) Jämställdhet och mångfald 24 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar med respekt Totalt 66% 22% 12% 3,79 97% Totalt % 21% 11% 3,84 97% KLF 86% 10% 5% 4,19 95% KLF % 18% 14% 3,73 100% DoS Totalt 65% 22% 13% 3,76 98% DoS Totalt % 26% 4% 3,94 100% BUF Totalt 65% 24% 11% 3,77 97% BUF Totalt % 21% 11% 3,83 98% KoF Totalt 70% 20% 10% 3,98 98% KoF Totalt % 17% 16% 3,77 98% SBF Totalt 75% 16% 9% 3,94 97% SBF Totalt % 17% 20% 3,52 96% SF Totalt 71% 18% 11% 3,95 96% SF Totalt % 18% 9% 3,94 94% Soc Totalt 72% 18% 10% 3,88 98% Soc Totalt % 19% 9% 3,93 99% UA Totalt 63% 24% 13% 3,73 96% UA Totalt % 28% 13% 3,63 96% VoF Totalt 63% 22% 15% 3,72 97% VoF Totalt % 19% 10% 3,91 96% ZonderaCom AB 12 (23)
13 25 Vi arbetar aktivt för att öka jämställdheten mellan könen. 26 Vi arbetar aktivt för att tillvarata mångfalden. 27 Har du barn under 18 år som bor hemma? Totalt 57% 28% 15% 3,64 82% Totalt % 26% 14% 3,70 83% KLF 74% 21% 5% 4,00 86% KLF % 14% 19% 3,76 95% DoS Totalt 80% 16% 4% 4,22 96% DoS Totalt % 19% 4% 4,19 100% BUF Totalt 57% 28% 15% 3,65 80% BUF Totalt % 26% 14% 3,71 80% KoF Totalt 51% 32% 18% 3,49 85% KoF Totalt % 31% 18% 3,54 91% SBF Totalt 44% 38% 18% 3,30 85% SBF Totalt % 29% 16% 3,50 83% SF Totalt 61% 24% 15% 3,75 83% SF Totalt % 22% 17% 3,66 80% Soc Totalt 48% 32% 20% 3,39 85% Soc Totalt % 28% 20% 3,46 83% UA Totalt 56% 31% 14% 3,63 84% UA Totalt % 30% 18% 3,51 84% VoF Totalt 59% 27% 14% 3,70 83% VoF Totalt % 24% 11% 3,87 86% Totalt 63% 26% 11% 3,77 87% Totalt % 25% 11% 3,83 87% KLF 77% 14% 9% 4,05 100% KLF % 24% 10% 3,86 95% DoS Totalt 80% 20% 0% 4,31 96% DoS Totalt % 19% 2% 4,28 100% BUF Totalt 64% 26% 10% 3,80 87% BUF Totalt % 25% 11% 3,81 87% KoF Totalt 54% 26% 21% 3,57 87% KoF Totalt % 24% 19% 3,59 93% SBF Totalt 50% 33% 17% 3,39 81% SBF Totalt % 29% 13% 3,60 82% SF Totalt 63% 25% 12% 3,80 84% SF Totalt % 25% 13% 3,75 83% Soc Totalt 54% 29% 17% 3,54 88% Soc Totalt % 28% 16% 3,60 89% UA Totalt 63% 26% 10% 3,75 87% UA Totalt % 30% 10% 3,77 87% VoF Totalt 65% 24% 10% 3,85 86% VoF Totalt % 20% 7% 4,01 88% Totalt 46% 54% 1889 ja 99% Totalt % 54% 1879 ja 97% KLF 45% 55% 10 ja 100% KLF % 64% 8 ja 100% DoS Totalt 40% 60% 19 ja 100% DoS Totalt % 59% 19 ja 98% BUF Totalt 47% 53% 858 ja 99% BUF Totalt % 52% 865 ja 97% KoF Totalt 45% 55% 50 ja 99% KoF Totalt % 55% 52 ja 98% SBF Totalt 42% 58% 43 ja 99% SBF Totalt % 58% 37 ja 97% SF Totalt 39% 61% 120 ja 98% SF Totalt % 59% 126 ja 98% Soc Totalt 45% 55% 156 ja 97% Soc Totalt % 57% 141 ja 97% UA Totalt 41% 59% 200 ja 99% UA Totalt % 58% 187 ja 98% VoF Totalt 49% 51% 427 ja 99% VoF Totalt % 51% 440 ja 95% ZonderaCom AB 13 (23)
14 28 Det går bra att kombinera mitt arbete med föräldraskap 29 Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av arbetskamrater eller chef? 30 Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av brukare eller allmänheten? Totalt 66% 21% 13% 3,82 44% Totalt % 20% 14% 3,84 42% KLF 80% 10% 10% 3,80 45% KLF % 50% 0% 3,75 36% DoS Totalt 78% 6% 17% 3,72 38% DoS Totalt % 5% 26% 3,79 40% BUF Totalt 66% 21% 13% 3,82 45% BUF Totalt % 22% 15% 3,75 45% KoF Totalt 62% 17% 21% 3,67 43% KoF