Löneöversyn 2016 i Askim-Frölunda-Högsbo Gäller alla förbund förutom Kommunal

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Löneöversyn 2016 i Askim-Frölunda-Högsbo Gäller alla förbund förutom Kommunal"

Transkript

1 Löneöversyn 2016 i Askim-Frölunda-Högsbo Gäller alla förbund förutom Kommunal

2 Inledning I stadens arbetsgivaranvisningar inför löneöversyn 2016 står det Grunden för löneöversynen är Göteborgs stads lönepolitiska inriktning Jämställda och konkurrenskraftiga löner. Det övergripande syftet är att bidra till att verksamheterna når målen inom ramen för tillgängliga resurser. Att kunna rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens är en förutsättning för det. Det prioriterade målet inom personalområdet är även för 2016 att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska upphöra. Ytterligare en grundförutsättning för löneöversynen är gällande avtal med de fackliga organisationerna där grunderna för löneöversynen och hur den ska genomföras anges. Förutsättningar Budget Lönekompensationen i budgeten för 2016 är i grunden 2,0 procent. För de verksamheter som är inriktade på välfärdsområdet utgår en förhöjd kompensation med 0,3 procent, d v s 2,3 procent. De verksamheter som är inriktade på förskola, skola och skolbarnomsorg är kompensationen 2,5 procent. För att minska osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor riktas ytterligare 10 miljoner kronor på helåret inom stadsdelsnämnderna och social resursförvaltnings verksamheter. Dessa pengar riktas till sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster/fysioterapeuter samt behandlingsassistenter. Av dessa tio miljoner har AFH fått kronor. Utöver dessa grupper kommer en särskild satsning ske på Socialsekreterare i löneintervall G och H I budgeten ges också uppdrag om en särskild satsning på yrkesgrupper med låga löner i jämförelser med löneläget i staden totalt. I AFH är det särskilt grupper inom kommunals avtalsområde som kommer att komma ifråga för denna satsning. Till detta har AFH fått kronor. Prognosen för löneökningar för hela arbetsmarknaden överstiger grundnivån i stadens lönekompensation i budgeten För att möjliggöra önskvärda lönerelationsförändringar är det viktigt att grupper som inte omfattas av särskilda satsningar inte överstiger 2 procent, vilket är grundnivån i budgetens lönekompensation. Löneöversynsmodeller Löneöversyn genom dialogmodell HR har inledande överläggning med den fackliga organisationen där parterna kommer överens om vilka principer som ska gälla för löneöversynen. Efter detta kan cheferna utifrån överenskomna principer påbörja sina dialogsamtal d v s samtal om förslag till ny lön för medarbetaren. I samtalet ska det ges möjlighet till dialog för att skapa förståelse för lönen. Graden av förståelsen för förslaget till ny lön hänger samman med hur väl arbetsgivaren tydliggör motiven för löneförslaget liksom hur dialogen förs. Efter att samtliga medarbetare haft sina dialogsamtal ska ett avstämningsmöte hållas med berörd facklig organisation. Avstämningsmötet ska dokumenteras i anteckningar. Efter avstämningsmötet

3 enligt dialogmodellen är lönen formellt fastställd. Medarbetarna får besked om den fastställda lönen och utbetalning sker. Löneöversyn genom förhandling (traditionell) Traditionell förhandling innebär att den fackliga organisationen förhandlar individens lön. Vid traditionell förhandling lämnar chefen inget förslag till ny lön till medarbetaren utan till förhandlingsansvarig på HR-avdelningen som lämnar ett samlat förslag till nya löner till den fackliga organisationen. När förhandlingarna är avslutade meddelas medarbetaren den nya lönen skriftlig med möjlighet till samtal med chef för förtydligande. Lönepolitisk målbild 2016 Lönepolitisk målbild anger inriktningen för stadens lönepolitik med syftet att förändra lönerelationer och åstadkomma jämställda och konkurrenskraftiga löner. Målbilden är ett redskap i förvaltningarnas lönekartläggningar och ger nivåer att jämföra med i analys av lönestrukturen på gruppnivå inför förvaltningarnas beslut om löneprioriteringar, samt i budgetarbetet. Den lönepolitiska målbilden utarbetas med utgångspunkt från löneutvecklingen på arbetsmarknaden i stort och beräknas utifrån prognosen i Konjunkturlönestatistiken. Den lönepolitiska målbilden 2016 skrivs upp med nivån för prognosen av timlöneökningar på arbetsmarknaden totalt. Lönepolitisk målbild :e percentil 10:e percentil Median Lönespridn A % B % C % D % E % F % G % H % I % J % K % L % M % N %

