Medarbetarundersökning 2015
|
|
- Ebba Ann-Christin Månsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Medarbetarundersökning 2015
2 1 Ålder % -29 9% % % % 60-16% Ack. svar Ålder 60-16% -29 9% % % %
3 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack. svar Kön (enligt skatteverket) Man 22% Kvinna 78%
4 3 Hur länge har du varit anställd av Strömstads kommun? % 1-5 år 35% 6-10 år 18% år 16% år 8% år 7% år 9% år 4% år 2% > 40 år 1% Ack. svar Hur länge har du varit anställd av Strömstads kommun? 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 35% 18% 16% 8% 9% 7% 4% 2% 1% 1-5 år 6-10 år år år år år år år > 40 år %
5 4 Vilken är din högst avslutade utbildning % Grundskoleutbildning 10% Gymnasieutbildning 38% Högskoleutbildning 3 år 18% Högskoleutbildning längre än 3 år 34% Ack. svar Vilken är din högst avslutade utbildning Grundskoleutbildning 10% Högskoleutbildning längre än 3 år 34% Gymnasieutbildning 38% Högskoleutbildning 3 år 18%
6 5 Jag har haft ett medarbetarsamtal med min chef under de senaste 12 mån % Ja 70% Nej 23% Nej, har varit anställd mindre än 12 månader 7% Ack. svar Jag har haft ett medarbetarsamtal med min chef under de senaste 12 mån Nej, har varit anställd mindre än 12 månader 7% Nej 23% Ja 70%
7 Hållbart medarbetarengagemang 7 Motivation: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Mitt arbete känns meningsfullt 1% 2% 9% 31% 57% 908 4,4 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 3% 7% 24% 34% 32% 899 3,87 Jag ser fram emot att gå till arbetet 2% 8% 21% 38% 31% 901 3,89 Totalt 917 4,05 7 Motivation: 57% mycket dåligt mycket bra 5 31% 24% 34% 21% 38% 32% 31% 1% 2% 9% 7% 8% 3% 2% Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet
8 Hållbart medarbetarengagemang 8 Ledarskap: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 5% 10% 22% 29% 34% 911 3,76 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 4% 5% 14% 32% 45% 904 4,08 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 4% 5% 16% 33% 41% 903 4,03 Totalt 913 3,96 8 Ledarskap: mycket dåligt mycket bra 5 45% 34% 32% 33% 29% 22% 14% 16% 10% 5% 4% 5% 4% 5% 41% Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete
9 Hållbart medarbetarengagemang 9 Styrning: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt Jag är insatt i min arbetsplats mål 3% 7% 15% 34% 41% 912 4,04 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt 6% 13% 34% 29% 17% 902 3,37 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 2% 3% 14% 37% 44% 901 4,18 Totalt 916 3,86 9 Styrning: mycket dåligt mycket bra 5 34% 41% 34% 29% 37% 44% 15% 13% 17% 14% 3% 7% 6% 2% 3% Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete
10 10 Resultat, mål och kvalitet: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 1. På min arbetsplats håller vi diskussionen levande om varför vi är här (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete mm) 4% 10% 23% 37% 27% 913 3,74 2. Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 3% 8% 25% 46% 18% 910 3,67 3. Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som jag själv gör. 1% 2% 14% 55% 27% 908 4,06 4. Jag upplever att vi bemöter våra kunder (brukar, elever, medborgare m fl) på ett respektfullt sätt. 0% 2% 9% 37% 51% 907 4,37 5. Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats har förbättrat vårt sätt att arbeta under det senaste året. 7% 11% 26% 32% 25% 895 3,57 6. Min chef ger mig feedback på hur jag presterat utifrån verksamhetens mål och resultat. 10% 15% 32% 26% 17% 890 3,26 Totalt 918 3,78 10 Resultat, mål och kvalitet: mycket dåligt mycket bra 5 55% 46% 37% 27% 23% 25% 27% 18% 14% 10% 8% 4% 3% 1% 2% 0% 2% 9% 37% 51% 7% 32% 26% 25% 11% 32% 26% 15% 17% 10% 1. På min arbetsplats håller vi diskussionen levande om varför vi är här (vilka våra kunder är, vilka mål vi har för vårt arbete mm) 2. Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som vi gör på min arbetsplats. 3. Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete som jag själv gör. 4. Jag upplever att vi bemöter våra kunder (brukar, elever, medborgare m fl) på ett respektfullt sätt. 5. Jag kan ge exempel på hur vi på min arbetsplats har förbättrat vårt sätt att arbeta under det senaste året. 6. Min chef ger mig feedback på hur jag presterat utifrån verksamhetens mål och resultat.