Totalt % 20% 18% 3,67 42% SBF Totalt 79% 19% 2% 4,07 40% SBF Totalt % 11% 8% 4,08 39% SF Totalt 78% 12% 10% 4,13 36% SF Totalt % 12% 9% 4,18 36% Soc Totalt 60% 32% 8% 3,78 43% Soc Totalt % 23% 11% 3,82 41% UA Totalt 65% 22% 12% 3,87 40% UA Totalt % 23% 8% 3,98 40% VoF Totalt 65% 18% 17% 3,75 47% VoF Totalt % 16% 15% 3,88 42% Totalt 8% 92% 339 ja 98% Totalt -08 6% 94% 263 ja 97% KLF 0% 100% 0 ja 100% KLF -08 0% 100% 0 ja 91% DoS Totalt 9% 91% 4 ja 100% DoS Totalt -08 7% 93% 3 ja 94% BUF Totalt 8% 92% 142 ja 98% BUF Totalt -08 6% 94% 109 ja 98% KoF Totalt 2% 98% 2 ja 99% KoF Totalt -08 3% 97% 3 ja 98% SBF Totalt 5% 95% 5 ja 95% SBF Totalt % 90% 9 ja 98% SF Totalt 5% 95% 14 ja 98% SF Totalt -08 3% 97% 9 ja 98% Soc Totalt 7% 93% 24 ja 98% Soc Totalt -08 6% 94% 20 ja 96% UA Totalt 10% 90% 50 ja 100% UA Totalt % 89% 49 ja 99% VoF Totalt 11% 89% 98 ja 97% VoF Totalt -08 7% 93% 61 ja 96% Totalt 7% 93% 273 ja 96% Totalt -08 6% 94% 238 ja 97% KLF 0% 100% 0 ja 91% KLF -08 5% 95% 1 ja 100% DoS Totalt 11% 89% 5 ja 98% DoS Totalt -08 9% 91% 4 ja 100% BUF Totalt 6% 94% 115 ja 96% BUF Totalt -08 5% 95% 86 ja 96% KoF Totalt 6% 94% 6 ja 96% KoF Totalt -08 8% 92% 9 ja 100% SBF Totalt 7% 93% 7 ja 98% SBF Totalt -08 8% 92% 7 ja 100% SF Totalt 2% 98% 6 ja 95% SF Totalt -08 2% 98% 7 ja 98% Soc Totalt 6% 94% 19 ja 96% Soc Totalt -08 7% 93% 23 ja 97% UA Totalt 6% 94% 29 ja 96% UA Totalt -08 6% 94% 28 ja 98% VoF Totalt 10% 90% 86 ja 95% VoF Totalt -08 8% 92% 73 ja 96% ZonderaCom AB 14 (23)
15 Pos. Neutr Neg Antal Frekv 31 Har du vid något tillfälle under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för mobbning på din arbetsplats av arbetskamrater eller chef? 32 Har du vid något tillfälle under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för mobbning på din arbetsplats av brukare eller allmänheten? Totalt 5% 95% 192 ja 98% Totalt -08 5% 95% 226 ja 98% KLF 0% 100% 0 ja 100% KLF -08 0% 100% 0 ja 100% DoS Totalt < 5 DoS Totalt -08 < 5 BUF Totalt 5% 95% 88 ja 98% BUF Totalt -08 5% 95% 91 ja 99% KoF Totalt < 5 KoF Totalt -08 4% 96% 5 ja 99% SBF Totalt < 5 SBF Totalt -08 9% 91% 8 ja 99% SF Totalt 2% 98% 6 ja 100% SF Totalt -08 3% 97% 10 ja 99% Soc Totalt 3% 97% 10 ja 99% Soc Totalt -08 5% 95% 16 ja 97% UA Totalt 6% 94% 29 ja 99% UA Totalt -08 6% 94% 29 ja 99% VoF Totalt 6% 94% 54 ja 98% VoF Totalt -08 7% 93% 64 ja 96% Totalt 2% 98% 85 ja 97% Totalt -08 2% 98% 89 ja 98% KLF 0% 100% 0 ja 100% KLF -08 0% 100% 0 ja 100% DoS Totalt < 5 DoS Totalt -08 < 5 BUF Totalt 2% 98% 41 ja 97% BUF Totalt -08 3% 97% 49 ja 99% KoF Totalt < 5 KoF Totalt -08 < 5 SBF Totalt < 5 SBF Totalt -08 < 5 SF Totalt < 5 SF Totalt -08 < 5 Soc Totalt < 5 Soc Totalt -08 < 5 UA Totalt 2% 98% 8 ja 98% UA Totalt -08 3% 97% 12 ja 99% VoF Totalt 3% 97% 27 ja 97% VoF Totalt -08 2% 98% 18 ja 96% 33 Hur har din arbetsplats hanterat situationen när du utsattes för mobbning? Totalt 20% 21% 58% 2,27 5% Totalt % 27% 51% 2,41 5% KLF För få svar. KLF -08 För få svar. DoS Totalt För få svar. DoS Totalt -08 För få svar. BUF Totalt 22% 26% 52% 2,40 5% BUF Totalt % 30% 44% 2,60 5% KoF Totalt För få svar. KoF Totalt -08 För få svar. SBF Totalt För få svar. SBF Totalt -08 0% 25% 75% 1,50 9% SF Totalt För få svar. SF Totalt % 17% 67% 2,17 2% Soc Totalt 22% 0% 78% 1,78 3% Soc Totalt % 20% 70% 2,10 3% UA Totalt 4% 25% 71% 1,79 5% UA Totalt % 39% 39% 2,67 4% VoF Totalt 25% 17% 58% 2,39 7% VoF Totalt % 22% 57% 2,32 6% ZonderaCom AB 15 (23)
16 Pos. Neutr Neg Antal Frekv 34 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? 35 (Om ja) Har du fått hjälp och stöd? Totalt 8% 92% 331 ja 95% Totalt -08 9% 91% 291 ja 74% KLF 0% 100% 0 ja 100% KLF -08 < 5 DoS Totalt < 5 DoS Totalt -08 < 5 BUF Totalt 7% 93% 130 ja 95% BUF Totalt -08 9% 91% 127 ja 75% KoF Totalt 6% 94% 6 ja 96% KoF Totalt -08 7% 93% 6 ja 76% SBF Totalt < 5 SBF Totalt -08 < 5 SF Totalt 2% 98% 6 ja 95% SF Totalt -08 3% 97% 6 ja 68% Soc Totalt 5% 95% 16 ja 95% Soc Totalt -08 8% 92% 22 ja 78% UA Totalt 8% 92% 38 ja 96% UA Totalt -08 9% 91% 30 ja 77% VoF Totalt 15% 85% 128 ja 93% VoF Totalt % 86% 94 ja 71% Totalt 64% 36% 205 ja 8% Totalt % 37% 177 ja 7% KLF För få svar. KLF -08 För få svar. DoS Totalt För få svar. DoS Totalt -08 För få svar. BUF Totalt 64% 36% 82 ja 7% BUF Totalt % 47% 64 ja 6% KoF Totalt 67% 33% 4 ja 5% KoF Totalt % 20% 4 ja 4% SBF Totalt För få svar. SBF Totalt -08 För få svar. SF Totalt För få svar. SF Totalt % 83% 1 ja 2% Soc Totalt 80% 20% 12 ja 4% Soc Totalt % 9% 20 ja 7% UA Totalt 64% 36% 23 ja 7% UA Totalt % 23% 23 ja 7% VoF Totalt 64% 36% 79 ja 14% VoF Totalt % 33% 61 ja 10% Kommunikation och samarbete 36 Vi har en rak, öppen och ärlig kommunikation på min arbetsplats Totalt 60% 26% 13% 3,65 98% Totalt % 26% 13% 3,68 98% KLF 82% 18% 0% 4,14 100% KLF % 23% 18% 3,73 100% DoS Totalt 70% 21% 9% 3,91 100% DoS Totalt % 24% 7% 3,93 96% BUF Totalt 60% 28% 12% 3,65 98% BUF Totalt % 27% 13% 3,65 98% KoF Totalt 64% 20% 16% 3,72 98% KoF Totalt % 26% 16% 3,52 99% SBF Totalt 69% 19% 12% 3,71 100% SBF Totalt % 26% 18% 3,39 95% SF Totalt 70% 16% 14% 3,87 98% SF Totalt % 17% 12% 3,89 97% Soc Totalt 65% 23% 12% 3,72 98% Soc Totalt % 25% 11% 3,74 97% UA Totalt 58% 28% 14% 3,60 99% UA Totalt % 31% 13% 3,58 98% VoF Totalt 53% 31% 16% 3,50 97% VoF Totalt % 27% 12% 3,73 98% ZonderaCom AB 16 (23)
17 37 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete 38 Jag har tillgång till information om vad som händer inom Botkyrka kommun 39 Jag upplever att kommunens dokument och information är lätt att förstå. Totalt 67% 24% 9% 3,81 98% Totalt % 23% 10% 3,83 98% KLF 86% 5% 9% 4,09 100% KLF % 18% 5% 3,95 100% DoS Totalt 70% 26% 4% 3,96 100% DoS Totalt % 15% 4% 4,04 98% BUF Totalt 65% 27% 8% 3,78 98% BUF Totalt % 25% 10% 3,77 98% KoF Totalt 66% 26% 8% 3,82 99% KoF Totalt % 18% 13% 3,76 99% SBF Totalt 62% 26% 12% 3,64 100% SBF Totalt % 28% 12% 3,55 96% SF Totalt 74% 17% 9% 3,96 97% SF Totalt % 14% 12% 3,93 97% Soc Totalt 75% 18% 7% 3,98 98% Soc Totalt % 19% 6% 3,99 98% UA Totalt 67% 23% 11% 3,79 99% UA Totalt % 25% 10% 3,77 97% VoF Totalt 64% 25% 11% 3,76 98% VoF Totalt % 23% 9% 3,90 98% Totalt 76% 18% 6% 4,06 97% Totalt % 18% 7% 4,02 97% KLF 86% 14% 0% 4,27 100% KLF % 14% 0% 4,09 100% DoS Totalt 96% 4% 0% 4,40 100% DoS Totalt % 6% 2% 4,43 100% BUF Totalt 