Jämställdhetsplan

Transkript

1 Kommunledningskontoret Jämställdhetsplan Plan antagen av kommunfullmäktige , 100 Grundläggande värderingar En jämlik arbetsplats är grundläggande för ett gott arbetsresultat och en förutsättning för produktivitet, effektivitet och kvalitet i verksamheten. Jämställdhet ska integreras i all verksamhet och bli en naturlig del av såväl fysiska, psykiska som sociala aspekter. I Simrishamns kommun finns kvinnliga och manliga medarbetare med olika förutsättningar, kunskaper, erfarenheter och färdigheter. Genom att utnyttja allas kompetens kan vi utveckla skola, vård, omsorg och offentlig service. Alla anställda ska ha samma rättigheter, skyldigheter när det gäller utveckling i arbetet. Alla anställda ska i verksamheten och i kontakter med kommuninnevånarna företräda ett synsätt som utgår från jämställdhet Ingen diskriminering får förekomma. Information/utbildning Alla anställda ska ha kunskap om jämställdhet, jämlikhet samt mångfald. Med mångfald menas att alla har lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter oberoende av ras, kön, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung och trosbekännelse. Påverka attityder och värderingar genom 1. Plan, policy och riktlinjer ska finnas tillgängliga på intranätet 2. Planen ska finnas tillgänglig för alla anställda 3. Jämställdhetsarbete ska ingå som en punkt vid arbetsplatsträffar och samverkansträffar 4. Utbildning av jämställdhetsgruppen och samtliga chefer om konsekvenser, attityder och värderingar i mångfaldsarbetet. 5. Genom kartläggning synliggöra arbetstagarnas behov av och önskemål om jämställdhetsåtgärder (utarbeta enkät) Jämställdhetsansvarig/jämställdhetshandläggare och förvaltningscheferna

2 Underlätta för kvinnor och män att förena arbete med föräldraskap/familj Män och kvinnor får lika möjligheter att förena arbete med föräldraskap/familj 1. Erbjuda föräldralediga att delta i kompetensutveckling. Information om sammanträden och arbetsplatsträffar etc. för att ge möjlighet till närvaro för dem som önskar. 2. Uppmuntra fäder att ta ut föräldraledighet 3. Informera om lagar och regelverk kring föräldraledighet (infobroschyr) 4. Kartläggning av hur arbetstagaren upplever arbetskamraters/chefens inställning till föräldraledighet. Bilaga enkät 5. Uppmuntra till en jämställd närståendevård Utarbeta informationsbroschyr till nyanställda och blivande föräldrar om lagar och regelverk Informationen ska finnas på kommunens intranät och hemsida KS/KSUB, KLK och förvaltningarna Jämnare könsfördelning inom alla yrkeskategorier och på alla nivåer Jämnare könsfördelning. 1. Beskriva arbetsuppgifter så att båda könen blir intresserade att söka lediga tjänster 2. Utformning och krav i platsannonser ska vara könsneutrala 3. Vid annonsering skall framgå att kommunen arbetar för att uppnå en jämn könsfördelning 4. Deltagarna i intervjugrupperna ska, om möjligt, ha jämn könsfördelning 5. Använda jämos förslag till mall för uppföljning av rekrytering (bilaga) 6. Vid rekrytering ska förtur ges vid lika kompetens till underrepresenterat kön. 7. Starta ny rekryteringsrutin under året som gör det lättare för arbetssökande att komma i kontakt med kommunen som arbetsgivare hela dygnet. Respektive förvaltning och KLK

3 Lika lön för lika och likvärdigt arbete Det ska inte finnas löneskillnader utifrån jämställdhetslagens mening i Simrishamns kommun Alla ska erhålla lön utifrån sin bedömning 1. Kriterierna ska vara kända av alla arbetstagare 2. Utvecklings-/lönesamtal ska genomföras årligen 3. Alla chefer skall utbildas i tillvägagångssättet 4. Årlig lönekartläggning enligt jämställdhetslagen, 10 skall göras årligen per 31 december och redovisas i den årliga personalekonomiska redovisningen. 5. Osakliga löneskillnader skall åtgärdas. 6. Uppföljning av lönerevisionen utifrån jämställdheten mellan olika grupper Kommundirektör, personalchef och förvaltningschefer. Resultat av lönekartläggning redovisas i personalekonomisk redovisning. Samma möjligheter till information, utbildning och utveckling för kvinnor och män Kompetensutveckling oberoende av kön 1. Jämställdhetsfrågor ska ingå i de årliga utvecklingssamtalen 2. Jämställdhet ska ingå i all ledarutveckling 3. Sträva efter att samtliga projekt och arbetsgrupper ska ha en jämn fördelning av kvinnor och män Respektive förvaltning

4 Årlig kartläggning av förekomsten av sexuella trakasserier POLICY för Simrishamns kommun (antagen Kf , 39) Simrishamns kommun, såväl anställda som politiker, ska verka för en sund och god arbetsmiljö där diskriminering p.g.a. funktionshinder, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning ej förekommer. Sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling accepteras inte. För att förebygga att sådant ej uppstår ska kommunens politiker, förvaltningschefer, enhetschefer och medarbetare arbeta i enlighet med gällande policies och riktlinjer. Diskriminering och kränkande särbehandling skall motverkas snabbt och kraftfullt. Det får inte förekomma att medarbetare av lojalitetsskäl eller andra skäl inte tar upp problemet. Alla är skyldiga att informera arbetsledningen eller handläggare på kommunledningskontoret vid kännedom om diskriminering, trakasserier eller mobbning. Se arbetsmiljödokument, riktlinjer och åtgärder vid diskriminering eller kränkande särbehandling Respektive förvaltning och dess chef Arbetsförhållande som lämpar sig för både kvinnor och män. Det gäller såväl den fysiska som psykiska arbetsmiljön Detta arbete sker årligen inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. ARBETSMILJÖPOLICY för Simrishamns kommun (antagen Kf , 39) Alla anställda ska erbjudas en arbetsmiljö som: är säker och stimulerande präglas av tillit till individen bygger på en ömsesidig respekt mellan arbetstagare och arbetsgivare En god arbetsmiljö är grundläggande för ett gott arbetsresultat och en förutsättning för produktivitet, effektivitet och kvalitet i verksamheten. Arbetsmiljöarbetet ska integreras i verksamheten och omfatta såväl fysiska, psykiska som sociala aspekter. Arbetet ska inriktas på att skapa den goda arbetsplatsen med sund arbetsmiljö, delaktiga och engagerade anställda och minskad sjukfrånvaro. Vidare ska risk för skador förebyggas och sjukdomsutveckling och utslagning förhindras. Arbetsmiljöaspekter ska vägas in i planering, ledning och uppföljning av verksamheten. Arbetsmiljöansvaret ska tydliggöras i reglementen och delegationsordningar.

5 Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Cheferna har ansvaret för arbetsmiljöfrågor som direkt påverkas av de olika beslut de tar. I ansvaret ligger att planera, leda och följa upp arbetsmiljöarbetet. Detta innebär att chefen inom sina befogenheter skapar en god arbetsmiljö och returnerar problem till närmast högre chef när befogenheterna inte räcker. Övergripande frågor som rör arbetsmiljön inom flera chefers ansvarsområden behandlas av förvaltningsledningen i respektive förvaltnings centrala samverkansgrupp. För att kunna bedriva ett effektivt arbetsmiljöarbete är det viktigt att kartlägga risker i arbetsmiljön. Efter kartläggning av riskerna ska en handlingsplan upprättas för att minska eller eliminera riskerna. Detta ska ske i samverkan med de anställda och de fackliga företrädarna inom kommunens lokala samverkanssystem. Handlingsplanen ska följas upp och revideras årligen. Respektive förvaltning, förvaltningschef och/eller enhetschef

6 ENKÄT bilaga För dig som har hemmavarande barn eller som väntar barn Stämmer inte alls Stämmer helt 1. Jag upplever att det finns en positiv inställning till föräldraledighet på arbetsplatsen. 2. Även till pappaledighet? Jag upplever mig på något sätt vara hindrad av att ta föräldraledigt. 4. Jag skulle önska att jag i större utsträckning hålls underrättad om vad som händer på arbetet under min föräldraledighetstid. 5. Jag tycker det skulle vara bra om föräldralediga erbjuds kompetensutveckling under föräldraledigheten för att underlätta återgång till arbetet. 6. Jag upplever att möten och sammanträden förläggs på tider och platser som försvårar för mig att ta ansvar för barn