11 11 Fullmäktiges övergripande medarbetarmål: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 7. Jag känner mig stolt över att arbeta i Strömstads kommun 4% 11% 32% 32% 21% 913 3,57 8. Samverkan, dialog och utveckling är viktiga ledstjärnor i vår verksamhet 6% 12% 26% 30% 27% 903 3,59 9. Vår verksamhet präglas av serviceanda, respekt och professionalism. 4% 8% 21% 38% 29% 910 3,82 Totalt 916 3,66 11 Fullmäktiges övergripande medarbetarmål: mycket dåligt mycket bra 5 38% 32% 32% 26% 30% 27% 29% 21% 21% 4% 11% 12% 6% 4% 8% 7. Jag känner mig stolt över att arbeta i Strömstads kommun 8. Samverkan, dialog och utveckling är viktiga ledstjärnor i vår verksamhet 9. Vår verksamhet präglas av serviceanda, respekt och professionalism.
12 12 Ledarskap och chef: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 10. Jag har förtroende för min närmsta chef 4% 9% 17% 29% 41% 909 3, Jag kan lätt få tag i min närmsta chef om jag behöver det 2% 6% 15% 33% 44% 913 4, Min närmsta chef ger mig stöd i prioritering mellan arbetsuppgifter 6% 12% 26% 29% 27% 896 3, Jag får uppskattning av närmsta chef om jag gör ett bra arbete 6% 10% 23% 27% 35% 902 3, Min närmsta chef tar tag i problem som rör konflikter och relationer på vår arbetsplats 7% 13% 25% 29% 25% 901 3, Min närmsta chef ger mig användbar feedback på de arbetsuppgifter som jag utför 7% 16% 30% 27% 20% 901 3, Min närmsta chef är tydlig med vad som förväntas av mig 5% 10% 25% 32% 27% 907 3, Min närmsta chef kan beskriva enhetens mål och resultatkrav så att jag förstår hur jag kan bidra till att nå dem 5% 11% 28% 30% 27% 898 3, Jag tycker att min närmsta chef och jag har meningsfulla medarbetarsamtal 9% 9% 24% 26% 32% 871 3,62 Totalt 916 3,69 12 Ledarskap och chef: mycket dåligt mycket bra 5 41% 29% 17% 9% 4% 44% 33% 15% 6% 2% 35% 29% 26% 27% 27% 29% 23% 25% 25% 16% 12% 13% 10% 6% 6% 7% 7% 30% 27% 20% 32% 25% 27% 28% 30% 27% 10% 11% 5% 5% 32% 24% 26% 9% 9% 10. Jag har förtroende 11. Jag kan lätt få tag i 12. Min närmsta chef för min närmsta chef min närmsta chef om jag behöver det ger mig stöd i prioritering mellan arbetsuppgifter 13. Jag får uppskattning av närmsta chef om jag gör ett bra arbete 14. Min närmsta chef tar tag i problem som rör konflikter och relationer på vår arbetsplats 15. Min närmsta chef ger mig användbar feedback på de arbetsuppgifter som jag utför 16. Min närmsta chef är tydlig med vad som förväntas av mig 17. Min närmsta chef kan beskriva enhetens mål och resultatkrav så att jag förstår hur jag kan bidra till att nå dem 18. Jag tycker att min närmsta chef och jag har meningsfulla medarbetarsamtal
13 13 Medarbetarskap: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 19. Jag medverkar aktivt för att utveckla och göra min arbetsplats bättre 0% 3% 18% 41% 38% 904 4, Mina arbetskamrater medverkar aktivt för att göra vår arbetsplats bättre 1% 6% 26% 40% 28% 908 3, Jag tar egna initiativ för att lära mig mer och förbättra min kompetens 0% 2% 13% 43% 42% 908 4, Jag är intresserad av att ta ett större ansvar i mitt arbete 2% 3% 20% 39% 35% 906 4, Mina arbetskamrater är intresserade av att ta större ansvar i arbetet 3% 6% 34% 39% 18% 881 3, Jag känner stolthet över det arbete jag gör 1% 3% 13% 38% 46% 904 4,26 Totalt 913 4,02 13 Medarbetarskap: mycket dåligt mycket bra 5 41% 38% 40% 26% 28% 18% 6% 3% 0% 1% 0% 46% 43% 42% 39% 39% 38% 35% 34% 20% 18% 13% 13% 6% 2% 2% 3% 3% 1% 3% 19. Jag medverkar aktivt för att utveckla och göra min arbetsplats bättre 20. Mina arbetskamrater medverkar aktivt för att göra vår arbetsplats bättre 21. Jag tar egna initiativ för att lära mig mer och förbättra min kompetens 22. Jag är intresserad av att ta ett större ansvar i mitt arbete 23. Mina arbetskamrater är intresserade av att ta större ansvar i arbetet 24. Jag känner stolthet över det arbete jag gör