76% 19% 5% 4,09 96% BUF Totalt % 19% 7% 4,01 96% KoF Totalt 75% 20% 5% 4,07 98% KoF Totalt % 17% 9% 3,99 99% SBF Totalt 69% 24% 8% 3,79 98% SBF Totalt % 24% 12% 3,67 97% SF Totalt 75% 19% 6% 4,05 98% SF Totalt % 16% 9% 3,95 96% Soc Totalt 81% 14% 5% 4,12 98% Soc Totalt % 15% 5% 4,12 99% UA Totalt 75% 18% 7% 4,03 96% UA Totalt % 19% 10% 3,89 95% VoF Totalt 74% 17% 9% 4,01 98% VoF Totalt % 17% 7% 4,07 97% Totalt 64% 29% 8% 3,77 94% Totalt -08 (Saknas) KLF 77% 18% 5% 4,05 100% KLF -08 (Saknas) DoS Totalt 70% 23% 6% 3,89 100% DoS Totalt -08 (Saknas) BUF Totalt 67% 28% 5% 3,83 93% BUF Totalt -08 (Saknas) KoF Totalt 53% 37% 10% 3,63 97% KoF Totalt -08 (Saknas) SBF Totalt 43% 39% 18% 3,31 98% SBF Totalt -08 (Saknas) SF Totalt 60% 30% 10% 3,70 95% SF Totalt -08 (Saknas) Soc Totalt 64% 30% 7% 3,78 96% Soc Totalt -08 (Saknas) UA Totalt 63% 30% 8% 3,75 90% UA Totalt -08 (Saknas) VoF Totalt 63% 27% 10% 3,75 94% VoF Totalt -08 (Saknas) ZonderaCom AB 17 (23)
18 40 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga arbete Totalt 83% 13% 4% 4,23 98% Totalt % 13% 5% 4,21 98% KLF 91% 9% 0% 4,32 100% KLF % 14% 0% 4,23 100% DoS Totalt 96% 2% 2% 4,49 100% DoS Totalt % 13% 2% 4,32 100% BUF Totalt 84% 13% 3% 4,27 98% BUF Totalt % 13% 4% 4,21 98% KoF Totalt 83% 13% 5% 4,30 98% KoF Totalt % 17% 8% 4,11 98% SBF Totalt 67% 24% 9% 3,83 99% SBF Totalt % 22% 13% 3,71 97% SF Totalt 86% 9% 5% 4,28 97% SF Totalt % 10% 3% 4,32 96% Soc Totalt 82% 14% 4% 4,15 98% Soc Totalt % 12% 4% 4,20 99% UA Totalt 84% 12% 4% 4,24 99% UA Totalt % 13% 6% 4,12 99% VoF Totalt 79% 14% 7% 4,14 98% VoF Totalt % 13% 4% 4,29 98% Kompetens 41 Min kompetens tas tillvara på min arbetsplats Totalt 75% 16% 9% 4,01 98% Totalt % 17% 8% 4,02 98% KLF 77% 18% 5% 4,05 100% KLF % 5% 0% 4,36 100% DoS Totalt 84% 9% 7% 4,22 96% DoS Totalt % 13% 9% 3,96 98% BUF Totalt 79% 15% 7% 4,12 98% BUF Totalt % 15% 7% 4,12 98% KoF Totalt 73% 15% 12% 3,96 100% KoF Totalt % 19% 12% 3,91 97% SBF Totalt 76% 18% 6% 3,94 99% SBF Totalt % 27% 13% 3,63 98% SF Totalt 72% 18% 11% 3,91 97% SF Totalt % 18% 12% 3,90 97% Soc Totalt 70% 20% 10% 3,88 97% Soc Totalt % 21% 8% 3,94 98% UA Totalt 75% 17% 8% 4,01 100% UA Totalt % 21% 10% 3,87 99% VoF Totalt 70% 17% 13% 3,88 97% VoF Totalt % 18% 9% 4,00 97% 42 Jag utvecklas i mitt arbete Totalt 75% 16% 8% 4,04 98% Totalt % 17% 8% 4,03 98% KLF 95% 0% 5% 4,32 100% KLF % 5% 0% 4,36 100% DoS Totalt 74% 19% 6% 4,13 100% DoS Totalt % 18% 9% 3,98 96% BUF Totalt 81% 14% 5% 4,20 98% BUF Totalt % 14% 5% 4,19 99% KoF Totalt 75% 20% 5% 4,05 100% KoF Totalt % 21% 13% 3,85 98% SBF Totalt 70% 26% 4% 3,94 98% SBF Totalt % 24% 11% 3,73 98% SF Totalt 69% 20% 11% 3,83 96% SF Totalt % 18% 15% 3,78 97% Soc Totalt 73% 19% 8% 4,01 99% Soc Totalt % 18% 7% 4,03 98% UA Totalt 82% 11% 7% 4,16 99% UA Totalt % 17% 8% 4,02 99% VoF Totalt 62% 21% 17% 3,70 98% VoF Totalt % 22% 12% 3,85 97% ZonderaCom AB 18 (23)
