HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd"

Lisa Helen Andreasson
för 8 år sedan
Visningar:

1 HME Bemötande NMI

2 Kön Kvinna Man 80% 20%, % 30% 7 2

3 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2 Motivation: Ack. % % % % % Svar Välfärd Mitt arbete känns meningsfullt 0% 0% 30% 67% Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 0% 4% 11% 47% 38% Jag ser fram emot att gå till arbetet 2% 4% 12% 44% 39% Total Välfärd, 2012 Upplands 2 Motivation: , 2012

utvecklas i mitt dagliga arbete 0% 4% 11% 47% 38% 815 80 76 80 Jag ser fram emot att gå till arbetet 2%

4 2 Motivation: 67% 47% 38% 44% 39% 30% 11% 12% 0% 0% 0% 4% 4% 2% Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra

mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet

5 Jag ser fram emot att gå till arbetet Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Mitt arbete känns meningsfullt Hållbart medarbetarengagemang 2 Motivation: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 30% 67%, % 2 68% 4% 31% 6 4% 11% 47% 38%, % 17% 4 34% 4% 11% 46% 39% 2% 4% 12% 44% 39%, % % %

ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 30% 67%, 2012 1% 2 68% 4% 31%

6 2 Motivation: Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet, 2012

7 2 Motivation: Mitt arbete känns meningsfullt Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet , 2012

arbete 76 80 80 Jag ser fram emot att gå till

8 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 3 Ledarskap: % % % % % Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 17% 3 40% Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 1% 2% 10% 32% 54% Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 1% 1 36% 47% Total Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 3 Ledarskap: , 2012

1% 2% 10% 32% 54% 812 84 78 84 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 1% 1 36% 47% 812 81

9 3 Ledarskap: 54% 47% 3 40% 32% 36% 17% 10% 1% 2% 1% 1 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra

som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt

10 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Hållbart medarbetarengagemang 3 Ledarskap: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 17% 3 40%, % 8% 19% 34% 34% 16% 36% 40% 1% 2% 10% 32% 54%, % 14% 31% 47% 1% 2% 11% 31% 5 1% 1 36% 47%, % 36% 4 1% 1 34% 49%

Ledarskap: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 17% 3 40%, 2012 4% 8% 19%

11 3 Ledarskap: Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete, 2012

visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste

12 3 Ledarskap: Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete , 2012

som medarbetare 78 84 84 Min närmaste chef ger mig förutsättningar

13 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 4 Styrning: % % % % % Jag är insatt i min arbetsplats mål 0% 2% 32% 61% Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på 1% 17% 44% 32% Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 0% 1% 34% 60% Total Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 4 Styrning: , 2012

1% 17% 44% 32% 811 75 71 74 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 0% 1% 34% 60% 811 88 88 87

14 4 Styrning: 61% 60% 44% 32% 32% 34% 17% 0% 2% 1% 0% 1% Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra

utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt

15 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag är insatt i min arbetsplats mål Hållbart medarbetarengagemang 4 Styrning: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2% 32% 61%, % 4% 36% 57% 2% 6% 34% 57% 1% 17% 44% 32%, % 18% 47% 24% 1% 6% 20% 4 30% 1% 34% 60%, % 6% 3 59% 2% 6% 3 57%

dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2% 32% 61%, 2012 1% 4% 36% 57%

16 4 Styrning: Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete, 2012

17 4 Styrning: Jag är insatt i min arbetsplats mål Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete , 2012

bra sätt 71 75 74 Jag vet vad som förväntas av mig i

18 HME, Motivation: Ledarskap: Styrning: Total HME Motivation: 3 Ledarskap: 4 Styrning: Total, 2012

HME 83 81 83 81 81 84 76 82 83 83 80 82 2

19 Bemötande mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 5 Bemötande: % % % % % I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. 7% 32% Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 0% 1% 36% 57% Min närmaste chef och jag har en bra dialog 1% 12% 30% 54% Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen 0% 0% 4% 41% Total Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 5 Bemötande: , 2012

7% 32% 4 1 810 65 64 67 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 0% 1% 36% 57% 810 87 87 88 Min närmaste chef och jag har en bra

20 Bemötande 5 Bemötande: 57% 54% 5 32% 4 36% 30% 41% 7% 1 0% 1% 1% 12% 4% I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger Min närmaste chef och jag har en bra dialog Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra

Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger Min närmaste chef och jag har en bra dialog

21 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen Min närmaste chef och jag har en bra dialog Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen. Bemötande 5 Bemötande: mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 7% 32% 4 1, % 3 41% 14% 2% 29% 48% 1 1% 36% 57%, % 3 57% 1% 34% 59% 12% 30% 54%, % 1 32% 4 2% 11% 31% 54% 4% 41% 5, % 57% 4% 42% 5

22 Bemötande 5 Bemötande: I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger 20 0 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen Min närmaste chef och jag har en bra dialog, 2012

23 Bemötande 5 Bemötande: I sin kontakt med kommunen upplever kunden god service och kvalitét hela vägen Jag har ett bra samarbete med mina arbetskolleger Min närmaste chef och jag har en bra dialog Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen , 2012

24 Allmänt mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 6 Allmänt : % % % % % Jag är nöjd med min arbetssituation i Upplands kommun 12% 16% 46% 24% Jag är stolt över att arbeta i kommun 10% 26% 36% Total Ack. Svar Välfärd Välfärd, 2012 Upplands 6 Allmänt : , 2012

25 Allmänt 6 Allmänt : 46% 36% 26% 24% 2 12% 16% 10% Jag är nöjd med min arbetssituation i kommun Jag är stolt över att arbeta i kommun mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra

26 Jag är stolt över att arbeta i Upplands kommun Jag är nöjd med min arbetssituation i kommun Allmänt 6 Allmänt : mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 12% 16% 46% 24%, % 1 17% 41% 2 10% 16% 44% 28% 10% 26% 36% 2, % 12% 27% 3 19% 4% 9% %

27 Allmänt 6 Allmänt : Jag är nöjd med min arbetssituation i Upplands kommun Jag är stolt över att arbeta i kommun , 2012

Relevanta dokument

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser