nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18

Transkript

1 Användare: KalleKula Logga ut Sida 1 av 18 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller utan läkarintyg. Med hela arbetsdagar avses hela dagar räknat i heltidsarbete. Om du är deltidsanställd räknar du om dina sjukfrånvarodagar till heltidsarbetsdagar. Exempelvis om du arbetar 50% och varit sjukskriven 2 dagar så blir det omräknat 1 hel arbetsdag. 1. Kön nmlkj Kvinna nmlkj Man 2. Ålder år 3. Hur länge har du arbetat på denna arbetsplats? nmlkj Mindre än ett år nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år 4. Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka (räkna ej in övertid)? Ange i hela timmar tim/vecka 5. Hur många timmar övertid arbetar du i genomsnitt per månad? Ange i hela timmar tim/månad 6. Vad är din genomsnittliga lön före skatt per månad (räkna in övertidsersättning, skifttillägg och andra typer av tillägg)? kr/månad 7. Har du en chefsfunktion? nmlkj Nej nmlkj Ja 8. Med tanke på din hälsa - tror du att du kan arbeta i ditt nuvarande yrke även om två år? nmlkj Troligen inte nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert 9. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du gått till arbetet, trots att du med tanke på ditt hälsotillstånd borde ha varit hemma? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar 10. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har du sammanlagt varit borta från arbetet på grund av sjukskrivning (sjukanmälan)? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar 11. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du tagit ut semester eller annan ledighet istället för att sjukanmäla dig när du varit sjuk? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar

2 arbetsdagar. Spara och avsluta för att fortsätta senare << Föregående Nästa >> Sida 2 av 18 Avsnitt: Arbetskrav 12. Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? 13. Måste du arbeta övertid? 14. Måste du arbeta i mycket högt tempo? 15. Har du för mycket att göra? 16. Kräver ditt arbete snabba beslut? 17. Kräver ditt arbete maximal uppmärksamhet? 18. Kräver ditt arbete komplicerade beslut? 19. Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete?

3 20. Innebär ditt arbete positiva utmaningar? 21. Tycker du att ditt arbete är meningsfullt? Sida 3 av 18 Avsnitt: Hot och våld 22. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot om våld på din arbetsplats? nmlkj Ja, varje dag nmlkj Ja, varje vecka nmlkj Ja, varje månad nmlkj Ja, mer sällan nmlkj Nej Om Ja, från vem? nmlkj Inom organisationen (t.ex. chef, kollegor, studenter mm.) nmlkj Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm.) nmlkj Både inom och utom organisationen. 23. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för fysiskt våld på din arbetsplats? nmlkj Ja, varje dag nmlkj Ja, varje vecka nmlkj Ja, varje månad nmlkj Ja, mer sällan nmlkj Nej Om Ja, från vem? nmlkj Inom organisationen (t.ex. chef, kollegor, studenter mm.) nmlkj Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm.) nmlkj Både inom och utom organisationen. Sida 4 av 18 Avsnitt: Rollförväntningar, målsättning och feedback 24. Finns det klart definierade mål för ditt arbete?

4 25. Vet du vilket ansvarsområde du har? 26. Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? 27. Måste du utföra saker som du tycker skulle göras annorlunda? 28. Får du arbetsuppgifter utan att få de resurser som behövs för att utföra dem? 29. Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? 30. Får du regelbunden information som visar hur du presterar i relation till dina mål? 31. Vet du vad som krävs för att du ska kunna få ett arbete som du anser vara attraktivt om två år? 32. Vet du vilka nya kunskaper och färdigheter du bör skaffa för att kunna behålla ett attraktivt arbete om två år? 33. Tror du att du om två år har ett arbete som du tycker är lika attraktivt som ditt nuvarande arbete?

5 34. Får du information om kvaliteten på det arbete du utför? 35. Kan du själv direkt avgöra om du gör ett bra arbete? 36. Det finns klara verksamhetsmål i den verksamhet som jag arbetar i nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt 37. Min arbetsplats har tillräckliga resurser (t.ex. tid, pengar, utrustning, medarbetare) för att målsättningen skall fungera nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt Sida 5 av 18 Avsnitt: Kontroll i arbetet 38. Om det finns olika sätt att göra ditt arbete på, kan du då själv välja hur du skall göra det? 39. Kan du påverka mängden arbete du får? 40. Kan du själv bestämma din arbetstakt?

6 41. Kan du själv bestämma när du skall ta en paus? 42. Kan du själv bestämma hur länge du tar paus? 43. Kan du bestämma din arbetstid (flextid)? 44. Kan du påverka beslut angående vilka personer du skall arbeta tillsammans med? 45. Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Sida 6 av 18 Avsnitt: Socialt samspel 46. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? 47. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? 48. Om du behöver, är dina arbetskamrater då villiga att lyssna till problem som rör ditt arbete?

7 49. Om du behöver, är din närmaste chef då villig att lyssna på problem som rör ditt arbete? 50. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef? Sida 7 av 18 Avsnitt: Mobbning och trakasserier Mobbning (trakasserier, kränkande särbehandling) är ett problem på en del arbetsplatser och för en del anställda. För att kalla något "mobbning" skall den kränkande särbehandlingen ske vid upprepade tillfällen under en längre period och personen som är utsatt för detta upplever att hon/han har svårigheter att försvara sig. Det räknas inte som "mobbning" om två lika starka personer har en konflikt eller om det bara gäller en enda händelse. 51. Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna? nmlkj Nej nmlkj Ja Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? nmlkj Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur) nmlkj Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning nmlkj Trakasserier på grund av sexuell läggning nmlkj Trakasserier på grund av funktionshinder nmlkj Annan 52. Har du själv blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna? nmlkj Nej nmlkj Ja Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? nmlkj Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur) nmlkj Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning nmlkj Trakasserier på grund av sexuell läggning nmlkj Trakasserier på grund av funktionshinder nmlkj Annan Sida 8 av 18 Avsnitt: Ledarskap Här svarar du på frågor som rör din närmaste chef.

8 53. Vilken är din närmaste chef? nmlkj Rektor nmlkj Prefekt, förvaltningschef eller bibiotekschef nmlkj Sektionschef eller avdelningschef nmlkj Forskargruppsledare, gruppledare, enhetschef eller motsvarande 54. Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut? 55. Uppmuntrar din närmaste chef dig att säga ifrån när du har en annan åsikt? 56. Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? 57. Fördelar din närmaste chef arbetet på ett opartiskt och rättvist sätt? 58. Behandlar din närmaste chef de anställda på ett rättvist och jämlikt sätt? 59. Är förhållandet mellan dig och din närmaste chef en orsak till stress? Sida 9 av 18 Avsnitt: Ledarskap Här svarar du på frågor som rör ledarskap på olika nivåer. Svara endast på de chefsnivåer som är tillämpbara för dig, dvs. där du upplever att du kan ha en uppfattning om hur ledarskapet fungerar. 60. Upplever du ett i stort sett väl fungerande ledarskap från

9 Rektor Prefekt, förvaltningschef eller bibliotekschef Sektionschef eller avdelningschef Forskargruppsledare, gruppledare, enhetschef eller motsvarande Sida 10 av 18 Avsnitt: Ledningsgrupper Här svarar du på frågor som rör olika ledningsgrupper. 61. Litar du på ledningens förmåga att klara framtiden för arbetsplatsen/organisationen? Universitetsledningen (rektor, prorektor, universitetsdirektör) Institutionsledningen, förvaltningsledningen eller biblioteksledningen Sektionsledningen eller avdelningsledningen Sida 11 av 18

10 Avsnitt: Organisationsklimat Här följer ett antal frågor och påståenden angående hur du upplever atmosfären/arbetsklimatet på din arbetsplats. 62. Uppmuntrande och stödjande 63. Misstroget och misstänksamt 64. Avslappnat och trivsamt 65. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av kvinnor och män på din arbetsplats? 66. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? 67. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen mellan anställda med olika nationella ursprung på din arbetsplats? Sida 12 av 18 Avsnitt: Organisationsklimat 68. Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats/arbetsenhet? 68a) Materiella belöningar (pengar och andra förmåner)

11 68b) Immateriella belöningar (uppmuntran och annat stöd) 69. Tas de anställda väl omhand på din arbetsplats? 70. I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? 71. Tar de anställda på din arbetsplats egna initiativ? 72. Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar? 73. Kommunicerar man tillräckligt med varandra på din avdelning? Sida 13 av 18 Avsnitt: Skicklighet i arbetet 74. Är du nöjd med kvaliteten på det arbete du gör? 75. Är du nöjd med den mängd arbete du får gjord?

12 76. Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? 77. Är du nöjd med din förmåga att upprätthålla ett gott förhållande till dina arbetskamrater? Sida 14 av 18 Avsnitt: Balans mellan arbete och privatliv 78. Påverkar kraven i ditt arbete ditt hem- och familjeliv på ett negativt sätt? Sida 15 av 18 Avsnitt: Medarbetarsamtal (även kallat utvecklingssamtal, planeringssamtal o.dyl.) Med medarbetarsamtal avses planerade och förberedda samtal mellan chef och anställd. 79. Hur många gånger under de senaste 12 månaderna har du och din närmaste chef haft ett medarbetarsamtal? nmlkj Ingen gång nmlkj 1 gång nmlkj 2 gånger nmlkj 3 gånger nmlkj Fler än 3 gånger Om du svarat en eller flera gånger, besvara då frågorna 80-82, i annat fall gå till fråga Vid medarbetarsamtal brukar min chef förklara samtalets syfte för mig nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt 81. Vid medarbetarsamtalet brukar min chef försäkra sig om att jag vid samtalets slut har ett eller flera mål som jag bör nå i framtiden nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett

13 nmlkj Instämmer helt 82. Hur nöjd var du med ditt senaste medarbetarsamtal? nmlkj Mycket nöjd nmlkj Ganska nöjd nmlkj Varken nöjd eller missnöjd nmlkj Ganska missnöjd nmlkj Mycket missnöjd Sida 16 av 18 Avsnitt: Engagemang i organisationen Följande påståenden handlar om din inställning till organisationen du arbetar i. Ange i vilken grad du personligen instämmer i eller tar avstånd ifrån vart och ett av påståendena. 83. För mina vänner berättar jag att universitetet är ett mycket bra ställe att arbeta på nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 84. Mina egna värderingar är mycket lika universitetets nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 85. Universitetet inspirerar mig verkligen att göra mitt bästa nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 86. Hur ser du på ditt universitet i dagsläget i förhållande till andra konkurrerande universitet? nmlkj Klart bättre än andra universitet bättre än andra universitet nmlkj Lika bra som andra universitet sämre än andra universitet nmlkj Klart sämre än andra universitet 87. Hur ser du på ditt universitets framtidsutsikter i förhållande till konkurrerande universitet? nmlkj Betydligt mer lovande mer lovande nmlkj Varken mer eller mindre lovande mindre lovande nmlkj Betydligt mindre lovande Sida 17 av 18 Avsnitt: Arbetsengagemang och motivation

14 88. Flera av de viktigaste händelserna i mitt liv har med mitt nuvarande jobb att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 89. Jag tycker att mitt nuvarande arbete intar en central plats i mitt liv nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 90. De flesta intressen jag har här i livet har med mitt nuvarande arbete att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 91. Jag har starka band knutna till mitt nuvarande arbete, vilka skulle vara svåra att klippa nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 92. De flesta av mina personliga mål jag sätter upp här i livet har med mitt nuvarande arbete att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 93. Jag lever för mitt arbete. nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 94. Känner du dig motiverad för ditt arbete? nmlkj Ja, ofta nmlkj Ja, ibland nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, nästan aldrig nmlkj Nej, aldrig 95. Upplever du att arbetsuppgifterna stimulerar dig i ditt arbete? nmlkj Ja, absolut nmlkj Ja, kanske nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, kanske inte nmlkj Nej, absolut inte 96. Skulle du vilja arbeta färre antal timmar/vecka om din ekonomi tillät det? nmlkj Ja, absolut nmlkj Ja, kanske nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, kanske inte nmlkj Nej, absolut inte

15 97. Hur många av månadens arbetsdagar känner du en stark vilja att arbeta? nmlkj Fler än 20 dagar nmlkj dagar nmlkj dagar nmlkj 5-9 dagar nmlkj Mindre än 5 dagar 98. Hur nöjd eller missnöjd är du med ditt arbete? nmlkj Mycket nöjd nmlkj Ganska nöjd nmlkj Varken nöjd eller missnöjd nmlkj Ganska missnöjd nmlkj Mycket missnöjd Sida 18 av 18 Avsnitt: Avslutande frågor rörande din hälsa Nedan följer några frågor rörande ditt allmänna hälsotillstånd. Svarsalternativen är gjorda så att de ska passa både fullt friska och sjuka. Markera i varje nedanstående grupp vilket påstående som bäst beskriver ditt hälsotillstånd idag. 99. nmlkj Jag går utan svårigheter nmlkj Jag kan gå men med viss svårighet nmlkj Jag är sängliggande 100. nmlkj Jag behöver ingen hjälp med min dagliga hygien, mat eller påklädning nmlkj Jag har vissa problem att tvätta eller klä mig själv nmlkj Jag kan inte tvätta eller klä mig själv 101. Huvudsakliga aktiviteter (t.ex. arbete, studier, hushållssysslor, familje - eller fritidsaktiviteter) nmlkj Jag klarar av min huvudsakliga sysselsättning nmlkj Jag har vissa problem med att klara av min huvudsakliga sysselsättning nmlkj Jag klarar inte av min huvudsakliga sysselsättning 102. nmlkj Jag har varken smärtor eller besvär nmlkj Jag har måttliga smärtor eller besvär nmlkj Jag har svåra smärtor eller besvär 103. nmlkj Jag är inte orolig eller nedstämd nmlkj Jag är orolig eller nedstämd i viss utsträckning nmlkj Jag är i högsta grad orolig eller nedstämd 104. Jämfört med mitt allmänna hälsotillstånd de senaste 12 månaderna är mitt hälsotillstånd idag nmlkj Bättre nmlkj Oförändrat nmlkj Sämre Avsluta enkät << Föregående Nästa >>