14 14 Utveckling och kompetens: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 25. Jag får använda min kompetens på ett bra sätt i mitt arbete 2% 5% 19% 42% 32% 906 3, Jag kan få den kompetensutveckling jag behöver för mitt arbete 9% 14% 31% 30% 16% 899 3, Jag har rätt utbildning för det arbete jag har nu 3% 4% 16% 30% 47% 901 4, Jag kan räkna med stöd från min arbetsgivare om jag skulle vilja gå vidare och utvecklas inom mitt yrkesområde 7% 9% 30% 29% 24% 886 3, Jag är intresserad av att kompetensutvecklas 1% 3% 14% 26% 57% 901 4,35 Totalt 910 3,86 14 Utveckling och kompetens: mycket dåligt mycket bra 5 57% 42% 47% 2% 5% 19% 32% 9% 14% 31% 30% 30% 30% 29% 16% 16% 7% 9% 3% 4% 24% 1% 3% 14% 26% 25. Jag får använda min kompetens på ett bra sätt i mitt arbete 26. Jag kan få den kompetensutveckling jag behöver för mitt arbete 27. Jag har rätt utbildning för det arbete jag har nu 28. Jag kan räkna med stöd från min arbetsgivare om jag skulle vilja gå vidare och utvecklas inom mitt yrkesområde 29. Jag är intresserad av att kompetensutvecklas
15 15 Samverkan och delaktighet: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 30. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar (APT) på min arbetsplats 3% 4% 7% 15% 72% 905 4,5 31. Jag tycker att våra APT fungerar bra (t ex antal möten, kallelser, dagordning, minnesanteckningar och mötesdisciplin) 5% 8% 21% 31% 35% 901 3, Jag tycker att våra APT har meningsfullt innehåll 4% 9% 27% 33% 26% 899 3, På APT förs dialog på ett sätt som göra att jag känner mig delaktig 5% 9% 21% 33% 31% 896 3, De interna möten som min närmsta chef leder är effektiva 4% 11% 24% 34% 27% 893 3, Jag kan påverka det som sker på min arbetsplats 4% 11% 27% 35% 23% 897 3, Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver för mitt arbete 0% 1% 11% 39% 49% 901 4, Jag vet var jag ska söka den information jag behöver för mitt arbete 0% 4% 21% 42% 33% 902 4, Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt 6% 9% 30% 33% 22% 889 3, Jag känner till innehållet i Strömstads kommuns samverkansavtal (det avtal som reglerar fackliga samverkansmöten, APT mm) 11% 16% 29% 26% 18% 891 3,24 Totalt 911 3,83
16 15 Samverkan och delaktighet: mycket dåligt mycket bra 5 72% 35% 31% 33% 33% 31% 34% 27% 26% 21% 21% 24% 15% 3% 4% 5% 8% 9% 9% 11% 7% 4% 5% 4% 27% 30. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar (APT) på min arbetsplats 31. Jag tycker att våra APT fungerar bra (t ex antal möten, kallelser, dagordning, minnesanteckningar och mötesdisciplin) 32. Jag tycker att våra APT har meningsfullt innehåll 33. På APT förs dialog på ett sätt som göra att jag känner mig delaktig 34. De interna möten som min närmsta chef leder är effektiva 15 Samverkan och delaktighet: mycket dåligt mycket bra 5 4% 11% 27% 35% 23% 49% 39% 11% 0% 1% 0% 4% 21% 42% 33% 6% 9% 30% 33% 29% 22% 16% 11% 26% 18% 35. Jag kan påverka det som sker på min arbetsplats 36. Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver för mitt arbete 37. Jag vet var jag ska söka den information jag behöver för mitt arbete 38. Jag upplever att jag har möjlighet att vara delaktig i beslut som rör min arbetsplats mål och arbetssätt 39. Jag känner till innehållet i Strömstads kommuns samverkansavtal (det avtal som reglerar fackliga samverkansmöten, APT mm)
17 16 Strömstads kommun som arbetsgivare: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 40. Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Strömstads kommun 4% 8% 26% 32% 30% 904 3, Jag är nöjd med möjligheterna att påverka förläggningen av min arbetstid 5% 7% 19% 28% 40% 900 3, Jag är nöjd med min sysselsättningsgrad 2% 3% 12% 25% 58% 900 4,35 Totalt 908 4,01 16 Strömstads kommun som arbetsgivare: mycket dåligt mycket bra 5 58% 40% 32% 30% 26% 8% 4% 5% 7% 19% 28% 2% 3% 12% 25% 40. Jag skulle rekommendera en vän att söka arbete i Strömstads kommun 41. Jag är nöjd med möjligheterna att påverka förläggningen av min arbetstid 42. Jag är nöjd med min sysselsättningsgrad