19 43 Jag får möjlighet till den kompetensutveckling jag behöver Totalt 62% 23% 15% 3,70 95% Totalt % 24% 15% 3,71 95% KLF 95% 5% 0% 4,36 100% KLF % 5% 0% 4,45 100% DoS Totalt 70% 17% 13% 3,85 98% DoS Totalt % 31% 4% 3,98 96% BUF Totalt 66% 22% 12% 3,80 94% BUF Totalt % 24% 13% 3,75 95% KoF Totalt 65% 19% 16% 3,73 98% KoF Totalt % 20% 22% 3,52 95% SBF Totalt 52% 39% 9% 3,63 97% SBF Totalt % 24% 10% 3,75 96% SF Totalt 70% 19% 11% 3,84 94% SF Totalt % 24% 12% 3,77 97% Soc Totalt 59% 25% 15% 3,69 96% Soc Totalt % 24% 11% 3,80 96% UA Totalt 67% 22% 11% 3,87 94% UA Totalt % 24% 15% 3,72 95% VoF Totalt 49% 25% 26% 3,33 95% VoF Totalt % 24% 20% 3,56 95% ZonderaCom AB 19 (23)
20 Medarbetarsamtal och lönesamtal Har du haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? Pos. Neutr Neg Antal Frekv 44 Ja Totalt 80% 3366 st Totalt % 3310 st KLF 86% 19 st KLF % 19 st DoS Totalt 94% 44 st DoS Totalt % 37 st BUF Totalt 81% 1492 st BUF Totalt % 1414 st KoF Totalt 94% 105 st KoF Totalt % 101 st SBF Totalt 84% 87 st SBF Totalt % 69 st SF Totalt 80% 254 st SF Totalt % 222 st Soc Totalt 84% 299 st Soc Totalt % 280 st UA Totalt 88% 431 st UA Totalt % 398 st VoF Totalt 71% 626 st VoF Totalt % 762 st Nej Totalt 12% 515 st Totalt % 555 st KLF 0% KLF -08 5% 1 st DoS Totalt 4% 2 st DoS Totalt -08 9% 4 st BUF Totalt 12% 218 st BUF Totalt % 264 st KoF Totalt 2% 2 st KoF Totalt % 13 st SBF Totalt 8% 8 st SBF Totalt -08 9% 8 st SF Totalt 14% 43 st SF Totalt % 66 st Soc Totalt 6% 21 st Soc Totalt -08 6% 20 st UA Totalt 4% 20 st UA Totalt -08 7% 30 st VoF Totalt 23% 201 st VoF Totalt % 149 st Nej, för jag är nyanställd Totalt 7% 279 st Totalt -08 7% 312 st KLF 14% 3 st KLF -08 9% 2 st DoS Totalt 4% 2 st DoS Totalt % 7 st BUF Totalt 7% 127 st BUF Totalt -08 9% 159 st KoF Totalt 4% 5 st KoF Totalt -08 3% 4 st SBF Totalt 10% 10 st SBF Totalt % 15 st SF Totalt 4% 14 st SF Totalt -08 7% 22 st Soc Totalt 9% 32 st Soc Totalt % 37 st UA Totalt 7% 35 st UA Totalt -08 6% 27 st VoF Totalt 6% 51 st VoF Totalt -08 4% 38 st ZonderaCom AB 20 (23)
21 45 Vid medarbetarsamtalet utformade vi konkreta mål för mitt arbete. Totalt 65% 22% 14% 3,78 76% Totalt % 24% 16% 3,65 66% KLF 58% 37% 5% 3,68 86% KLF % 28% 22% 3,39 82% DoS Totalt 67% 21% 13% 3,82 83% DoS Totalt % 31% 17% 3,50 77% BUF Totalt 67% 20% 13% 3,84 78% BUF Totalt % 24% 16% 3,64 66% KoF Totalt 61% 25% 14% 3,79 89% KoF Totalt % 20% 23% 3,56 80% SBF Totalt 64% 19% 18% 3,74 71% SBF Totalt % 31% 35% 2,87 59% SF Totalt 63% 23% 14% 3,71 76% SF Totalt % 21% 19% 3,57 61% Soc Totalt 58% 24% 18% 3,52 77% Soc Totalt % 26% 16% 3,63 68% UA Totalt 63% 23% 14% 3,75 82% UA Totalt % 26% 18% 3,56 73% VoF Totalt 64% 22% 14% 3,76 66% VoF Totalt % 21% 12% 3,86 63% ZonderaCom AB 21 (23)
22 Har du haft lönesamtal inför din senaste löneöversyn? Pos. Neutr Neg Antal Frekv 46 Ja Totalt 65% 2741 st Totalt % 2755 st KLF 73% 16 st KLF % 18 st DoS Totalt 94% 44 st DoS Totalt % 36 st BUF Totalt 63% 1173 st BUF Totalt % 1179 st KoF Totalt 79% 88 st KoF Totalt % 78 st SBF Totalt 79% 82 st SBF Totalt % 61 st SF Totalt 78% 246 st SF Totalt % 210 st Soc Totalt 70% 251 st Soc Totalt % 237 st UA Totalt 73% 357 st UA Totalt % 331 st VoF Totalt 54% 476 st VoF Totalt % 598 st Nej Totalt 25% 1069 st Totalt % 1035 st KLF 5% 1 st KLF -08 9% 2 st DoS Totalt 4% 2 st DoS Totalt % 5 st BUF Totalt 28% 518 st BUF Totalt % 476 st KoF