4 Utbetalning ny lön 2016 Göteborgs stad har överenskommit med de fackliga organisationerna att ny lön samt retroaktiv lön fr o m 1 april betalas ut med junilönen. Detta gäller både månadsavlönade och timavlönade. Samtliga medarbetare ska ha haft sitt löne-/bedömningssamtal senast 31 januari. Se tidplanen för löneöversyn 2016 i detta dokument. Medarbetare som omfattas av löneöversynen samt principer för lönesättning Tillsvidareanställda Visstidsanställda, (oavsett löneform) lönesätts efter samma principer som tillsvidareanställda Oorganiserade medarbetare, lönesätts efter samma principer som fackligt anslutna Tjänstlediga, exempelvis frånvarande p g a föräldraledighet, sjukdom eller studielediga ska lönesättas enligt samma principer som för övrigt tillsvidareanställda Tillsvidareanställda medarbetare på annan befattning än där de har sin grundanställning, lönesätts där de tjänstgör. Grundbefattningens lönenivå ska också ses över, med hänsyn tagen till förutsättningarna i det enskilda fallet. Medarbetare som inte omfattas Tillsvidareanställda som är lönesatta i 2016 års lönenivå Medarbetare som avslutar sin anställning före Dessa medarbetare genererar pengar till lönepotten som ska fördelas, men deras pottpengar kommer att läggas på områdesnivå för att användas inom respektive område för olika satsningar som behöver göras. Varje chef ansvarar för att de personer som slutar rapporteras till respektive förhandlingsansvarig. Rapporteringen kan ske via mail eller i kommentarsfältet i förhandlingsunderlaget. HR kommer också ta ut listor på dessa personer. Förhandlingsansvariga på HR-avdelningen meddelar respektive OC hur stor denna pott blir. Samma gäller för stödfunktionerna. Förhandlingsunderlag Förslag till ny lön 2016 ska läggas in i det webbaserade programmet Personec Förhandling som finns på personalingången under fliken chef. HR-avdelningen ansvarar för att varje chef har tillgång till programmet och utbildning i programmet. Varje chef ska kontrollera att alla medarbetare finns med i underlaget och om medarbetare saknas så ska detta meddelas till förhandlingsansvarig HR-specialist snarast. I fältet för kommentarer anges om medarbetaren är frånvarande och av vilken anledning. Detta gäller också om medarbetaren har slutat innan Underlagen kommer att finnas tillgängliga under mitten av februari. Närmare datum kommer att meddelas i Chefsbrevet. Den 11 mars ska de nya förslagen till löner vara inlagda i Personec förhandling. Se tidsplan