18 43. Tror du att du är anställd hos Strömstads kommun om fem år? % Ja 66% Nej 20% Jag kommer gå i pension 14% Ack. svar Tror du att du är anställd hos Strömstads kommun om fem år? Jag kommer gå i pension 14% Nej 20% Ja 66%
19 46. Hur ofta läser du din arbetsmejl? % Flera gånger per dag 44% En gång per dag 16% Varannan dag 9% En gång i veckan 16% Sällan 12% Aldrig 2% Ack. svar Hur ofta läser du din arbetsmejl? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 44% 16% 16% 12% 9% 2% Flera gånger per dag En gång per dag Varannan dag En gång i veckan Sällan Aldrig %
20 47. Hur ofta tar du del av information på Intranätet? % Dagligen 34% 1-2 ggr per vecka 32% Varannan vecka 11% 1 gång/månad 6% Sällan 14% Aldrig 2% Ack. svar Hur ofta tar du del av information på Intranätet? 40% 35% 30% 25% 34% 32% 20% 15% 10% 5% 0% 14% 11% 6% 2% Dagligen 1-2 ggr per vecka Varannan vecka 1 gång/månad Sällan Aldrig %
21 24 Vad använder du Intranätet till? (Fler svar möjliga) % Nyheter och information 62% Blanketter och mallar 58% Nå Självservice Personec P 88% Genvägar/länkar till andra verksamhetssystem 36% Leta information 48% Hitta kontaktuppgifter 37% Läsa protokoll 21% Annat, vad?: 5% Ack. svar Vad använder du Intranätet till? (Fler svar möjliga) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Nyheter och information 62% Blanketter och mallar 58% Nå Självservice Personec P 88% Genvägar/länkar till andra verksamhetssystem 36% Leta information 48% Hitta kontaktuppgifter 37% Läsa protokoll 21% Annat, vad?: 5% %
22 26 Arbetsklimat: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 50. Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 3% 8% 21% 39% 30% 901 3, På min arbetsplats ger vi varandra stöd och hjälp om det behövs 1% 5% 15% 40% 39% 899 4,1 52. På min arbetsplats är vi bra på att samarbeta med varandra 2% 6% 19% 41% 33% 901 3, På min arbetsplats är vi bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 54. På min arbetsplats tar vi väl hand om nyanställa och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen) 55. Jag upplever att trakasserier såsom kränkande särbehandling inte förekommer på min arbetsplats 56. Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att alla behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och ålder 57. På min arbetsplats tänker vi på värdskapet och har ett gott bemötande mot både kollegor och kunder (brukare/vårdtagare, elever, medborgare m fl) 5% 12% 29% 34% 21% 888 3,54 2% 5% 20% 40% 32% 898 3,94 4% 5% 13% 32% 46% 895 4,11 3% 4% 11% 29% 54% 894 4,27 1% 2% 12% 36% 48% 891 4,3 Totalt 906 4,01
23 26 Arbetsklimat: mycket dåligt mycket bra 5 39% 40% 39% 41% 30% 33% 34% 29% 40% 32% 32% 46% 29% 54% 36% 48% 8% 3% 21% 19% 15% 5% 6% 1% 2% 5% 12% 21% 20% 13% 11% 12% 5% 2% 4% 5% 3% 4% 1% 2% 50. Jag upplever att stämningen är bra på min arbetsplats 51. På min arbetsplats ger vi varandra stöd och hjälp om det behövs 52. På min arbetsplats är vi bra på att samarbeta med varandra 53. På min arbetsplats är vi bra på att samarbeta med andra avdelningar/enheter 54. På min arbetsplats tar vi väl hand om nyanställa och vikarier (introducerar dem i arbetet och får dem med i gemenskapen) 55. Jag upplever att trakasserier såsom kränkande särbehandling inte förekommer på min arbetsplats 56. Jag upplever att min arbetsplats är fri från diskriminering och att alla behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och ålder 57. På min arbetsplats tänker vi på värdskapet och har ett gott bemötande mot både kollegor och kunder (brukare/vårdtagare, elever, medborgare m fl)