Totalt 12% 13 st KoF Totalt % 33 st SBF Totalt 6% 6 st SBF Totalt % 11 st SF Totalt 16% 51 st SF Totalt % 79 st Soc Totalt 17% 62 st Soc Totalt % 50 st UA Totalt 17% 83 st UA Totalt % 91 st VoF Totalt 37% 332 st VoF Totalt % 288 st Nej, för jag är nyanställd Totalt 8% 349 st Totalt -08 8% 334 st KLF 23% 5 st KLF -08 9% 2 st DoS Totalt 4% 2 st DoS Totalt % 8 st BUF Totalt 8% 147 st BUF Totalt -08 9% 159 st KoF Totalt 10% 11 st KoF Totalt -08 6% 7 st SBF Totalt 13% 14 st SBF Totalt % 17 st SF Totalt 5% 16 st SF Totalt -08 7% 23 st Soc Totalt 12% 42 st Soc Totalt % 41 st UA Totalt 9% 45 st UA Totalt -08 6% 28 st VoF Totalt 8% 67 st VoF Totalt -08 5% 47 st ZonderaCom AB 22 (23)
23 47 Under lönesamtalet hade jag och min chef en bra dialog om min lön. 48 Under lönesamtalet fick jag tydlig återkoppling på hur jag utfört mitt arbete. 49 Vi använder aktivt resultatet av medarbetarenkäten för att utveckla arbetsplatsen. Totalt 59% 21% 19% 3,61 73% Totalt % 22% 22% 3,52 73% KLF 50% 25% 25% 3,44 73% KLF % 12% 18% 3,71 77% DoS Totalt 50% 29% 21% 3,38 89% DoS Totalt % 26% 26% 3,29 72% BUF Totalt 60% 21% 19% 3,63 72% BUF Totalt % 22% 21% 3,56 72% KoF Totalt 57% 26% 16% 3,70 81% KoF Totalt % 26% 25% 3,33 78% SBF Totalt 60% 23% 17% 3,58 80% SBF Totalt % 28% 31% 3,02 70% SF Totalt 66% 17% 18% 3,73 83% SF Totalt % 18% 30% 3,34 75% Soc Totalt 59% 26% 16% 3,63 75% Soc Totalt % 26% 21% 3,48 75% UA Totalt 59% 25% 17% 3,65 79% UA Totalt % 24% 22% 3,43 76% VoF Totalt 56% 20% 24% 3,49 64% VoF Totalt % 19% 21% 3,64 72% Totalt 63% 19% 17% 3,72 72% Totalt % 20% 20% 3,64 72% KLF 53% 33% 13% 3,67 68% KLF % 19% 19% 3,88 73% DoS Totalt 56% 23% 21% 3,53 91% DoS Totalt % 29% 20% 3,57 74% BUF Totalt 64% 18% 18% 3,71 71% BUF Totalt % 20% 20% 3,63 71% KoF Totalt 59% 26% 16% 3,81 80% KoF Totalt % 27% 20% 3,51 76% SBF Totalt 63% 23% 13% 3,67 79% SBF Totalt % 27% 33% 3,05 68% SF Totalt 65% 20% 15% 3,81 82% SF Totalt % 17% 24% 3,53 74% Soc Totalt 65% 17% 17% 3,75 75% Soc Totalt % 24% 17% 3,66 72% UA Totalt 62% 24% 14% 3,80 78% UA Totalt % 21% 19% 3,59 77% VoF Totalt 61% 18% 21% 3,63 62% VoF Totalt % 16% 17% 3,80 71% Totalt 57% 25% 18% 3,57 75% Totalt % 26% 19% 3,54 74% KLF 60% 40% 0% 3,87 68% KLF % 29% 6% 3,94 77% DoS Totalt 73% 20% 7% 4,00 96% DoS Totalt % 11% 3% 4,45 81% BUF Totalt 57% 26% 17% 3,60 76% BUF Totalt % 26% 18% 3,56 72% KoF Totalt 52% 20% 27% 3,36 75% KoF Totalt % 29% 28% 3,26 73% SBF Totalt 58% 22% 20% 3,54 76% SBF Totalt % 23% 39% 2,89 70% SF Totalt 61% 26% 13% 3,72 82% SF Totalt % 29% 21% 3,34 66% Soc Totalt 54% 27% 19% 3,52 75% Soc Totalt % 25% 19% 3,54 76% UA Totalt 61% 26% 13% 3,69 81% UA Totalt % 27% 19% 3,50 84% VoF Totalt 52% 23% 25% 3,38 66% VoF Totalt % 26% 17% 3,61 75% ZonderaCom AB 23 (23)
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010
Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 %
Svarsfrekvens Förvaltning Mottagare Svarande Procent Ystads kommun 566 77 68 % Ledning o Utveckling 8 7 % Kultur o Utbildning 8 76 % Samhällsbyggnad 9 6 % Social Omsorg 658 6 % NMI-värde Ystads kommun
Medarbetarundersökning 2015
Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.
Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
Övergripande 10 9 8 7 6 Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande Jag trivs bra med 10 9 8 7 6...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter...arbetet i största allmänhet
Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är
Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
meda rbeta rund ersök ning 2011
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Referensvärden samtliga undergrupper
Brukarenkät Utförare IFO-FH 214 Referensvärden samtliga undergrupper 214 2 Samtliga undergrupper Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI 8-76 7 1 TILLGÄNGLIGHET 84-79 7 1 EFFEKTIVITET 87-8 28 1 INFORMATION
Referensvärden samtliga resultatenheter
Brukarenkät Utförare IFO-FH 2 Referensvärden samtliga resultatenheter 2 3 Samtliga resultatenheter Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI - 78 55 94 TILLGÄNGLIGHET 61-78 59 92 EFFEKTIVITET 64-81 55 95 INFORMATION
BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014
_ BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014 Arbetsmiljöundersökning 2014 På uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning har Sweco genomfört en arbetsmiljöenkät riktad till stadsdelsförvaltningens samtliga anställda (exklusive
nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18
Användare: KalleKula Logga ut Sida 1 av 18 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Till dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010, sid 1 Innehåll Sammanfattning 2 Åtgärdsförslag 3 Fakta om
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Verksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd
HME Bemötande NMI Kön Kvinna Man 80% 20%, 2012 70% 30% 7 2 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2 Motivation: Ack. % % % % % Svar Välfärd Mitt arbete känns meningsfullt
Kundservicerapport Luleå kommun 2015
LULEÅ KOMMUN SKRIVELSE Dnr 1 (5) 2016-01-21 Maria Norgren Kundservicerapport Luleå kommun 2015 Kommunstyrelsen har den 12 augusti 2013 fastställt riktlinjer för kundservice Luleå Direkt. Luleå kommun ska
Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst Resultaten för er stadsdel Det här är en sammanställning av resultaten för er stadsdel från undersökningen Vad tycker
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
![Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]](/thumbs/33/16212942.jpg "Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]")
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Lund Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Lund Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om äldreomsorgen?
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Karlstad Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Karlstad Hemtjänst Deltagare Totalt svarade 91 690 personer på årets enkät för äldre med hemtjänst, vilket är 66,7% av de tillfrågade. I Karlstad
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Hallsberg Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Hallsberg Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Riktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap. My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri
Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri Allmänt om Capio Psykiatri Beskrivning Karta Affärsområde Capio Psykiatri arbetar med
Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd
Granskningsrapport Brukarrevision Angered Boendestöd 2013 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt att ta reda på vad de vi är till för inom verksamhetsområdet
Förväntansdokument Bodals Skola F-9
Förväntansdokument Bodals Skola F-9 Läsåret 2014-2015 Inledning Detta förväntansdokument syftar till att tydliggöra vilka förväntningar förskoleklass, skola och fritids har på vårdnadshavare och elever,
Medarbetarundersökning. September- oktober 2015
Medarbetarundersökning September- oktober 2015 Disposition Genomförande HME Frågorna Svarsstatistik Resultat- Tyresö kommun Förbättringsområden Resultat förvaltningar Resultat kommunövergripande frågor
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet
Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen
En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.
ÖVNING: Roller och ansvar Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. Deltagarna får med utgångspunkt från olika arbetsmiljöutmaningar diskutera vilket ansvar rollen som chef och skyddsombud
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Arbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten
Presentation Medarbetarundersökningen 2010
Presentation Medarbetarundersökningen 2010 Genom att svara på enkäten är du med och påverkar hur din arbetsplats ska utvecklas framöver. Det handlar om att vi tillsammans ska bli bättre, mer engagerade,
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen
VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION
Storåskolan fritidsgård Norra skolområdet 2015-10-12 VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN ht 2015- vt 2016 FRITIDSGÅRDENS VISION FRITIDSGÅRDEN ÄR EN POSTIV MÖTESPLATS DÄR ALLA TRIVS Med glädje, vänskap och
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Sollentuna kommun Grodan, I Ur och Skur - Föräldrar Förskola
Sollentuna kommun - Föräldrar Förskola 38 respondenter Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 216 Pilen Marknadsundersökningar Mars 216 [Företaget AB], [Undersökningsnamn], sida 2 Om undersökningen
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Mark Särskilt boende
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Mark Särskilt boende Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Vallentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 2016. Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016
Vallentuna kommun Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass 12 respondenter Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 2016 Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016 Våga Visa 2016, sida 1 Om undersökningen
februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga
februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga PM Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Inledning Under hösten
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för
Fritidshem och skola i samspel
Fritidshem och skola i samspel Pedagogisk plan för fritidshemmen på UTBYNÄSSKOLAN 1 Fritidshemmet är en frivillig verksamhet som ligger utanför skolans timplan. Alla som arbetar i skolan har som uppdrag
Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN 2004-2008. Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!