5 Löneavtalen Förbund Avtalsnivå Förhandlingsmodell Förhandlingsansvarig DIK sifferlöst Dialogmodellen Gunilla Ahlström Sveriges sifferlöst Dialogmodellen Ylva Jacobsson Arbetsterapeuter Jusek sifferlöst Dialogmodellen Gunilla Ahlström Sveriges sifferlöst Dialogmodellen Ylva Jacobsson Skolledarförbund Övriga sifferlöst Dialogmodellen Gunilla Ahlström Akademikeralliansen* Fysioterapeuterna sifferlöst Dialogmodellen Ylva Jacobsson Ledarna sifferlöst Dialogmodellen Lärarförbundet (LF) 2,5 % Traditionell Ylva Jacobsson förhandling Skolledarföreningen Ingår i Lärarförbundet, Dialogmodell Ylva Jacobsson (LF) men är ej garanterade 2,5 % Lärarnas Riksförbund ( 2,5 % Traditionell Ylva Jacobsson förhandling SSR sifferlöst Dialogmodellen Gunilla Ahlström Vision sifferlöst Dialogmodellen Gunilla Ahlström Vårdförbundet sifferlöst Dialogmodellen Ylva Jacobsson *Civilekonomerna, Naturvetarna, Sveriges Arkitekter, Sveriges Ingenjörer samt Sveriges Psykologförbund. För de förbund som har dialogmodellen kan enheter lyftas ur och få traditionell förhandling. Om så begärs så kommer berörd enhet att meddelas detta av ansvarig förhandlare. Denna tidsplan gäller för alla förbund förutom för Kommunal. När kommunals avtal är klart så återkommer vi med tidplan för dem. Tidplaner Dialogmodellen 31 januari Löne-/bedömningssamtal klara Inledande överläggningar med resp förbund Information till ledningsgrupper 15 februari Underlag till chefer 11 mars Löneförslagen ska vara inlagda i Personec förhandling 14 mars 18 mars HR gör kontroll och beräkning av löneförslag. 21 mars - 22 april Dialogsamtal chef och medarbetare 25 april Listor med föreslagna löner skickas till resp fackförbund 9 maj 20 maj Avstämningsmöte med de olika förbunden 1 juni Inrapportering till Intraservice 27 juni Utbetalning av ny lön samt retroaktiv lön.

6 Traditionell förhandling gäller Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund 31 januari Löne-/bedömningssamtal klara Inledande överläggningar med resp förbund Information till ledningsgrupper 15 februari Underlag till chefer 11 mars Löneförslagen ska vara inlagda i Personec förhandling 14 mars 18 mars HR gör kontroll och beräkning av löneförslag. 21 mars - 20 maj Förhandlingar 1 juni Inrapportering till Intraservice 27 juni Utbetalning av ny lön samt retroaktiv lön. Övrigt För frågor kontakta respektive förhandlingsansvarig: Gunilla Ahlström, Mail: gunilla.ahlstrom@afh.goteborg.se Ylva Jacobsson, Mail: ylva.jacobsson@afh.goteborg.se

PM nr 1 inför löneöversyn 2016

PM nr 1 inför löneöversyn 2016 KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR-konsult

Läs mer

Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal

Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj 2016 30 april 2017 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, 556267-5164 ( Tele2 ) samt Tele2

Läs mer

Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016

Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016 Lönebildning Seminarium Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016 Så här ser det ut idag privata sektorn Avtal med pott och löneöversyn Processavtal - med stupstock

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 2 2003 Avtalsområde Telecom ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telecom mellan ALMEGA

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2012

Vägledning till Lönebildningsavtal 2012 Vägledning till Lönebildningsavtal 2012 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Överläggningar med lärarorganisationerna den 2015-11-24 inför 2016 års löneöversyn

Överläggningar med lärarorganisationerna den 2015-11-24 inför 2016 års löneöversyn Överläggningar med lärarorganisationerna den 2015-11-24 inför 2016 års löneöversyn Närvarande: För arbetsgivaren: Anders Pettersson Linn Svaller För arbetstagarna: Bo Henriksson, Lärarförbundet Lisbeth

Läs mer

Sammanträdesprotokoll 2016-06-01 Kommunstyrelsens personalutskott

Sammanträdesprotokoll 2016-06-01 Kommunstyrelsens personalutskott 1(18) Tid och plats 2016-06-01 Kommunhuset klockan 08.30-11:45 Beslutande Carina Zachau (M) - ordförande Gunnar Edvardsson (KD) - förste vice ordförande Christer Olsson (S) - ledamot Tommy Brorsson (SD)

Läs mer

PM nr 2 inför löneöversyn 2016

PM nr 2 inför löneöversyn 2016 PM nr 2 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR konsult ansvarar för att lönesättande

Läs mer

Ditt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten

Ditt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten Ditt lönesättande samtal En vägledning till högre lön för dig inom staten Löneavtalen talar ett tydligt språk: dina arbetsinsatser ska återspeglas i din löneökning. Inom staten finns det två modeller för