24 27 Arbetssituation: mycket dåligt mycket bra Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning mm) % % % % % Ack. svar Genomsnitt 9% 17% 34% 27% 12% 898 3, De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete fungerar bra 6% 12% 28% 38% 17% 895 3, Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning 7% 12% 32% 33% 16% 890 3, Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga 3% 6% 19% 39% 33% 885 3, I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig 2% 6% 22% 44% 26% 886 3, Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 7% 12% 25% 34% 22% 895 3, Jag upplever att jag har möjlighet att återhämta mig (ta pauser, variera arbetstempo mm) i arbetet 8% 15% 28% 30% 19% 890 3,36 Totalt 899 3,53 27 Arbetssituation: mycket dåligt mycket bra 5 34% 27% 17% 12% 9% 38% 32% 33% 28% 17% 16% 12% 12% 6% 7% 39% 33% 22% 19% 6% 6% 3% 2% 44% 26% 34% 28% 30% 25% 22% 19% 15% 12% 7% 8% 58. Jag upplever att jag har en bra fysisk arbetsmiljö (ventilation, ljus, ljud, arbetsställning mm) 59. De tekniska hjälpmedel och den utrustning som jag behöver i mitt arbete fungerar bra 60. Jag upplever att jag har en rimlig arbetsbelastning 61. Jag upplever att min roll och mina arbetsuppgifter är tydliga 62. I mitt arbete har jag för det mesta möjlighet att uppfylla de krav som ställs på mig 63. Jag hinner vanligtvis med mina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid 64. Jag upplever att jag har möjlighet att återhämta mig (ta pauser, variera arbetstempo mm) i arbetet
25 65. Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under de två senaste åren? % Ja 16% Nej 84% Ack. svar Jag har varit utsatt för hot eller våld i mitt arbete under de två senaste åren? Ja 16% Nej 84%
26 65 a) Vilken typ av hot eller våld har du utsatts för? (fler alternativ kan anges) % Verbala hot 74% Annan typ av hot ej verbalt uttalat 18% Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning 36% Slag eller knuffar 47% Kastade föremål 29% Annat: 14% Ack. svar a) Vilken typ av hot eller våld har du utsatts för? (fler alternativ kan anges) 80% 74% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18% 36% 47% 29% 14% 10% 0% Verbala hot Annan typ av hot ej verbalt uttalat Riv, bett, klös, dragning i håret, fasthållning Slag eller knuffar Kastade föremål Annat: %
27 65 b) Av vem har du utsatts för hot eller våld? (fler alternativ kan anges) % Brukare/vårdtagare 57% Elev 24% Förskolebarn 6% Anhörig (till brukare/vårdtagare, elev eller förskolebarn) 9% Medborgare som berörts av ditt/enhetens myndighetsbeslut 7% Medarbetare/annan anställd i kommunen 6% Chef i kommunen 2% Annan: 4% Ack. svar % 50% 40% 30% 20% 10% 0% 57% 65 b) Av vem har du utsatts för hot eller våld? (fler alternativ kan anges) 24% Brukare/vårdtagare Elev Förskolebarn Anhörig (till brukare/vårdtagare, elev eller förskolebarn) 6% 9% 7% 6% Medborgare som berörts av ditt/enhetens myndighetsbeslut Medarbetare/annan anställd i kommunen 2% 4% Chef i kommunen Annan: %
28 65 c) Hur ofta under den senast tvåårsperioden har du utsatts för våld eller hot? % 1 gång 24% 2-5 gånger 50% 6-10 gånger 7% Oftare/återkommande 20% Ack. svar c) Hur ofta under den senast tvåårsperioden har du utsatts för våld eller hot? 60% 50% 50% 40% 30% 20% 24% 20% 10% 0% 1 gång 2-5 gånger 6-10 gånger Oftare/återkommande 7% %
29 66. Finns det tillräckliga kunskaper för att hantera och förebygga hot och våld på din arbetsplats? % Ja 27% Nej 22% Vet ej 50% Ack. svar Finns det tillräckliga kunskaper för att hantera och förebygga hot och våld på din arbetsplats? Ja 27% Vet ej 51% Nej 22%
30 36 Hälsa och livsstil: mycket dåligt mycket bra 5 % % % % % Ack. svar Genomsnitt 68. Jag har bra balans mellan arbete och fritid 4% 11% 25% 32% 27% 899 3, Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter 10% 18% 29% 27% 16% 899 3, Jag vaknar utvilad 11% 20% 31% 25% 14% 893 3, På fritiden ägnar jag mig åt motions-idrotts- eller friluftsverksamhet mins 2-3 gånger per vecka 13% 15% 21% 18% 32% 896 3, Jag anser mig ha tillräckligt god fysik för att klara av mitt arbete 1% 4% 17% 31% 48% 898 4, Jag är nöjd med min hälsa 5% 12% 23% 33% 27% 895 3,67 Totalt 902 3,55 36 Hälsa och livsstil: mycket dåligt mycket bra 5 48% 4% 32% 25% 27% 11% 29% 31% 32% 27% 25% 18% 20% 21% 16% 18% 14% 10% 11% 13% 15% 1% 4% 31% 33% 27% 23% 17% 12% 5% 68. Jag har bra balans mellan arbete och fritid 69. Efter jobbet har jag vanligtvis lust och ork för mina fritidsaktiviteter 70. Jag vaknar utvilad 71. På fritiden ägnar jag mig åt motions-idrotts- eller friluftsverksamhet mins 2-3 gånger per vecka 72. Jag anser mig ha tillräckligt god fysik för att klara av mitt arbete 73. Jag är nöjd med min hälsa