FOLKHÄLSOPLAN 2004-2008 UNGDOMSVARIANTEN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten! Målområden för folkhälsoarbetet i Götene kommun är: Barn och ungdomars hälsa, Drogförebyggande arbete, Psykisk hälsa, Trygga
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för er
RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013
RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013 Kund: Unionen Kontakt: Daniel Gullstrand 27 november 2013 Kontakt på Novus: Jenny Andersson, 0720 700 410 jenny.andersson@novus.se Genomförande Metod: Webbaserade
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Delaktighet och inflytande 68 62 68 66. Skolmiljö 64 53 56 68. Kunskap och lärande 84 82 84 76. Bemötande 83 85 87 83
Regiongemensam elevenkät 01 Skolrapport gymnasieprogram Index per frågeområde 011 01 01 014 01 Sjölins gym. Göteborg GY totalt 01 Göteborg GY totalt 01 Trivsel och trygghet 98 8 9 90 Delaktighet och inflytande
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten
Nässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet/område
Anvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Skurups kommun Fritidshem och klubb föräldraenkät 2013
Skurups kommun Fritidshem och klubb föräldraenkät 2013 Välj skola A. Alléskolan 21 11,5 B. Hallenborgskolan 32 17,5 C. Mariaskolan 18 9,8 D. Mölleskolan 63 34,4 E. Rutgerskolan F. Slimminge byskola G.
Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan
Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat
Föräldrasynpunkter på Nävergårdens förskola februari 2013
Nävergårdens förskola Norum/Westerman-Annerborn KUN/73-02-27 Föräldrasynpunkter på Nävergårdens förskola februari Som ett led i arbetet att följa upp förskolans verksamhet och förbättra föräldrarnas delaktighet
Mål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018
Bilaga 1 Mål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018 Strategiska målområden Tomelilla - här skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet och njuter av Österlen! HÅLLBAR TILLVÄXT DELAKTIGHET OCH EGENMAKT
2015-09-15. Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2015-09-15 Tekniska nämnden Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014 Förslag till beslut Bygg- och miljöförvaltningens förslag till
Rapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård
Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård Mikael Selvin ¹, Kjerstin Almqvist ², Lars Kjellin ¹, Agneta Schröder ¹ 1) University Health Care Research Center, Faculty of Medicine and Health, Örebro
Arbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Norrköping Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Norrköping Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Här redovisas resultaten för er verksamhet från 2013 års nationella brukarundersökning
Social- och äldrenämndens väsentlighets- och riskanalys med mål och nyckeltal 2014
Bilaga Social- och äldrenämndens väsentlighets- och riskanalys med och nyckeltal 2014 Rätt stöd Svårigheter att utvärdera effekterna av insatserna Socialtjänsten bygger på forskning och beprövad erfarenhet
Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier
Datum: 20 - - Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier Arbetsplats: Ansvarig chef: Arbetsförhållanden: 1.
Ganska dåligt/ Mycket dåligt Totalt
Resultat för hemtjänst 5, enheter 63 Hällefors, enheter med minst 3 svar 3 4 Totalt, andel svar, procent F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? F3
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Systrarna Odh s Hemtjänst Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Systrarna Odh s Hemtjänst Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Här redovisas resultaten för er verksamhet från 2013 års nationella brukarundersökning
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9
101001 KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9 Inbjudan att delta i en studie om skolan, lärande och miljö 001 Vad är Kupol? Kupol (Kunskap om ungas
Flyktingläget på Tjörn Februari 2016
Flyktingläget på Tjörn Februari 2016 Tjörns kommuns uppdrag Uppdrag från regeringen, dvs Migrationsverket: Ta emot och ordna boende och integration för de flyktingar som anländer till Sverige. Nationell
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Övergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier
2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Sollentuna kommun Pärlugglan, Montessoriförskolan - Föräldrar Förskola Kundundersökning 2015
Sollentuna kommun Pärlugglan, Montessoriförskolan - Föräldrar Förskola 29 respondenter Kundundersökning 215 Pilen Marknadsundersökningar Mars 215 Våga Visa 215, sida 1 Om undersökningen Bakgrund Tio kommuner
Utvärdering APL frågor till praktikant
Utvärdering APL frågor till praktikant Jag studerar på A. Vård och Omsorgsprogrammet för 0 0 ungdomar åk 1 B. Vård och Omsorgsprogrammet för 1 1,9 ungdomar åk 2 C. Vård och Omsorgsprogrammet för 8 15,4
Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin
Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser Forskningsfrågor Hur har cheferna det? Hur har medarbetarna det? Kommunikationens funktion och betydelse Hur har cheferna det? Vad har vi kommit fram
Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten
Upplands Väsby kommun
Upplands Väsby kommun Väsby kommunala förskolor Spargrisen - Föräldrar Förskola 94 respondenter Kundundersökning 2015 Pilen Marknadsundersökningar Mars 2015 Våga Visa 2015, sida 1 Om undersökningen Bakgrund