Läs mer

1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan

1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan Kyrkans löneavtal 16 1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan Syftet med löneavtalet är att lönebildningen ska bidra till att arbetsgivaren når sina verksamhetsmål. Arbetsgivaren

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram

Läs mer

MBL-förhandling Vad gäller på HP

MBL-förhandling Vad gäller på HP MBL-förhandling Vad gäller på HP Agenda Varför kollektivavtal? Varför MBL? När behöver du förhandla? Förhandlingsprocess - Chef 2 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved.

Läs mer

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin.

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin. Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin. Avtalet Trä-och Möbelindustriförbundet (TMF) Sveriges Ingenjörer, Avtalsområde Träindustri 1 maj 2010-29 februari 2012. KOMMENTARER INFÖR

Läs mer

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män 13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse

Läs mer

aevis Justeringen har lillkännagrvi~s genom anslag ~,'` ~' 1\atrineholms kommun 5-6 Gudrun Linvall (MP) Gröna Kulle 2014-OS-19 2014-OS-14

aevis Justeringen har lillkännagrvi~s genom anslag ~,'` ~' 1\atrineholms kommun 5-6 Gudrun Linvall (MP) Gröna Kulle 2014-OS-19 2014-OS-14 ~,'` ~' 1\atrineholms kommun PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2014-05-14 1 Plats och tid Ateljen nämndhuset klockan 13.15 13.55 Beslutande Pat Werner (S), Johan Hartman (M), Anneli Hedberg (S),

Läs mer

Din tjänstepension PA-KFS 09

Din tjänstepension PA-KFS 09 Din tjänstepension PA-KFS 09 Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS 09. Den ger dig en kort och översiktlig

Läs mer

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen

Läs mer

Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd 2015-09-17, 44.

Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd 2015-09-17, 44. 1 Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete Fastställd 2015-09-17, 44. 1 2 Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete och inflytande behandlas i ett gemensamt

Läs mer

Socialstyrelsens författningssamling

Socialstyrelsens författningssamling SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens

Läs mer

PROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

PROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Kommunstyrelsen Utdrag ur PROTOKOLL 2015-12-07 245 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Beslut Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige att avslå

Läs mer

BRUKARUNDERSÖKNING EKONOMISKT BISTÅND IFO 2015 SOCIALFÖRVALTNINGEN 2016-01-15

BRUKARUNDERSÖKNING EKONOMISKT BISTÅND IFO 2015 SOCIALFÖRVALTNINGEN 2016-01-15 BRUKARUNDERSÖKNING EKONOMISKT BISTÅND IFO 2015 SOCIALFÖRVALTNINGEN 2016-01-15 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING... 3 2 AVGRÄNSNINGAR & GENOMFÖRANDE... 3 3 RESULTAT... 3 3.1 AVSER BESÖKET ETT NYBESÖK...4

Läs mer

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens

Läs mer

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du

Läs mer

Ansvarsfördelning och riktlinjer för tillsyn av handeln med nikotinläkemedel - svar på remiss från kommunstyrelsen

Ansvarsfördelning och riktlinjer för tillsyn av handeln med nikotinläkemedel - svar på remiss från kommunstyrelsen NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PLANERINGSAVDELNINGE N TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2008-06-03 Handläggare: Gunilla Schedin Telefon: 508 09 015 Till Norrmalms stadsdelsnämnd Ansvarsfördelning och riktlinjer

Läs mer

lönebildning Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

lönebildning Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Avtal om lokal lönebildning IT-företag 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4

Läs mer

Verksamhetsplan 2014. Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa 2014-04-04

Verksamhetsplan 2014. Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa 2014-04-04 Verksamhetsplan 2014 Habiliteringen 2014-04-04 Annika Sundqvist, Verksamhetschef Urban Johansson, Bitr. Verksamhetschef Habiliteringen, Habilitering & Hälsa Habiliteringens organisation Verksamhetsplan

Läs mer

2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier 2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,

Läs mer

Hel tjänstledighet för att prova annan anställning inom Göteborgs universitet.