31 37 Hälsa och livsstil: Ja Nej % % Ack. svar 74. Jag röker regelbundet 10% 90% Jag snusar regelbundet 10% 90% Jag själv eller någon i min omgivning tycker att jag borde minska min alkoholkonsumtion 2% 98% 893 Totalt Hälsa och livsstil: Ja Nej 90% 90% 98% 10% 10% 2% 74. Jag röker regelbundet 75. Jag snusar regelbundet 76. Jag själv eller någon i min omgivning tycker att jag borde minska min alkoholkonsumtion
32 77. Utnyttjar du kommunens erbjudande om friskvård? % Ja 40% Nej 51% Har inte fått information om detta 9% Ack. svar Utnyttjar du kommunens erbjudande om friskvård? Har inte fått information om detta 9% Ja 40% Nej 51%
33 Utförd av: Organisationsnamn: Strömstads kommun Antal svar: 929 Antal inbjudna respondenter (via e-post): 1224 Procentandel svar: 76%
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merHME Bemötande NMI. Väsby Välfärd
HME Bemötande NMI Kön Kvinna Man 80% 20%, 2012 70% 30% 7 2 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2 Motivation: Ack. % % % % % Svar Välfärd Mitt arbete känns meningsfullt
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen
Läs merSvarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 %
Svarsfrekvens Förvaltning Mottagare Svarande Procent Ystads kommun 566 77 68 % Ledning o Utveckling 8 7 % Kultur o Utbildning 8 76 % Samhällsbyggnad 9 6 % Social Omsorg 658 6 % NMI-värde Ystads kommun
Läs merKommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010
Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merBROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014
_ BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014 Arbetsmiljöundersökning 2014 På uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning har Sweco genomfört en arbetsmiljöenkät riktad till stadsdelsförvaltningens samtliga anställda (exklusive
Läs merÖvergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
Övergripande 10 9 8 7 6 Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande Jag trivs bra med 10 9 8 7 6...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter...arbetet i största allmänhet
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs mermeda rbeta rund ersök ning 2011
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merSid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd
Granskningsrapport Brukarrevision Angered Boendestöd 2013 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt att ta reda på vad de vi är till för inom verksamhetsområdet
Läs merSyftet med en personlig handlingsplan
Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merHar vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merVi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Läs merMedarbetarundersökning. September- oktober 2015
Medarbetarundersökning September- oktober 2015 Disposition Genomförande HME Frågorna Svarsstatistik Resultat- Tyresö kommun Förbättringsområden Resultat förvaltningar Resultat kommunövergripande frågor
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna
Senast genomläst och reviderad på Personalmötet den 12 januari 2016 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna Innehållsförteckning: Sid. Målsättning...2 Vad säger läroplanen..3 Definitioner.4-5
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Lund Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Lund Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om äldreomsorgen?
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Hallsberg Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Hallsberg Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst Resultaten för er stadsdel Det här är en sammanställning av resultaten för er stadsdel från undersökningen Vad tycker
Läs merAnnerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem
Annerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merFjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Fjällmons Förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 VÅR VISION Fjällmons förskolor sjuder av liv Och här växer tilltron till vår egen förmåga att utvecklas och påverka våra liv. Här
Läs merSamtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal - MÅL Vår skola ska vara en trygg miljö för alla. Det betyder att ingen som helst diskriminering får förekomma. Exempel på
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merKvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen
Kvaliteten i din hemtjänst Stadsledningskontorets brukarundersökning 20 November 20 1 Inledning Beskrivning av genomförandet av undersökningen Metod: Postala enkäter med två skriftliga påminnelser Målgrupp:
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merLikabehandlingsplan. introduktionsprogrammet i Kungsörs. Vuxenutbildningen och. kommun
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen och introduktionsprogrammet i Kungsörs kommun 2016 Likabehandlingsplan Deklaration Kungsörs kommun arbetar för att alla elever ska ha samma rättigheter. På vuxenutbildningen
Läs merMedarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Läs merFörväntansdokument Bodals Skola F-9
Förväntansdokument Bodals Skola F-9 Läsåret 2014-2015 Inledning Detta förväntansdokument syftar till att tydliggöra vilka förväntningar förskoleklass, skola och fritids har på vårdnadshavare och elever,
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merP-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Läs merLäroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet
Läroplanen i Gy 2011 - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Planering gymnasiet 24/11 Filmen visas 8/12 Genomgång av kunskapssyn + diskussionsfråga
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merReferensvärden samtliga undergrupper
Brukarenkät Utförare IFO-FH 214 Referensvärden samtliga undergrupper 214 2 Samtliga undergrupper Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI 8-76 7 1 TILLGÄNGLIGHET 84-79 7 1 EFFEKTIVITET 87-8 28 1 INFORMATION
Läs merReferensvärden samtliga resultatenheter
Brukarenkät Utförare IFO-FH 2 Referensvärden samtliga resultatenheter 2 3 Samtliga resultatenheter Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI - 78 55 94 TILLGÄNGLIGHET 61-78 59 92 EFFEKTIVITET 64-81 55 95 INFORMATION
Läs merPresentation Medarbetarundersökningen 2010
Presentation Medarbetarundersökningen 2010 Genom att svara på enkäten är du med och påverkar hur din arbetsplats ska utvecklas framöver. Det handlar om att vi tillsammans ska bli bättre, mer engagerade,
Läs merKOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Mark Särskilt boende
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Mark Särskilt boende Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Läs merHÄLSOENKÄT ÅK 7-9. Gör så här:
HÄLSOENKÄT ÅK 7-9 Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa. Det är bara skolsköterskan och skolläkaren som kan ta del av dina svar när ni går igenom dem vid hälsosamtalet. Gör så här: Svara på frågorna
Läs merResultat Naturvetenskapsprogrammet, åk 2 våren 2012
Datum 2012-03-20 Norum/Westerman-Annerborn KUN2012/67 Resultat Naturvetenskapsprogrammet, åk 2 våren 2012 2010: 31 elever av 32 svarade på enkäten, dvs 97 %. 2011: 16 elever av 21 (enligt procapita 15/3
Läs merPlan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Karlavagnen 2013 Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merI Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merFormulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier
Datum: 20 - - Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier Arbetsplats: Ansvarig chef: Arbetsförhållanden: 1.
