Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal

Transkript

1 Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj april 2017

2 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, ( Tele2 ) samt Tele2 Butikerna AB ( ) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, SEKO och Ledarna. Avtalet omfattar ej koncernledningen, vilket definieras i det Centrala avtalet om allmänna anställningsvillkor. 2 Övergripande mål för lönebildningen Det är viktigt att tydliga mål sätts för Tele2s verksamhet och för de anställda. Lönebildningen kopplas till Tele2s övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på Tele2s chefer att mål sätts och uppföljning av resultat sker samt att de anställda utvecklas för aktuella och framtida arbetsuppgifter. Genom kompetensutveckling förbättras förutsättningarna för de anställda att bidra till att verksamhetens mål uppnås. 3 Löneprocessen 3.1 Parternas inledande arbete Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april respektive år, om inte annat överenskommes. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av löneavtalet. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar - en redovisning av företagets övergripande lönestruktur - diskuterar lönesättningskriterier - kommer överens om formerna för den lokala processen - upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. 2 (6)

3 Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas. Anmärkning: Saknas lokal facklig organisation inom visst företag/viss företagsenhet åtar sig parterna att verka för att annan lokal facklig organisation från samma förbund inom koncernen/företaget ska kunna företräda även dessa anställda. Arbetstagarparten bereds möjlighet att kontakta de som ska företrädas. 3.2 Principer för den individuella lönesättningen Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till Tele2s mål och verksamhetsidé. Lönesättningen och lönestrukturen i Tele2 ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara tydliga och kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga omfattas av den årliga lönerevisionen. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för såväl kvinnor som män. Vid nyanställning av personer med relevant yrkeserfarenhet skall deras begynnelselön sättas med beaktande av lönenivån och lönestrukturen för motsvarande befattningshavare inom Tele Lönesättningskriterier Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar individuell kompetens av betydelse för verksamheten uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. 3.3 Det individuella lönesamtalet Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i Tele2s lönebildningsprocess. 3 (6)

4 Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla: beskrivning av Tele2s lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. 3.4 Förhandling När lönesamtalen genomförts överlämnar Tele2 till de lokala parterna förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Därefter förhandlar de lokala parterna och träffar överenskommelse om de individuella lönerna. Lönesättande chef meddelar och motiverar den nya lönen. 3.5 Utebliven eller ringa löneökning En medarbetare som inte når uppsatta mål kan få utebliven eller ringa löneökning i relation till motsvarande yrkeskategorier på företaget. Motiv för detta ska redovisas. En åtgärdsplan ska gemensamt mellan chef och medlem upprättas så att medlemmen framgent ska kunna ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Åtgärdsplanen kan t ex innehålla arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Åtgärdsplanen ska dokumenteras. När de lokala parterna förhandlar om lönerna skall motiven för de som fått ingen eller ringa lönehöjning finnas med. Uppföljning av åtgärdsplanen sker före nästkommande lönerevision. För att en medlem ska kunna bli utan lönehöjning två år i rad krävs att de lokala parterna genomför en överläggning innan så beslutas. Anmärkning: Ovanstående gäller inte för medlemmar som fått enklare arbetsuppgifter och därför fått utebliven eller ringa löneökning. 3.6 Utvärdering De lokala parterna gör en genomgång av genomförd lönerevision och utvärderar: 4 (6)

5 - löneprocessen - lönesamtal - förhandlingsklimat i syfte att förbättra löneprocessen. De centrala parterna skall beredas möjlighet, på lokala parters initiativ, att delta i utvärderingen. 4 Löneöversyn Den normala löneformen är månadslön såvida inget annat överenskommes genom lokalt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Löneöversyn sker lokalt (dock med det stöd av centrala fackliga organisationer (om de lokala facken så finner önskvärt). Om parterna, trots intentionerna i detta avtal, inte kan enas, ökas den totala lönesumman för de anställda som är medlemmar i de fackföreningar som är parter till detta avtal och som ingår i lönerevisionen i enlighet med de nivåer som överenskommits på central nivå mellan respektive fackförening och Almega, avtalsområde telekom. För det fall någon överenskommelse ej nås mellan parterna skall även minimilönehöjningar enligt telekomavtalet tillämpas. För avtalsperioden 2016 gäller följande. Om parterna, trots intentionerna i detta avtal, inte kan enas ökas lönesumman för de medarbetare vid Tele2 som omfattas av lönerevisionen 1 april 2016 med 2,2%. Tele2 förbinder sig att följa de minimilöner som parterna i telekomavtalet enas om. 5 Förhandlingsordning Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig att komma överens. Om lokal överenskommelse inte kan träffas skall förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. Efter central konsultation försöker de lokala parterna ånyo träffa överenskommelse. Om enighet inte kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande. 5 (6)

6 6 Giltighetstid Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2016 till 30 april Därefter gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid. Tele2 Sverige AB Samuel Skott, VD, Tele2 Sverige AB Unionen Sveriges Ingenjörer Sara Hedman Anneli Laanep Joandi Jusek Civilekonomerna Jens Jansson Lise Iderström SEKO Ledarna Fredrik Bäckström Antonio Ropero 6 (6)