Hel tjänstledighet för att prova annan anställning inom Göteborgs universitet. Ledighet annan anställning 1 Ledighet annan anställning (Alfa 1 kap.9-14) samt Personalhandbok A-Ö (Tjänstledighet) http://www.pa.adm.gu.se/ Se även Regler i Egenrapporterings hemsida i Medarbetarportalen.

Läs mer

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie

Läs mer

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6 Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6 Universitetsförvaltningen Personalavdelningen Dnr 1517/09-200 Rehabilitering Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden Sid: 2 / 6 Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden

Läs mer

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut FÖRSLAG 2009:10 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2007:5 av Håkan Jörnehed (v) om fler lönebidragsanställda i landstinget Föredragande landstingsråd: Maria Wallhager Ärendet Motionären

Läs mer

Förhandlingsprotokoll

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins

Läs mer

OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007

OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007 OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007 Inledning Det nya avtalet ska liksom tidigare avtal för det statliga avtalsområdet ge förutsättningar för en likvärdig löneutveckling med tjänstemän inom privat,

Läs mer

Avtal om samverkan inom Östersunds kommun

Avtal om samverkan inom Östersunds kommun Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom

Läs mer

Hur löneprocessen är tänkt att fungera

Hur löneprocessen är tänkt att fungera Hur löneprocessen är tänkt att fungera Tips och idéer till det lokala arbetet 1 2015 INLEDNING 4 Bra löneprocesser 4 Lönen ska sättas i en dialog 5 Vi hjälper gärna till 5 LÖNEAVTALET ANGER INGET UTRYMME

Läs mer

Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN!

Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN! Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN! ST-sektionen vid Göteborgs universitet Kvällens programpunkter Löneförhandlingarna (RALS 2015) Lokalt villkorsavtal Avtal om lokala omställningsmedel Centrala förhandlingar

Läs mer

Kostnader för personlig assistans

Kostnader för personlig assistans Socialutskottets betänkande 2007/08:SoU13 Kostnader för personlig assistans Sammanfattning I betänkandet behandlas regeringens proposition 2007/08:61 Kostnader för personlig assistans. Några följdmotioner

Läs mer

Strategi för kompetensförsörjning av lärare

Strategi för kompetensförsörjning av lärare Utbildningsförvaltningen Sida 1 (5) 2014-05-19 Strategi för kompetensförsörjning av lärare Lärare är den enskilt viktigaste faktorn för elevens lärande och utbildningsnämndens uppdrag är att organisera

Läs mer

Riktlinjer för medborgardialog

Riktlinjer för medborgardialog Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling

Läs mer

Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008

Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008 Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008 Introduktion Norrlands nation i Uppsala är en viktig mötesplats för studenter. Nationens verksamhet ska vara jämställd och

Läs mer

Redogörelse för Huvudöverenskommelsen HÖK 01 med Kommunal

Redogörelse för Huvudöverenskommelsen HÖK 01 med Kommunal Redogörelse för Huvudöverenskommelsen HÖK 01 med Kommunal Allmänt De centrala förhandlingarna i avtalsrörelsen år 2001 med Kommunal kom att i mångt och mycket handla om några av de krav som framfördes

Läs mer

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna? KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som

Läs mer

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Talesmannapolicy AcadeMedia Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Anställda på AcadeMedia som vill delta i

Läs mer

Protokoll från förvaltningsgruppen

Protokoll från förvaltningsgruppen Protokoll Sida 1 (5) 2016-01-26 Protokoll från förvaltningsgruppen Närvarande Förvaltningen Lars Arvidsson stadsdelsdirektör Yvonne Goldberg avdelningschef förskola och äldreomsorg Lars Wennberg avdelningschef

Läs mer

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsplan 2014 Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:

Läs mer

ORGANISATION OCH RIKTLINJER FÖR ARBETE MED KARRIÄRTJÄNSTER FÖR LÄRARE

ORGANISATION OCH RIKTLINJER FÖR ARBETE MED KARRIÄRTJÄNSTER FÖR LÄRARE ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN PERSONALSTABEN RIKTLINJER SID 1 (5) 2013-03-24 ORGANISATION OCH RIKTLINJER FÖR ARBETE MED KARRIÄRTJÄNSTER FÖR LÄRARE Arbetsmarknadsnämnden förväntas den 16 april 2013 fatta

Läs mer

Beslut för fritidshem

Beslut för fritidshem Beslut Lerums kommun Lerums.kommun@lerum.se Beslut för fritidshem efter tillsyn i Lerums kommun Beskgt 2 (6) Tillsyn i Lerums kommun har genomfört tillsyn av Lerums kommun under våren 2016. Tillsynen har

Läs mer

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Till dig som vill bli medlem i SEKO Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss

Läs mer

Möjlighet att leva som andra - ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning (SOU 2008:77) - svar till kommunstyrelsen

Möjlighet att leva som andra - ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning (SOU 2008:77) - svar till kommunstyrelsen ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR STÖD OCH SERVICE TILL PER SONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (6) 2008-10-17 Handläggare: Maria Ek Telefon: 08-508 14 021 Till

Läs mer

Personalredovisningblankett 2014 STOCKHOLMS STADSHUS AB

Personalredovisningblankett 2014 STOCKHOLMS STADSHUS AB Personalredovisningblankett 2014 STOCKHOLMS STADSHUS AB I sedvanlig ordning, inför moderbolaget Stockholms Stadshus AB:s årsredovisning, behöver vi bolagens personalstatistik för att redovisa uppgifterna

Läs mer

Kommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

Kommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Kommittédirektiv En samordnad utveckling av validering Dir. 2015:120 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En kommitté i form av en nationell delegation ska följa, stödja

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,

Läs mer

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern 2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna

Läs mer

REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg

REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg REGLER Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg REGLER Sida 2 av 6 Regler för placering i förskola och pedagogisk omsorg Barn erbjuds förskoleplats från och med ett års ålder i den omfattning

Läs mer

Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen

Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen - ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och är enligt Lärarförbundets stadgar en förening,

Läs mer

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll

Läs mer

Fördelning av stimulansmedel perioden 2016-2018 angående bemanning inom äldreomsorgen

Fördelning av stimulansmedel perioden 2016-2018 angående bemanning inom äldreomsorgen TJÄNSTEUTLÅTANDE 1(5) Sektor arbete, trygghet och omsorg Diarienummer: OAN.2015.122 Datum: 2016-02-03 Verksamhetschef Hälso- och sjukvård Ellinor Seth E-post: ellinor.seth@ale.se Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden

Läs mer

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en

Läs mer

Kommittédirektiv. Delaktighet i EU. Dir. 2014:112. Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2014

Kommittédirektiv. Delaktighet i EU. Dir. 2014:112. Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2014 Kommittédirektiv Delaktighet i EU Dir. 2014:112 Beslut vid regeringssammanträde den 17 juli 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda möjligheterna att inom ramen för EU:s nuvarande regelverk

Läs mer

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015 2015-10-14 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015 Sommaren 2015 erbjöd landets kommuner och landsting/regioner 84 000 unga en

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid Sessionssalen, Gamla kommunhuset, kl 08.30 11.30 Beslutande Ledamöter Mira Wedenberg (M), ordförande Elisabet Edlund (S), vice ordförande Sirwan Mostafaey (S) Ulf Dahl (S), ersättare för

Läs mer

ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING

ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING UPPSALA KOMMUN BIDRAGSREGLER FÖR BARN- OCH UNGDOMSFÖRENINGAR ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING Detta är ett komplement till idrotts- och fritidsnämndens bidragsregler för barn- och ungdomsföreningar

Läs mer

Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund

Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund 2012-05-28 Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 inklusive samtliga protokollsanteckningar men

Läs mer

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen

Läs mer

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre

Läs mer

Fritidshem. Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem

Fritidshem. Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem Fritidshem Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem Placering i fritidshem I den här broschyren får du information om hur du ansöker om plats för ditt barn i Piteå kommuns förskolor

Läs mer

Uppdrag att utreda förutsättningarna att följa väntetider på sjukhusbundna akutmottagningar

Uppdrag att utreda förutsättningarna att följa väntetider på sjukhusbundna akutmottagningar Regeringsbeslut I:4 2010-09-09 S2010/6418/HS (delvis) Socialdepartementet Sveriges Kommuner och Landsting 118 82 Stockholm Uppdrag att utreda förutsättningarna att följa väntetider på sjukhusbundna akutmottagningar

Läs mer

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen genomför en kvalitetsgranskning av samtliga skolhuvudmäns mottagande av nyanlända elever. Målet med granskningen är att identifiera vanligt förekommande

Läs mer

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna

Läs mer

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och

Läs mer

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola Sundbybergs stad Skolundersökning 2 Föräldrar förskola Stella Nova förskola Antal svar Stella Nova förskola: 2 ( %) Antal svar samtliga fristående förskolor: (5 %) 1 Innehåll Om undersökningen Förklaring

Läs mer

H&H 16-2016. Löneöversyn 2016. Riktlinjer, handlingsplan och löneanalys

H&H 16-2016. Löneöversyn 2016. Riktlinjer, handlingsplan och löneanalys H&H 16-2016 Löneöversyn 2016 Riktlinjer, handlingsplan och löneanalys Innehåll 1. Inledning 2. 3. Förutsättningar 3.1 Centrala kollektivavtal (HÖK) 3.2 Löneavtal riksnivå (HÖK) 3.3 Lokala kollektivavtal,

Läs mer

Beslut för förskoleklass och grundskola

Beslut för förskoleklass och grundskola Beslut 2013-10-18 Eskilstuna kommun eskilstuna.kommun@eskilstuna.se Rektorn vid Slottsskolan carl.lindstedt@eskilsuna.se Beslut för förskoleklass och grundskola efter tillsyn i Slottsskolan i Eskilstuna

Läs mer

Uppdrag att ta fram kunskapsstöd som är inriktat på attityder och värderingar kring jämställdhet, maskulinitet och våld

Uppdrag att ta fram kunskapsstöd som är inriktat på attityder och värderingar kring jämställdhet, maskulinitet och våld Regeringsbeslut II:4 2011-03-31 U2011/2232/UC Utbildningsdepartementet Ungdomsstyrelsen Box 17801 118 94 Stockholm Uppdrag att ta fram kunskapsstöd som är inriktat på attityder och värderingar kring jämställdhet,

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015 G Friskvård Motionär: Framtidsgruppen, Vision Göteborg Friskvård är en viktig fråga för medlemmarna och bör därför lyftas upp och synliggöras. Skatteverkets regler kring

Läs mer

JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle

JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle JÄMIX för En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1 JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med 205 organisationer med

Läs mer

En lönerevision görs i flera steg; Initiering - Lönerevision Attestering - Skapa förmån - Uppdatera lön.

En lönerevision görs i flera steg; Initiering - Lönerevision Attestering - Skapa förmån - Uppdatera lön. Lönerevision En lönerevision görs i flera steg; Initiering - Lönerevision Attestering - Skapa förmån - Uppdatera lön. Under Register/Lönerevision administration, fliken Initiering markeras först de anställda

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 28 april 2013 enades parterna efter medling om en ny HÖK 13 för Kommunal. Denna redogörelse omfattar

Läs mer

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan. Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott

Läs mer

Beslut för grundsärskola

Beslut för grundsärskola Skolinspektionen Eksjö kommun Beslut för grundsärskola efter prioriterad tillsyn i Prästängsskolans grundsärskola belägen i Eksjö kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress:

Läs mer

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner

Läs mer

Verksamhet i samverkan

Verksamhet i samverkan Bilaga 3 Verksamhet i samverkan 1 Innehåll Samverkan... 3 Metoder och verktyg... 4 Organisering av samverkan... 4 Styrgrupp... 4 Ledningsgrupp... 5 Arbetsgrupp... 5 Ansvarsfördelning... 5 Resurser... 6