Läs merJ13290 - RIKSSKATTEVERKET - RIKS 2002 Sida 1
J13290 - RIKSSKATTEVERKET - RIKS 2002 Sida 1 Fr1a. Kön Man 48 49 Kvinna 52 51 Fr1b. Ålder 18-24 år 10 11 25-34 år 19 17 35-44 år 20 19 45-54 år 20 19 55-64 år 19 21 65-74 år 12 14a Medelålder 45 46 Fr1.
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Läs merRutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF
Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF Senast uppdaterad: 2012-09-17... Vår arbetsmiljöpolicy Risker på arbetsplatsen Lysekils FF har en övergripande
Läs merLergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merRehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet
Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet Innehållsförteckning INTRODUKTION ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan År 2014/2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef pedagoger Planen gäller från 2014-10-01 Planen gäller till 2015-09-30
Läs merPLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016. Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Katarina Magnusson
September 2015 PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016 Nykroppa förskola ansvarig förskolechef Katarina Magnusson 1 Innehållsförteckning 1. Inledning. 2. Vår vision 3. Så
Läs merSOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL
SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL På Solgläntan tar vi ett gemensamt ansvar för att var och en känner sig välkommen, trygg, respekterad för den man är, och får uppleva gemenskap. LEVNADSREGLER
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merFörfrågan angående sömnvanor!
Förfrågan angående sömnvanor! Vi ber dig svara på följande frågor eller ringa in det lämpliga alternativet angående dina sömnvanor. Skriv tydligt, gärna med kulspetspenna. Alla uppgifter är konfidentiella.
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merfebruari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga
februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga PM Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Inledning Under hösten
Läs merBedömningsmatris för Våga Visa kulturskola
Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola En kulturskola med hög kvalitet En kulturskola med hög kvalitet har ett utbud som ger möjlighet till både bredd och fördjupning. Där finns speciella undervisningsformer
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merUtvärdering APL frågor till praktikant HT15
Utvärdering APL frågor till praktikant HT15 Jag studerar på Vård och Omsorgsprogrammet för ungdomar 14 18,2 Vård och Omsorgsutbildning för vuxna Komvux Vård 35 45,5 Eductus 28 36,4 Kommentarer till ovanstående
Läs merLikabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt
Läs merSyftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.
ÖVNING: Roller och ansvar Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. Deltagarna får med utgångspunkt från olika arbetsmiljöutmaningar diskutera vilket ansvar rollen som chef och skyddsombud
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merBeslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram
Skolinspektionen Praktiska Sverige AB Org.nr. 556257-5786 Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram efter tillsyn i Praktiska gymnasiet Stockholm belägen i Stockholms
Läs merHÄLSOENKÄT ÅK 7/8. Gör så här:
HÄLSOENKÄT ÅK 7/8 Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa. Det är bara skolsköterskan och skolläkaren som kan ta del av dina svar när ni går igenom dem vid hälsosamtalet. Genom att svara på frågorna
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs mernmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18
Användare: KalleKula Logga ut Sida 1 av 18 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Karlstad Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Karlstad Hemtjänst Deltagare Totalt svarade 91 690 personer på årets enkät för äldre med hemtjänst, vilket är 66,7% av de tillfrågade. I Karlstad
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merVerksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Läs merAntagna av Kommunstyrelsen 2011-02-01 78. Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun
Antagna av Kommunstyrelsen 2011-02-01 78 Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun Kvalitetsgarantier i hemtjänst Sociala sektorns verksamhet bygger på människors
Läs merBulltofta förskola. Lokal Arbetsplan
Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat
Läs merRepetitivt arbete ska minska
Repetitivt arbete ska minska Ett repetitivt arbete innebär att man upprepar en eller några få arbetsuppgifter med liknande arbetsrörelser om och om igen. Ofta med ett högt arbetstempo. Ett repetitivt arbete
Läs mer