Läs mer

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR SOCIALTJÄNSTENS BARN- OCH UNGDOMSVÅRD 1 Guide till webbaserat stöd Socialnämnden ansvarar för

Läs mer

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt 2015. Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %)

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt 2015. Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %) Sundbybergs stad Skolundersökning Föräldrar förskola Antal svar samtliga fristående förskolor: ( %) Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Resultat - Per fråga - NöjdKundIndex (NKI) Frågorna

Läs mer

Språkförskola i västra Stockholm Förslag från utbildningsnämnden

Språkförskola i västra Stockholm Förslag från utbildningsnämnden Utlåtande 2012: RIV (Dnr 321-704/2012) Språkförskola i västra Stockholm Förslag från utbildningsnämnden Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. En ny kommunövergripande språkförskola

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 29 april 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för Kommunal. Denna redogörelse

Läs mer

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning 2015-2018

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning 2015-2018 1 (5) Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning 2015-2018 Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: SN 2015-03-18 106, VON 2015-03-26

Läs mer

Anställning timavlönade i Personec

Anställning timavlönade i Personec Anställning timavlönade i Personec INNEHÅLLSFÖRTECKNING Introduktion... 2 Anställning av timavlönad medarbetare... 3 Placering... 9 Sök ersättare i Bemanningsbladet... 10 Avvikande tjänstgöring... 12 Komplettering

Läs mer

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-08-17 U2015/04091/GV Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) I promemorian presenterar

Läs mer

Kommunala självstyrande skolor

Kommunala självstyrande skolor GOTLANDS KOMMUN Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2009-03-11 Kommunala självstyrande skolor Vid Barn- och utbildningsnämndens sammanträde i november 2008 behandlades Idé och

Läs mer

Anvisning om tjänstledighet

Anvisning om tjänstledighet Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt

Läs mer

Ramavtal för löneväxling till pension

Ramavtal för löneväxling till pension Ramavtal för löneväxling till pension Innehållsförteckning 1. Syfte 2 2. Personkrets 2 2.1. Anställningsform 2 2.2. Avtalsområde 2 2.3. Ålder 2 3. Avtal 2 3.1. Tecknande av avtal 2 3.2. Uppsägning av avtal

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Klas Bergström. för SKTF; Mats Andersson Britta Kärnström

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Klas Bergström. för SKTF; Mats Andersson Britta Kärnström + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-05-21 1 (8) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Energi Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

Södertäljes skolor lyfter. Antagen av kommunstyrelsen 3 september 2010

Södertäljes skolor lyfter. Antagen av kommunstyrelsen 3 september 2010 Södertäljes skolor lyfter Antagen av kommunstyrelsen 3 september 2010 2 Vi har börjat vår resa uppåt och alla ska med. Det kan ta tid, men vi ger oss inte. Bakgrund Kommunstyrelsen uppdrog till kommundirektör

Läs mer

Din lön 2016. Lönestatistik Inför lönesamtalet

Din lön 2016. Lönestatistik Inför lönesamtalet Din lön 2016 Lönestatistik Inför lönesamtalet Innehåll 3 Få koll på löneläget! 4 Om innehållet 4 Ord- och begreppslista 5 Sveriges Arkitekter och lönen Lönestatistik 6 Ingångslöner 8 Privat sektor 12 Kommunal

Läs mer

Lag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL

Lag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL Lag och avtal - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL Införandet av heltidsorganisation, lag och avtal Hög tid för heltid Konferens i Malmö, Stockholm, Göteborg Januari 2016 Några utmaningar i heltidsarbetet

Läs mer

Syftet med en personlig handlingsplan

Syftet med en personlig handlingsplan Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om

Läs mer

Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss

Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss Från förskola till högskola Det gör oss till en unik mötesplats och arena i skolvärlden. Allt börjar med en bra lärare Därför måste

Läs mer

Ledaravtalet 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare. Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal.

Ledaravtalet 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare. Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal. 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare Ledaravtalet Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal. Gemensamma utgångspunkter Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om att lönebildningen

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson

Läs mer